1、医院经营发展员工福利保险管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 医院员工福利保险管理制度（一）总则1.为规范医院员工福利保险管理，充分体现医院对全体员工的尊重与关爱，增强员工归属感与积极性，提升医院凝聚力、向心力，根据国家有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。2.人力资源部门负责承办员工福利保险工作，行以下职责:（1）拟制福利保险相关管理制度和福利计划，定期更新完善。（2）社会保险和住房公积金申报缴纳、转移等工作。（3）福利物品购买及发放。（4）员工活动组织安排。（5）商业保险赔付。 （二）法定保险1.医院依法缴2、纳社会保险费。社会保险个人缴费部分，由医院履行代扣代缴部分。2.社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。3.员工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入。4.社保缴费基数上限按照当地上一年度职工月平均工资的300确定。5.社保缴费基数下限中，基本养老保险、失业保险按照当地上一年度职工月平均工资的40确定，基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照当地上一年度职工月平均工资的60确定。6.各项社会保险缴费比例（1）养老保险:单位缴费比例为20，个人缴费比例为8。（2）医疗保险:单位缴费比例为10，个人缴费比例为2+3元。（3）工伤保险:单位缴费比例为1。（4）失业保险:3、单位缴费比例为1，个人缴费比例为0.2。（5）生育保险:单位缴费比例为0.8。7.员工个人缴纳各项社会保险金额=缴费基数*缴费比例。8.医院依法缴纳住房公积金，医院和员工个人缴纳比例均为12。住房公积金个人缴费部分由医院履行代扣代缴义务。9.员工个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费住房公积金，在计算个人所得税时从员工应征税所得额中扣除。（三）补充性福利1.医院在为员工提供法定保险基础上，根据经营状况和员工意愿提供商业保险。现阶段主要提供团体人身保险、团体综合医疗保险、重大疾病保险赔付，为出差员工购买航空意外险或交通工具意外险。2.医院为员工提供工作餐、交通、通信补助，根据工作岗位不同实行随工资限额发放。3.医院在我国法定节日为员工发放过节福利，形式为现金或等额实物。4.医院为员工生日、结婚、生育、伤病等提供慰问礼品或礼金。5.医院为员工学历升级、执业资格认证培训继续教育专业培训进修等提供适当补助。6.医院每年为员工组织一次免费健康体检。7.医院每年组织两次员工旅游等集体活动。