1、矿业公司福利保障机制管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 福利管理制度1、目的：为吸引人才，稳定职工队伍，给员工建立一个较好的福利保障机制, 鼓励员工在企业更好地发展，提高员工工作积极性，特制定本制度。2、适用范围：公司全体员工3、职责权限：3.1行政部负责制度的拟定、修定工作，并按标准和条件制定福利补助名册；3.2经营副总负责福利发放的审核，总经理负责制度的审批及福利发放的审 批；3.3财务部负责按审批后的福利名册发放福利。4、法定社会保险4.1公司依法为员工建立社会保险账户并按照国家和地方的规定缴纳社会保 险2、，社会保险缴费比例标准如表所示。社会保险缴纳比例标准名称公司缴纳部分个人缴纳部分小计养老保险20%8%28%医疗保险7%+52%+58%失业保险2%1%3%工伤保险3.8%0%3.8%生育保险1%0%1%合计33%11%44%4.2社保缴纳人员的范围、条件：公司机关员工、矿井技术员和副区队长以上管理人员，经试用合格转 正后，给予缴纳社会保险，各矿井下员工、特种工取证上岗的员工及各科室科员 在矿连续工作满1年以上的，公司给予其缴纳社保，其它辅助工在矿连续工作满 2年以上的，可以给其缴纳社保。员工本人不愿缴纳社会保险的，须书面申请放弃参保权利，公司不承 担相关责任。员工本人在入司前已在其他单位缴纳3、社会保险，入司后继续在原单位/ 企业缴纳社会保险的，须向公司声明，公司不再为此类员工缴纳第二份社会保险, 并不予因此种原因支付经济补偿。（1）4.3缴费基数核定：新入司员工，通常以本地最低社保缴费基数资为基数缴纳社会保险。4.4缴费基数调整：缴费基数每年4刀进行调整。员工在公司各单位连续工作累计满3年以上的，可以适当提高社保缴 费基数，具体调整情况见下表：艮岗位或嘉3年5年8年10年部门负责人（含 副职）及以上高于最低缴费 基数200高于最低缴费基数400高于最低缴费基数800高于最低缴费基数1000机关职员及各矿 技术员、后勤科 员及科室人员高于最低缴费基数100高于最低缴费基数300高于最4、低缴费 基数500高于最低缴费 基数800计件员工及其它 附助工高于最低缴费基数100高于最低缴费 基数200高于最低缴费基数300高于最低缴费基数500每年3月份以前对所有社保缴纳人员的缴费基数进行一次调整，但缴 费基数最高不超过木地上年度企业职工月平均工资的300%oo特殊人才的社保缴纳基数按合同约定的执行。4.5员工发生退休、工伤、生育等情形，请咨询行政部门人力资源主管或专 员，由其代为办理有关申请索赔事项。5、补充保险：公司为井下作业、安全管理、机电操作、车辆驾驶等岗位办理商 业保险，由行政部人力资源主管负责在员工到任后两日内投保，公司为受益人。6、住房公积金：公司机关员工、矿井技术员5、和副区队长以上管理人员，经试用 合格转正后，给予缴纳住房公积金，缴纳基数以社保基数为准。/ TiVHXTDs口：7.1标准：公司机关员工、矿井技术员和副区队长以上管理人员都可以享受 冬季采暖补贴，具体补贴标准：部门领导（含）以上900元/年/人，其他人员540 元/年/人。已由公司/煤矿统一安排住房者不再享受。（物业卫生费水、电、汽费 的规定应补充）7.2已删除8、外地员工住房补贴（指公司机关人员）：8.1公司提供住房：公司机关家不在本地的员工，公司给予提供住宿，并配 齐必需品，一般员工通常4人一套，中层管理人员2人一套，高层管理人员一人 一套。8.2外地员工自己租住房：中层领导带家眷自己租住6、房的，工作满一年以上 公司给予房租合同标的价一半的补助，但最高额不超过2500元/年。中层以下人 员自己租住房的给予100元/月的补助。9、伙食补贴：公司每月给予公司机关及所辖各矿技术员和副区队长以上管理人 员一定的伙食补助，具体标准：矿上人员10元/天.人，按出勤天数核发，公司人 员按5元/天.人，按出勤天数核发。10、过节费：按国家法定节H给员工发放一定金额的过节费或物品。具体发放标 准参见每次节日补助规定。11、体检：（前一句已删除）井下采面的员工每年一次体检，其他人员工作每2 年一次体检，费用由公司承担。12、其他福利12奠仪：员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母）去世后告知公司工会， 工会将代表公司至奠仪人民币300元。12.2贺仪：员工结婚、生育、子女高考升学，及时公司工会，工会将代表公 司至贺仪人民币500元。12.3员工活动：为保障员工的身心健康，公司组织经常性的体育锻炼和娱乐 活动。员工均有机会参与公司定期或不定期举行的各项活动，例如年终庆祝活动、 运动会、联欢会等。12.4本福利适用于公司机关及所辖各矿技术员和副区队长以上管理人员。