1、公司粮库员工聘任请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度。本制度适用于本库全体员工的人事管理。二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。第二章机构、岗位设置与人员定编一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂2、”即：财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。第三章员工的聘（雇）用一、聘用的原则：精简、效能。二、聘用的方式：双向选择，择优上岗。三、聘任的程序：1.各二级机构负责人(正职)，由粮库董事会审议后提请董事长聘任。2.各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。3.其他员工，按所设岗位定编、定员。（2）女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；（3）凡在生育期间内已办理“独生子女证”的，另增加30天；产生女结扎的，另增加21天；（4）产假期间，工3、资照发，不影响原有福利待遇，但影响考勤奖、劳务费等。3、节育手术假：（1）取环休息1天；（2）放环休息3天；（3）男结扎休息7天；（4）女结扎休息21天；（5）怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；（6）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；（7）以上假期内工资、福利照发。但影响考勤奖、劳务费等。4、探亲假：（1）员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；（2）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；（3）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次24、0天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。（4）员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；（5）员工请假探亲必须由人秘股会同其所在单位统筹安排，报董事长批准；未经批准擅自离岗的，按旷工处理。生产岗位员工探亲尽可能安排在春节统一休假。（6）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。5、年休假：年休假天数根据职工累计的连续工龄确定。职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工的年休假，由人秘股会同其所在单位统筹安排员工休假，一律不跨年度安排。员工依法享受的探亲5、假，法定节假日、婚假、丧假、产假、节育假以及因工伤医疗休假，不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)员工请事假累计20天以上的；(二)累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。七、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假必须先到人秘股填写“员工请假单”，半天以上、3天以内的由董事会分管领导批准；3天以上的由人秘股核准，报董事长批准。事假可以冲抵相应的年休假。超过年休6、假的事假，按以下规定执行：全年事假累计在十天以内的，不扣除基本工资，但取消一个月考勤奖。全年事假累计在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工资的30%，并取消三个月考勤奖。全年事假累计超过二十天的，每天扣除本人基本工资的50%，并取消半年考勤奖。经过批准的请假单交人秘股备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话请示分管董事，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理；旷工连续超过3天或者累计当月6天者，无条件接受粮库解聘。八、病假：员工确实因病不能上班时，应先到人秘股填写“员工请假单”，并出具县级以上医院证明。半天以上、三天以内的由分管董事批准；3天以上的由人秘股核准，报董事长批准。全年累计病假不超过3天的不扣除工资；超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的请假单交人秘股备案。