1、制造业公司员工考勤、请休假及加班管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的：为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据公司经营的实际情况，特制定此考勤管理制度，以便员工遵照执行。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.责任3.1、各部门、员工严格遵守此制度；3.2、行政人事部负责此制度的制定、监督、执行、修改与解释。4.相关规定4.1考勤管理各部门均要设一名兼职考勤管理员，一般由本部门文员兼任，若部门无文员则由部门经理指定人员兼任；负责本部门考勤的管理和汇总、报批工作，对本部门考勤2、准确性、及时性负责。对于人员较多的部门，其下属班组可设置兼职考勤员。考勤由行政人事部统一管理，各部门考勤员于每月3日将上月手工考勤表统计核实经部门经理审核后交行政人事部。行政人事部负责将汇总的考勤结果和考勤机记录核对，若发现考勤作弊或虚假考勤的，行政人事部有权给予考勤人及责任人依奖惩制度处罚规定处理。4.1.3 工作时间按国家规定执行 4.1.4 考勤时间，根据工作性质的不同，实行倒班和常白班两种工作方式：4.1.4.1生产及生产相关的部门实行倒班工作制：白班： 上午08:00-11:30 中午12:00-17:00 晚17:30-20:00夜班： 晚 20:00-23:30 夜 24:00-3、06:30 早 07:00-08:00 行政人事部和部门负责人可根据生产实际情况就倒班工作制周期、员工排班、用餐时间等而调整确定；员工交接班时应做好工作交接。部门行政岗及行政人员实行上6休1常白班工作制：上午08:00-11:30 中午12:30-17:00其它工作制：行政人事部和部门负责人及员工本人约定的其它工作制度。4.1.4.4员工的作息时间调整、放假及假期值班等安排，由行政人事部根据公司安排统一通知。员工上下班时间，以考勤机时间显示为准。4.2考勤办法公司实行指纹打卡制度，员工每天上下班均应认真自行打卡。除下列人员外，其它员工上、下班均须打卡。因公出差者。4.2.1.2请假经核准者。因4、临时事故或生病等原因无法实时打卡，事后经上一级领导书面证明者。对于外出办事当天不再返回公司（或无法预计当天能否返回公司）者，及时填写补打卡申请单。因不可抗力导致指纹打卡出现异常的员工，经行政人事部核实后，视为出勤。不可抗力包括：停电、考勤系统临时发生故障等。4.2.1.6经总经理批准实行责任年薪制的高级管理者。实行指纹考勤的员工，由行政人事部为其录入指纹。任何人不得代理他人或由他人代理打卡，否则以考勤作弊处理；因违反考勤制度，为逃避责任而隐瞒、欺骗或协助隐瞒、欺骗的行为视为考勤作假，考勤作假者，视情节轻重给予100元至500元负激励。员工上下班必须按照公司要求自觉打卡，如出现因非不可抗力原因导5、致未打卡的，应遵照行政人事部要求及时填写补打卡申请单交至行政人事部（见附件8.6，补打卡审批流程详见附件8.2）；如未及时递交补打卡申请单考勤将以下列规定处理：打上班卡，未打下班卡，下午4小时正常班计算为事假，有加班者，加班无效；4.2.4.2打下班卡，未打上班卡，上午4小时正常班计算为事假； 4.2.4.3上下班皆未打卡，视为当天无出勤，计算为事假；4.2.4.4月度未打卡次数超过3次的员工，经补办补打卡申请单之后，每多一次未打卡扣罚10元，同时不予发放全勤奖奖励。员工上班期间因公外出前必须填写外出单经部门第一负责人审批后放置门卫室并考勤打卡，方可外出否则按旷工处理。员工因公出差，须事先填写6、出差申请单，交相关领导审批后报行政人事部备案，对于无特殊情况事后补签的一律按无效证明处理。 因出差或请假未打卡者，将依出差申请单、请假申请单作为考勤记录(限出差或请假时段)，无须另外填写补打卡申请单，但离开公司前须打卡。出差提前回公司，须及时到考勤人员处办理销差手续。4.3迟到、早退、旷工的处理超过正常上班时间到达或打卡时间超出规定者均作为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者为早退。4.3.2 单次迟到、早退10分钟之内（含），扣款10元；4.3.3 单次迟到、早退10分钟以上，30分钟以内（含），扣薪30元；4.3.4单次迟到、早退30分钟以上，2小时以内（含），扣发半天工资；4.3.5单次7、迟到、早退2小时以上，4小时以内（含），按旷工半天处理扣发1天工资；4.3.6单次迟到、早退4小时以上，按旷工1天处理扣发2天工资。当月累计迟到、早退5次及以上者，6个月内无升职调薪和评优评先的资格。视同旷工规定未经请假无故不上班、请假未经批准而擅自离岗者、假满未续假或续假未经批准擅自不到岗者为旷工。4.3.8.2工作岗位变更，未规定时间办理相关手续即到新岗位工作者。4.3.8.3员工出勤记录不完整，又未提出差、请假、未打卡等手续证明出勤者。4.3.8.4考勤作弊者（包括代替他人打卡者）。4.3.9员工每旷工1天，扣发2天工资，以此类推，直至旷工3天，扣发6天工资；连续旷工3天或全年累计旷工68、天的视为自动离职；自动离职员工的工资待其按规定办理完离职手续后，方可发放。4.4请、休假管理停产休假4.4.1.1因公司原因安排连续停产休假超过7天的，员工停产休假期间，发基本工资。工资发放时间为：在员工停产休假期满复工后的次月工资发放日发放。4.4.1.2接到复工通知的员工，如未按时复工，公司按其自动离职处理。法定假日4.4.2.1公司员工每年可享受11天法定节日，即：元旦1天、春节3天、端午1天、清明节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天。4.4.2.2具体放假时间由行政人事部根据全国年节及纪念日放假办法并结合公司实际统一发布放假通知。法定节假日期间因公司生产需要安排加班的，按国家规定9、发放加班费。调班：公司或部门因为特殊原因对正常上班时间统一作出调整(如将工作日上班时间与休息日对调，即工作日休息，休息日上班)，调班必须部门事先统一以书面形式申请填写调班申请单。 (工作日与休息日班对调后,原工作日变为休息日,原休息日变为工作日,对应加班费的支付标准依照对应的出勤性质标准进行结算)销假：员工请假提前返回公司上班，自上班起1个工作日内办理未休完假期手续流程：员工至部门文员/助理或行政人事部处填写续假/销假申请单补签核后交行政人事部，否则不予计薪.逾期视同放弃。续假：员工请假后未能按照时间准时上班的，需提前1天向部门上一级领导说明情况，经批准后方可继续休假，并同时电话告知行政人事部10、，返回公司后1个工作日内补办续假，填写续假/销假申请单经签核后交至行政人事部否则以旷工论处。具体出勤时间序号班 别上 班中午/夜里用餐时间下 班下午/早上 用餐时间加班起始1行政班08:0011:30-12:0017:00自行安排以部门经理签字的申请单为准2白 班08:0011:30-12:0020:0017:00-17:303夜 班20:00 23:3024:0008:0006:30-07:004驾驶员由部门依工作需要确定作息时间注：因特殊原因不按上述作息时间作业的，须至少提前3个工作日填写调班申请单（附件8.11）经核准后方可调整；事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以30天为限。事11、假时间以1小时为单位。事假原则上必须先办理请假手续，特殊情况除外；试用期员工请事假原则上累计不允许超过3天。请事假连续上限为15个工作日，超过15天(含)由总经理签字确认；全年事假累计不得超过30个工作日，累计超过30（含）个工作日的以前的工龄归零，特殊情况除外；（如需继续再工作人员，部门及行政人事部考核确认后，按新员工入职办理，以前的工龄归零）。4.4.7.2员工因特殊情况无法事前提前办理请假手续，应于休假后3个工作日内按流程补办手续；补假手续必须由本人办理不得他人代办，否则行政人事部按无效请假处理。 销售的出勤管理由部门文员监管并每天提交出勤报表，销售外勤人员考勤需在公司指定的通讯软件上打12、卡。4.4.7.4员工休假前需告知其他业务相关部门。行政人事部和总经理办公室有权对所有出勤进行监督；事假审批流程详见附件8.3/8.4/8.5。事假特别处罚规定正常工作期间连续旷工3天，假满未归的员工，直接上级应及时了解原因并汇总之后报部门负责人，亲自于24小时内以书面或邮箱的形式通知行政人事部；若直接上级未按要求通知行政人事部，每被核实1次负激励100元；若上述情况累计达3次者，除负激励外部门经理全公司予以通报批评。事假工资核算，照实际请事假小时数计算请假扣款，直接于当月工资中扣除。病假：指员工因患病或非因工负伤需治疗或休养者可请假休息。病假期间按照当地最低薪资标准给予核算。病假期限：员工因13、患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作年限5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；4.4.8.2.3实际工作年限15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。4.4.8.3员工请病假必须同时满足以下条件：应出具三级以上正规医院开具的有效病假证明、病历卡、收费单据及诊断记录（如CT、化验单等）等，手续不14、全的按事假处理；情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处。请病假必须提前办理书面请假手续，并在病假期满后由本人亲自到公司提交病假证明等书面资料；不按要求办理请假手续者和经沟通拒不提交相关资料者，公司以旷工处理。4.4.8.5对于病假期间，在外兼职或者外出旅游的，严重违反诚信原则，公司以严重违纪处理并予以解除劳动关系。4.4.8.6员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，予以解除劳动合同。工伤假4.4.9.1经公司核实因公负伤、致残可视为工伤；员工可持医院诊断证明报行政人事部同意后，由总经理批准，可申请工伤假；员工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严15、重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。4.4.9.3员工停工留薪期的待遇不变，由公司按月支付。4.4.9.4员工在工伤员工评定伤残等级后，公司停发原待遇，员工按照工伤保险条例有关规定享受伤残待遇。员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。离婚再婚符合国家婚姻法者享受婚假3天。婚假休假如遇公休日和法定假日不予顺延。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请一次性休假，超过半年者不再享受婚假。4.4.10.5工应提前两周提出婚假申请，按附件8.3/8.4/8.516、审批，审批通过后方可生效。批准的婚假，工资待遇不变，由公司按月支付。4.11丧假员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世后的一个月内，可获连续3天的丧假。4.4.11.2员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、亲叔伯姑婶、亲兄弟姐妹）去世的一个月内，可申请丧假1天。丧假休假如遇公休日和法定假日不予顺延。4.4.11.4员工申请丧假，待丧事料理完1个月内需提供其亲属的死亡证明及关系证明无特殊原因未提供者按事假处理。经批准的丧假，工资待遇不变，由公司按月支付。带薪年休假员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。4.4.12.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假517、天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工入职公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。员工年休假具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)员工本人全年应当享受的年休假天数。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.4.12.4.1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计18、4个月以上的。4.4.12.5年休假请假规定4.4.12.5.1员工因事请假，需先请年休假，年休假休完方可请事假；请年休假时，必须满整年才可申请；4.4.12.5.2为不影响公司正常工作的开展，各车间/部门同时休年假的人数应不超过本车间/部门人数的2%，不足1人的按1人计（产能不饱和时，可根据实际情况调整同时休年假的人数比例）；4.4.12.5.3员工一次申请带薪年假达到2天以上，需提前1周提出申请，按附件8.3/8.4/8.5审批，审批通过后方可生效；公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；员工依19、法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。4.4.12.8公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。4.4.12.9经批准的年休假，工资待遇不变，由公司按月支付。4.4.13产假、陪产假、产检假4.4.13.1所有在职女员工均享受法定产假，在职女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产20、的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.4.13.2在职男员工配偶生育期间，可申请陪产假15天。产检假：怀孕的女职工从怀孕起第4月开始，每个月享受2天产检假，需提供结婚证、产检/诊断证明（含孕期周数）。女职工申请产检假、产假和男职工申请陪产假，需提供身份证、结婚证、准生证、预产期证明、出生证，交行政人事部审核通过后经总经理批准方可执行，否则按事假处理。产检假、产假、陪产假休假如遇公休日和法定假日不予顺延。符合浙江省人口与计划生育条例经批准的产假，并参加生育保险的，生育津贴按照公司上年21、度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的及无法享受生育保险的，生育津贴暂不支付；在职女员工产检假、产假及在职男员工陪产假期间的薪资按当地最低工资标准由公司按月支付。哺乳假4.4.14.1女职工生育后，在其子女1周岁内享受每天1小时的哺乳假，多胞胎生育者，每多生1婴儿，每天哺乳时间增加1小时。4.4.14.2女职工申请哺乳假，需向行政人事部提供子女的出生证明。经批准的哺乳假视为正常出勤，工资待遇不变，由公司按月支付。员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代办之外，事后须亲自办理请假手续。正常请假未办妥相关手续，不得先行离开，否则以旷工论处。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌22、情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交接给其他人员。4.5假期审批权限（超过15天（含）以上的必需由总经理签字确认）4.5.1主管级及以上员工：请假3天（含）以内的，由直接上级审批；请假3-14天（含）以内的，报上一级负责人审批。4.5.2主管级以下行政类员工：请假3天（含）以内的，由部门主管审批；请假3-14天（含）以内的，报部门经理审批。4.5.3生产系统班长级及以下员工：请假3天（含）以内的，由部门主管审批：请假3天到7天(含)的，由部门经理审批；请假7天到14天（含）的，由分管副总审批。以上审批人为第一责任人，如有造假当事人及相关责任人按情节严重程度处理，部门帮造假23、，责任人单次负激励200元。以上假期审批经审核通过后，报行政人事部备案。4.6审批人职责各审批责任人在安排员工假期时必须安排好日常生产工作，避免生产班组停工停产，避免日常工作的正常履行和完成；4.6.2由于员工请假导致正常的生产工作受影响时，由审批人承担责任并接受处罚。因主管（或班长）批准组员请假而影响工作的，每次负激励审批人100元；因部门经理批准而影响工作的每次负激励审批人200元。请假人员较多并影响日常生产的正常进行时，必须提前一天由部门经理通知有关部门，并做好相关工作安排和调整。婚假、产假必须提前一个月申请；对所请各假，如遇休假日，不另补假。除特别说明外，各类假期均包括路程假。5.加班24、管理5.1公司提倡正常工作时间内提高工作效率，完成固定工作任务，正常情况下休息休假期间不提倡加班。5.2主管级以下员工，如确因工作需要加班者，员工应提前填写加班申报单，加班申报单中所列项目必须认真如实填写，各部门负责填写经直属领导签字、部门负责人审核后报行政人事部；各级管理人员应严格履行加班审批手续，各部门当天的加班申报单须于次日及时递交行政人事部，以便核对及备案；凡未经公司领导审批的加班，不按加班处理。经核实的员工加班，可根据情况合理安排调休。因工作需要不能调休的，按公司的相关规定计发加班费。5.3主管级及以上（特殊性岗位）员工，除法定节假日外，实行不定时工作制，平时加班不再计发加班费，加班25、考勤时间合计调休时间，根据工作情况允许调休，每月调休天数控制在3天以内，每次控制在2天及以内；加班应于加班之日起3个月内调休，若过期未调休者按加班者自动放弃并作废处理。5.4遇有人员调动时，调入、调出各部门负责人均需在填写加班单时注明调入/调出至何部门，调职人员加班单由调入部门填写加班时数。5.5加班人员加班时，不按规定工作，如偷懒、擅自离开工作岗位、电玩或从事与工作无关的其它事项者，经查获后，扣除当天加班时数。5.6员工虚报加班，按考勤作假处理视情节轻重单次负激励100元至500元或直接辞退。5.7加班小时计算：员工加班最小计算单位为1小时，未满1小时部分不予计算。5.8加班费计算及加班核对26、：行政人事部核对打卡记录，如果打卡记录少于加班申请时间，则依据打卡记录。5.9对于审批后的加班申报单，加班人员必须按照规定打卡，各部门经理应指定相关加班负责人进行督查。5.10下列情形不得申报加班：因本员工作未及时完成的或在规定时间内需完成的工作量而未完成的，其延时工作不计加班；从事与工作无直接关系之事务时，如自我学习；5.10.3因当事人原因造成产品不良或工作质量异常而须利用休息时间上班的。5.11对于审批后所产生的加班时间，原则上各部门负责人应及时在规定时间内安排调休，对于某些特殊岗位在一定时间内确实不能安排调休的，公司应按着当地最低工资基数核算加班人员加班费。5.12加班审批流程详见附件27、8.1。6.附加：关于销售部市场人员的考勤管理6.1销售部市场人员的考勤以每天提交的报表及请假申请单作参考标准；如当天未提供报表且未提供请假申请单者一律按旷工处理。6.2行政人事部不定时的抽查市场人员的出勤情况，抽查方式由行政人事部决定；如以抽查形式检查考勤时，所抽查的当天考勤以行政人事部抽查结果为准。6.3其他考勤管理规定有同于非附加项目类的按公司考勤管理制度执行。7.附则：本办法自公布之日起开始实施，解释与修订权归行政人事部。8.附件8.1加班审批流程图 8.2补打卡审批流程图8.3生产系统班长级及以下员工请假审批流程图8.4主管级以下行政类员工请假审批流程图8.5主管级及以上员工请假审批28、流程图8.6补打卡单 8.7请假申请单8.8加班申报单8.9外出单8.10出差申请单8.11调班申请单8.12续假/销假申请单附件8.1 加班审批流程图附件8.2 补打卡审批流程图附件8.3 生产系统班长级及以下员工请假审批流程图附件8.4 主管级以下行政类员工请假审批流程图附件8.5 主管级以上行政类员工请假审批流程图附件8.6 补打卡申请单 补打卡申请单部 门时 间姓 名岗 位原因：证明人：部门主管审核部门经理审核人力行政审核附件：8.7 请假申请单 请假申请单姓名部门岗位代理人请假事由请假类别事假 调休 病假 婚假 产假 丧假 年假 其他请假时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分29、申请人审核复核审批说明：1、员工以下人员，请假3天（含）以内，由部门负责人审批；请假3到7天（包含7天）由分管副总审批；7天以上14天以下（包含14天）由人力行政签批，15天及以上由总经理签批。2、职员请假3天以上（包含三天）由部门负责人批准；3天以上7天（包含7天）由分管副总审批；7天以上14天（包含14天）则由人力行政签批，15天及以上由总经理签批。3、除总经理特别批准外，员工单次请假不能超过15天，全年累计事假不得超过30天。附件：8.8 加班申报单加班申报单姓 名职 务部 门加班时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共加班 天 小时加班原因：核准：此表经核准后交人事部备案附件：830、.9 外出单外出单部 门姓 名工 号出门事由出门时间 年 月 日 时 分- 年 月 日 时 分申请人审 核批 准附件：8.10 出差申请单出差申请单出差人请按部门、姓名、职务填写，多人出差时，一并填写清楚：部门姓名职务出差事由出差处理事务日程安排起止地点出差时间（起止日期）交通工具差交通费旅住宿费费伙食费预其它算合计申请人：审核： 审批：说明：1、费用报销时必须附填写完整并经核准的出差申请单，否则不予报销。2、 出差一天以内需提前向直接领导提交出差申请单，出差一天以上三天以内需提前三天向副总提交出差申请单，出差三天以上需提前做好出差计划向总经理提出出差申请单。部门职务姓名调班事由调班起始时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共 天 小时申请人审核批准附件8.11 调班申请单部门职务姓名代理人假事类别续假 销假假 由假事时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共 天 小时申请人审核审核批准附件8.12 续假/销假申请单