1、自动化机器设备公司劳动合同、培训及工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 序 言欢迎阁下加入xx自动化机械设备有限公司！本手册适用于各职级雇员，并旨在助您对本司的政策，制度及各项您应有的权利及义务之认识，从而使您尽快融入有关的工作岗位上。本手册是依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、安全生产法等有关法规制定。如对本手册有疑问，可向行政人事部查询。本手册如有任何修改均以行政人事部发出的修正版本为准，修正版会张贴于通告栅内，敬请留意。l 公司简介xx自动化机械设备有限公司成立于年月,主要为自动化机械设备及工厂整套自2、动化方案的专业提供本司拥有一队优秀的管理人员,以科学管理技术及在各雇员的努力配合下,制做出高质量的产品,深受各客户的信赖。本司设有各项安全先进的生产设备,光线充足的生产车间,宽敞干净的雇员冷气宿舍干净卫生的饭堂，节假日定期举行各项活动，使雇员在工作之余有家的温馨感觉。本司质量方针及目标如下：l 质量方针：提升品质以客户要求为导向，创造优良品质。 满足客户以公司信誉为重点，提供满意服务。全员参与以教育训练为根基，落实全员参与。 持续改善以品质管理为宗旨，优化管理体系。l 质量目标：总目标 交货达成率（月达成率）。 总目标 客户投诉率（月达成率）。 总目标 客户满意度（客户满度分数分）。l 雇员的3、权利和义务享有以下权利：1、 法规规定的休假权利；2、 根据工种所需,免费使用各种劳动安全保护用品；3、 视工作需要，享有各职级的技能培训；4、 不低于当地最低工资的报酬；5、 职位晋升机会6、 免费使用公司的康乐设施。必须履行以下的义务：1、 建立个人商业道德行为、个人工作的操守,拒绝收取因工作之便的利益,遵守工厂各项规章制度、遵守安全生产法、 预防安全事故发生，节约资源、遵守工作流程,按时、按质、按量完成劳动任务；2、 遵守各车间的生产管理制度及工作手则,不迟到早退，接受工作范畴内的监督及检查3、 工作时间内, 不做与工作无关的事：如闲谈，喧哗，串岗，严禁违章作业；爱护公物，办公用具和生产4、设施、维护车间及公共场所的环境卫生,不随地丢垃圾,不随地吐痰，不破坏绿化地带；、发现有行贿、受贿、偷窃及其它违法行为者,应立即向行政及人事部如实举报、法律法规规定公民应尽的义务。工厂有以下的责任：1、 提供光线充足,无毒安全卫生的生产工作场地,免费提供所需的劳保用品、按国家法例规定,不聘用年龄未满周岁的人员；禁止使用童工；禁止进行任何条件的强迫性劳动;不因年龄、种族、国籍、宗教、残疾、性别、政治、歧视行为；及给于所有雇员自由参加工会组职；、严禁管理人员对属下进行言语侮辱、体罚、精神及肉体胁迫等、遵守当地的最低工资标准、按工资支付条例如期支付当月工资、因应各种有关工作技能所需给于不同的培训及保送5、外出培训，如上岗培训，特殊技能培训等。第一章 入职须知、提交个人有效的身份证、学历证明、及健康报告、免冠彩色近照张，并亲笔填报真实的个人资料； 、工厂绝不扣押任何证件，相关证件正本经审核认可属实后退还雇员。本厂绝不收取任何中介费押金等，如有他人及厂内各级人员向你收取任何费用时，请立即向行政部人事部举报、所有入职xx自动化机械设备有限公司的雇员，必须已与原工作单位终止劳动关系，如因雇员隐瞒事实，给公司造成损失的，雇员须承担赔偿责任涉及劳动争议的，由雇员承担全部责任；公司保留法律予以的诉讼权利、雇员入职时必须年满周岁、受聘者,需提交个人之健康体检証明，或可于受聘当天自由选择体检地点，如社保特约医院6、或镇一级医院 检查内容须涵盖肺结核及肝功能，体检费用由应聘者自付，体检合格后方可正式录用、录用入职后如发现体检証明血液样本非雇员本人，而是由他人代办的，厂方有权安排指定的医疗机构重新进行复检，如结果与原提供是相符的，费用由厂方支付，如结果与原提交不符的，则费用由其本人自付，工厂将按以提交虚假资料欺骗行为终止双方劳雇关系；如发现雇员入职时所提供的资料有隐瞒或证件为伪造的, 亦按提供虚假资料欺骗行为，不经提前预告立即终止其劳雇关系，并送交公安机关处理。第二章 劳动合同、凡成为本厂雇员必须与厂方签订劳动合同，以明确双方的劳动权利和义务。如不愿与厂方签署劳动合同者, 一律不予以录用；若合同到期自动终止7、，需要绩约的均须提前天以书面通知对方续签。 、自受聘日起，雇员于上班当天必须签署劳动合同，并依约定试用期。雇员在签订劳动合同前，必须认真阅读劳动合同书内容。劳动合同一经签订，劳资双方必须严格遵守合同内容。、劳动合同由厂方法人代表或(厂方受权之代理人）连同雇员亲自签名或盖章，并加盖公司公章或（劳动合同专用章）方为有效。、劳动合同的变更，须经劳资双方协商一致，以书面形式提前天通知对方，并依 相关条款执行。、劳动合同由雇员本人亲笔填写及签署。 第三章 工作时间及考勤制度、工厂根据劳动合同法，实行每周工作小时制，每天正常工作时间不多于小时，超出正常工作时间按加班工时计算。、加班政策,工厂视生产需求,安8、排适当的加班时数，并提前以加班单形式通知各雇员。2、 雇员上、下班必须亲自打卡。并须在规定时间内打卡方为有效, 否则视为迟到；未到下班时间提前打卡, 视为早退。3、 严禁委托或代他人打卡，涂改、伪造及故意损毁工卡。4、 雇员如须请假,必须提前一天以书面形式申请，以书面批准为准。5、 无论任何类型的请假均须填写雇员请假申请表, 视假期的长短,按请假程序交由部门组长主管经理签批后,方为生效。 如遇紧急事情来不及请假, 可用电话或委托他人向直属上司请假,并须在返厂一天内补办请假申请表 。未请假而缺勤者，按旷工处理，如休假期满而未依时回厂上班，又未提出续假申请者，一律按旷工处理。6、 迟到或早退一分钟9、扣款元，以此类推如迟到早退超过分钟依旷工半天处理，超过小时依旷工一天处理旷工扣除三倍工资，并取消全勤奖金。第四章 培 训因应各职级雇员的工作岗位所需,工厂提供不同类形的培训,如外出培训,管理技能培训,雇员上岗前后培训,特殊工种培训等：、内部培训：由部门管理人员担任讲师或外聘讲师到厂培训，主要分三部分培训：()、入职培训：是指新入职雇员的培训，使雇员掌握厂规厂纪、工业消防卫生安全、公共守则、等方面的知识。()、岗位培训：上岗前或调岗时的岗位培训，由各所属部门管理人员进行指导讲解，使雇员掌握岗位要求、技能和机器设备操作等方面的培训。()、在职培训：是指雇员在职接受提高工作技能、安全意识等方面的培训10、。、外派培训：工厂为提升雇员专项技能而派到厂外接受的培训（雇员须与厂方签订培训协议），如特种设备操作培训、专项技能培训等。第五章岗位转调和晋升岗位转调：视工作需要,在不降低雇员的职务及薪酬前提下，调动雇员工作岗位。晋升:所有雇员均享有晋升机会,视各职位空缺情况及个人能力表现给予安排,以公平.公証考核进行择优录用。 第六章 工资管理方法 依据、及等相关法律法规制定本管理方法。、工厂保证雇员每月工作在法定标准时间内,工资不低于东莞市当年最低工资标准。、薪酬类别分为时薪及月薪制两种。、时薪工资调整是根据东莞市最低工资标准执行。、加班工资的计算如下：加 班工 资正常工作日加班休息日（不能调休的）加班法11、定节假日加班、如因生产需要安排休息日工作，将安排于三十天内补休，若三十天内不能安排补休的,按日工资支付; 、工资结算周期,由每月日至当月底止。次月底以现金形式足额支付上月工资。、雇员领取工资时，需清楚核对无误后并签名确认。、工厂每月依法支付雇员劳动报酬,劳资双方债务自由，不存在任何形式的债务关系。、厂方代扣代缴费用：依法规及本公司制度执行。 第七章 雇员离职管理办法、雇员不论何种原因离职, 均依本办法办理。、离职类别：()、辞职： 个人原因辞职者，需提前三十天以书面通知工厂; ()、辞退：雇员试用期内因各种原因不能胜任其工作岗位(双方需提前三天书面通知)或本厂因不景气原因裁员者(工厂须提前三十12、天书面通知雇员); ()、开除：严重违反厂规厂纪或有违法犯罪者， 如：持假証骗取职位、行贿、受贿、恐吓、斗殴、威胁、偷窃、带违禁品进入工厂(枪械、毒品)、故意破坏生产设备等，不经预告需实时办理离厂手续且不予补偿;()、终止合同：劳动合同到期, 劳动关系自动终止。需要绩约的均须提前天以书面通知对方续签。、劳资双方解除劳动关系，如未能提前日以书面形式通知对方,依劳动合同约定, 支付一个月工资作代通知金于对方。、劳资双方书面通知期限不足劳动合同约定之期限,则按相应比例予以支付代通知金。、雇员离职当日先到所属部门及行政人事部办理工作移交手续，会计部给予结算工资。第八章 劳动纪律工厂根据中华人民共和国之13、安全生产法、消防安全法、劳动法等法律、法规及结合工厂实际情况，制定厂规、厂纪、员工手册等及各项劳动生产管理制度、使用机器设备操作规程、生产作业指导书和安全管理细则等。雇员必须自觉遵守，服从管理，积极做好本职工作。对雇员履行工厂劳动纪律情况进行监督及教育，以奖罚分明,按奖惩制度执行给予奖励处罚。第九章 安全与建康1、 工厂：根据中华人民共和国的法律、法规，及客商的商业行为守则,执行各项环境、安全和健康的标准，定期进行空气，食水、嗓音等抽样测式,保障员工能享有安全健康的工作环境。2、 对存在安全健康隐患进行监督及改善，确保其适宜性。3、 定期进行有效的安全健康培训，增强雇员对环境、安全及健康的认识14、；对可能产生职业病的工作岗位,必须配带防护用品，不做违章指挥、违章作业，不可擅自动用未经许可使用的机器设备和电气装置等。4、 根据消防安全法全厂按规定配备充足的消防栓、灭火器、急救药箱等；每年定期进行一至二次的紧急疏散演习，增强雇员逃生与自救能力及使用各种消防器材的正确方法。5、 根据雇员从事的岗位元工种，配置合适的劳动保护用品，定期免费为特殊工种岗位的雇员进行体检。6、 对使用明火作业时，必须预先申请动火作业，经批准后,做足相应安全措施方可进行。对其他高危工种作业必须依照指定作业程序进行,如使用吊机、搬运、化学物品等。对日常使用的机器、电线、电器定期检查，避免因设备失灵而导致事故发生。7、 15、依、等法规为女职工、未成年工雇员提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件。8、 为所有雇员提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等。9、 、雇员有权拒绝工厂违章指挥及强令冒险作业，对工厂及管理人员漠视雇员安全和健康的 行为，有权拒绝听从,并可向行政人事部投诉。第九章 法定假日全年法定节假日共计十一天 :1、 元旦日一天; 2、 春节假三天 (除夕、正月初一、正月初二); 3、 清明节一天4、 端午节一天5、 五一劳动节一天（五月一日）6、 中秋节一天7、 国庆节三天（十月一、二、三日）第十章 考核评估制度为有效提高雇员对工作的积极性和主动性，工16、厂每年度均安排适度的考核。1、 新入职试用期转正考核：根据相关职位规定进行职能考核,合格者，方可成为工厂正式职工，并作业调薪调职依据。2、 晋升考核：视各职级职位空缺情况,给于现职人员晋升机会,由各部门主管、经理及行政人事部负责考核。考评人员应以公平、公正态度执行，严禁营私舞弊行为。 、年度考核：视需要进行，由部门负责人进行考核。第十一章 奖惩制度奖惩制度是对雇员的工作表现及违规行为的一种依据，在工厂制定的政策及各项规章制度下应严格遵守，并依违规行为之轻、重程度，雇员以往的工作表现及对错误的认识态度，决定奖惩类型。一、雇员有以下功积给予奖励：奖励包括通报表彰、嘉奖（奖元）、小功（奖元）、大功（17、奖元）、项目报奖。有下列表现的应给予通告表彰：1、 思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出2、 各类良好表现轻微者或应予以表彰的行为。有以下表现的应给予嘉奖（奖元）：. 品德端正，工作努力，有具体事迹者； . 维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； . 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者； . 有其他功绩，足为其他员工楷模；. 拾金（物）不昧，数额轻微者其他应予以嘉奖的行为。有以下表现的应给予记小功（奖元）：1、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；2、 维护纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；3、 节约资金，节俭费用，事迹成效者；418、 发现作业错误及时纠正或报告，避免公司经济损失者5、 其他应予以记小功的行为。有以下表现的应给予记大功（奖元）：、向工厂提出合理化建议，经采纳并有良好的经济效益者；、见义勇爲，品德端正，工作努力，尽忠职守，节约资源成效, 做事积极,勇于承担负责，廉洁公正者；、能经常主动地协助部门车间完成工厂下达的额外的生产或工作任务者；、协助救火,举报偷窃并查获减少工厂损失、其他应予以记大功的行为。项目报奖：雇员对公司有重大贡献或工作特别突出，由部门主管另行签报奖励方法，可包括加薪、升职、奖金、带薪休假等。二、雇员有违反下列规定之一者，首次且情节轻微的，给予批评教育或口头警告，并记录在案，如情节严重或属再次19、违反的，则给予处分，处分的类型分为口头警告或书面警告。有以下表现的应视情况给予警告：1、 在工厂范围内,不正确佩戴工作证、在生产区范围内,不穿着整齐工衣、工帽、或不配戴劳动保护用品及携带食物违禁品进入生産区者；2、 随地吐痰、乱丢果皮、杂物，破坏绿化环境卫生者； 3、 不遵守公共秩序、粗言秽语、无理取闹；4、 工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退或旷工者；5、 工作时间聚衆聊天、嬉戏打闹、吃东西、看书报、看影视、电子小说等；6、 因自身过失导致工作错误，情节轻微者；7、 携带物品进出工厂区,拒绝保安人员检查；8、 违反工作守则、扰乱生产工艺流程；未经许可私自迁移生产设备9、 对上司无礼、当面20、顶撞或拒不回答上司的询问者；10、 违反安全生产法、破坏公共环境卫生情节轻微者11、 其他应予以书面警告处分的行为。三、雇员有上述行为，情节严重，触犯国家法律或治安管理条例的，移交当地公安部门依法处理。第十二章 沟通与交流 工厂切实期望雇员与雇员之间、上司与下属之间保持良好的沟通关系，使各级雇员能及时了解工厂的最新情况,雇员提出的意见或建议能及时传递和反馈。、沟通主要有：口头、电话和信件沟通。()、口头沟通()、电话沟通可直接以电话形式向行政人事部或工厂经理进行沟通和交流。对提出意见者的姓名绝对保密，并对提出的内容,将于日内进行调查核实后, 以书面或会议公布形式予以回复。()、信件沟通各职级雇21、员可将意见或建议以信件形式投递到工厂设立于饭堂的意见箱内，或直接投递到行政人事部经理。意见箱由指定人员每天开启一次。、布告栏生活区内设有布告栏用于向雇员宣传工厂最新的规章制度、内部交流各种信息、以及与雇员息息相关的各项活动及安排，便于雇员及时地了解工厂的最新信息。、娱乐活动为了丰富雇员业余生活，增加雇员对工厂文化的认识，工厂根据实际情况组织各项文娱活。、工会是由工会委员会及工会员工代表组成，由员工以民主选举方式选出，由选出委员会成员及员工代表负责参与与工厂管理层代表进行商议制订，修正各项政策、厂规、厂纪,再向各员工进行指导、宣传、教育，对执行情况互相监督, 定期收集各雇员提出的合理意见或建议，22、各对不合理的规条，提出合理修改建议，是员工与厂方沟通的桥梁，各级雇员均享有自由参加工会权利。第十三章 附则本手册之内容由行政人事部于入职前进行告知讲解，并于工厂生活区广场的布告栏内进行张贴。本手册由行政人事部负责解释，修订亦同，报总经理批准后生效公布。申 明所有被聘为xx的员工，都要求学习xx自动公机械设备有限公司之雇员手册，并且其本人要明白该雇员手册之内容，并愿意接受和遵守。附：宿舍管理制度保安管理制度宿 舍 管 理 制 度、目的：宿舍是公司提供给在职员工居住的场所，为保障员工一个清洁、卫生、安全的休息环境，特制定本规定。、范围：公司所有宿舍。、内容：、各宿舍号床为宿舍长，负责本宿舍相关事务23、并安排员工轮流值日，打扫卫生。、严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，一经发现作开除处理，情节严重者报请公安机关处理。、严禁乱搭接、拆改电线电路及在宿舍生火，用电饭煲等大功率电器，一经发现给予没收并视情节予以处罚。、严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、赌博、打架、盗窃及盗用不属于本人的财物。、严禁高空抛物，乱扔垃圾和烟头，乱倒污水。、严禁外人留宿，特殊情况须报部门主管及行政人事部批准。、住宿员工必须服从房号和铺位安排，未经允许不准私自更换铺位，不准私拆床架，不得到宿舍顶楼乘凉或睡觉。、损坏公司财产的责任人应照价赔偿。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。如损坏人无法确定，则宿舍内的所有住宿24、人员均有承担赔偿公司财产损失的责任。、住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生，不准随地吐痰，衣物、床被须干净、整洁。、个人物品放置应摆放整齐，不得乱扔乱放，妨碍他人，影响宿舍公共卫生。、洗手间、下水道不准乱扔杂物、纸张等以防堵塞。、不准在宿舍内乱张贴、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施和他人财物。、宿舍应保持肃静，严禁大声喧哗及放高声音响，：后不得有影响他人休息的行为和串门探访，外出人员必须在：前回到宿舍，：后所有宿舍必须熄灯就寝。保 安 管 理 制 度 一、 制度目的：规范公司的保安管理二、 适用范围：公司所有保安三、 制度内容：、 保安的主要工作范围：、 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训25、消防定期演习、消防定期 检查、消防事件 处理、消防设备检查。、 全厂的安全防范：机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏，全厂雇员的人身安 全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。、应对各种突发事件。、 日常训练、出入登记以及相关厂规、厂纪的监督与处罚。、 定期体能训练、安全理论学习。、 其他诸如生产协助、临时勤务等。、 保安上班时间的形象要求：、 着装整洁、规范。上衣衣扣不得随意解开，。、不准穿拖鞋或凉鞋，上班时间须穿皮鞋或球鞋。、 经理级（含）以上人员、或重要来宾、政府官员出入厂门，值班室保安必须在值班室门口，敬礼欢迎或放行。、 对来访客户或客人要礼貌用语、言简意赅、不亢不卑。、 保安人员编制及26、排班：、 所有保安必须在厂内住宿，需要外出在外留宿者必须报主管批准。、 公司保安队设队长一名，副队长一名(视需要而定)，保安员若干名。、 保安员受保安队长领导，保安队长不在时，由副队长或指定人员代行队长职责。、 保安队长要随时检查、监督保安员的工作和厂内外安全防范情况。、 保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。、 考勤监督：保安员必须在上下班前对员工考勤进行监督，对帮他人代打卡者、考勤作弊者进行处罚。、 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐秩序情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚。、 行为监督：对厂区内不符合厂规厂纪的行为进27、行处罚。、 出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行登记制度，所有出入人、车、物的时间由保安员据实填写。任何拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入。、 人员登记：任何上班时间出入工厂大门的人员，包括本公司员工都必须自觉履行出入登记手续。外来人员须出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及证件号码。同时将有效证件押在保安值班室，领取来宾证，离厂时，用来宾证换回自己的有效证件。、 车辆及货物登记：出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。所有车辆的车牌号由保安员据实填写。车辆所载物品应予以检查，确认是自带物品或是公司物品，属于公司物品的，一律需放行条。、 外部小车或客车：须由车辆驾驶员出示有效证件28、（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量、姓名（根据情况）等。同时将有效证件押在保安值班室，领取来宾证，离厂时，拿来宾证换取自己的有效证件。、 外部货车：须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证、驾驶证或厂牌），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数量和姓名（根据情况）、随车货物名称和数量等。同时将有效证件押在保安值班室，领取来宾证，离厂时，拿来宾证换取自己的有效证件。、 内部小车或客车：由保安员填写出入记录。、 内部货车：由保安员车填写随车人员数量和姓名、随车货物名称和数量等。、每日出入登记必须在次日前交主管审核后存档，保留期限一年。、 突发情况紧急集合：在公司出现紧急情况时，由队长吹号执行紧急集合，所有保安必须在分钟内在工厂指定地点紧急集合，保安员须维持好秩序，由主管确定后续事宜。、 每日的放行条、处罚单必须在次日前交行政人事部。、 定时巡逻：保安员须在白天上班时间对厂区进行不定时巡查夜间须每隔分钟在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况进行记录。认真落实巡查制度，填写记录。