1、四川xx酒业有限公司 员工手册 试 行公司保留终止、修改和增加本员工手册内容的权力；我们会及时通知本手册任何条款的增删、修改情况，员工有义务知晓本手册的最新内容；本手册是公司内部资料，员工离职前请将本手册交还给公司综合管理部； 欢迎辞欢迎您加入四川xx酒业有限公司。作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们2、希望您作为xx的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。如对手册所述的各项政策和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门主管或综合管理部。 除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。祝愿您在四川xx酒业有限公司工作期间事业有成！ 董事长： 总经理：目 录 一、 公司介绍 1、公司简介 2、组织结构图 3、企业文化 4、公司产品 二、员工聘用 1、聘用政策 2、聘用原则 3、招聘 4、入职手续 5、试用期 6、正式录用 7、合同终止 三、3、工资及福利 1、薪酬政策 2、工资档次、确定标准和结构 3、员工薪酬待遇 4、保险 5、薪酬支付 6、工资调整 7、年终奖 8、加班 9、培训与发展 四、员工管理制度 1、作息时间 2、出勤、考勤 3、假期 4、出差 5、仪表仪容 6、资产产管理 7、保密规定 8、来访人员 9、员工离职 10、员工投诉 11、员工活动 五、工作守则 六、奖惩 1、奖励 2、惩罚 七、附则 - 4 - 公司简介 四川xx酒业有限公司是澳大利亚xx集团有限公司与澳洲xx酒厂合作、结合亚太地区各大区域经销商联合组成的酒类销售共同体。其宗旨是把xx酒厂品质杰出的xx系列葡萄酒奉献给中国大陆乃至全球的广大消费者。xx酒4、业亦在澳洲各大葡萄酒产区挑选符合xx系列品质要求的优秀葡萄酒，不断奉献给消费者。 “xx酒业”的承诺是：让更多的中国消费者真正了解和认识澳大利亚优质葡萄酒，让每个消费者在品尝xx葡萄酒时，都能感受到品质、品味与“xx”的真诚。我们期待能够成为广大消费者恒久的伙伴、永远的朋友。 xx庄园酒厂夏季气候炎热，日照时间长，土地肥沃，海拔及维度均适合葡萄的生长，加上澳洲唯一的终年雪山所形成的雪水河灌溉系统保证了葡萄园的灌溉需求。为此，澳洲多家著名酒厂均在本地建厂。几十年来，该地区已发展成为澳洲及世界闻名的葡萄酒产区，全澳四分之一的优质葡萄和优质葡萄酒均产于该地区。 今后，我们将继续秉承“客户需要的，我们5、做到了；客户没有想到的，我们也准备好了”的服务理念，愿与社会各界同仁建立真诚的合作伙伴关系，携手共创灿烂辉煌的明天。组织架构图 董事长 总经理营销中心 仓储运输 综合管理部 企划执行中心政 招 大 仓 运 行 人 统 产 活企 商 客 库 输 政 事 计 品 动客 品 户 包 策户 鉴 装 划企业文化公司精神敬业乐业 守信守职 开拓进取 务实求实经营理念品质优良 品味纯真 永续服务 携手共享 把每一件小事都当作我们最重要的事来做了；公司人才观有德有才，有才更要有德，才德兼备；即使是一颗螺丝钉也有其巨大的特有价值；公司的服务理念朋友需要的，我们做到了；朋友没有想到的，我们也随时准备着；公司宗旨 6、xx酒业以实业的发展参与社会经济生活，为广大消费者提供优质的葡萄酒为宗旨，在获取自身经济利益的同时，最大限度地为广大消费者提供优质生活的需求，同担共享、互利互惠，为广大的新老朋友服务，从而实现我们最大的价值与意义；公司的目标我们的愿望是：在创新提高中不断的满足用户的需求。在同行中以优良的品质和服务，在行业中占有独特的、重要的地位。公司产品2000年珍藏顶级酒王礼盒（三桥赤霞珠红葡萄酒）07三桥色拉子红葡萄酒（国会用酒）07富地赤霞珠红葡萄酒 07富地色拉子红葡萄酒 07原野解百纳梅洛红葡萄酒08xx红标色拉子葡萄酒 08xx红标解百纳梅洛葡萄酒08雪水河解百纳梅洛葡萄酒08xxBIN338解百7、纳梅洛葡萄酒 08xxBIN368色拉子威涅葡萄酒08卡拉卜利亚色拉子威涅葡萄酒08xx绿标色拉子葡萄酒08xx蓝标色拉子葡萄酒08xx蓝标赤霞珠葡萄酒08三桥金梦露白葡萄酒08xx黑标色拉子葡萄酒09雪水河赤霞珠红葡萄酒09收获赤霞珠红葡萄酒 09收获解百纳色拉子葡萄酒09xxBIN398解百纳色拉子葡萄酒诺瓦莫斯卡红起泡酒诺瓦迷人玫红起泡酒无年份晚霞色拉子葡萄酒三桥杜里夫红葡萄酒(国会用酒） 员工聘用一、聘用政策 1、公司按国家法律规定与员工签订正式的劳动合同； 2、所有员工入职前应接受身体健康检查；3、所有新入职的员工将接受试用期考查，试用期结束后应通过公司组织的考核后才能转正录用； 48、公司会根据员工的资历和能力的体现，制订相关的员工个人发展规划，为员工提供公平与公开的职位晋升机会；二、聘用原则 1、所有应聘者在办理应聘前，必须提供个人的身份证原件及复印件与一寸免冠相片一张，其他证件如：学历证书、户口本、相关技能证书等亦在入职时需要提供；已参加过工作的应聘人员需提供与原单位解除劳动关系的证明，公司将视具体情况向其原单位进行核实；2、当公司有职位需要招聘新的员工时，内部员工可在部门和公司领导同意的情况下应聘该职位，与外招人员相等条件下可优先任用；3、员工的亲属可在公司范围内的与其没有利益关系的岗位任职，但应经过与其他人员同样的招聘考察程序； 4、曾经自愿离职的员工可在其原部门9、经理和综合管理部门通过的情况下被再次录用；除非公司领导的批准，重新录用的员工应与新招聘员工同等对待，不再连续享受之前的司龄待遇； 5、应聘员工年龄必须达到18周岁或以上，并具有合法的有效身份证明；6、公司各级管理人员不得将自己的亲属安排到本人所分管部门里任职；特殊情形应由总经理批准；三、招聘1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正的原则公开面向社会招聘或内部晋升公司范围内若有岗位空缺或有新职时，可先由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：A、公司内部无合适人选；B、需求量大，内部人力不足；C、需特殊技术或专业知识；2、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报人才需求申请表报综合管理部10、统一安排招聘；综合管理部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者综合管理部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后，经公司领导签署同意聘用意见后，由综合管理部办理手续。聘用员工的主要原则是应聘者是否合适申请职位，一般以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作技能、工作经验、发展潜质等为准则，经所属部门考核，综合管理部将拟录用者报公司批准。四、入职手续1、被录用者凭通知到综合管理部办理入职手续，并缴验下列证件资料：A、身份证；B、最高学历证书原件；C、户口簿复印件；D、一寸免冠相片一张；2、入职时应填写详细的员工应聘登记表，然后由综合管理部人事主11、管逐项协助办理下列事宜：A、领取员工手册并进行员工手册教育培训；B、制员工卡并解释使用；C、申领相关办公用品和设备；D、签订劳动合同或相关协议；E、登记参加社会保险；五、试用期1、所有新员工均须经过一到三个月的试用期（以劳动合同之约定为准）；2、劳动合同另有约定；3、试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束时或之前的表现，评估决定确定或终止聘用；4、试用期内，根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止聘用关系；5、试用情况令人满意，公司会确定正式聘用；六、正式录用1、员工在试用期结束前7天时，由综合管理部人事主管下发新进员工试用考核评鉴表，经自我评鉴与部门、公司逐级审核后决定是否予以正式12、任用或继续试用；2、试用合格，综合管理部按规定为员工办理相应得社会保险；3、公司所有正式任用的人员，必须与公司签订保密协议；4、员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理；5、员工如有以下变更事项应在15天内呈报综合管理部：A、联系地址；B、在成都住址；C、电话号码；D、婚姻状况；E、遇紧急事故联系人；七、合同终止1、公司和员工均可根据劳动合同的条款终止劳动合同关系；2、对已经签订定期劳动合同的员工而言，除非双方根据适用法律和规章续期，否则合同关系在期满之日将自动终止； 工资及福利一、薪酬政策 公司实行与员工岗位职责、员工能力挂钩的岗位工资体系，努力保持员工收入与同13、等条件的其他企业的竞争性；员工月工资=基本工资职务工资技能、管理工资超产奖（新渠道开发奖、销售奖）+绩效餐贴电话补贴+交通补贴；员工薪资属于公司商业秘密，任何部门和人员不得对外泄露，也不能在内部交流，如有违反，视情节严重程度给予处罚； 二、薪酬档次、确定标准及结构根据每个人的能力、技术和劳动态度合理给予员工待遇，保护绝大多数员工的工作积极性，是公司制定员工薪酬体系的出发点，也是公司一直以来的追求。通过几年来的摸索和实践，公司从每个员工的岗位、学历、工龄、能力等各方面进行综合考虑，进一步明确员工的工资；工资结构：基本工资职务工资技能、管理工资超产奖（新渠道开发奖、销售奖）+绩效餐贴电话补贴+交通14、补贴+社保；岗位基本工资职务工资技能、管理工资超 产 奖全勤 餐贴 电话补助 交通补贴社 保总 和总经理140015001200依据实际情况120150 400 700按 标 准5470高级经理14001300800依据实际情况120150 350 600按 标 准4720经 理14001000500依据实际情况120150 300 500按 标 准 3970高级主管1400700350依据实际情况120150 250 400按 标 准3370主 管1400500200依据实际情况120150 200 300按 标 准2990高级专员140040050依据实际情况120150 150 200按15、 标 准2470专 员140030050依据实际情况120150 100 100按 标 准 2220三、员工薪酬待遇1.公司员工依照其个人能力与专业技术水平核定员工的职级；2、试用期期间员薪酬除无全勤及补贴外，其薪酬制给付招募应聘时所核定职级的80%给付；四、保险1、公司依据相关法律并结合公司实际情况为员工购买社会保险；2、公司依据岗位及具体情况为相关人员购买商业保险；五、薪酬支付1、员工的工资在每月底支付,工资计算周期从当月1日到当月末的最后1天； 2、工资支付方式是通过银行转账将其直接转到员工个人的银行帐户；3、个人所得税：根据税法规定计算，并由公司代扣代缴至相关部门；4、公司为员工购买社16、保，社保将从员工每月工资中扣除，公司代扣代缴；六、工资调整 公司每年依据成都市最低保障工资、成都市企业平均工资、通货膨胀率和社会生活水平的提高，同时对工资作相应的调整；七、年终奖金 员工聘用后将会根据其职位确定一个奖金系数N，每年1月1日之前公司会根据本公司的效益确定一个上一年效益系数M； 八、加班 一般情况下，公司希望员工在正常工作时间内完成其本职工作，不鼓励员工进行加班；所有的加班应经公司总经理的批准，否则不能领取加班工资； 九、培训与发展公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训体系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位17、员工提供个人成长的规划。1、培训A、新员工入职培训新员工加入公司后，综合管理部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等；B、部门业务培训根据部门所承担业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术的培训；这些培训或是在职的或是短期脱产的，将与员工的工作与实践相结合，旨在帮助员工发展成为部门业务能手；C、工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工作技能培训；D、专业培训员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持；E、其他培训公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或18、咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术；2、职业发展规划A、员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键；公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划；除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划；B、公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级专业人士；C、公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决与其拥有的能力和所取得的成绩；管 理 制 度一、 作息时间原则上每天不超过8小时，每周不超过40个小时；上班时间：周一19、到周五工作时间： 上 午09：00-12：00 中 午14：00-17：30就餐时间：12：00-14：00休 息 ：周六、周日及法定节假日公共假期 按照国家法律的规定，员工可带薪享有以下公共假期： l 元旦节 1天 l 春 节 3天 l 清明节 1天 l 劳动节 1天 l 端午节 1天 l 国庆节 3天 l 中秋节 1天 二、出勤、考勤1、员工应严格遵守公司的作息时间；2、公司实行打卡签到制度；3、员工需按要求打卡或签到；3、员工无正当理由不得迟到、早退；4、遇特殊原因需提前填写请假条，经批准后方可请假；5、有当月第三次无正当理由迟到或再退的，前两次迟到、早退公司不予以追究，第三次开始，每次20、迟到、早退在原基础上呈倒金字塔式递增的扣款，基数为5元，具体计算方式为（1+1=2；2+2=4；4+4=8）；6、迟到、早退的定义为：规定的上班时间后的30分种内，规定的下班时间前的30分钟内；7、无正当理由连续迟到、早退的公司将予以辞退；连续迟到、早退是指在一定时间内多次、连续性发生相同或相似事件；8、员工因特殊原因不能履行工作职责的，可以向其上级主管提出请假；9、旷工是指在指定的时间内未到区域或地点履行其工作职责，亦未提前办理批准相关请假手续的，旷工者除除扣除其当月全勤外其当日工资按其正常工资的1.5倍予亦扣除，连续旷工3天或一个季度连续旷工5天的公司将予以做辞退处理；三、假期 1、带薪年21、假 A、员工按规定可享受最长15天的带薪年假，具体的天数与员工的司龄相关；B、带薪年假只能当年享受，不得累积到下一年度； C、员工休带薪年假必须在每年1月15日前向部门经理提交本年度休假计划，超出1月15日未提交计划的视为放弃休假,且必须在被批准的计划休假日期前1个月提出书面请假申请，并经过部门经理的批准； 确因工作原因，部门经理可否决请假申请，但应同时给该员工提供另行安排的休假计划2、病假 员工因病不能上班可请休病假，病假1天以上的应提供由社区及以上级别医院开具的医疗诊断书： A、一年内可累计请休3天全额带薪病假； B、一年内累计超过3天至10天以内的病假，日工资按70%发放； C、一年内累22、计超过10天至30天以内的病假，日工资按50%发放； D、一年内累计超过30天以上的病假需经公司总经理同意，工资及奖金发放标准由公司总经理批准； E、工作时间内需要短时间外出就诊（3小时内），须获得直线经理的同意； 3、婚假 A、员工在进入公司后结婚领取结婚证，凭结婚证可请带薪假3天，晚婚可请带薪假5天；B、员工请婚假应在请假单后附结婚证明复印件；C、员工应在结婚证明日期后60天内请婚假，否则视为放弃； 4、 产假 A、产假只适用于符合国家计划生育政策的女员工;B 、顺产女员工可享受90 天的带薪产假;C、难产的女员工可多享受15 天的产假，即有105 天的带薪产假;D、自然流产：女员工怀孕323、 个月内自然流产可享受30 天带薪假，怀孕3 个月以上的可享受45 天带薪假; E、多胞胎：产多胞胎的女员工，在享受正常的产假基础上，多生一个孩子多加15 天的带薪产假;F、陪产假：在配偶生育第一个婴儿的情况下，男性员工可以享受最长不超过3 天的带薪陪产假; 5、哺乳假 A、女员工孩子未满1 周岁，每天有2 小时的带薪喂哺时间；B、可以分两次休，每次1小时，也可以一次休2小时；C、该时间包括了交通时间。 6、丧假 A、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的可请带薪假3天，外地的不超过5天；B、属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的可请带薪假3天； 7、无薪事假24、 A、员工休完年假后，经批准因私事可以请无薪事假;B、 事假批准如下： 15 天（包括5 天）/次部门经理批准 610 天（包括10 天）/次总经理批准如果员工岗位重要无人能替代，那么部门经理有权不批准事假；C、事假的时间在一年内累计不得超过10 个工作日;D、极个别的情况下，在得到总经理批准和综合管理部审核后，可以批准超过10 个工作日的事假；E、员工如果在上述事假期间内参与违反申请事假原因的活动，将被视为违纪行为，公司有权处理直至解除劳动合同;8、请假规定 A、员工应在休假时间前提前办妥请假手续，若遇特殊情况，员工应在第一时间采用可能的方式通知其部门经理，并在休假后上班第一天补办相关手续；25、B、如果在连续2个工作日内，员工缺席且未通知其部门经理，公司可将其视为该员工主动辞职；9、短途外勤工作 A、除接待客户及经总经理批准的特殊情况之外，在离公司较近的地方区域内办理业务不得使用公司车辆;B、公司对员工因工作需要自行支付的本地交通、误餐、员工私人车辆等费用进行定额补贴;C、该补贴可使用符合财务规定的票据进行报销。 四、出差 1、员工受公司派遣暂时到公司常驻地区以外或国外办理公事或负担临时任务为出差；2、所有员工在出差前应经部门经理的书面批准； 3、按需要经部门经理批准后可选择飞机、火车、轮船、社会车辆、公司车辆等，费用凭据报销；也可选择员工自有车辆，公司按规定给予费用补贴；4、公司给26、予出差人员50 元天的出差补贴；5、住宿按地区差异实行不同限额的凭据报销；出成都市外四川省省内包干120元天，四川省以外地区150 元天，特别发达地区依据情况而定； 五、 仪表仪容1、员工须保持个人仪表仪容的整洁；2、在规定的工作时间内手机只能因为工作需要而使用；3、上班期间，员工不得穿奇装异服，需佩带工作证，如发现违规，每次按迟到早退处理；4、公司办公及仓储区域内禁止吸烟;5、严禁任何违反公共秩序和违反风俗的行为；六、资产管理1、钥匙管理只有经过公司批准的员工才能获配公司钥匙，其他员工不得私自佩戴或使用，获配公司钥匙的员工应妥善保管好钥匙，若丢失钥匙，员工应立即向综合管理部报告；2、公司财产27、 员工均须细心照料好公司的财产，并禁止将其用于私人目的。该财产包括属于公司的一切物品，例如办公设备、文件资料、原材料产品、车辆等。若由于员工粗心大意或缺乏责任心而造成公司财产受损或丢失时，公司将追究相关人员责任；七、保密规定 员工必须对公司指定信息保密以保障公司利益。未经公司书面授权，任何员工均不得以任何形式向公司以外的任何人或单位披露公司的机密资料，或进行讨论；所有与公司员工和产品相关的信息均被视为商业秘密和机密材料；只有特别指定的员工才能取得记录公司成本或工资情况的报告或记录；1、信息的分类和处理 ：A、在公司，所有的信息都应该被分为以下四类： a、公开信息： 可以披露给任何人； b、公司28、内部信息： 可以披露给为公司工作的人； c、保密信息： 只能给确实有业务需要的人； d、机密信息： 只有信息所有者才能决定可以向谁披露； B、员工应该根据信息的分类等级来相应地处理文件；如果没能找到分类等级就将它视为“公司内部信息”； 2、处理 A、信息的分类等级是由其所有者决定的；B、信息的所有者必须是一个确定的人；C、员工应将所有不再需要的非公开信息销毁；D、如果员工需要把含有敏感信息的移动存储设备（如U 盘,CD-R 等等）拿到公司以外的地方,要确保“机密信息”必须要加密,“保密信息”也应该要加密；E、员工应第一时间去拿其打印出的保密文件和接到的保密传真件；F、离开办公室时员工应要将保密29、的材料锁好； 3、对外信息披露 A、员工不应在公共场合讨论公司的业务内容； B、当员工不得不在外面工作时，应确保不能让其他人看到与工作相关的信息； C、在给出任何信息前，员工应注意： a、信息披露人是否经授权披露此信息； b、要求披露此信息的人是否经授权可以获得此信息； c、如有任何可疑情况，员工应向其经理或企业安全部汇报； d、员工应将媒体的询问全部转由企业咨询部处理；e、员工不应向外人披露公司的非公开信息，包括家人、朋友； 4、电子邮件与网络信息安全 A、请不要回复垃圾邮件，直接将其永久删除； B、员工设置自动回复消息时,内容不应涉及敏感信息如项目的名称、进度表、以及公司内部电子邮件地址等30、；C、员工不应用私人邮件系统（如yahoo 或msn 邮箱）收发与工作有关的邮件；D、如果员工需要把敏感信息发给合作者，应确保“机密信息”必须加密，“保密信息”也应该加密；E、员工不应在QQ、MSN、外部论坛等可能泄密的地方发布与工作相关的敏感信息；F、如果员工有一些敏感信息要与公司的同事分享，应把文件存在有权限控制的网络盘上，然后把地址发给对方； 5、密码 A、员工不应把密码告诉任何人（甚至信息技术工程师）；B、不要把自己所用的密码写下来；C、员工在感觉密码有可能被泄漏时，应马上更换一个新的密码； 八、来访人员所有的来访人员都须热情接待，并通知相关部门进行接待处理；九、员工离职1、离职 A、31、正常离职：一般指劳动合同期满，双方或单方不愿续签的；B、员工辞职应提前30天书面通知其部门经理或综合管理部门； 2、终止劳动合同 A、不正常离职：指合同期内离职的；B、不正常离职的需提前30天向公司提出离职申请。C、提前30天向公司提出离职申请,移交期间认真工作，并认真做好移交的，薪酬足额发放；D、提前30天提出离职，但移交期间工作一般，移交工作不够清楚的，或对公司造成经济损失的，将不予以结算薪酬或酌情考虑，公司将保留以法律手段维护公司利益的权利；E、所有离职者在提出申请后都必须超过30天才能正式离职，除另有约定的除外；3、试用期离职的，须先办理离职手续，方可为其结算薪酬；对于为办理手续的将不32、予以结算薪酬；4、对违反公司规章制度的员工，有明文规定可终止劳动合同的，公司可不提前通知而终止其劳动合同； 5、裁员 由于公司业务变化需要裁减人员，公司会提前一个月通知相关人员并按国家规定支付赔偿金； 6、退休 正常退休年龄为：男员工60岁，女员工55岁；超出退休年龄的员工，公司将终止与其的劳动合同,并协助其办理社保养老金领取手续；如公司希望继续聘用，且员工本人同意，公司与其签订劳务协议，不再为其缴纳社会保险； 7、提前通知的终止劳动合同 在下列情形时，公司会提前30天书面通知员工，终止与员工的劳动合同：A、员工不能胜任且培训后仍不胜任本职工作的； B、员工因病不能完成本职工作，重新安排仍不能33、完成工作的； 8、不提前通知的终止劳动合同 A、员工在试用期内被证实不能胜任工作的，公司将不提前通知而终止与其的合同；B、符合所规定的； 9、离职面谈 A、主动辞职的员工可能会被要求与其部门经理或综合管理部进行离职面谈；B、离职面谈的目的是为了收集以下信息： 员工在离开公司后的去向；C、员工辞职的原因；D、公司的管理政策和人事政策是否适宜； 10、工作移交 员工应按照综合管理部门提供的离职程序，按照相关表单上的要求办理工作移交和费用结清手续，例如交还公司财产、公司相关的资料信息等，否则不能领取最后一个月薪酬及相关赔偿金，且公司保留追回相关财产、资料，并采取法律手段的权利； 十、仓储管理1、仓储34、管理人员应定期对仓库状况进行汇报；2、仓储管理人员需随时对仓库的安全、消防、防变、防虫进行管理；3、在货物的摆放时应遵循常出货物在前，以利于出货，先进先出、重下轻 上、大下小上的原则；4、定期汇报仓库出货情况；5、及时汇报货物预警情况； 十一、员工投诉1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，首先应向其直属部门主管投诉；如仍不满意答复，可越级向公司有关部门投诉；如果员工选择书面方式，须注明姓名及部门；2、所有投诉将保密处理；3、如发现公司内有违法乱纪的人和事，可向公司报告，公司有责任保护并奖励举报人；十二、员工活动1、公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分休息，公司35、将定期组织员工团体活动或聚会、旅游；2、每位员工生日时公司为其庆生；工作守则 基本守则约定的是公司员工应该遵守的行为准则，并没有全部说明员工可以或不可以做出的行为；所有员工应遵守基本守则中未提及的国家的法律和规章制度；员工必须了解及遵守公司基本守则的规定，任何违反守则的行为将会受到包括解雇在内的处罚；公司将保留追究员工违反法律规定的行为的权利；员工应遵守以下基本守则，包括但不限于： 1、正直诚信 lA、不参与并通过正常渠道反映可能侵害公司利益的行为； B、不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和公司信誉； C、不得有弄虚作假或欺骗公司的行为； D、不得借以任何手段威胁、报复、要挟其他员36、工和公司； 2、 勤勉尽责 lA、按公司作息时间上下班，不迟到早退，按规定请销假； B、全面履行自己的工作职责，积极配合其他岗位的工作； C、按计划完成工作任务，达到工作业绩目标； D、不得在工作时间内做与工作无关的事情； 3、职业道德 lA、服从公司因工作需要而进行的工作分配、安排和调动； B、服从上级主管的合理工作指导和指示； C、严格遵守公司的工作流程； D 、不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益； E、 保护公司设备、货物、资金等财产不受损失，不铺张浪费； F、不得接受回扣等贿赂和可看作为贿赂的礼物和赠品； G、不得在与公司有利益冲突或竞争关系的企业任职或持有其股份； H、严守公司37、的商业秘密、技术信息和经营策略； 4、遵守法纪 l A、严格执行公司有关规章、制度条款的规定； B、不得有违反社会道德、公序良俗的行为； C、遵守国家的政策、法律及行政法规； 5、公司具有根据业务需要而调配员工工作岗位的权利；6、员工应严格遵守公司的各项规章制度；7、工作期间，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗、打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作；8.保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物等；9.对来访人员应热情有礼；10.爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿； 奖惩一、奖励1、员工奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋级四种：A、表扬：由员工直属主管书38、面提出，综合管理部批准，予以通报表扬；B、嘉奖：由员工所属部门主管书面提出，经综合管理部核查、总经理批准，奖给不超过500元的现金或代金券；C、记功：由员工所属部门主管书面提出，经综合管理部核查、总经理批准，奖给不超过1000元的现金或代金券；D、晋级：由员工所属部门的主管书面提出，公司相关部门评审协商后，呈总经理批准，除奖给一定额度的奖金外，可根据实际情况晋升或晋升等级工资；2、员工有下列事迹之一者，予以表扬：A、品德端正，工作努力，能适时完成任务者;B、维护团体荣誉，有具体事迹者;3、员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：A、对于公司管理或经营，提出具体方案，经执行确具成效者；B、节约物料或对废39、料利用具成效者；C、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；D、举出违规或损害公司利益之案件者；E、具有其他较大功绩者；4、员工有下列事迹之一者，予以记功：A、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；C、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；D、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率；5、 员工有下列事迹之一者，予以晋级：A、对公司确有重大贡献者；B、降低公司管理成本或争取公司荣誉业绩突出者；C、根据综合评定，考核业绩优良，未曾受过处分者；D、一年内记功三次以上者；E、具有其他特殊功绩者；二、惩罚1、如果员工违反了规定，产生有损于公司40、客户和其他员工利益的行为，公司将对其进行处罚：2、处罚包括警告、记过、降级、辞退（除名）四种；A、警告：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司综合管理部或员工所属部门主管批准，予以通报批评并扣发不超过200元的绩效；B、记过：由员工直属主管或有关部门主管书面提出，公司综合管理部审核，总经理批准，予以行政记过并扣发不超过400元的绩效；C、降级：由员工所属部门主管书面提出，公司综合管理部审核，总经理批准，下达通知降低技术等级一次；D、辞退（除名）：由员工所属部门主管书面提出，公司综合管理部审核，总经理批准后执行；3、员工有下列情形之一，经查证属实者，予以警告：A、在工作时间聊天、嬉戏或从事41、与工作无关的事情者；发现一次扣50-200元；B、工作时间擅离工作岗位或睡岗者；每发现一次扣50-200元；C、 无故迟到、早退、旷工多次者；单次考核见管理制度-第三条对迟到早退、事假、旷工等的规定；D、在公司内未按规定着装者（上班时间穿背心、赤膊、着拖鞋）每月累计次数按迟到早退处理；E、工作时间看与工作无关的书籍报刊、打电话聊天、网上聊天、玩电脑游戏者，每发现一次扣50-200元；F、在公司禁烟区域抽烟者，每发现一次扣100-500元；G、 下班未关闭计算机及所用设备电源或未关灯及门窗者，每发现一次扣20-50元；H、 因过失以致发生工作错误情节轻微者，每核实一次扣5-20元；I、妨害现场工42、作秩序或破坏环境卫生者，每发现一次扣10-50元；J、无故不参加公司有关会议或参加会议迟到、早退者，每迟到、早退一分钟5元；K、无故不参加公司安排的培训课程，每核实一次扣50-200元。L、浪费公物情节轻微者，每核实一次扣50-200元；M、检查或监督人员未认真履行职责者，每核实一次扣20-100元；N、 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而管理人员查询者，每核实一次扣100-500元；4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记过：A、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成者，每核实一次扣50-400元；B、因疏忽而导致物品材料遭受伤害或伤及其他人者，每核实一次扣200-43、400元；C、在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者，每核实一次扣100-400元；D、未经许可擅带外人进入公司禁止区域参观者，每核实一次扣10-40元；E、携带危险品进入公司者，每核实一次扣100-400元；F、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者，每核实一次扣200-400元或作除名处理；G、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每核实一次扣200-400元，影响及其恶劣者予以除名处理；5、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以降级并根据情形考核相应金额：A、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；B、 遗失经管的重要文件、物件或工具者；C、撕毁公文或公共文件者；D、擅自变更工作程序致使44、公司蒙受重大损失者；E、 拒绝听从主管人员合理指挥监督；F、 违反安全生产措施致使公司蒙受重大不利者；G、 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者；H、 经公司部门考核，未达到本职岗位要求，符合下调等级者；6、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以辞退（除名）并根据情形考核相应金额：A、 偷窃同仁或公有财务者；B、 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；C、 蓄意损坏公司或他人财物者；D、故意泄漏公司营业之秘密，致使公司蒙受损害者；E、违法犯罪触犯刑律者；F、在公司外从事同类产品职业或在假期内在外另谋职业者，公司保留追击其责任的权利；G、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；H、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司保留追击其责任的权利； I、无故旷工一个月内出现3天以上者或有连续两个月，没有正当理由出现5天者者，将作出辞退处理；附 则一、本手册的解释权归公司所有;二、本手册所陈述的各项条则是您和公司签订劳动合同的补充条款;三、公司有权根据国家及地方不断更新的法律、法规随时对手册的内容进行删除、修改或添加，同时在公司内以文件、通知形式予以公布更改的内容; - 28 -