1、医药公司劳动纪律考勤考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为进一步加强公司的劳动纪律考核力度，确保公司的各项管理制度能够高效执行落实到位，加大公司考勤考核的监管力度，现将相关细则说明如下：一、适用范围：公司的全体在职员工（包括公司总经理、各部门经理、部门主管、全体业务人员等）。二、 工作时间与刷卡时间安排：1、上班、下班时间：周一至周六冬季：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：302、刷卡时间：周一至周六冬季：上午上班：7：45 8：00 2、下午下班：18：0018：15夏季：上午上班：7：45 8：00 下午下班：18：3018：45三、请假、加班、调休审批流程以及管理细则：请假程序：、请假人到相关部门负责人或行政前台处领取请假条认真填写，送经理处审批后，需要总经理审批的送至总经理获批，获批后送公司行政前台保留。、填写完毕根据请假时间长短到相关负责人处签字，请假一天到本部门主管或部门经理处签字；请假一天以上三天以内到公司经理处签字；三天以上需经公司总经理处签字。签字审批完毕，请假条交行政前台备案，作为考勤核实出勤天数的依据。（具体假种详细附说明）（1）、事假：公司原则上不批准事假，如确有急事，需按相关程序办理请假申请批复手续后方3、可休假。未经批准而休假者按旷工计。、请假手续必须本人亲自提前办理，电话请假无效。如遇特殊情况本人不能及时办理的，需及时通知部门负责人以及行政前台并说明原因备案，到岗当天补齐请假手续，超过规定时间将不予受理。、各部门员工请假一天以内的由各部门主管或部门经理审批即可，员工及主管在一天以上三天以内事假及（各部门主管经理三天以内事假包括三天），需报经理审批。、事假三天以上报总经理审批。、试用期员工按照请假流程在试用期间请假累计超过四天（含四天），按自动离职处理。、凡事假手续不全或没有相关负责人签字确认，且未在规定的时间内补办齐全者，按旷工计。（2）、病假：、病假原则上应按照以上请假流程提前请假，如遇突4、发事件不能履行正常手续，需及时通知主管领导并说明原因，可由他人代理请假。在康复上班后两日内补齐请假销假手续。、病假一天以内的可免医院证明，但须提供社区卫生服务（站）或中心得相关医院证明，两天以上的需要提供市级医院出具的病情证明及病假建议。、虚报病假者，公司按自动离职处理。（3）、婚假: （带薪假）、婚假应按照以上请假流程持结婚证提前一周请假，安排好工作。由总经理亲自签批，婚后销假。、具体如下：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。、婚假包括公休假和法定假。 、再婚的可享受法定三天婚假，不能5、享受晚婚假。 注：婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资、奖金照发。（4）、产假: （带薪假） 、产假应按照以上请假流程持结婚证和准生证至少提前半个月请假，安排好工作的交接。产假由部门经理签字确认、总经理审批。、女职工生育享受不少于90天的产假。、女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上至16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间。（调整好工作时间再去检查）、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生6、育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 （5）、丧假：（带薪假）、丧假应按照以上请假流程请假，安排好工作的交接，由部门经理签字确认总经理审批。、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以给予三天丧假。、丧假期间工资待遇：在丧假期间，工资、奖金照发。（6）、法定节假日：（带薪假）结合国家法定放假时间安排和公司实际情况执行。保证法定休假天数。（7）、其它假：部门员工及主管参加的职称考试、继续教育等考试，须提供准考证或其他证明材料（验原件留复印件）按照规定填写请假表。考试或继续教育当天属有薪假日。否则，按照事假计。（7、8）、加班、加班申请适用范围：临时布置的紧急任务、必须于下班后或休息日完成的任务。、加班审批程序：加班应由经理审批、加班当日领取加班申请单并按规定填写，紧急任务当天未履行相关程序的需事后一个工作日内补领、逾期不予办理。、“加班申请单”由经理签批，行政前台根据考勤记录核实。（9）、调休、员工调休需提供加班证明且有部门负责人确认签字，方可领取调休申请表申请调休，调休单附加班条交行政前台备案，作为考勤依据。、员工调休一天以内需部门主管签字，一天以上三天以内需经理签字，三天以上总经理签字。部门主管、经理调休需总经理批准。、未提供加班证明或没有相关负责人签字的调休表，公司不予认可。按旷工处理。备 注:、8、 以上所有涉及的请假、加班、调休等相关凭证必须使用公 司统一的格式，格式不符或不按要求填写的凭证公司不予认同，由此造成的损失由个人承担。（相关凭证可到行政前台处领取）。、员工所请的各类假种必须持相关证明，证明手续不全者按事假或不予准假处理。员工休假返回公司上班时，应先到所在部门报到并通知行政前台进行销假，否则按继续休假计，由此造成的损失由个人承担。四、各类假别费用管理细则：（1）、事假：员工请事假每月不能超过2次，每次不能超过二天（含二天），或累计每月不超过三天。每天扣日工资的100%. 日工资的计算方式：【标准工资+综合补贴+奖金或提成】25.5（2）、病假：员工病假三天以下（含三天）者，按9、天扣日工资的10%；三天以上一周以内（含一周）者，按天扣日工资的30%；一周以上一个月以内者，按天扣日工资的50%;一个月以上三个月以内者，停薪留职；超过三个月者，按停职处理。公司有权对其工作进行调整直至解除劳动合同。（3）、加班：加班原则上通过补休予以补偿，并于一月之内有效，不能安排补休的按加班计发加班工资。加班工资计算标准：在日标准工作时间以外延长工作时间的（延长1小时工作时间不计加班），按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；在休息日工作的，安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资；在法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的30010、支付加班工资。（4）、调休：调休按正常工作日上班，抵消加班费用。五、考勤考核违纪处理细则：（1）、迟到与早退、考勤迟到与早退时间在1小时以内者，职工每次罚10元，主管经理每次罚20元。、考勤迟到与早退时间在1小时以上2小时以内者，按半天事假计。、考勤迟到与早退时间在2小时以上4小时以内者，按1天事假计，4小时以上者按旷工计。、考勤迟到与早退在三次以内（包含3次）者按以上相关规定执行。三次以上者，部门主管、经理每人每次扣考核工资100元。其他员工扣发当月全勤奖。（2）、旷工：公司绝对禁止旷工这一行为的发生。、当月旷工一天者，按当月日收入的3倍扣发工资。、旷工两天（含两天）以上者按自动离职处理。、11、公司及部门召开的会议，原则上不允许请假，无故不参加一次者，按旷工一天处理。4、有以下三种情况符合其中任何一项的员工，将扣发当月全勤奖。、当月迟到或早退3次以上者。、当月事假3次以上或累计超过3天者。、当月旷工一天者。六、考勤考核管理细则：（1）、原则上各部门均参与正常刷卡考勤，如因外出办事下午不能正常刷卡考勤者，需在前台登记说明工作内容，次日出差需填写出差申请表报总经理审批，获批后送交行政前台，无考勤记录且未登记备案者，按旷工计。（2）、各部门主管及内勤人员考勤为上下班时间各刷一次卡(一天四次)，特殊情况外出办事需在前台登记备注并说明原因。未刷卡且无登记原因者，按旷工计。（3）、上班迟到也必须12、刷卡，凡上午上班迟到不刷卡，在前台登记无效；上班未刷卡或下班未刷卡，均按事假处理！七、出差管理办法：（1）、业务人员出差需由部门经理审批，部门经理出差需由总经理审批，获批后送至行政前台处，未经批准而私自出差者，按旷工计。（2）、出差需填写出差申请表，说明出差时间及工作内容，出差表一式三份，行政前台保留一份用于月底考勤，部门内勤一份用于月底报销核实使用，申请人本人保留一份，以便核查。无申请审批单按旷工计。（3）、出差返回后二天内需报销出差费用，逾期将不予受理！差旅费核销按公司制定标准执行。（4）、差旅费核销必须有明确的核销依据。八、办公场所日常行为管理规范：上班时间不准任意窜岗、大声喧哗、在办公区域内抽烟以及使用不文明用语，影响他人工作者，一次批评教育、二次酌情处罚、三次给予严重警告处分，并扣发考核工资。九、本制度仅限于以上内容，未涉及的相关条款仍按原制度执行。十、本制度自下发之日起生效实施、请全体员工严格执行并相互监督。