1、商超集团公司在职员工培训管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 在职员工培训管理制度一、目的为规范企业的培训工作，有效开发员工的潜在能力，提高企业人力资源的利用效率，促进员工自身素质和能力的提升，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业所有在职员工。三、培训管理计划1、培训制度1.1在职培训计划根据人力资源部调查汇总的各部门在职人员培训需求制订和执行。（见附表一）1.2 在职培训分为必修培训和选修培训两部分。1.2.1必修培训：（1）培训由内训师负责。（2）课程内容包括：基本素质学习、技术操作学习、管理学习三2、方面。课程安排参见附表2。（3）每个在职员工每月参加必修培训的最低时限为4学时；基本素质、技术操作及管理学习的培训每项最低参与课时为1小时/月。（4）如有特殊情况不能准时参加所报课程，需提前向部门内勤办理请假手续，经部门内勤汇总后于培训前一日交于人力资源培训部。（5）如有特殊情况不能完成最低课时要求，于当月可参加补报，填写补报单（见附表3）。由部门内勤汇总补报人数后，统一领取补报单。1.2.2选修培训：分为两种方式：（1）由培训部安排课程、组织协调，专业内训师授课；（2）企业各部门根据自身需求向培训部提出培训课程申请，填写培训申请表（见附表4），并自行选定/推荐内训师。（推荐的人选由各部门自行3、沟通，培训部负责组织对其进行考核。）（3）课程内容包括：基本素质学习、技术操作学习、管理学习三方面。（4）每月参加选修培训的时间应不少于2学时。（5）部门培训的课时经批准可被记入“选修培训”，并可冲抵选修培训的最低时限。每个在职员工可根据自己意愿选修各个部门任何培训课程。（6）如有特殊情况不能准时参加所报课程，需提前向部门内勤办理请假手续，经部门内勤汇总后于培训前一日交于人力资源培训部。（7）如有特殊情况不能完成最低课时要求，于当月可参加补报，填写补报单。由部门内勤汇总补报人数后，统一领取补报单。1.3 选课流程参见流程图（附表5）1.4 每个员工修满必修及选修要求学时后，可再根据自身需求申请4、任何课程的培训。需填写旁听申请表。经部门负责人批准方可参加，培训结束后由人力资源培训部经理确认签字（两天之内均有效，培训当天不计入该期限），课程学时记入员工培训档案。2、内训师选拔制度（1）内训师采用公司内部员工兼职的方式。内训师在日常工作中归属其原部门管理，在培训与指导工作中归属板块人力资源部管理。人选由各分公司、部门、分店推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐（自荐）表，由各分公司/部门总经理或副总经理审核，报人力资源部审核。（2）各公司、部门、分店根据业务需要和人才培养发展需要设置内部培训师。部门按照人数设置内训师，原则上按照员工人数10：1的比例进行设置每部门至少设置一名内训师，内部培训师5、与带教可由一人兼任。人力资源部初步审核后，组织各分公司、部门和分店负责人确定内训师人员名单，报公司领导审批。（3）内训师选定后，根据培训内容自拟课程内容、学时、PPT等，并交于人力资源部审核，通过后方可使用。详情参见内训师管理制度3、培训申请制度凡提出选修培训的部门及人员应先规范填写培训申请表，由其所属部门相关负责人签字同意后报至人力资源培训部，经培训部审查核准后方可进行培训。4、每次培训项目的具体实施时间由人力资源培训部根据培训计划和企业经营实际情况安排日程。5、奖惩制度 每次培训需准备签到表等，作为之后对该员工培训评估依据。根据具体情况，作出相应奖惩。培训学分成绩作为优秀员工评选依据之一。6、（见附表6）6、培训考核评估管理6.1每次培训前，需进行培训签到（见附表7）。6.2培训结束后，人力资源部需组织学员对培训效果进行满意度评估（见附表8），并将培训效果评估结果进行整理、汇总。6.3内训师可根据课程需要，自行安排是否考试。考题自拟。6.4培训考核成绩将于培训结束二周内公布，成绩记入员工培训档案。作为年度优秀员工评选依据之一，并上报于部门负责人。6.5员工参加每次培训项目的具体情况都将记入其培训档案。6.6员工培训档案的内容主要包括该员工培训需求调查表、培养计划、培训考勤记录、培训考核成绩、培训效果记录等。7、附则本制度提交总经理审批后颁布实施，其中未尽事宜可随时增补，提交总经理审7、批后生效。人力资源部负责本制度的监督执行，并具有最终解释权。可加入内训师表现评分表附表一：需求调查表基础素质类需求调查表所在门店_ 所在部门_姓名 职务_年龄 学历_以往的培训情况（1）过去一年参加内部管理培训课程的次数1次 2次 3次 4次 4次以上（2）过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数0次 1次 2次 3次 4次以上近期最需要的管理类培训基本礼仪 服务 职业道德 顾客消费心理研究 团队管理基础知识 office软件应用 公文写作总结 消防安全知识 人事管理制度 企业文化及理念其他：12对培训方式的要 求（1）培训周期跨度1一2天 3一4天 1周以内 1周以上（2）培训时段安排上班时间8、 晚上时间 周末时间（3）单元培训时间50分钟 90分钟 120分钟 150分钟（4）培训形式课堂讲授 研讨会 训练营 现场演示 其他：其他的要求和建议xx集团商超板块技术类培训需求调查表所在门店_ 所在部门_姓名 职务_年龄 学历_以往的培训情况（1）过去一年参加内部技术培训课程的次数1次 2次 3次 4次 4次以上（2）过去一年参加外部技术培训或研讨会的次数1次 2次 3次 4次 4次以上近期最需要的技术知识12345对培训方式的要 求（1）培训周期跨度1周以内 24周 58周 8周以上（2）培训时段安排 上班时间 晚上时间 周末时间（3）单元培训时间50分钟 90分钟 120分钟 1509、分钟（4）培训形式课堂讲授 研讨会 训练营 现场演示 其他其他的要求和建议xx集团商超板块管理类培训需求调查表所在门店_ 所在部门_姓名 职务_年龄 学历_以往的培训情况（1）过去一年参加内部管理培训课程的次数1次 2次 3次 4次 4次以上（2）过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数1次 2次 3次 4次 4次以上近期最需要的管理类培训目标管理和绩效考核 薪酬福利管理 人事诊断技术 企业文化建设 有效授权技巧 部门经理的员工管理技巧 基层主管核心才能发展训练 中层主管核心才能发展训练 高层主管核心才能发展训练 高绩效团队 项目管理 非财务人员的财务管理 有效商务谈判技巧 IT行业高效销售技巧10、培训 其他：12对培训方式的要 求（1）培训周期跨度1一2天 3一4天 1周以内 1周以上（2）培训时段安排上班时间 晚上时间 周末时间（3）单元培训时间50分钟 90分钟 120分钟 150分钟（4）培训形式课堂讲授 研讨会 训练营 现场演示 其他：其他的要求和建议新员工培训需求调查表姓名： 所属门店： 部门：新员工培训需求调查1.您认为员工岗前培训是否重要？是 否2.如果新入职员工必须接受岗前培训，您认为以下哪种方式是您可以接受的？ 新人经过面试后，等待总部通知此人参加培训。进行培训后，再试岗； 选择此项的原因：_ 先试岗，等到每月的培训日，再让员工去参加培训。选择此项的原因：_3.您能否11、接受新入职员工（已经开始工作，但未接受过培训）脱岗三天进行培训？是 否4.如果要进行三天的脱岗培训，您认为以下哪个时间段比较合理？周二周四 周五周一 其他 5. 您认为每堂课授课时间持续多久最好？0.5小时 1小时 1.5小时 6.在您看来不经过培训上岗，以下两个方面哪个造成的影响更大？换届用人压力 对企业以及操作流程等不熟悉 其他 7.您认为基础类培训由培训部进行讲授，而相关的专业培训由专业的企业内训师（即总监、店长、部门经理）来讲授是否更合理？是 否8.针对上题如不能接受原因是 9.您认为哪些培训课程是必须的 _其他的要求和建议： 附表2：课程安排表(基础素质类培训课程模版)课程名称课程类12、别(,)授课讲师授课对象培训时间单节时间培训地点选修课程必修课程基本礼仪服务顾客消费心理研究团队管理基础知识职业道德Office软件应用总结写作能力培养(附注：基本素质培训；，技术操作培训；，管理培训)附表3：培训补报单xx员工培训补报单姓名部门岗位/职务补 报 课 程 申请理由 申请人： 日期：补报申请审 批部门负责人签名：日期：人力资源培训部负责人签名： 日期： 附表4：培训申请表xx员工培训申请表姓名部门岗位/职务学历参加培训人数培训费用 ？培训起止时间培训地点培 训 内 容推荐 / 选定的内训师：_培训种类：（注明具体培训名称）基础培训_ 技术培训_ 管理培训_ 申请理由 申请人： 日13、期：参训前审批流程部门负责人意见 签名：日期：总经理意见 签名： 日期：人力资源部负责人意见签名： 日期： 附表5：选课流程图 步骤 负责人培训部将课表发于各部门内勤OA 人力资源培训部内勤通知部门员工选课 部门内勤 员工将选课情况报于内勤 员工内勤将课程申报人数、名单统计汇总，发于人力资源培训部 部门内勤完成选课附表6：奖惩制度表评分标准：（按季度考核）考核内容考核依据权重分级得分02021404160618081100A参训时限30%实际参训低于4小时（含4小时）实际参训4-8小时以内（含8小时）实际参训8-12小时以内（含12小时）实际参训12-14小时以内（含14小时）实际参训14小时14、以上B培训纪律20%迟到，早退；私人理由在培训期间私自离开培训；培训期间抽烟，进食及睡觉；培训期间私自交头接耳4-5次迟到，早退；私人理由在培训期间私自离开培训；培训期间抽烟，进食及睡觉；培训期间私自交头接耳3-4次迟到，早退；私人理由在培训期间私自离开培训；培训期间抽烟，进食及睡觉；培训期间私自交头接耳2-3次迟到，早退；私人理由在培训期间私自离开培训；培训期间抽烟，进食及睡觉；培训期间私自交头接耳12次。迟到，早退；私人理由在培训期间私自离开培训；培训期间抽烟，进食及睡觉；培训期间私自交头接耳0-1次C考试成绩35%02021404160618081100D培训笔记15%笔记不清晰、不完整15、，培训记录20%以下（含20%）笔记不清晰、不完整，培训记录20-40%（含40%）笔记不够完整、不够清晰。培训记录40-60%（含60%）笔记清晰、完整，有条理，培训记录61-80%（含80%）笔记清晰、完整，有条理，培训记录80%以上。综合得分综合得分=A:_*30%+B:_*20%+C:_*35%+D:_*15%=_ （根据各项考察项目最后得出培训人员最终成绩后，60分以下视为不合格，需要重修；60-80分为良好，通过培训；80-100分为优秀，学分前3名者，视为优秀学员，上报部门负责人给予相应奖励，并记录于员工培训档案。） 附表7：签到表 培训签到表 授课时间：培训内容：讲师：序号部门16、职务姓名本人签字序号部门 职务姓名本人签字旁听签名附表8：满意度评估表商超板块人力资源部培训中心培训评估表填表人信息：所在部门：_ 姓名：_ 职务：_ 年龄：_ 学历：_ 参加培训的课程：_ 填表日期：_ 声明：培训评估表为培训中心对培训课程和内训师的考核评定。培训中心将对每位员工所填写的内容进行整理和归纳，以便提高和改善培训课程质量及内训师授课质量；培训中心将对每位填表人员负责，保证填写内容的保密性。填表人员无需对填写内容担忧。但表格填写的真实性和完整性将成为员工考核的必备项，真实度和完整度的高低直接影响每位填写人员的最终成绩。填写内容的真实度和完整度越高，填写者所获得的成绩越高，反之则成绩17、越低；为确保填表内容的民主性、保证每位填表人的合法权益，培训评估表仅供商超板块人力资源培训部、商超板块人力资源部总监、集团执行总裁、商超板块总经理参阅。其他人员如需参阅，须有集团执行总裁或商超板块总经理签字批准（表一）。否则无权参阅。请列举本次培训中您都学到了哪些内容？（至少三点）1.2.3. 您准备什么时候将学到的知识点用到工作中？您的计划是什么？（请根据上面的问题回答）1.2.3.对于今后的培训，您希望有哪些方面得到改善？填表人请在认真阅读以下声明后签字确认：本次填写均为本人意愿，无他人强加。填写内容均属真实。填表人签名：_ 日期： _人力资源部培训流程图（副）总经理2.人力资源部/培训中18、心 相关单位呈核15.9.3.1.审议呈核培训理念与政策经营目标经营理念16.存档档案记录1. 测验评核2. 意见调查3. 心得成果报告4. 个人受训资料登录12必修培训拟定年度培训实施计划拟定培训计划8.14.1311.10.4.训练效果评估与检讨课程实施安排场地、选定讲师、通知学员年度培训计划分发各部与执行上年度培训总结与需求调查1. 测验评核2. 意见调查3. 心得成果报告4. 个人受训资料登录选修培训拟订针对性培训计划意见调查填写并总结7.6.5.课程实施安排场地、选定讲师、通知学员培训需求提出 序号名称规格型号单位数量备注一制冷系统1压缩机组4AV10台42冷凝器LN-70台13贮氨19、器ZA-1.5台14桶泵组合ZWB-1.5台15氨液分离器AF-65台16集油器JY-219台17空气分离器KF-32台18紧急泄氨器JX-108台19冷风机KLL-250台810冷风机KLD-150台411冷风机KLD-100台212阀门套8613电磁阀套614管道及支架吨18.615管道及设备保温m32216管道保温包扎镀锌板吨1.617附件套1二气调系统1中空纤维制氮机CA-30B台12二氧化碳洗涤器GA-15台13气动电磁阀D100台144电脑控制系统CNJK-406台15信号转换器8线台16果心温度探头台77库气平衡袋5 m3个78库气安全阀液封式个79小活塞空压机0.05/7台110PVC管套111附件套1三水冷系统1冷却塔DBNL3-100台22水泵SBL80-160I台23水泵SBL50-160I台24阀门套305管道及支架吨2.86附件套1四电仪控系统1电器控制柜套12照明系统套13电线电缆套14桥架管线套15附件套1