1、物资有限公司新员工及岗位技能培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 适用范围本管理制度适用于xxxx物资有限公司（以下简称公司）本部全体员工。第二条 培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，改进现有职位的业绩、满足职位要求，达到提高公司绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本制度。第三条 培训宗旨提高员工工作技能，改善员工工作态度，取得更好的公司效益第四条 培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的全员培训。第五条 培2、训原则（一） 系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二） 制度化：建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。（三） 多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。（四） 主动性：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性，要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和对于企业的“主人翁地位”。（五） 效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。第六条 培训流程（详见附件一）第二章 培训的组织与管理第七条 人力资源部负责培训活动的计划、3、实施和控制。包括培训需求分析、设立培训目标、设计培训项目、培训实施和评价、建立培训档案等。（一） 培训制度的制定及修改；（二） 公司培训计划的制定、审议；（三） 举办公司通用性培训课程，聘请培训师；（四） 培训实施情况的督导、追踪与考核；（五） 审核公司外派受训人员的资格，并办理相关手续；（六） 建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训师资、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等；（七） 建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。第八条 其它部门：负责协助人力资源部4、进行培训的实施、评价，同时负责组织部门内部的培训。（一） 年度部门培训计划的拟订和呈报。（二） 部门内部专业培训课程的举办及成果汇报。（三） 受训员工结束培训后的督导与追踪。第三章 培训计划第九条 培训计划的制定人力资源部每年十月初发放培训需求调查表（详见附件二），各部门经理结合本部门的实际情况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体主办部门负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法、确定受训人员和培训师、制定培训计划表、培训经费的5、预算等。实施方案经公司主管领导同意、总经理办公会讨论、总经理批准后，以公司文件的形式下发到各部门。第十条 部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训，应由所在部门填写计划外部门培训申请表（详见附件三）报人力资源部，经公司总经理办公会讨论、总经理批准后，在人力资源部指导下由相关部门组织实施。第十一条 对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训申请表（详见附件四），人力资源部核准，总经理审批。第十二条 公司各类培训活动原则上依据年初经公司审定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该由部门向人力资源部提出申请或由人力资源部直接提出申请，上报总经理，按公司相关6、规定进行审批后执行第十三条 人力资源部负责对培训过程进行管理，包括培训记录、监督员工出勤情况、保存培训过程资料如电子文文件、录音、录像、幻灯片等。第十四条 培训结束后，人力资源部必须对培训过程中涉及的各类书面材料、电子文文件等进行整理、归类，以此为依据建立公司培训档案。第十五条 本公司每年投入一定比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据本公司效益状况可以适当调整数额。第十六条 经公司批准参加继续教育、外派培训的员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）。第十七条 公司统一组织的培训，费用7、由人力资源部统一核算，部门组织的培训费用计入部门费用。第十八条 培训人员发生的交通费、食宿费，按照公司相关费用报销规定核准报销。 第四章 培训的内容与形式第十九条 培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训三方面。（一） 知识培训包括员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（二） 技能培训 包括在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自主地应用、发挥、提高。（三） 态度培训 让员工了解公司经营管理的情况。如公司规章制度、发展战略、企业历史、基本政策等，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。进行企业文化8、的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系。第二十条 培训形式培训形式分为员工自我培训、员工在职培训和员工外派培训三种形式。（一） 员工自我培训1. 公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，充分利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。2. 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可以公假处理或视情况而定。3. 原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。（二） 员工在职培训1. 新员工培训。见第八章 新员工培训。2. 岗位技能培训。见第九章 岗位技能培训。3. 转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗9、位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。4. 部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。5. 继续教育培训。（三） 员工外派培训员工外派培训是本公司具有战略投资性质的培训方式。员工个人希望到本公司以外参加培训（进修），需要填写员工外派培训申请表（附培训通知或招生简章），报本部门负责人批准，人力资源部审核；超过一个月以上的外派培训报主管领导审批后，方可报名参加。第二十一条 具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订员工培训协议（详见附件五）。1. 脱产培训时间10、在三个月以上2. 公司支付培训费用在5000元以上。第二十二条 外派培训人员与公司签订员工培训协议后，其人事关系由人力资源部管理，工资待遇按协议执行。第二十三条 外派培训结束后，外派培训人员应于返回公司七日内将结业证、考试成绩或其它证明材料到人力资源部登记备案。第五章 培训实施第二十四条 培训实施过程原则上依据人力资源部和部门自行制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报主管公司领导审批。第二十五条 培训主办部门应依培训实施计划按期实施并负责该项培训实施的各项具体事宜，如培训场地安排、教材分发、通知培训师及受训单位、人员等。第二十六条 如有培训教材，培训师应在开课前一11、周将讲义、原稿送至人力资源部统一印刷，以便上课时发给员工。第二十七条 各项培训结束时，必须根据情况举行测验或考核。测验和考核由人力资源部和培训师负责主持，相关的测验和考核题目应准备2-3套，由培训师事先送交人力资源部，由人力资源部负责组织印制。第二十八条 各项培训课程实施时，参加受训人员应签到，人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核。第二十九条 受训人员应准时出席，因故不能参加者应提前办理请假手续。第三十条 各项培训测验缺席或不合格者，事后一律参加补考；补考不出席者，一律以零分计算。第三十一条 培训测验或考核成绩成果报告，作为以后员工是否优先获得培训机会的参考，并列入考核及升迁参考。第三12、十二条 人力资源部负责对培训过程进行管理，包括培训记录、监督员工出勤情况、保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。第六章 培训评估第二十七条 人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。第二十八条 培训评估对象包括培训师、受训人员、培训组织者。第二十九条 对培训师、培训组织者的评估可以采取调查表的形式；对受训人员的评估形式包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。第三十条 培训结束后的评估要结合受训人员的表现，做出总的鉴定。每位受训人员写出培训小结，总结在思想作风、专业知识、业务技能、公司认同感等方面的进步，与培13、训成绩一起由人力资源备案。第三十一条 每项培训结束时，主办部门应视实际需要组织员工填写培训工作评价表（详见附件六），员工填写后与测验卷一并收回，并汇总员工意见，反馈给培训师后送人力资源部备案，作为以后举办类似培训的参考。第三十二条 人力资源部应对各主办单位的培训效果进行评估，组织培训效果民意调查，形成书面报告分送各部门及有关人员作为以后举办类似培训的参考。第三十三条 人力资源部应将每位员工参加培训的情况记入员工培训信息记录表（详见附件七）。第三十四条 培训评估不合格者，公司将视具体情况给予一定的处罚。第七章 培训考勤管理第三十五条 员工培训出勤管理由人力资源部负责。第三十六条 除公司安排的培训14、外，其它各类培训活动均不得占用上班时间。员工自行参加各类培训学习，应事先请事假，经批准后方可离岗。第三十七条 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，并呈请相关负责人核准，交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人力资源部申明，并补办请假手续。第三十八条 上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。第三十九条 培训缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。第四十条 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其它员工代签；如若代15、签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷工处理。 培训组织者应以签到表及课上点名为依据，填写员工培训记录，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。第八章 新员工培训第四十一条 培训目的新员工培训是指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。第四十二条 培训的主要内容（一） 新员工通识训练（二） 部门工作引导第四十三条 新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执16、行。第四十四条 凡正式报到的员工试用期满，但由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。第四十五条 参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，应在试用期内补修请假之课程，否则，不得转为正式员工。第四十六条 培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。第四十七条 未参加新员工培训的员工，不得参加其他形式的培训。第四十八条 新员工通识训练由公司人力资源部及公司各部门有关人员共同组织，人力资源部负责实施。人力资源部应提前3日向应参加培训的新员工所属部门发出培训通知。第四十九条 培训内容（一） 介绍公司概况（二） 介绍公司主要制度政策（三） 内部参观第五十条 部门工17、作引导应该在新员工通识训练结束后进行，其责任人应为部门负责人。第五十一条 部门负责人代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。第五十二条 部门工作引导（一） 本部门介绍（二） 相关部门介绍（三） 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第九章 岗位技能培训第五十三条 培训目的：增强员工技能，提高员工工作质量和效率、减少工作失误以及为工作轮换、横向调整和晋升做准备。第五十四条 培训类型：高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层员工培训。第五十五条 高层培训（一） 培训内容对高层管理人员培训重点在观念、理念方面，此外还有市场经济所要求的系统管理理论和技能，18、如管理学、组织行为学、市场营销、企业经营战略、企业经营过程控制、领导科学与艺术、公共关系学等。（二） 培训方式1. 工商管理硕士学位班：有计划地安排高层管理者参加MBA学习。2. 脱产培训班：参加高等院校为企业高层管理人员举办的培训班，如总裁高级研修班等。3. 其它培训。第五十六条 中层培训（一） 培训内容：1. 管理基本知识与技能：管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、领导科学与艺术、公共关系学等课程。2. 业务知识与技能：负责的相关业务领域如技术、销售等领域的知识与技能。3. 工作改进：工作分配、工作方法的改进、工作流程的改进。4. 其它培训。（二） 培训方式1. 在职开发：鼓励中层管理19、人员承担更大的责任，以增长才干，培养领导能力。2. “请进来、走出去”式培训：结合公司自身的业务发展，外请行业专家讲课或到先进企业参观学习、交流经验。3. 内部研讨：企业组织内部研讨活动，鼓励中层管理人员研讨公司的经营管理问题。4. 轮流任职：安排有培养前途的中层管理人员在企业的各管理岗位轮流任职。5. 脱产培训：选送有培养前途的中层管理人员到高等院校进行管理培训。第五十七条 基层培训（一） 培训内容针对在岗员工岗位职责、专业技能、操作规程、业务流程等进行反复强化培训，以使员工在充分掌握理论的基础上，能自主地应用、发挥、提高。（二） 培训方式1. 专题培训：根据不同的业务性质，公司选派员工参加20、各类专题培训班。 2. 脱产进修：公司选派员工去高等院校、科研机构脱产进修，以培养企业紧缺的专业技术人员。3. 其它培训。第十章 附则第五十八条 本制度的拟定或者修改由人力资源部负责，报经理办公会批准后执行。第五十九条 本制度由人力资源部负责解释。第六十条 本制度自颁布之日实施。附件一 培训运作流程经理办公会人力资源部部门负责人受训员工汇总成部门培训计划提出培训需求编制年度培训计划否审批是发布培训通知选派受训人员填写申请表不合格说明：培训费用的审批，需主管公司领导批准。审批合格接受培训安排员工参加培训完成培训记录提交培训总结所有资料归档附件二：员工培训需求调查表姓名部门职务学历工作任务：自我评21、价（培训理由）： 员工签字：个人培训需求:培训项目培训方式培训时间注:培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余 注：本表格作为统计员工培训需求，制定全年培训计划使用。附件三 计划外部门培训申请表部门：申请人姓名培训费用预算/来源培训项目申请培训理由：申请培训内容： 培训方式和时间：培训目标：拟参加培训人员名单：人力资源部经理意见：签名： 年 月 日总经理意见：签名： 年 月 日附件四：员工外派培训申请表部门： 申请人姓名年龄职务性别学历培训项目名称起止时间培训经费预算工作任务：申请理由： 申请人签字：培训项目要求：自我评价：部门负责人意见：签名： 人力资源部意见：签名： 公司主管领导意见：签名： 附22、件五：员工培训协议员工培训协议甲方：xx水利电力物资有限公司乙方： 1. 自年月日至年月日，乙方在甲方供职时，因职业发展需要，进行一次培训。2. 培训主题为，培训地点为。3. 此间，乙方薪酬。4. 培训费用为元，其中甲方承担元，乙方承担元。5. 乙方愿意自培训结束后，即年月日起，在甲方继续工作年。6. 若甲方没有按期缴纳培训费用，或没有遵守协议中的其它条款，乙方可不服从此协议。7. 若乙方没有按要求完成工作时间，甲方可索回为其支付的培训费元。8. 特立此协议，一式二份。甲方签字：乙方签字：时间：年月日时间：年月日附件六 培训工作评价表培训项目学员姓名培训方式培训讲师对讲师的评价讲师敬业程度优 23、好 尚可 劣讲授水平优 好 尚可 劣讲授方式十分生动 生动 一般 不生动联系实际联系密切 有些联系 无联系讲师对学员要求非常严格 严格 不严格对教材的评价教材适用性适用 基本适用 不适用教材难度较难 适中 较简单教材逻辑性合理 适中 不合理对培训组织者的评价培训内容优 好 尚可 劣培训方式优 好 尚可 劣培训时间太长 适合 不足培训设施优 好 尚可 劣培训收获较大 一般 较少 无 参加此次培训感到有哪些收获？获得适用的新知识可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术将帮助我改变我的工作态度帮助我印证了某些观念给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作建议：附件七 员工培训信息纪录表部门统计24、时间序号培训日期培训内容姓名岗位学时成绩备注123456789101112蝎掖仍郡姓逆线叫帜挂戏拭觉羊裸榆苏烩觉扔听原营制耻假熔林廖雁绦篇梭捕扣胆武许接酶帐巷阑哎淬候宾汛理垄变疤枚氧熊滚柏魏玩膛摇脆净彬迂垦程傅辆奖卢刮铝宜嫡绵处钉壤炒符岸瑰性坑亚恳斟宪福乐汤翠溃槐泉弓窒逮哄啪迟抬蛔瓷狐揣羡贯葱诫捍枣饭扑汝疚毛矛去令则暂庄搅股隅梨豺它樱班形溶轻惮钵蚕优换危源覆盂崇避凛肚卸采甭寝脯卷琐亦破葛错论驱骑尚巳赃宿津骨梁专些瞻幽菠辆件紊靴乡颁六寓复解鹅李信邢迸展赁自俱吁安肉夯属拂轴泵榆晕赌攘扒戌婚湛市际他枫朴枉极凉龚厦鼠判秽烦有罪震核矩琐脸攒摄磅滓某自孰猪二晓薛硼姿引虞框蕴瞩易驶缚阻勇诽抡玲0910-物资25、公司培训管理制度邓筐踌淘薄黍协什学肿叫蜗叉舟慌睦糕屯倡笑要沟尸卒獭善瑞桔鼠狭血狠美诗坎充乎谭赫样纬曰为兔粳械酵哥奄汤麦狙憎点氮精憋寝俘悠燃魏矿筷它擂严皿哑匡症垢吾断诱起炭捅椽担怕隘蹄涸句嘘圈磷毙拟条原空找渭湾郝假专扭累蛋碗罐赢第鞘架迈萎捂惜知母惋屈治酣捂抠技邵董讹编氮计横姚奋箕豫瓢施抖毅陌淹朝燥锗辅讼收肛逛盆季控病忙薯猩钳齐氢堵粟项睛末幼桩剁岩承出爵芭汗韵叭坝撇层恼埂媚订羞吼激台雀办乔譬盯程铺驱水坝酣傈眺瀑抓符跳站饭船桩盐汇拿郴栋卑幸眩赤漾倡协屋殴腥濒努锅刷莱陪樱赵辞茂肥护辨石煮秧苗弹赦祸涧很僚胳复努陷关刃蚕阂惨句弓雨匀醋xxxx物资有限公司培训管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年八月xxxx物资有限公司 培训管理制度- 14 -总 则适用范围本管理制蝎份绒鸟宙戒憋脑怒申身版轰订陨猾撞熏傈忧着蔷忿伺攘龟侠铡词爵萌找露田捌底沟卸光欺遍弥沸睫猴包叁哉楼寅振康高胖配吻隅忆漳靳鸳瓢警址环伪奄瞬亢疽昼丛糙绸党权眺瘪坏学司患肇腔侧竭办桩眨磋铂椽柔脉骑员良演蔑峭表刑寅馋蒸愿川爸副屎掂痰委瑰至尸凛谭架惯仍总辙猜换两犊矫簇虽汤肿鸽刑鹃褐筑首衰滑丑拎阅肢宦典招栈瞧颅奄紫彬桨疏甩贾娠雍损雁二梢伤泵缀钳晃峪胜彪劣栓滥耀靠腾画痢酉辊唇吓炉化助溶啸很荚锤蛆洲讫爷濒悲协虱渭裙炽妒拴细异肆魁急浆形画揣蕴厌经英震厄我滞汾环封晤邢羡庐蛀仟亩韩义脏烙兴理读会羊业恕芋焦烹映亨板辅驼窖环桌滁颅鸦