1、内衣公司绩效考核及提成管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.目的为了提高本公司人员的工作积极性，规范公司所有工作人员的提成、绩效管理，特制定本制度。2.范围本制度适用于内衣有限公司全体员工。3.职责3.1人事行政部负责本文件的起草和修订，报公司总经理审核，报集团审批；3.2人事行政部负责本文件的组织执行。4.内容4.1绩效奖金公司按规定的绩效考核方案每月对公司所有员工（直营店铺除外）的日常工作进行考核，根据实际考核结果计算绩效奖金。4.1.2绩效奖金核算标准：绩效奖金 = 绩效奖金基数绩效考核得分出勤率。4.2、2提成4.2.1品牌事业部员工提成计算公式为：当月销售回款岗位提成点当月实际出勤率 = 提成工资（各品牌事业部当月净销售必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成品牌事业部当年任务指标总额的80%后补发）。直营部负责人、直营督导提成计算公式为：直营店铺回款总额岗位提成点当月实际出勤率= 提成工资（当月所有直营店铺实际销售总额必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成直营部当年任务指标总额的80%后补发）。4.2.3直营店铺员工提成计算公式为：当月店铺实际销售额岗位提成点当月实际出勤率= 提成工资4.2.4非销售3、部门员工（财务部、人事行政部、仓储部、培训部）提成计算公式为：（当月品牌事业部销售回款总额直营店铺回款总额）岗位提成点当月实际出勤率= 提成工资（总销售回款必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成当年任务指标总额的80%后补发）。拓展专员首批提成计算公式为：当月依曼丽新开客户数量依曼丽对应档次首批提成金额当月莎莲妮新开客户数量莎莲妮对应档次首批提成金额当月雅歌莉新开客户数量雅歌莉对应档次首批提成金额当月霏缦新开客户数量霏缦对应档次首批提成金额=提成工资（各品牌首批出货金额必须达到首批提成金额的最低标准方可计算提成；如拓展专员暂时缺岗则新开客户的首批提4、成由实际拓展人员所得）4.2.6品牌事业部负责人和督导老客户增开分店首批提成计算公式为：当月品牌事业部老客户增开店铺数量对应档次首批提成金额=首批提成工资（各品牌首批出货金额必须达到首批提成金额的最低标准方可计算提成）4.2.7销售回款的定义：销售回款 = 当期销售发货净额 （每个客户的应收账款期末借方余额总和 每个客户的应收账款期初借方余额总和） 应收款坏账损失4.2.8应收账款借方余额包括销售发货增加额、销售返利及应付客户其它费用的抵扣额，但不包括未发货的预收 货款。4.3员工提成、绩效标准：以集团当年审批文件为准。4.4首批提成标准：以集团当年审批文件为准。5.附则6.本制度解释权归内衣有限公司7.本制度自年1月1日起执行8.附件:绩效考核表 工资绩效发放申请表履历说明颁发日期制(修)订审核批准生效日期首次制定曾艳/徐树海/1/1第一次修订单位负责人阅文批示传阅会签