1、公司员工考勤、福利待遇工资、办公用品管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 本制度为了公司发展，而制定，如有需要，以后将会再作修改。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司対员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工 作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件 到公司。（报到吋出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公2、司 承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发 现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程 安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日 加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味看其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员 工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在 最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和3、迟到将作为你工作记 录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、 罚金，甚至辞退。1、公司作息吋间规定春，夏季、9： 0019： 30秋，冬季、9： 0018： 302、惩罚：（1）九点十分以后，迟到一分钟，扣一元。3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，但工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观 念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工4、在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重耍工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查 以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作白动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇, 以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：FI工资二基本工资一30天(不含福利、 奖金等5、)7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(2) 、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3) 、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不 良影响的。(4) 、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体, 消极怠工、无理収闹的。(5) 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(7) 、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警 告或劝退。(8) 、以个人利益为先，自由散漫，找各种6、借口搁置手头工作。(9) 、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究 其法律责任。(10) 、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则 一经查出，予以辞退。(11) 、偷取公司及同事财物。(12) 、利用公司资源(耗材、微机、写真机、打印机、等)加工自己或他人成品。以公司 名义承揽私活，牟取私利。(13) 、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资 金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好7、赶上节假日，工资会提前或延后发 放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其徳行 操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，了以退还， 员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业 根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上8、保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。(1)、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、出去安装，必须按照公司安全制度进行安装。3、在工地上，必须听从负责人的按排，不得安个人意愿进行施工。5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30 元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全 勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资9、料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因 个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完 成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位了以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分趾。多少时间花在哪一项 工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发10、事件应马上向主管领导汇报， 因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经老板允许，不得动用公司微机小的数据。电脑如有问题立即上报，未经许可不得私 自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、 观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时査看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随吋查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、11、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司QQ上的记录并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司店门钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的保管工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传 播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失, 本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形 象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。