1、智能公司入职培训、晋升调岗管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 入职 1.1由本人填写本公司人事资料表 1.2 入职13天内交予人事部相关证件：身份证复印件、学历证/学生证复印件，彩色一寸照片2张，用于存档。其中相关证件必须确保真实，有效，可信。 2. 入职培训 2.1 接受公司为期一周左右的培训：企业制度文化培训、客服基本产品知识培训、生产部培训、技术部培训、现场学习五项；培训过程中，如双方不合适，可随时终止培训，则该培训为不带薪培训；如培训合格，则此次培训属带薪培训。2.2 由人事部带新员工入岗。3. 2、关于转正 3.1 新进人员需经试用期合格后方可转正，试用期为13个月；个人素质较高且试用期表现优秀者，可缩短使用期限； 3.2 各部门人员试用期内品质欠佳，根据情况可延长使用期或不予留用； 3.3 新进人员转正之前提：经试用考核合格，将继续为本公司服务。如新进人员在转正之日起30个工作日内离职者，离职工资一律按试用期工资标准结算； 3.4 转正需要填写转正申请表，经由部门主管，经理签字认可后，方为转正；其中非营销人员转正日期以每月15号为界限，15号之前转正的，当月即发放转正工资，15号之后转正含15号则次月发放转正工资；对于营销人员，转正当天之前的时间，按照非转正工资发放，之后的按照转正工资3、发放。4. 关于晋升 对于需要晋升岗位的，当事人需填写岗位晋升申请表，经由各部门主管考核，经理批准之后，方可晋升。其中判断是否具备晋升资格，可详细参考各部门的晋升标准。5. 关于调岗 5.1 个人原因需要调岗的，需要填写转岗申请表，其中需要经过原部门主顾和转岗后部门主管同意，经理签字确认后，方可认定为转岗成功；转岗后工资待遇由转岗后的部门主管依据部门晋升标准划分。 5.2 因公司工作需要，需要对个人进行岗位调整的，公司会征求员工意见，双方协商同意后填写转岗申请表，具体待遇由转岗后主管和经理确定后再进行划分。6.关于辞职、离职6.1辞职611公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。同时公4、司充分尊重每一位员工的选择；612员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），需提前一个月向部门及经理呈交书面辞职报告。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，则按国家有关劳动法规定承担违约责任。员工在试用期内提出辞职的应提前三日通知部门主管及人力资源部，可以解除劳动合同。6.1.2.1新进员工除单人单岗外，（单人单岗如硬件开发工程师，软件开发工程师，产品测试员，会计，出纳，行政，网络推广，以及各部门主管等），在试用期内离职，均需提前三天填写并递交离职申请表；单人单岗职位试用期内离职的，根据公司情况，需提前一周递交离职申请表。 6.1.2.2公司员工转正之后，单人单岗职位的离职，需要提前二个月递5、交离职申请表；除此之外的，均需提前两周递交离职申请表。6.1.2.3公司重要岗位，如经理，主管 开发工程师等职位的离职，需要提前三个月递交离职申请表。613接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免，部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期，并交由人事部呈报总经理签批；614辞职报告在履行完签批手续后，由人事部存档；22辞职手续621辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。如有遗失或人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留按照物品的现值在结算种代扣，或通过其他方式要求补偿的权利；622辞职员工得到批准，结束最后一天工作工作后，应到人事部领取，辞职申请表；623员6、工在离职前，应结清所有欠款。同时公司保留从员工借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；624解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行；625业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类，交接内容详实完备，并填制工作交接表。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场，若交接方移交信息资料不符合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求其完善工作的权利；626辞职员工如人事档案放在公司集体户内，需在离职一个月内转移个人档案和所有社会保险，否则公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果自负。以上事宜处理完毕，均需填写离职申请表 经理以及主管知晓 主管签字 工作交接人签7、字 人事部签字 财务部签字 经理签字。按照以上程序，由人事部协同办理离职手续和相关事宜，视为正常离职。63解聘公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。631职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的632有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从石油公司另行安排工作的；职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳8、动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。633有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：女员工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；患病或非因公负伤，在规定医疗期间的；法律、法规规定的其他情形。634解聘离职程序：部门经理向行政部和人事部提供有力证据；人事部调查情况并报总经理批准；人事部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关条款解除劳动关系；人事部或公司领导与员工进行离职面谈；员工办理工作交接，在最后一个工作日到人事部领取离职通知单。个人档案及有关保险手续办理见其制度。