1、公司安全教育培训制度及考核措施编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全教育培训制度为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我部门的安全生产奠定一个良好的基础结合我部门实际，特制定本安全教育培训制度：一、 目标任务1、按照法律规定，企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经2、安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟悉有关安全生产的规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，熟练掌握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。4、培训工作应根据工作性质，以提高从业人员素质，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就3、规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危险因素，本职工作所需的安全知识，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。二、 培训实施一） 岗前培训按照规定要求，必须对新上岗的职工，进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全知识和技能后，方能安排上岗作业。岗前培训工作的实施步骤：1、凡新入职人员由部门管理者做好人员的统计工作，收集个人的基本信息。2、所有转岗及新入厂工人必须接受培训后，方可上岗作业，培训由车间部门负责制订培训计划和方案进行岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案实施，对新上岗的技术操作人4、员，不得少于72学时的岗前培训。 3、所有上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的颁发安全技术培训合格证，所有上岗人员必须持证上岗。 （二）“三项岗位人员”培训按照国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员）进行强制培训，结合生产要求有计划地陆续选派外出培训，由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求，有计划地进行组织复训和换证工作。 （三）职工岗位技能培训根据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训计划，制定计划可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自5、主培训，年度不少于40学时，培训要备齐计划、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案，培训采取“理论实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。 （四）部门、专业培训1、根据要求和生产需要，部门和专业要进行的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业部门并对其有关人员进行专门的培训，使其了解、掌握其安全技术特征，以及采取有效的安全防护措施。3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，6、应当重新接受安全培训。（五）班前安全教育1、班前安全教育是安全教育的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进行安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。 2、班前安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应注意的安全事项，告知现场存在的安全危害以及控制措施等。三、 考核措施1、培训资料的管理各类培训必须有培训计划，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成绩、考试试卷）教育培训档案等相关资料，各类资料要妥善保存，以备检查。2、档案管理应建立健全从业人员安全培训档案，详细准确记录各类安全培训考核情况，建立健全培训档案，切实做到一人一7、档，档案应明确姓名、编号、性别、出生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。3、严格培训纪律（1）各类培训要按照规定的时间组织，不得随意变更，特殊情况需临时更改时间的，要及时汇报领导，并及时通知参加培训班组或人员。（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随意缩短培训时间，不得以自学代替。（3）要确保培训效果，各类培训由厂内统一配备记录本，要求记录内容齐全。 （4）授课人要提前认真备课，并坚持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的情况下，授课人要将当天内容提前制作课件8、，提高学习效率。（5）主管技术室要加强培训的组织和管理，严格按照计划和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保计划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。4、建立考试制度（1）为全面提高各类培训和安全教育的效果，对各类培训均进行考试，达到“以考促学，以学提技，以技保安”的目的。（2）“三项岗位人员”培训由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，具体考试要求由委托的具有相应资质的安全培训机构进行安排。（3）每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，由各班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥善保存，以备检查。（9、4）由班组根据工作需要进行的专门培训，根据培训工作的重要性，可以专门办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必须进行考试、考核，由主办的班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥善保存，以备检查。（5）严格考试纪律，所有考试必须按要求进行组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作准备完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试，并安排人员参加监考，厂领导及有关部门巡考监督，要求参加考试的人员必须按时参加考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以根据上班班次分上下午进行组织，但严禁一人连续重复参加考试，考试管10、理人员要做好参考人员的统计工作，对不按要求参加考试的人员给予每人50元的罚款，对于出现的试卷泄密，对责任人罚款100元，通报批评，对于试卷批改不认真，罚责任人30元。（6）严肃考场纪律要按排定时间和监考人员安排，提前10分钟进入考场，按指定位置就座，严禁在考场中走动，凡参考人员必须自带圆珠笔或钢笔，严禁使用铅笔答题，考期间不准交头接耳，大声喧哗或随意走动，考试期间所有人员必须关掉所有通讯工具，或将手机打到静音，严禁夹带小抄，发现带小抄作弊或偷看别人试卷者，一次警告，两次考卷判零分，并取消考试资格，考试结束时，将考卷交给监考人员，严禁继续答卷，由监考人员统一收卷。四、 监督检查 1、厂组织有关人员对各类培训进行监督检查，对正常开展的培训工作不定期进行抽查，针对培训时间、培训纪律，备课授课，培训效果等进行检查，强化学习效果。2、对检查存在的问题要建立整改记录，被检的班组要根据要求及时整改，并把整改结果及时回复。3、厂部对检查结果进行通报，对培训组织较差的班组以及班组负责人、进行罚款。