1、化工公司职业卫生教育培训及健康监护管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件12 职业卫生目标管理和责任制23 职业卫生管理机构的设置或组织54 职业病防治规划、实施方案及执行情况65 职业卫生综合管理制度与操作规程及执行情况126 职业病危害因素定期检测制度137 职业病危害的告知管理制度和告知实施情况148 职业卫生教育培训制度159 职业健康监护制度 1610 职业病危害事故应急救援预案、设施及演练1711 职业病危害警示标识和中文警示说明的设置2412 职业2、病危害申报情况2513 职业卫生档案管理3114 职业病危害防治经费3315 职业病防护设施维护管理制度3316 个人防护用品发放及保健管理制度34 1 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2 职业卫生目标管理和责任制2.1 总则2.1.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。2.1.2本制度是从组织上、制度上落实“保障职工健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责3、，做好职业病防治，促进生产可持续发展。本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。2.1.4为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。2.2 经理的职责2.2.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.2.2设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本4、企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。2.2.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全监督管理部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.2.6亲自参加企业内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。2.2.7对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。2.3 分管职业卫生的副经理、职业卫生工作领导小组5、职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：2.3.1组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2.3.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2.3.3制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。2.3.4直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情6、况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。2.3.7经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。2.3.8对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。2.3.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。2.4 技术部门的职责2.4.1编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2.4.2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。2.4.3对生产设施、防护设施进行维护保养，检7、修，确保安全运行。2.4.4对本企业的职业病防治工作负技术责任。2.5 专（兼）职职业卫生专业人员职责2.5.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2.5.2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。2.5.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。2.5.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。2.5.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。2.5.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导8、小组研究处理。2.5.7负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。2.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。2.6 车间主任职责在分管副经理的领导下工作，具体职责：2.6.1把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2.6.2组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。2.6.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。2.6.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。2.6.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。2.6.6对本车间的职业病防治工作9、负全部责任。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月3 职业卫生管理机构的设置或组织为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条规定，经公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全环保科。现将有关决定通知如下：3.1 职业卫生工作领导小组成员组 长：李冠甲 副组长：王桂洲 成 员：李雯雯、李维玲 职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作。3.2 各车间职业卫生管理机构负责人：车间主任 成 员：车间安全员、各班组长3.3 安全环保10、科为本单位职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.3.1 建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。3.3.2 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，妥善安置。3.3.3 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。3.3.4 向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。3.3.5 依法组织本单位职业病患者的诊疗。定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，落实部门按期解决。3.4 11、安全环保科负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监督，定期将公司检测结果公布。3.4.1 织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素辨识工作。3.4.2 立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3.4.3定期委托有资质的机构进行职业病危害检测与评价。3.4.4 测与评价结果及时向安全监督管理部门报告，并向劳动者公布。山东xx化工有限公司4 职业病防治规划、实施方案及执行情况按照国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经2013年9月26日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位2012、13年职业病防治计划和实施方案。职业病防治规划工作内容1 建立、健全职业病防治责任制。 严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题： （1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 （2）以责定权，以控制13、效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 （3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 （4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。 2 依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门14、的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 3 按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作15、业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院安全监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4 职业病危害项目的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 5 本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向安全监督管理部门提交职业病危害预评价报告并经安全监督管理部门审核同意。 6 对从事放射、高毒等作业的特殊管理。 放射、高毒职业病危害作16、业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全连锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得17、卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。 7 根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施： （1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （2）制定职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档18、案（内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）； （5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常19、监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级安全监督管理部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度； （6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。 8 建立职业健康监护制度使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。 9 职业病报告制度。 根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定20、，报告办法应符合下列规定： (1)急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地安全监督管理部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 (2)非急性职业病报告： 10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。 （1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 21、（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 11 向用人单位提供生产设备时的危害告知。职业病防治法第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 12 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。 职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放22、射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 13 职业病危害合同告知。 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时23、，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 14 职业卫生培训。 职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。职业病24、防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月5 职业卫生综合管理制度与操作规程及执行情况为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，25、保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：1 各部门、各车间在 职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。2 严格执行职业病危害项目申报的规定。3 依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。4 依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职26、业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。5 对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。6 定期、不定期组织对各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。7 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。8 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。9 组织开展对本单位各作业场27、所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。10 定期委托有资质的机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向安全监督管理部门报告，并向劳动者公布。11 建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。6 职业病危害因素定期检测制度安全环保部负责本单位职业病危害因素管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常管理工作。1 组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监督，协助公司检测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。1.1 监测的布点；1.2 监测的职业病危害因素种类；28、1.3 监测的周期；1.4 监测结果的登记与报告。2 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。2.1 检测与评价结果及时向安全监督管理部门报告；2.2 向劳动者公布。3 监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时 处理4 实施部门安全环保部具体组织负责实施。 山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月7 职业病危害的告知管理制度和告知实施情况1 告知的内容1.1 规章制度；1.2 操作规程；1.3 劳动合同中职业病防护措施和待遇；1.4 作业场所职业病危害因素检测评价结果；1.5 职业健康检查和职业病诊断结果。2 告知的方式张贴在汽油、柴油、烟气、灰尘公司职29、业卫生公告栏内3 告知的责任部门安全环保科负责告知车间各种职业卫生方面的信息，各车间具体负责告知本车间员工各种职业卫生方面的信息。4考核 对有关信息告知不及时，考核有关人员100元/每次。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月8 职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。1 培训内容1.1 职业卫生法律、法规与标准；1.2 职业卫生基本知识；1.3 职业卫生管理制度和操作规程；1.4 正确使30、用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；1.5 发生事故时的应急救援措施。2 培训的对象与方式2.1 新进厂职工的培训，包括：公司、车间、班组三级教育；2.2 车间之间的职工调动教育；2.3 车间内部的职工调动教育；2.4 临时工的教育；2.5 定期教育；3 组织实施部门安全环保科具体组织负责实施。 山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月9 职业健康监护制度（职工健康检查与诊疗制度）安全环保科负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。1 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护31、管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。 2 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 3 公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 4 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 5 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 6 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 7 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。32、 8 劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。 9 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 10 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 11 公司应当建立职业健康监护档案。 12 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 13 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月10 职业病危害事故应急救援预案、设施及演练公司层面的应急预案1 编制预案的目的在产品的生产作业过程中有粉尘、噪声等职业危害因素，一旦发生职业危害事故，如果不及时组织抢救和救援，将会产生更为严重的后果。为了控制和减少职业危害事故造成的损失，确保事故发生后及时进行应急救援，减少员工人身33、伤害，保证员工生命安全，特制订本预案。2 职业危害评价经过在全公司范围内开展的危险源辨识，结合公司多年发生的各类事故统计分析和作业特点，经公司安委会讨论评审，本单位主要存在着粉尘、噪声等职业危害因素。3 预防措施为防止职业危害事故，保证企业安全生产和员工生命健康，公司组织各专业专家对各作业活动的危害因素进行了辨识。并制定了相应的预防措施，对压缩机操作室进行了密闭和隔离，运输路面进行洒水降尘，在此基础上加强了个体防护，要求接触危害因素的岗位员工佩戴防尘口罩、耳塞和电焊作业在通风处进行，并悬挂警示牌给予警示和提醒，同时修改完善了以安全生产责任制为主要内容的各项安全管理制度和各个工种的安全操作规程，34、于2004年年底通过了职业健康安全环境管理体系的认证，通过推行职业健康安全环境管理体系，有效控制了主要危险因素，为实现安全生产奠定了坚实的基础。4 指挥机构公司成立职业危害应急救援“指挥领导小组”，小组由经理、生产经理、设备经理及生产质量科主管、安全环保科主管、保卫科主管、机动设备科主管、技术开发科主管、企业文化科主管、人力资源科主管等组成。下设应急救援办公室（设在安全环保科），日常工作由安全环保科兼管。发生重大事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立事故应急救援指挥部。经理任总指挥，生产经理、设备经理任副总指挥，负责重大事故应急救援工作的组织指挥。指挥部设在生产质量科。注：经理和副经理不在厂区35、时，由安全环保科主管、生产质量科主管为临时总指挥和副总指挥，全权负责应急救援工作。5 指挥领导小组总 指 挥： 副总指挥： 成 员： 6 指挥部职责组织指挥救援队伍实施救援行动。向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求。7 指挥部人员分工总指挥： 职责：全面组织指挥事故的应急救援工作。副总指挥： 职责：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员： 安全环保科主管：职责：协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处理工作。生产科主管：职责：负责事故现场车辆安排、通讯联络和联系。办公室主任： 职 责：协助安排车辆。企业文化科主管： 职 责： 协调与沟通机动设备科主管： 职36、 责：协助总指挥负责工程抢险工作的现场指挥。负责抢险救援物资的供应及受伤人员生活必需品的供应。保卫科 主管： 职 责：发生事故，负责事故现场的警戒、治安保卫、疏散人员、道路引导、管制工作。8 救援队伍的组成 生产质量科、机动设备科主要任务是担负事故应急救援及处置。8.1 通讯联络队 组 成：由生产质量科组成。 负责人： 职 责：担负各队之间联络和对外联系通讯任务。8.2 治安队组 成：保卫科负责组成。 负责人： 职责：担负事故现场治安、交通指挥、设立警戒、指导人员疏散。8.3 消防队组 成：由公司义务消防队组成，公司消防队援助。负责人： 职责：担任灭火和抢救被困人员、伤员的任务。8.4 抢险队37、组成：由机动设备科组成。 负责人： 职责：担负抢险的指挥、组织和实施。8.5 医疗救护队组 成：生产质量、机动抢救小组。负责人： 职 责： 担负抢救受伤人员的任务。设备配备：救护车一辆8.6 物资供应队组 成： 机动设备科负责人： 职 责：担负抢救所需物资供应（防尘口罩、护耳器、防毒面具、局部通风机）。8.7 事故善后处理小组组成：企业文化科、人力资源科、安全环保科、经理办公室。负责人： 职责：负责伤亡事故的善后处理。9 外部救援一旦发生重大职业危害事故时，由指挥部决定向安全环保部和公司卫生处汇报并请求外部救援。10 救援程序和注意事项10.1 发生事故时由事故现场人员或其单位负责人向生产质量38、科报警，生产质量科立即向应急救援指挥部各成员发出通知，公司立即成立应急救援指挥部。生产质量科值班人员根据情况，可分别安排公司救护车或拨打119（火灾）和120（救护车）。10.2 各救援小组各就各位，按照分工职责开展救援。救援小组有车辆单位可自乘车辆赶赴现场，其它人员立即到公司办公楼前乘车。工程抢险车辆有生产质量科安排，人员乘坐车辆有经理办公室安排。10.3 事故抢救过程中，应首先断开引发事故的职业危险因素，如粉尘、噪声等，施救过程中，救人措施要得当，防止事故扩大，对受伤人员应立即现场急救，抬架搬运要轻抬轻放，不要造成二次伤害。10.4 电焊有毒烟气事故，由专业消防人员抢救为主，抢险队配合。139、0.5 对需要外部救援的事故（已经拨打119、120电话），生产质量科要通知保卫科安排人员引导路线。11 有关电话号码社会救援报警电话：120、122 公司消防队值班电话：119 公司职工医院： 公司卫生处卫生监督所： 公司张南分局值班电话：110 生产质量科电话： 保卫值班电话： 针对特定危害因素的应急救援预案1 碱液烫伤和要害岗位的基本情况公司 车间生产流程中的铝酸钠溶液含碱量高达110120克/升，是 车间流程中含碱量最高的。如此高浓度碱液一旦接触皮肤，会呈锥形向皮肤内部烫伤，后果非常严重。该车间自2001年7月开始生产以来，所有湿法岗位（分解槽、泵群 ）人员及其他进入湿法岗位的人员均有40、可能接触到碱液。2 事故预测及控制2.1 碱液烫伤事故分析见 公司 车间碱液烫伤事故树FT。2.2 碱液烫伤事故控制措施见 公司 车间碱液烫伤事故控制表。3 应急救援指挥机构的组成、职责与分工（应急救援指挥机构网络图见附图）3.1 指挥机构车间成立碱液烫伤事故应急救援“指挥领导小组”。由主任、设备主管、车间安全员及班组安全员、班组救援骨干等人员组成。日常工作由车间安全员兼管。发生事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立事故应急救援指挥部。主任任总指挥，设备主管任副总指挥，负责应急救援工作的组织指挥。指挥部设在车间办公室。注：若主任和设备主管不在时，由车间安全员为临时指挥，全权负责应急救援工作。表41、1 公司车间碱液烫伤事故预案表序号事故原因控制措施1湿法岗位管道发生滴漏。（1）进入湿法岗位必须戴安全帽、防护眼镜，工作鞋。（2）闲杂人员严禁进入湿法岗位。（3）加强日常巡检，发现问题及时处理。2进入分解槽洗液槽内清理结疤。（1）槽内照明良好。（2）清理人员必须戴好安全帽、防护眼镜、挂胶手套， （3）附近水源有水，且每人配备冲洗用的喷壶。3湿法岗位发生冒槽。（1）主控人员严密注意槽内液位（2）湿法岗位地沟排水通畅。（3）所有人员无必要原因不要站在槽边。4由于压力高，法兰打垫子。（1）劳动保护用品穿戴齐全。加装法兰盘防护罩。加强设备巡检。5在停车修理时人员掉进碱液里。关严考克，并在检修前检查。拆42、卸法兰螺丝时，先卸下面的。3.2 指挥领导小组职责负责事故应急预案的制定、修订；组建应急救援队伍并组织预案的实施和演练。检查督促做好事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。3.3 指挥部人员分工3.3.1 总指挥：全面组织指挥事故的应急救援工作。3.3.2 副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。3.3.3 指挥部成员：负责救援物资及受伤人员必需品的供应。4 救援专业队伍的组成及职责车间各班组及全体员工都负有事故应急救援的责任。各专业救援人员是事故应急救援的骨干力量，其主要任务是担负事故应急救援及处置。5 碱液烫伤事故的应急处置（应急救援程序图见附图）当发生事故后，应采取如下应急救援措43、施：5.1 发现事故应立即在现场对受伤人员进行初步救治，同时向车间报告。5.2 当人员被碱液烫伤时，首先用干布擦掉碱液，然后用大量清水冲洗，再用醋酸滤液（36%体积比）冲洗患处或撒上硼酸粉，然后送医院治疗。5.3 指挥部成员迅速向各上级主管部门汇报。5.4 当事故得到控制后，在主任指挥下，立即成立由车间领导、车间安全员、班组安全员及事故班组相关人员参加的事故调查小组，调查事故发生原因和研究制定防范措施。6 通讯联络电话车间办公室报警电话： 公司安全环保科报警电话： 职工医院救护电话： 7 有关规定和要求为确保在事故发生后能迅速及时、有条不紊地进行事故应急处置，并尽可能将事故损失降低到最低限度，44、平时必须做好应急救援准备工作，落实岗位责任和各项制度，具体措施有：7.1 应急救援各级组织，救援指挥部成员要本着专业对口、便于领导和开展救援工作的原则，建立组织，落实人员，并根据人员变化情况及时做出调整。7.2各班组要成立应急救援小组。7.3要按规定配备好通讯报警电话等必备器材，保证水源畅通，岗位上配备干布及醋酸滤液或硼酸粉，并及时做好检查和维护维修工作。7.4定期或不定期组织应急演练和培训学习，提高实际应急处理能力。7.5建立并完善各项制度：、值班制度建立并落实值班制度。、检查制度每月结合安全生产工作，检查应急救援工作的准备情况，发现问题及时整改。、例会制度每季由事故应急救援领导小组组织召开45、一次由指挥组成员及各班组救援人员参加的会议，总结上季度工作，并针对存在的问题，积极采取有效措施，进行整改。同时安排下季度工作。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月应急救援预案演练1 演练内容： 碱液烫伤应急预案程序演练2 时间：2013年9月27日3 地点：车间槽区4 参加人员：见签字表 5 目的：提高职工正确、迅速、及时处理碱液烫伤突发事故的能力，尽可能将事故程度降低到最低限度。另外，在演习过程中可能会暴露出影响救援速度的各种人或物的因素，在今后工作中要总结经验，弥补不足，以提高车间员工处理应急事故的能力。6 事故原因：因意外造成碱液烫伤。7 应急方案：7.1 发生事故后，班长立即启动应46、急救援预案，指挥救援工作，用最快的速度进行逐级汇报。7.2操作员立即用清水反复冲洗。在保证救援人员安全的情况下，将伤者迅速撤离事故现场，并迅速送往医院救治。7.3车间组织人员清理现场，在未清理干净现场和消除事故隐患前，禁止任何人员入内，设专人监护，拉好隔离网，以防再度伤及他人。7.4组成事故调查组，调查事故原因。8 收到的效果： 通过本次演练，提高了员工正确、迅速、及时处理物料烫伤突发事故的能力，并尽可能将事故损失降低到最低限度。另外，在演习过程中可能会暴露出影响救援速度的各种人为或物质因素，在今后工作中要总结教训，加以弥补，以提高车间员工处理应急事故的能力。山东xx化工有限公司有限公司 xx47、年十月山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月11 职业病危害警示标识和中文警示说明的设置职业病危害警示标识和中文警示说明的设置要求很设置内容参见工作场所职业病危害警示标识12 职业病危害申报情况存在或者产生职业病危害项目的用人单位，应当按照职业病防治法及职业病危害项目申报管理办法规定申报职业病危害项目。职业病危害项目申报的主要内容是：(一)用人单位的基本情况；(二)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；(三)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；(四)职业病危害防护设施，应急救援设施。用人单位应当向所在地县级安全监督管理部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材48、料。安全监督管理部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具职业病危害项目申报回执。职业病危害项目申报表、职业病危害项目申报回执的格式和内容由卫生部统一规定。山东xx化工有限公司有限公司 xx年十月淄博xx环境检测有限公司提供 xx年十月申报登记号： （省市简称 ）卫职申（ 年度）第 号数据库编号：申报日期： 年 月 日职业病危害项目申报表申报单位（盖章）_法定代表人（签名）_主管部门_申报日期_中华人民共和国卫生部制一、 申报单位提交的资料申报单位提交的资料（资料用A4纸附后）1、基本情况表2、职业危害因素汇总表3、主要产品的名称和产量4、产要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）5、生产工49、艺流程图6、其它需提交的资料（可列出）二、 申报单位基本情况表申报单位申报单位地址邮政编码联系电话企业规模企业注册类型行业分类填报类别第一次申报变更申报变更原因全年总产值万元全年总利税 万元年末职工人数生产工人数接触职业病危害因素人数接触职业病危害因素女工人数建厂时间填表部门填表人注：本表数字均按申报前一年度的统计数字填报。三、 职业病危害因素汇总表序号职业病危害因素名称职业病危害来源作业方式作业场所浓度卫生工程防护设施名称应急救援设施备注有无填表人签字： 审核人签字： 单位签字：职业病危害项目申报回执（省市简称_）卫职申字（_年度）第_号申报单位名称：_申报单位地址：_法定代表人：_申报日期50、：_申报主要职业病危害内容及存在的作业场所：安全监督管理部门（盖章）经办人（签名）中华人民共和国卫生部制13 职业卫生档案管理企业应当建立职业卫生档案，包括：1 国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及文本； 2 职业卫生管理方针、计划、目标、职业卫生管理制度； 3 职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；4 职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件；5 建设项目职业病危害管理档案（提供保存清单，保存地点）包括：5.1 建设项目计划任务书及批准文件等；5.2建设项目初步设计书；5.3工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料；5.4全套竣工图纸、验收报告、竣工总结51、； 5.5职业病危害预评价委托书与预评价报告；5.6职业病危害控制效果评价委托书与效果评价报告；5.7安全监督管理部门审查意见书；5.8安全监督管理部门验收意见书。6 建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素（种类、存在岗位、来源、预防策略）清单；7 储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略；8 工作场所职业病危害因素检测与评价资料，包括职业病危害因素检测与评价委托书，职业病危害因素检测记录与评价报告；9 用人单位职业病预防控制措施技术档案9.1 工艺改革技术措施档案；9.2职业病防护设施档案：职业病防护设施清单并注明安装地点9.2.2 设备的52、操作规程、合格证书；安装、调试验收记录；使用记录；维修记录，包括维修责任人、维修原因、维修日期、维修人等；10 职业病防护用品档案，包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等；11 职业健康监护资料：11.1 职业健康监护委托书；11.2 职业性健康检查工种及人员名单；11.3 职业健康检查结果与分析报告；11.4 职业禁忌证名单及调离情况；11.5 个人职业健康监护档案；12 职业卫生培训教育计划、培训内容、授课记录及考核成绩；13 职业病病人档案；14 各种监督文书；15 各种设备、化学品中文说明书；16职业病事故应急救援预案及演练有关资料；17 各种汇总资料，包括：17.1 职业卫53、生基本情况、生产工艺、有害因素分布；17.2 职业病危害因素检测结果汇总资料；17.3 职业健康监护汇总资料；17.4 职业病发病情况汇总资料；17.5 职业病人处理、安置情况汇总资料；17.6 培训情况汇总资料；17.7 因病缺勤情况汇总资料；17.8 职业病防护设施汇总资料；17.9 劳动者死亡资料；17.10 职业有害因素接触情况汇总表；17.11 职业病防治工作年度总结。淄博xx环境检测有限公司提供 xx年十月14 职业病危害防治经费应设置职业病危害防治的专项经费15 职业病防护设施维护管理制度1 为了规范、加强对职业卫生设施的管理，保证职业危害因素的浓度或强度达到国家标准，特制定本制54、度。2 职业卫生设施在停用、检修、改造或拆除时，须报安全环保科同意后方可实施。3 职业卫生设施必须和生产设备同时管理、同时维护、同时运行并确保设施完好。4职业卫生设施使用单位必须制定设备操作、维护管理制度，并把完好率、运转率、处理率和达标率等指标纳入经济责任制进行考核。 5 各使用单位对职业卫生设施的维护和安全运行负责，职业卫生设施必须由专人维护操作，不准违章作业，不准非本机组人员操作职业卫生设备。6 职业卫生设施发生事故停车时，应及时上报安全环保科。安全环保科按设备事故管理规定，进行调查分析和处理。7 职业卫生设备停车检修时，有污染物排放或有可能造成环境污染的，各使用单位必须采取应急措施，杜55、绝污染。8 为确保职业卫生设施正常运行，必须定期检查职业卫生设施，对查出的问题要限期整改，重大问题列入年度职业卫生措施项目解决。9 公司每月不定期进行职业卫生设施检查，对查出的问题将责令责任单位立即整改或限期整改，整改后对其进行复查验证，检查结果将纳入月度考核。淄博xx环境检测有限公司提供 xx年十月16 个人防护用品发放及保健管理制度作为企业劳动防护用品的管理制度，主要应有以下内容：一、使用劳动防护用品的原则要求1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用56、。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理157、劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全技术部门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全技术部门和工会组织进行督促检查。4用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5凡是从事多58、种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。6防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。7生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。8企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人励临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。9在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的59、作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。10用人单位应根据上级部门规定的使用期限，结合企业经济条件，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。11企业要建立和健全劳动防护用品发放登记卡片。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。12凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。13使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。14禁止将劳动防60、护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。三、劳动防护用品必须符合下列条件1对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。2能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。3必须符合安全要求，适用、美观、大方、时装化，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。4选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。5外观光洁，色泽均匀协调，美观大方。示例如下：劳动防护用品，是保证职工在生产过程中的安全健康而采取的一种辅助措施。其发放原则是从生产工作实际出发，按不同工种的具体劳动61、条件、发放不同的劳保用品，为保证劳动保护用品的合理使用，使保健发挥应有的作用，特制定本管理制度。1 凡我公司在职职工均有权享受劳动保护品和保健待遇。2 安全环保科负责监督劳动防护用品、保健的使用管理。3 建立公用的和职工个人防护品登记卡片，凭卡片定期发防护品，防护品卡片一式两份，分别有防护品保管员及车间材料员各保存好。调工种转发人员，防护品卡片需盖单位公章、经办人签字。4 各单位按月向安全环保科报劳保用品使用计划，安全环保科按月向机动设备科报劳保护品需用计划，监督护品的使用情况。由物资公司负责采购。5 因病、伤、事假、脱产学习等原因离岗时间超过3个月以上者，停发小护品（如肥皂、手套、口罩等），62、大护品（如工作服、鞋、棉衣等）期限相应延长。保健按人力资源科的规定发放。6 职工在本公司内部调换工种的，按新工种发放护品和保健。到外地脱产上学及停薪留职人员停止发放，并收回原大护品。7 职工参加培训，原护品不收回，但停发一切护品，大护品（如工作服、鞋、棉衣等）期限相应延长。离退休职工保护品不收回。8 职工解除合同时，劳动保护品不到使用期应收回或折价处理，开除或除名职工的保护品，应全部收回。9 穿用在2个月以下大护品丢失应按原价收款，方可补发新护品，期限从原护品领取日期算起。丢失或未到期领取的按时间长短折价赔款，新领护品期限按新领日期算起。10 大护品因质量问题不能按期使用的，由材料口负责更换。确因质量问题不能使用的，由安全环保科有关人员签字，方可补发。 11 对不常用的小护品如：平光镜、风镜、防尘口罩、连体雨衣裤等护品的使用，由车间调查，岗位职工提出在哪个岗位、干什幺活使用，安全口监督。以保证职工在工作过程中使用护品。12 职工要爱护使用护品，充分发挥劳保护品应有的作用，对虚假冒领变卖者，一旦发现，坚决进行处理。淄博xx环境检测有限公司 xx年十月