1、公司下属部门及单位员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度第一条 为维护公司工作秩序，提高工作效率，确保公司各项经营目标全面完成，保障员工履行劳动义务和享有休息、休假的权利，根据劳动法和国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司下属的所有部门、单位。第三条 考勤时间：1、公司月度考勤期间为每月1日至31日；2、每年7月1日至9月30日实行夏季作息时间，即上午8:00至12:00，下午14:30至18:00；3、每年10月1日至次年6月30日实行冬季作息时间，即上午8:2、00至12:00点，下午13:30至17:30；4、所有员工每周工作为六天制，每周星期天为公司正常休息日。公司原则上不安排加班，确需加班的，由单位（部门）负责人核准签字上报人力资源部，对未按正常加班申请确认的加班公司不予计算加班工资。第四条 考勤地点及形式：1、公司考勤实行电子指纹考勤机和部门填写考勤表相结合的二级考勤管理方式，每天四次指纹考勤（上下班各两次）；2、各矿考勤室（或井口检身房），必须实行入井交卡考勤、升井取卡制度，并将入井、升井时间作好记录在案；3、各部门（单位）指定专人负责记录本部门职工考勤，填写考勤表，次月初经部门（单位）负责人签字后报公司人力资源部；4、人力资源部根据各部门3、（单位）手工考勤及考勤机数据进行审核，同时将各种假条与考勤合并汇总，据此作为核算工资的依据，其中缺少一项（机、手考勤）考勤，按事假处理。第五条 考勤管理：1、各单位（部门）、下属矿要严格考勤制度，各单位负责人负责对本单位考勤记录审核把关签字，确保及时、准确。对考勤记录弄虚作假的，除责令纠正外，以虚报考勤折合的工资福利金额，对考勤员处以罚款；负责人未纠正考勤记录错误的，按对考勤员罚款额的50%罚款。2、职工正常上下班忘打考勤的，须于次日内持本部门领导确认签字，补签证明到人力资源部补签到。1个月内因个人原因补签到3次的，第3次罚款50元，以此类推。3、职工无故迟到或早退30分钟以内的，每次计扣504、元；30分钟以上2小时以下的作缺勤半天处理；2小时以上的作旷工1天处理。职工每月无故迟到、早退累计3次（含3次）以上的，按旷工1天处理。4、有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未请假或请假未批准不上班的，出差未填写出差申请单的；（2）请假期限已满，未办理书面续假手续或续假手续未批准不上班的；（3）用不正当手段骗取病假被证实的；（4）职工因病长期休假、因工负伤必须每月向公司补交休假证明，逾期不交的；（5）无正常理由不服从工作调动或调动工作后不上班的。（6）上班时间打架斗殴的。（7）不服从公司人事调整、调岗、调职人员；5、人力资源部对各单位、各下属煤业公司的考勤工作及员工出勤情况进行监督、指导和抽5、查；每月不低于两次的检查，并将检查结果进行公示，各矿相关对口人员应积极配合行政检查，每月底各矿对口人员应及时上报当月情况。6、每月出勤天数为26天，超出天数作调休处理，所有调休必须在当月进行，隔月不得作调休处理，公司及各矿原则不安排加班，特殊岗位需加班应严格执行审批手续。第六条 出差管理：1、公出人员以有效出差单为准；出差人员由于工作业务不能在已审批出差期限内回公司，应与原审批人联系申请延期,并在回公司第二天时，补办出差审批单，人力资源部按实际出勤天数给予计算；未及时补办超假或超批公出手续的按旷工论处；2、职工因公出差、学习，必须填写出差审批单，由部门负责人、分管领导批准后交人力资源部；各煤业6、公司副矿长以上领导、公司经理层领导出差需经董事长批准。第七条 各种假期1、法定节日休假：按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。2、调休假：异地职工因工作原因不能利用公休日回家和亲人团聚的，可作调休假，调休假需经单位主管同意，报公司分管领导批准后人力资源部案。调休假为满工作壹年以上在职员工，年休假为壹次；公司中层人员及各矿中层管理人员年休假为贰次；公司副总经理以上人员为叁个月休假一次，所有休假假期为每次8天，超出8天休假的按制度相关规定执行，每年报销壹次调休假期间往返车旅费用；休假前必须安排好相关工作，且休假期间通讯保持畅通，否则一律作免职或辞退处理，各矿参照此规定执行，集团派驻灵石人员不在此7、列；3、事假：员工有事请假，应提前填写请假条，按批假权限办理批准手续，未经批准不来上班者，以旷工论处。经核实职工无特殊原因连续15天出现事假，视为自动离职、放弃在本企业工作的权利，企业有权终止劳动合同。职工在试用期内请事假，每超过3天以上，试用期顺延10天，以此类推4、病假：员工因病不能坚持工作，或因急性病住院时，应先向领导书面请假或电话请假。病愈上班时，应持县级以上医院出具的“休工建议书”，并按批假权限批准后，按病假处理，否则，按事假处理。未向领导请假或请假未同意离开工作岗位的，按旷工处理，因自身身体原因病假不得超过30天，超出规定时间按自动离职处理，特殊情况另定。5、工伤假：员工因工负伤，8、须持医院诊断证明和人力资源部事故处理决定，按工伤假考勤，否则按事假处理。非因工负伤休息，凡办理请假手续者，按事假处理，未办理请假手续的，按旷工处理。6、婚丧假：员工结婚或其直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给予婚丧假七天(含正常休假时间)，需要去外地结婚或者办丧事，按批假权限经领导批准，可给予来回路程假(含正常休假时间)。7、产假和计划生育假：女员工符合“计划生育条例”规定生育，给产假90天(含正常休假时间)，违犯“计划生育条例”规定生育的，按事假处理。8、企业放假：根据企业生产安全情况需要职工放假，以公司通知规定为准。9、请假人员应将批假条在离开公司前提交人力资源部，否则按旷工论处。10、各9、种假期相关薪酬标准，按照薪酬管理办法执行。第八条 请销假管理1、批假权限：（1）公司领导班子成员请假需经董事长批准；（2）各部门部长、副部长请假需经公司分管领导同意，董事长批准；（3）各矿矿长请假，需经公司总经理同意，董事长批准；（4）各矿副矿长、总工程师请假需经矿长同意，公司相应分管领导批准；（5）其余人员请假3天以内由部门（单位）负责人批准，5天以内由总经理批准，5天以上由董事长批准；2、公司及各煤矿请假人员需办理书面请销假手续，填写公司统一制定的干部请销假单，写明请假事由、请假起止时间及天数，按批假权限办理后交人力资源部确认后方可离开工作岗位；假期结束后及时向人力资源部办理销假手续。因特10、殊情况公司、各矿主要领导外出，请假人员可以通过电话方式请假，经批准后办理请假手续；休假结束后当日办理补签手续。3、各矿矿长、副矿长、总工程师请假要办理工作职权及安全责任委托事宜，在干部请销假单上写明职权及安全责任委托，由被委托人签字认可。4、公司领导及部门领导、矿长休假，可实行召回制度。即因安全生产和工作需要，必须返回处理有关事务的，经公司主要领导同意，人力资源部负责通知，休假人员应立即返回单位处理有关事务，未休完的假期，根据有关规定可以补休。5、在干部请假审批请假手续时，必须向公司或矿主要领导说明请假时间、去何处、办何事，以便于在安排工作时统筹考虑，涉及个人隐私问题的公司给予保密。6、公司及11、各矿领导干部在正常工作期间外出离开单位，不履行请假手续，一律按旷工论处，并处以罚款200元，出现2次及以上的，由矿或公司有关分管领导对其进行诫勉谈话，并在全矿或公司通报。未按本规定办理请假手续，在离岗期间分管范围内安全、生产、稳定等方面发生事故或重大事件的按有关规定追究责任。7、不按批假权限签批的假期，按旷工处理，并追究批假者责任；越权批假者给予双方当事人100元罚款。造成损失者，视情节严重程度给予相应处分。在批假权限内，不得连续批假，如确需连续批假时，须经上一级领导批准，否则连续批假天数按旷工处理；第九条 本制度由公司人力资源部附则解释说明。第十条 本制度由公司总经理办公会审批后生效，修改时亦同。第十一条 本制度自下发之日起实施，旧制度同日废除。单位(部门)姓名职务请假事由请假期限及委托事项本人因 事项，于 年 月 日至 年 月 日请假，共计 天，将本职工作职权及安全责任委托给 同志。请假人签字受托人签字单位（部门）主管签字公司（矿） 分管领导年 月 日公司总经理年 月 日公司董事长年 月 日销假手续销假日期年 月 日是否超假公司（矿） 人力资源部 销假签字年 月 日请假人签字年 月 日XX能源有限公司