1、保险分公司员工岗前培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 为了使新聘人员能尽快适应公司的要求与目标，将自己的价值取向融入公司文化，帮助他们熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作，根据分公司党委关于全面加强人才建设的意见的精神，制定本制度。第二条 培训坚持“先培训，后上岗”的原则，凡新进人员必须参加公司举办的新进人员岗前培训。因故未参加集中培训的新上岗员工，培训部安排参加下一期岗前培训。第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面：1、公司发展史和共同远景；2、公司业务和文化；3、公司组织架构2、和部门职能；4、公司内控制度、保险产品和条款；5、即将从事新岗位所应掌握的基本业务知识。第四条 凡新进人员，由市分公司培训部组织集中进行为期一周的培训，培训合格者发给结业证，持证上岗。第五条 新入司人员的培训，培训部应事先根据培训内容制定培训计划，培训结束后，对每一位学员进行培训效果评价，并组织考试测验。第六条 新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为四个方面：1、上级公司不定期组织的岗前培训；2、市分公司组织的岗前培训；3、所在单位（部门）自行组织的培训；4、岗位实习锻炼。第七条 为确保岗前培训的效果，培训老师将由公司经验丰富的培训师或外聘老师组成，各单位（部门）的负责人必须是新进人员的岗3、位实习锻炼的负责人。第八条 岗位实习锻炼即在本单位（部门）负责人的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第九条 对于从事指导培训的人员，必须精益求精，严格要求受培训者，圆满完成指导培训的工作，确保新进人员能够尽快适应新环境和新岗位的目标与要求，促进人岗适配目标的实现。第十条 为保证岗前培训目标的实现，在公司岗前培训结束后，培训部将对新进员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次岗前培训，考核仍不合格者，解除合同。第十一条 每次培训前，培训部门根据人力资源部提供的人员名单在培训前23天在公司内网络发放培训通知及确认培训人员。第十二条 4、每次培训时，必须严格岗前培训考勤纪律，所有受训人员均须在规定时间内签到、签退，考勤纪录将作为最终确定考核成绩的重要参考依据。第十三条 确因特殊情况不能参加培训者，应在培训前持本单位（部门）主要负责人签字确认的说明，否则将作缺勤论。培训部将安排其接受下一次培训。第十四条 凡未经市分公司批准而不参加岗前培训或无故迟到、早退、旷课达两次以上者，总颁合同用工将不予按期转正，其它合同用工不予录用。第十五条 岗前培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各单位（部门）主要负责人应积极支持和配合此项工作，确保员工能够按时参加岗前培训。第十五条 市分公司培训部应建立完整的岗前培训档案，并保存在个人培训档案中，作为是否录用及转正的重要依据。第十六条 本制度解释权归市分公司培训部，自印发之日起执行。