1、足球俱乐部球队纪律及福利规章管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 球队宗旨我们的目标是将热爱运动，热爱足球，富有激情，有共同爱好的球友汇集到一起，通过足球这项运动，为大家提供一个增进情谊、提高身体素质、释放激情的舞台。同时打造一个有组织，有纪律，同时又不失文化性的团队，为公司企业文化建设贡献一份力。第二章 总则球队事宜主要以公司领导层及球队队长安排为主。有比赛或者训练任务时，每个队员在空闲时间都要响应球队号召。为争取集体荣誉，球队不能保证每场比赛、每个到场的球员都能有上场机会。球队是一个团体，严禁个人主义2、，每个球员都要有责任心、都要有争胜的信念。第三章 球队管理、纪律一、球队会不定期组织比赛、训练或者其他活动，届时会提前邮件、电话、短信等形式通知，在不影响工作及家庭生活的原则下，需尽量报名参加。二、按时参加训练和比赛。比赛或者训练时，球员需要在规定时间之前到达球场，如经常迟到或者敷衍了事者，将安排替补位置，情节严重者将取消球员资格。三、队员上下场需遵从公司领导及队长安排。如果对安排有异议，不得当众对抗、宣泄不满，可私下或找合适的机会表达自己的想法。四、队员在场比赛时，应恪尽职守，努力拼搏，并能够正确处理个人情绪，不得将不良作风及情绪带到比赛或训练场。五、比赛中我们应发扬“友谊第一、比赛第二”的3、优良作风，比赛动作应注意尺度，不得故意伤人、踢人，不得寻衅滋事、不得打架斗殴，情节严重者将取消球员资格。六、队员必须爱惜训练用球等公共财产，若发现故意破坏者，将要求其按原价赔偿。七、队内应保持和谐、有爱、互助的良好风气，比赛或者训练有队员受伤时，其他队员应给予力所能及的帮助。八、如队员在某段时期内出勤率多次未达标或者有其他影响球队发展、团结的不良举动，球队有权将其除名并回收球队所发福利。第四章 球员福利及权利、义务一、每个队员都享有上场比赛的权利，具体上场时机及时间由公司领导及队长安排。二、队员享受自由离队的权利，正式离队之前需提前通知球队管理人员。三、队员应将比赛装备放在身边，以便球队临时安4、排赛事，同时避免忘带装备。四、所有队员都有权利、有义务为球队发展壮大出谋划策，如遇到调配或者其他不合理安排可向球队管理层或者公司领导提出。第五章 福利发放、回收制度一、球队会不定期根据需求为球员提供足球装备及其他必要配备。二、所有在编正选球员都可以享受球队发放的所有福利。三、我们杜绝任何以获取球队福利为目的入队申请，因此候选队员只会发放少许装备，转正之日起另行补发其他装备。附：为激励候补队员球队会酌情发放比赛装备，譬如：球袜、手套、紧身衣等，如球员表现不积极或者其他原因不符合球队要求，将不予转正并回收装备。四、球队福利回收机制：入队未满一年离队者或者入队期间指定时间内出勤率低于50%者，均在回5、收装备人群以内。 对于出勤率不达标人群，球队会有两次提醒。第一次提醒该队员出勤率低需要注意，如提醒后没有改善，第二次会直接限定改善日期，如仍未改善将要求其归还球队福利（加班、伤病、家庭等特殊情况除外）。 注： 以上要求回收的福利，也可按实际价格购买。第六章 正选球员标准及候补球员转正一、 正选球员标准：1、 XX足球运动由来已久，我们从原来的自发性组织发展到到目前有组织有纪律的团体，很多队员都做出了贡献，这一批队员将会成为我们的第一批正选球员。2、 自球队即将成立发布招募信息起，一部分人踊跃报名并能够积极响应球队活动，通过积极的出勤以及良好的个人技术成功入选为正式球员。二、 候补球员：对于报名6、球队但是一直没有稳定出勤率或者个人技术较差、训练比赛又不积极的队员，我们将统一作为球队的候补队员。候补队员需积极参加球队活动，努力提高个人技术待通过考察即可转为正选队员。第七章 附则一、 球队管理规章制度每个队员都必须遵守，同时也需遵从公司领导及队长的安排。二、队长及队内管理人员必须以身作则，树立良好的榜样。三、比赛、训练之前队员应做好安全防护措施及热身工作，避免不必要的伤病。四、球队管理规章制度每个队员都需阅读，如同意遵守球队管理制度，则签字确认，所有没有异议的队员签字确认之后，即刻生效。五、如有不完善之处日后通过集体讨论形式补充完善。六、凡出现本规章制度未涉及的情况，由公司领导及球队管理人员讨论，视情况处理。球员签字处： XX 足球协会