1、工具公司员工福利津贴管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、 目的：规范公司福利政策及实施标准，建立具竞争力福利机制以吸引和稳定人才。2、 适用范围：总公司及工具公司全体职工3、 职责：1） 行政人事部负责福利方案的策划及标准制定和提供解释、培训服务。2）财务部门负责据标准执行。3）总经办及董办负责为方案确定和执行进行审批。4、定义：4.1新“薪酬制度”出台后职工级别、标准将进行调整，具体对应关系为：原 标 准（将颁布）新标准备 注级 别职 务级 别职 务12级董 事 长1 级总 经 理 11级总 经 理2 级2、副总经理10级副总经理3 级经 理9级经理含原总公司财务主管4 级副经理、主管类8级副 经 理7级车间主任，主管类6级副主管，车间副主任，非生产类高级职员5 级工序长、办公室职员类5级工序长，非生产类中级职员6 级班组长类4级班长，非生产类初级职员3级操作组长7 级操作工2级操作工、技工类1级辅助工、普工类41直系亲属指：本人父母、子女、配偶，其他均为旁亲。4、 内容：结合公司状况,将公司福利从“经济性福利”、“假期性福利”、“设施性福利”、“保障/发展性福利”、“其它福利”五方面进行规划，具体如下：5.1、经济性福利：、工龄劳动综合津贴：1）标准： 工龄级别1年2年3年4年5年6年7年8年93、年10年11年12年13年14年15年16年及以上原1级新11、12级65758595105115125135145155165175185195205210原2级新10级5565758595105115125135145155165175185195205原3级新9级455565758595105115125135145155165175185195原4级新6、7、8级405060708090100110120130140150160170180190原5级新5级35455565758595105115125135145155165175185原6级新3、4级30405060708090104、0110120130140150160170180原7级新1、2级25354555657585951051151251351451551651702）享受条件及相关说明：、所有职工均可享受，但所有职工均必须自入职之日计满一年后方可享受（新入职职工已享受此福利的暂不变，未享受的按以上标准执行）。、“工龄”指在公司连续服务时间。离职后入职者以新近入职时间为准计工龄。、在10日前（含）入职、晋升、降职的按相应级别标准足额享受当月津贴;11 -24日入职、晋升、降职的只享受当月相应级别1/2的津贴；25日（含）后入职、晋升、降职的当月不享受相应级别津贴，从下月开始方可享受。如：5级职工07年2月20日5、入职（晋升、降职）,其“工龄劳动综合津贴”则需到08年2月方可享受，且只能享受一半（即22.5元），3月份起才可以足额（45元）享受；若5级职工07年2月25日入职（晋升、降职）的，其“工龄劳动综合津贴”则到08年3月方可享受，享受标准为45元，其它同理类推。5.1.2 伙食补贴：1） 标准：新级别原级别标准备 注4级及以下6级及以下职工100元/月4级以上5级及以上职工150元/月2)有关享受条件说明及要求：、不计职工在公司食堂用餐与否，未请假者不计当月出勤天数一律足额享受，请假者请假期间无伙食补贴。、伙食补贴由行政人事部提供信息，财务核计入职工工资一并发放。5.1.3 水电补贴：新级别原级6、别夏季（4-9月）冬季（10-3月）备 注 9-12级1-3级50元/月30元/月 5-8级4-5级25元/月20元/月1-4级6-7级20元/月16元/月1）标准： 2)享受条件及相有关说明： 常住公司职工均可按以上标准享受补贴，非常住职工暂不给予水电补贴。 水电补贴由行政人事部提供信息，财务核计入职工工资一并发放。 其它相关说明详见宿舍管理作业指导书。5.1.4 降温津贴： 1） 标准：新级别原级别标准新级别原级别标准10-12级1、2级无5级5级50月/元(焊接车间为标准为计件工资的5%)9级3级50月/元3-4级6级（生产）机修为80元/月，烧压工为0.3元/付，装模人员为0.31587、元/付，搅料人员为0.045元/付，称装料人员为0.12元/付，修整人员为三项计件工资0.01的0.5，焊接人员为计件工资的5%，配料、品检人员为25元/月（品检后处理人员为50元/月），文员统计为30元/月；（物控）成品仓、金刚石仓仓管25元/月，金属粉末仓、焊接异形仓仓管50元/月； 非生产、物控、品管系统5级以下人员无降温补贴；行政、财务、技术、采购、品管、物控部办公系统工作人员无降温补贴（内贸部人员照常享受）。6-8级4级1-2级7级2） 享受条件及相关说明： 该津贴以高温作业区职工或常在一线作业人员为主设置，非高温作业区职工及不在或不常在一线工作人员不享受。 降温津贴享受时间为：每年8、6-9月四个月，其它时间暂不享受。 降温津贴由财务据以上条件直接核计入职工工资中。5.1.5 夜班补贴：生产系统员工工作时间超过23：00可享受4元/人之夜班补贴；管理人员工作时间在23:001:00之间的予6元/人之补贴。5.1.6 探亲津贴：1） 标准：新级别原级别标准新级别原级别标准11-12级1级3000元6-8级4级1000元10级2级2000元5级5级800元9级3级1200元4级及以下6级及以下暂不设定2） 享受条件及相关说明：A. 享受条件：(缺一不可)大泉州区域以外五级及以上干部；在公司连续服务满一年以上；B 相关说明： 探亲津贴仅限于探亲产生交通费用，其它费用不予报销。 报9、销程序：本人申请 部门经理审核 行政人事经理审核 财务部审核 总经办（董事长）审批 探亲津贴实行凭票实报实销制，超出限额部分由个人承担，不足限额部分亦不补结。不能提供真实有效票据或只能提供部分真实有效票据的，原则上不予报销或只报销部分。 符合条件职工每年只允许报销一次,职工可自由选择报销时段(春节或平时均可)。5.1.7 年终奖金： 每年末依据公司经营效益，由总经办、董事长核定各单位、人员当年奖金比例，由财务核计发给。（此为当前政策，待绩效考核方案出台后则从相关规定） 节日津贴： 1）标准：节日标准节日标准备注5.1劳动节50元/人厂庆100元/人“厂庆、尾牙”节日若安排宴庆则不发放津贴。1010、.1国庆节50元/人尾牙50元/人38妇女节20元/人元旦50元/人 2）享受条件及相关说明： 原则上公司全体职工均可享受，具体以造册上报时在册人员名单为准。 发放时以在岗人员为准，因请假不在岗未发者事后不补。5.1.9 制服津贴：（此项政策目前仅针工具生产、品管、物控等有发放制服的单位，详见“制服管理制度”）职工在公司连续工作满两年可享受制服费一半的津贴，工作满两年可免费申领两套制服。 交通补贴： 1）标准： 级别标准新级别原级别3KM以上1-3KM1KM以内10-12级1、2级配车则无补贴，自备车按约定报销补贴标准执行。8、9级3级300元/人月150元/人月/5-7级4、5级100元/人11、月50元/人月/4级及以下6级及以下暂无2）享受条件及相关说明：(缺一不可) A、享受条件： 住厂外且距公司1KM以上的； 行政级别为5级或以上的； 公司不能安排住宿或在本地自购房者。 B、相关说明：公司提供车辆上下班的不享受交通补贴，只提供上班或下班的享受一半补贴。 出纳等特殊岗位人员工作中若有使用个人交通工具的予50元/月之岗位补贴。符合条件的由当事人申请，经部门、行政人事部经理审批后可享受。享受交通补贴者，公司不无偿提供宿舍（包括午休房），特殊岗位需经总经办或以上领导批准。以晋江为界，未过江视为3KM以内，过江视为3KM以上，1KM指以公司为中心辐射1KM范围内。 通讯补贴：1）标准：新12、级别原级别职务补贴上限备注10-12级一、二级副总及以上干部250元/月特殊原因可经董事长申请适度调整。外贸中心总经理，实行实报实销制。9级三级经理、总公司主管80元/月工具内贸部经理话费实行实报实销制6-8级四级副经理/主管、车间主任50元/月5级五级办公室职员、采购、业务员等（一般人员）30元/月“一般人员”指有使用个人电话对外联络但频率不大的，经审批可享受（特殊人员）80元/月“等特殊人员”指采购等职务人员，经审批可酌情增加，但不超过100元/月；工具内贸业务员话费报销仍按回款1.25%(保底128元)报销；外贸业务员为100元/月）2）享受条件及相关说明： A、享受条件：(缺一不可) 13、确系工作需要使用个人电话对外联络较频繁的，且座机未开通直拨功能或大部分联络无法通过座机实现的。 五级及以上干部方可享受，四级及以下人员暂不可考虑（特殊情况需经特批）。 B、相关说明： 以上标准为上限，超出部分由个人承担，实际产生话费未达以上标准的则按实际产生话费金额予以补贴。 为保证标准客观公平，如补贴对象连续三个月低于既定标准时，考虑降低该岗位补贴标准；对要求提高补贴标准的必须打印近三个月通话清单供行政人事部审核确系需要可增加。 享受补贴人员每月凭通讯部门出具正式发票经部门经理审批后至财务报销（副总及以上干部予直接补贴，无需提供发票），无发票者一律不予报销。财务审批时应结合以上级别及对应标准14、，在发票上注明实际补贴金额。 全勤奖： 1）标准：新级别原级别标准5级及以上人员5级及以上人员50元/月5级以下人员6级及以下人员30元/月 2）享受条件及相关说明：A、享受条件： 当月出勤满勤（无迟到、早退、旷工、请假等异常记录）且达到26天或以上者。 因法定假日休假致使当月出勤不足26天且无以上考勤异常的亦可正常享受，非法定假日部门调休或公司安排休假致使当月出勤不足26天的不能享受满勤奖。 不论新老职工及级别高低均可享受。 B、相关说明： 享受方式为：行政人事部每月据考勤记录上报符合条件职工名单至财务部，财务部据此直接计入职工工资。 出勤天数不可按出勤时数折算，应以每日正常出勤时间累计，加15、班产生的时数不可用以衡量满勤条件。 结婚津贴： 1）标准：100元/人 2）享受条件及相关说明： A、享受条件：(缺一不可)法定婚龄；在劳动合同期内；已领取“结婚证”；不论新老职工；夫妻任意一方在公司服务即可。 B、相关说明：该津贴由本人申请，持证往行政人事部审批即可至财务领取。符合该津贴条件的双方均可申请。 生育津贴： 1）标准：100元/人 2）享受条件及相关说明： A、享受条件：(缺一不可) 符合国家计划生育政策，持“准生证”；在劳动合同期内；不论新老职工。 B、相关说明：该津贴由本人申请，行政人事部审批即可至财务领取。 津贴领取必须在生育之后。 丧事津贴： 1）标准：200元或等值花圈16、2）享受条将及相关说明： A、享受条件：(缺一不可)职工在劳动合同期内；限于直系亲属丧亡。 B、相关说明：行政人事人部收集职工亲属丧亡信息，行政事务专员负责购买花圈或领取丧事津贴送至当事人或当事人家庭。泉州市范围内可送花圈，市外、省外或不方便送花圈的可送现金慰问。直系亲属指：本人父母、子女、配偶，其他均为旁亲。 加班工资（按“薪酬制度”有关标准执行）春节假期及法定假日带新休假:1)带薪工资计算标准:级别享受标准备注法定假日（周日及其它法定假日）春节假期（春节法定假日以外公司统一安排休假假期）5级及以上行政、财务、技术、采购、品管、物控等计算方式为:(基本工资+绩效工资*1.0系数)/月标准出勤17、天数*假期天数；生产单位计算方式为：保底工资/月标准出勤天数*假期天数；（1、2、3级员工为：基本工资/月标准出勤天数*假期天数）内（外）贸业务员计算方式为：（内贸）基本工资/月标准出勤天数*法定假日天数（外贸）（基本工资+岗位工资）/月标准出勤天数*法定假日天数4级及以下暂不考虑（除生产部、行政人事部个别岗位外）2）相关说明： 符合以上享受条件者，均可足额享受，不计是否请假（休假）。但旷工等严重违反公司制度行为视情节量情处理。行政人事部汇总统计以上信息每月5日及时提交财务，财务据相关标准核计入职工工资，在发放工资时一并发给。除工具公司生产部全体人员可享受外，其他各单位4级以下人员均不享受。（18、行政人事部保安、水电工、清洁、舍管人员春节期间安排值班的均可正常享受。）5.2 假期性福利： 法定假日：时节休假天数 时节休假天数元旦一天端午节一天妇女节半天中秋节一天清明节一天国庆节三天劳动节一天春节三天 以上假日均依国家法定假日标准执行，具体假期天数将据届时生产、工作情况实时确定、公布。 其他假日:（探亲假已取消） 1)标准：假别请假时限备注假别请假时限备注事假12天/年特殊情况除外年假1-10年可享受5天/年假期，10年以上可享受7天/年假期。特殊情况除外病假(不住院)30天/年；（住院）1年。 两者合计不超过一年丧假8天/次（限直系亲属）婚假（本人）8天；（子女）2天； （兄弟姐妹）119、天产假（生育）90天/次；（小产）7天/次陪护假7天（限配偶生育）以上除事假、病假、产假、丧假外，其他假期均不含往返路程所需时间。 符合享受年假条件人员若当年请事假12天以上、病假30天以上则当年不享受年假；若享受年假后当年事假、病假分别达到12天、30天以上，即当年已享受年假视为事假，其已按年假给付工资由财务按事假核算扣回。8级及以上职工方可享受年假福利，8级以下人员暂不考虑。往返路程时间规定如下:类别标准类别标准一类城市省内武夷山/龙岩/邵武/三明等较远城市（省内较近城市则无）、江西省、广东省等福建周边省市2天三类城市河南省、河北省、云南省、贵州省、四川省、重庆市、陕西省、安徽省等距离相仿20、城市4天二类城市湖南省、湖北省、广西省、浙江省等距离相仿城市3天四类城市辽宁省、吉林省、黑龙江省、表青海省、甘肃省、云南省等距离相仿城市5天2）假期工资：假别基本工资绩效工资效益工资综合津贴其他福利事假无无1-2天扣40%每天；3-5天扣50%每天；6-10天扣60%每天；11-15年扣70%每天；16-20天扣80%每天；20天以上扣90%每天。有按实际出勤天数酌减病假有无有丧假有无有婚假有无有产假有无有陪护假有无有年假有未实施考核前按暂定奖金标准足额享受，考核实施后从其相关规定。（生产单位、内贸人员按法定假日带薪假标准计算）有3）相关说明： 假期工资信息由行政人事部统计申报，财务据此信息核21、计入当事人工资。 超出假期部分不享受任何待遇（经许可的除外）。 无“效益工资”、“绩效工资”或“计件工资”项目的则核计时则忽略不计，按当事人工资结构，结合以上标准核计即可。 其他福利方面因出勤不足月的计算方式为：福利项目金额 月标准出勤天数 *实际出勤天数=应给福利金额5.3 设施性福利： 设施免费使用：名称享受福利备注运动器具供免费使用运动器具包含：篮球、乒乓球、羽毛球和拟增加的健身器材文娱用品文娱用品包含：象棋、围棋、可上网电脑、图书生活设施生活设施包含：空调、数字电视、电话、热水器、桌椅、衣柜、副总级炊具等5.4保障/发展性福利： 社会保险：1）标准：新级别原级别享受条件及政策内容承担比22、例标准5级及以上五级及以上职工在公司连续服务满半年（且转正），可经申请办理本人社保、医保；在公司连续服务满两年且续签二次合同者，可经申请由公司代其直系亲属（2人以内）办理社会保险，但费用由其本人全额承担。名称承担比例公司个人养老险18%8%失业险2%1%工伤/生育1%0.7% 0 0医疗保险7.5%2%4级六级在公司连续服务满一年，可经申请办理本人社保、医保。3级及以下六级及以下暂不享受2)享受条件级相关说明： 以上个人及公司应缴比例为法定标准，此文件下发后即取消原公司75%、个人25%的标准缴费。 符合办理条件者需本人提出申请，经部门经理、行政人事部经理审批即可办理。 以上保险转移手续（含转23、进和转出）办理，由本人办理完结后，公司方为其办理。 此前办理者已发生部分从此前政策不变,未发生部分自此文件颁布后按此文件执行。 经申请可考虑为部分不符以上条件者办理以上保险，但费用应由其本人全额承担。 职工医疗互助： 工具职工入职三个月后可加入职工医疗互助。已办理社保、医保职工不重复办理。 工伤保险：由公司评估对劳动安全风险较大岗位，由公司负责免费为其办理工伤保险。544人身意外保险： 对有一定潜在安全风险的岗位，由公司安排统一办理人身意外商业保险，亦可由当事人申请经经行政人事部评估后作安排。5.4.5 培训安排 1）福利政策： 个人自费参加与从事工作技能相关的专业培训，并获得由权威机构颁发证24、书，同时按培训管理作业指导书的相关要求签订培训协议的，经申请批准可凭票报销一半培训费用。 在公司工作时间较长，任关键重要岗位，表现较好的职工可获得发展提升类培训机会。 2）享受条件及相关说明： 为能客观、公正促进此项福利发展，培训金额较大的（暂定5000元以上）需提前与行政人事部或以上领导沟通，以达成共识。 带薪参加培训（周日除外）的不符合以上报销条件。 自费参加培训若可能影响到正常工作的需经上级同意方可。5.5 其他福利： 职工生日贺礼 不论新老职工，在生日当天由公司免费为其准备寿面、生日贺卡、蛋糕一份。 时机合适时，考虑每月组织当月生日者开“庆生会”。 56其它有关福利政策与本文件冲突的，按此文件标准执行。6、相关文件：1）薪酬管理作业指导书 2）人事管理作业指导书7、相关表单：无