1、第一章 总经理致辞各位员工：欢迎您加入XXX的大家庭！本员工手册意在反映公司的价值观、义务和权利。旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解公司的组织架构、发展战略和目标等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，我希望每位员工仔细阅读本手册,以便创立严谨、科学、团结、向上、奖惩分明、互促互进、奉公守法的企业制度和企业文化，使公司的人力资源更好地为公司短期目标和长期目标服务，同时使每位员工的个人价值和利益得到充分地实现和体现。 总经理：XXX XX年 1 月 1 日 第二章 公司简介XXX是由2、美国XXX公司在XX年通过其子公司（XX ）在中国宁波设立的一家外商独资企业。XXX是一家专注于节水灌溉设备的研究、开发、制造、销售和服务的公司。XXX和其分公司在XX年依赖其高质量的产品、积极的销售理念以及良好的售后服务，在同类产品中全球销售额排名第三，在世界享有领先的市场份额。 第三章 组织架构图 总经理 总经办 技术副总 材料部 计划部 财务部 物流部 生产部 IT部 工程部 质量部 模具部第四章 人事管理第一条 招聘标准和原则一、身心健康，品行良好，无不良历史纪录；二、符合所任职（岗位）要求；三、公开选择，公平竞争。第二条 招聘程序一、公司各部门如需增补人员，先由用人部门填写人员需求表3、，写明需求人员的岗位责任及要求，经部门经理签署意见后，交总经办；二、总经办审核后，呈交上级审批。经上级批准，总经办方可开展招聘工作；三、总经办负责将初步合格人选推荐给用人部门挑选，由用人部门负责对初选合格人员的岗位要求匹配程度及技能进行评估，并做出面试结论转交总经办，由总经办确定最后人选，并报送上级备案；四、部门经理级员工需由其直属上级亲自面试合格后方能通知录取；五、公司办公室职员岗位，在面试合格后，由总经办进行背景调查，如经背景调查证明存在虚假信息，由总经办负责人直接取消应聘人员相应资格并知会相关部门负责人，重新开始招聘程序。未经总经办进行背景调查的员工，任何部门不能以任何理由通知员工到岗上4、班；六、本公司各级员工之任用，以学识、思想、品德、能力、经验等条件适于所任职务或工作为原则，凡有下列情形之一者不予雇用： 1、有精神病史或指定医院体检有传染病、其他重疾或宿疾者； 2、有欺诈行为，违反国家法律、曾在本公司关系企业被开除或未经批准而擅自离职者； 3、通缉有案者； 4、受禁治产之宣告未撤销者； 5、因案被罚缓或刑期有案者； 6、在原用工企业不正常终止或解除劳动合同者； 7、未满十八周岁者； 8、无合理理由无法提供上一家单位解除或终止劳动合同证明书者（新就业人员除外）。七、试用期内员工应慎读以上原则，并自觉如实提供相关资料，一经核查提供误导或虚假性资料，公司有权利在劳动合同期内任何时5、间无需提前通知立即终止劳动合同并不支付任何形式赔偿。八、劳务派遣员工的招聘必须统一规范化管理，遵循派遣员工招聘流程（详见宁波XXX派遣员 工招聘流程图）。第三条 薪资管理程序 一、总经办负责人参加公司薪酬管理制度的制定，应聘人员的薪资标准和级别应同时参考需求部门负责人的建议。公司员工工资由岗位（职务）工资和绩效工资组成。绩效工资根据员工的业绩考核情况核定。如公司的工资制度发生变化或员工的工作岗位变动，按新的工资标准执行。 二、薪资计算：员工薪资自进入公司服务之日起按银行代发的形式计给，个人应支付所得税、社会保险金（如养老保险，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），个人交纳部分皆依国家规定比6、例在薪资中予以扣交。第四条 人员报到录用程序一、员工报到时请提供如下资料原件：1、人事资料登记表（本人签字确认）；2、本人有效身份证及复印件两份（原件验证后随即发还）；3、最高学历证书及复印件（原件验证后随即发还）；4、所有能够表明本人任职资格和技能的证书（原件验证后随即发还）；5、体检报告及发票；6、最后服务单位离职证明（办公室人员）；7、保险终止单（可后补）；8、暂住证原件（非宁波户口）及复印件（原件验证后随即发还）；9、本人最近免冠照片4张；10、员工手册已阅并遵守承诺书；11、加班委外同意书（选）。*上述资料缴交齐全者，始得办理报到手续。新进员工未按通知时间及地点办理报到手续者，视为拒7、绝受雇，该通知因而失去效力，因故无法正常报到者可以事先报备，经总经办同意后保留任用资格；应缴证件不全或未于期限内补正者，工资暂缓发放，直至补齐为止。二、签订试用期劳动合同1、公司新进人员自报到日起，必须经过不超过三个月试用期，具体试用期根据劳动合同期限的不同进行调整；2、试用期人员品行欠佳或试用部门认为不适合岗位要求，试用部门可随时提出停止试用申请，报请上级批准后，交人事部办理辞退手续。 三、新员工培训1、 新员工报到时需在总经办接受公司基本情况培训，包括公司简介、组织架构、规章制度、福利待遇等内容；2、新员工均须接受一定时间的岗位培训，经考核合格者方可正式上岗，考核未合格者将在试用期结束前予8、以辞退，考核期为一到三个月；3、 由人事专员负责每月定期组织两次培训，并将相关培训记录和考核记录存档。 四、签订正式劳动合同。试用培训期满合格者，则成为公司之正式员工。 第五条 劳动合同一、劳动合同是员工与公司之间劳动关系权利义务的书面约定，公司根据中华人民共和国劳动合同法及浙江省宁波市有关劳动合同方面的法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与员工签订劳动合同。合同一式二份，双方各执一份。二、公司保密协议、培训协议以及其它与劳动合同相关的规章制度等将自动视为劳动合同的有效附件。三、调职本公司因业务经营需要与员工双方协商一致，依照劳动合同规定，得依以下情况，调整其职务或调至关系企业、分公司服务9、，薪资给付依照新职务规定给付，异地调动时公司给予必要协助。1、业务工作需要；2、员工工作表现；3、员工工作能力；4、员工身体状况；5、员工向公司提出调职申请，经公司批准通过的；6、其他特殊情况。*对公司正常调动不服从者，公司将视情节轻重给予处罚直至终止劳动合同。四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分为两种情况：劳动合同的终止以及劳动合同的解除。1、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同关系的自然失效，不再履行，有以下几种： A、劳动合同期限届满； B、当事人约定的劳动合同终止条件出现； C、劳动者退休、退职或死亡时； D、用人单位生产经营发生严重困难，依照企业破产法规定进行重整的。2、劳动合10、同的解除A、不经预告解除劳动关系： （1）违反公司所在地政府法律、法令、法规、有损本公司声誉或被依法追究刑事责任者； （2）与原就业单位未解除合约或蓄意伪造本人简历、证明文件，骗取信任者； （3）对办事人员或同仁实施暴力、胁迫或有重大污辱行为者； （4）因劳动者严重失职、营私舞弊、泄露商业机密、挪用公款等致本公司蒙受损失或假借公司名义或以本职工作谋取私利者； （5）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过三天，企业有权予以解除劳动合同； （6）违反本规章，屡经规劝都不思改过，或有弄虚作假提供伪证行为者； （7）员工在试用期内证明不符合条件者；（8）劳动者同时与其他用人单位建立劳11、动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。B、经预告解除劳动关系：凡有下列情况之一者，公司需提前30天以书面通知当事人终止劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作者； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的。五、解除、终止和违反劳动合同的责任1、合同期满后，双方仍存在劳动关12、系的，应及时补签或续订劳动合同。2、经双方协商一致，合同可以解除。员工应提前30天通知公司，擅自离职者，按旷工给予办理，待满三日后给予办理离职手续。另如在试用期间，员工应提前3天通知公司，擅自离职者，按旷工给予办理，待满三日后给予办理离职手续，赔偿以下4中约定的3、员工在签订劳动合同之前，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，视为员工的欺诈行为并导致公司的严重误解，公司有权依法13、申请认定合同自始无效，由此给公司造成的损失，应由员工全额承担，赔偿以下4中约定的项目。 4、员工违反劳动法律、法规和公司规章制度规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，赔偿范围包括但不仅限于： a、公司为其支付的培训费和招收录用费； b、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； c、合同中约定的其他赔偿费用。*如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。5、双方协商一致变更工作地点后14、，员工实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），员工同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。6、员工在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用公司的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归公司所有，员工无权进行商业性开发。7、员工确定现居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址发生变化，员工应书面告知公司。8、本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间，若本公司遭天灾、事变或其他不可抗力致使事业不能继续，得报主管机关核定后辞退员工，发给经济补偿金。9、员工辞职时，应至人事部填具15、离职申请书办理离职手续，并按规定之时间预告其部门主管；未按规定预告者，致使公司遭受经济损害时，公司得依法诉请司法机关追偿；其预告时间依劳动合同上劳动法规定办理。第六条 人事异动一、应办手续1、办理职务移交，交接者应列明以下内容的移交清单。a、与工作相关的文件资料、图书、磁盘、档案、机密文件密码等；b、公司提供的电脑、移动电话、对讲机，交通工具等；c、办公室钥匙、办公室家具钥匙；d、其他因工作需要而配置的计算器、量检具等办公用品；e、经手的所有工作项目。 2、移交清册经核对无误，由移交人、接交人及监交人（即移交人之上级主管）签字后，一份交交接人，一份交接移交人，一份于移交人办理离职手续时附于离职16、申请书和移交清单后送人事部存查。 3、部门主管对一般员工离职时，有责任注意已完成工作之档案、保管及办理之簿册档，技术、资料、图样、印章及正在办理中而未结案之事项须移交清楚。 4、离职员工于离职当日至人事部领取离职移交清单至各相关部门办理离职会签。二、各级人员移交不清或逾期不移交，本公司将责令移交，移交人员应于5个工作日内移交清楚。如果移交者隐瞒移交事项，或短少公物而导致公司受损时，移交者应负责赔偿，同时，公司将追究其相应的责任。三、在未办理好离职手续者，公司有权不予结算工资，不予结算经济补偿或赔偿，不予办理人事档案、保险转移或开具其他任何证明。四、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤天数核发当17、月薪资。第七条 考勤一、工作时间规定1、公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作40小时。2、工作时间安排 周一至周五：科室管理员工：上午 08：0012：00 下午 12：3016：30一线生产员工及生产辅助员工： 白班：07：3016：00或08：0016：30（中间休息半小时） 中班：16：0024：00（中间休息半小时） 夜班：24：0007：30或24：0008：00（中间休息半小时）二、考勤采用打考勤卡和打指纹两种形式员工每天应依公司规定按时上下班，并本人打考勤卡和指纹。上下班的考勤打卡缓冲时间为15分钟：上午打卡时间：7：45-8：00，下午打卡时间为16：00-16：45，18、不得提前或延后，否则该考勤作无效处理。委托他人代为打卡或伪造出勤记录的，一经查明，对当事主要责任人（代打卡或伪造出勤记录者）和次要责任（委托人或指使人）分别给予100元/次、50元/次的等值绩效扣除。如果未打卡或指纹，同时在工资结算前没有出具有效凭证；上下班时忘记带考勤卡又没打指纹，并视未出勤处理，不计入考勤。如上下班时忘记带考勤卡却有打指纹，又无法在短时间内取得，应当在当日或一个工作日内在保安处登记注明时间，由当班保安签字，以示证明，并交由部门经理（主管）及总经办签署意见，总经办会给予补考勤记录。每月补考勤单不得超过两次以上（除因公外出），三次（含）以上补考勤单即丧失当月全勤奖金，三次（含）19、以上者，除丧失当月全勤奖金外，还将纳入当月绩效奖金考核，由部门主管（经理）在月度绩效考核中汇总报总经办执行。打卡监督由值班保安具体负责，员工因出差或其他原因于工作场所之外从事工作，需提交有效凭证；每周一次将公司所有员工的出门单交至总经办；如有异常情况，总经办要求当事人提供相关资料。员工刷上班卡后，需即刻至工作岗位就位，不得四处逗留，拖延就位或处理私人事务；直属主管对所属人员之出勤，应严格督导执行，如有明知故违或其他隐瞒蒙混之事，经查明后按相关规定办理，其主管或经理应受连带处分。出勤情况完全按考勤卡、出门单、请假单来计算，任何口头信息一律不予承认。三、 加班1、加班时间：本公司因配合生产作业及经20、办业务需要或因换班、补充性工作，有在正常工作时间以外工作之必要者，经劳动管理部门批准可实行其他工作时间，按劳动法计算加班时间及薪资，但每日加班不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。2、加班申请a、欲加班者应于欲加班当日下午13：00前向直属主管提出申请，且送各权责主管核准后转总经办备案并交于值班保安人员。预报假日加班须于前一工作日16:00前申报，以利公司安排各项行政支持事宜。加班人员须于加班申请单上填入预定加班时间、预定下班时间及加班工作事项，经权责主管核准后，始准予实施加班。否则一律视为程序不合，但有特殊情形且经主管证明者除外。（补报加班必须于事后一日内为之）。b、负责人应于加21、班时依核准之加班申请单所列人员逐一清查人数，保安人员应不定时查看加班状况，记录所发现之异常状况呈报总经办及公司最高主管。四、考勤处理办法1、各类考勤记录的处理办法员工各类考勤记录将作为计发工资的依据，同时也是员工年度考评的重要依据之一。2、迟到/早退a、迟到/早退三十分钟内给予口头警告一次；三十分钟至一小时内，给予申戒（书面警告）一次。b、一月中迟到/早退累计达到二次的，除按上项规定处理，由部门经理（主管）对员工进行教育面谈，书面记录由总经办备案。c、 当月中迟到/早退累计达到三次的，由总经办门面谈，并要求员工提出书面的改正意见，全厂通报批评。*次日早上八点开始的出门单必须提前申请，任何未提前22、申请并事后补单的出门行为视为迟到（半小时以内）或旷工（半小时以上）。第八条 薪酬一、员工的工资由员工的工作岗位及工作表现而决定，公司在一年中发放十二个月工资。二、每年员工的工资增长与否及增长比例，依照当时公司的经济效益、当地的社会物价增幅和绩效考核成绩决定。考核内容包括知识、能力、工作态度、工作表现、培训结果等方面。三、年终奖1、依据：每位员工的业绩考核，综合表现及公司的经济效益。2、新员工服务期未满一年的，按实际工作的月份占全年的比例计算。四、因员工本身过失造成的停工待工，工资支付方式，视具体情况由总经办提出方案，经上级批准执行。五、公司给予每位满足以下要求的员工每月50元全勤奖金： 1、无23、迟到早退；2、无病假、事假（年休假除外）。六、加班工资1、加班工资以员工月基本工资为计算基数，员工加班工资的计算方法：基本工资/当月应出勤天数/8小时加班小时加班倍数。2、加班倍数：工作日加班按1.5倍计，休息日加班按2倍计，法定节假日加班按3倍计。 3、基本工资定义：除各类奖金以外的全额工资。4、一线生产员工以及生产辅助人员按劳动法计与加班工资，所有办公室人员无加班工资，加班申请只做调休用。七、工龄奖： 1、享有条件： a、与公司签订正式劳动合同； b、本年度没有旷工记录； c、本年度请事假未超过一星期； d、在公司服务年限满两年。 2、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖： a、上一年度请24、假达一星期的，推迟一个月发放； b、上一年度请假达两星期的，推迟两个月发放； c、上一年度请假达三星期的，推迟三个月发放； d、上一年度请假达四星期的，取消当年工龄奖。 e、没有签订劳动合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖； f、因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。3、工龄奖标准：普通职员工从在公司服务满两年后的第一个月开始享有工龄奖。a、满二年工龄奖为40元/月；b、满三年工龄奖为40+50=90元/月；c、满四年工龄奖为40+50+60=150元/月；d、满五年工龄奖为40+50+60+70=220元/月；e、满六年工龄奖为40+50+60+70+25、100=320元/月；f、超过六年以上者将不再增加工龄奖金额。4、工龄奖计算方法： a、以连续工龄计算； b、若中断则以新入职日期开始计算； c、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论。5、工龄奖计给方式：因工龄奖为公司为员工提供的福利，故不计入基本工资，具体发放形式以当年公司实际规定为准。八、工资发放新进员工报到当月薪资以实际上班之日起核算；离职员工当月薪资以离职当月实际工作天数核算；公司每月10日发放员工上月薪资，发放日期如遇节假日，则提前发放。第九条 休假一、请假手续办理1 员工必须于事前填写请假单，对于请假起止日期、起止时间、天数、时数及假别，并经自行请假或委托代理人办理，经权26、责主管签核后，方为完成请假手续；2如员工除因突发性的疾病或直系亲属突然死亡或其他可接受之紧急情况，可先行电话告之部门主管进行口头请假，但事后两天内到人事部补办请假手续。其余假别均应按相关条例执行；3公伤假、一般伤病假、住院伤病假、丧假、产假及陪产假，未及事先请准者，得限于二日内自行办理或委托他人代为补办手续；4 请假时间之起始均以整点为起算原则；5员工所请假之内容填写方式，假别按实际假别填写，待附缴相关证明文件（原件）后，始可销假，于返回上班两日内送交人事部审核备查。 a）病假、工伤假、医疗期假：指定合法医师之诊断书； b）婚假：结婚证，原则上以进公司后领取结婚证为准； c）产假：准生证及合法27、医师之诊断书； d）陪产假：子女出生证明； e）丧假：讣文或足以证明之文件；二、带薪假员工享受以下带薪假期：包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、女员工产假、男职工陪产假、工伤假等。1、 法定假日 a、元旦：放假1天。 b、春节：放假3天 。c、清明节：放假1天。d、劳动节：放假1天。e、端午节：放假1天。f、中秋节：放假1天。 g、国庆节：放假3天。 h、每年3月8日女员工放假半天。 i、每年5月4日28周岁以下员工放假半天。2、带薪年休假带薪休假制度允许个人根据下列条款的规定，决定和调整带薪年休假的时间。休假可以是为了度假，医疗，探亲或其他经批准的假由。从受雇之日起持续服务一年后的本司正式员28、工就有资格享受带薪年休假。带薪年休假从入司第一天开始累计，非正式员工没有资格享受带薪休假。带薪年休假具体标准按下表详列执行。员工个人申请年休假必须提前一周向部门经理申请，再报总经办审核。如公司统一安排年休假，员工应听从公司整体安排。部门经理申请年休假应先向总经办审核，再报上级批准。在每年结束时没有使用的带薪休假将会顺延至下年，但最多的可顺延的带薪休假天数普通员工为8天（或64小时），部门经理为15天（或120小时）。在每年结束时没有使用的带薪休假超过规定时间的部分将不再有效。年休假月累计比例如下：员工类别公司工龄1年公司工龄5年部门经理级以上员工1天/月1.5天/月 部门主管0.7天/月1.329、天/月其他员工0.5天/月1天/月年休假是公司为员工提供的福利，主要以员工的出勤情况为依据。员工丧失全勤奖当月不予累计年休假。如员工在休假前出现以下任一种情况，则从未享受年假之月开始连续一年的时间内自动丧失年休假的权利。1）年度累计病假7天（含7天）以上；2）工伤假累计超过20天（含20天）；3）事假累计超过15天（含15天）；4）员工已享受除法定节假日外的其他任何带薪假（产假、婚假、丧假）；例：员工甲于2002年1月1日加入公司，则2003年1月1日后可享受年休假，且在2003年1月1日至申请年休假及实际休假前不能有上述4种情况出现。5）每年的年休假需在次年内休完，不得两年累计。年休假如遇公30、休假、法定节假日准予合并计算。因年度生产或业务需要，年休假得优先由公司视实际需要核准。原则上员工解除劳动合同时，其当年度年休假应休完毕后，方可给予办理离职手续。如因本人原因且书面提出不休年假者，公司总经办按其意愿给予办理不休年休假手续。原则上每年春节公司会视情况统一安排年休假，具体排休天数依当年行事历为准。3、产假a 怀孕期的女员工在工作时间内进行的例行产前检查，算做劳动时间。女员工怀孕流产的（小产含人工流产），小产凭医院证明公司根据其怀孕期给予一定时间的产假（计划内生育），最多不超过20天；人工流产凭医院证明公司给予7天假期（每人只能享受一次）。女子绝育假：20天（计划生育内），男子绝育假：31、10天（计划生育内）；b 女员工符合国家计划生育政策生育时，凭出生证明可享受产假90天，如遇特殊情况，按照国家法令规定办理。其中产前准休假15天；难产增加产假15天；多胞生育的，多育一个婴儿增加产假15天。超出产假规定之外，产妇如果还不能上班，按病假处理。c 有不满一周岁婴儿的女员工，上班工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞生育的 ，每多育一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟；d 产假需提前一个月提出申请，呈驻厂最高主管核准；e 女性员工之生育津贴，由公司人事保险办理相关人员凭借女性员工产后出生证明等相关票据统一向社保单位申请，再予转发至员工手中；f 如遇公休日及法定休假日计入请假假期32、内；g 产假期间薪资照发。4、婚假 a、员工达到法定婚龄并依法登记的初婚员工，男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁的员工，持结婚证经部门主管批准后可享受3天有薪假； b、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚，双方均达此要求），持结婚证书和晚婚证明（户口证明），可享受另增的12天有薪假； c、限请一次（正式录用满一年之员工可请婚假，且结婚日期迟于进厂日期，有效期为一年内）。正常婚假于7天前提出，逾期视同放弃，假期一次休完，不得分次休假（特殊情况有最高领导批准除外），请假期间包含公休日及法定节假日； d、再婚员工只给婚假3天； e、婚假期间薪资照发。5、丧假a、员工的直系亲属（配偶、33、父母、子女）准许请丧假三天；b、员工的间系亲属丧亡者，按照请假流程经部门主管批准后可休丧假1天；c、如遇公休日及法定休假日计入请假假期内；d、丧假期间薪资照发。6、陪产假a、本公司男性员工配偶生育第一胎时，凭结婚证、准生证、出生证明经部门主管批准后；可享受3天陪产假，对于晚婚晚育男性员工配偶生育第一胎时可享受7天陪产假；b、如遇公休日及法定休假日计入请假假期内；c、陪护假期间薪资照发。 7、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，需立即做出处理，并报告至总经办。 除在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 车事故外，工伤员工的直属34、主管应在事后三天内做出原因分析报告，并限期整改，以避免类似事件再次发生；如同样工伤再次发生，直属领导负连带责任。a、因执行职务受伤（含上下班途中），并依法律规定经劳动和社会保障局判定为工伤，必须休假；a）工伤范围（1）本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作； （2）本单位负责人安排或者同意从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （3）生产工作时间和区域内，因下列原因造成工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力者； 从事禁忌从事的劳动； 加班加点时； 在正常时间内要求超额完成劳动；35、 其他原因使职工工作紧张时。 （4）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力者； （5）因履行职责遭致人身伤害者； （6）在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 车事故者；（7）法律、法规规定之其他情形。 b) 员工符合以上条款，按工伤管理条例执行，但是有下列情形之一的，将不予认定工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自残或者自杀的。b、自工伤发生之日开始，于治疗至痊愈或处于相对稳定状态时结束，最迟延续到伤残等级鉴定完毕后，如需要再请假复元、休养36、者，应依事、病假请休程序办理；c、工伤假超过30天以上者，需呈驻厂最高主管核准，假满未销假或未依规定返回报到者依旷工处理；d、工伤超过一年未愈者依工伤保险条例相关规定办理；e、工伤假期间薪资计发标准： a) 如工伤员工有参加社会保险，薪资依社会保险缴费基数计发； b) 如未参加社会保险，依工伤事故发生前12个月的平均工资为基数进行计算； c) 请假治疗期间医疗费用，挂号费、住院费、医疗费、路费，由社保支付医疗费用（经批准转外地治疗的，所须交通费、食宿费用按国家法令规定的标准报销），期间伙食补贴，医院护工依国家法令标准发给，工伤津贴依照国家法令规定办理，不足之款项由公司补助给付。诊断书如有不实，37、经查证属实者以事假计勤；除按规定处分外，酌情依法追究法律责任。注：探亲假、产假、婚假及丧假等带薪假不得分割申请，在批准假期内视同全勤，假期包括公休日及法定节假日。8、事假a、员工因私事需要离开岗位须请事假，填写请假单注明请假事由，呈部门主管核准并在总经办备案后方可。情况特殊本人不能提前办理请假手续的，可委托他人代办，并在假期满后及时向主管说明情况。部门经理有权根据工作任务情况决定批准与否，请假申请未予批准，私自离岗者按旷工处理；b、 事假连续申请最长不得超过5天，当月积累不得超过8天，全年积累不得超过15天，否则以旷工论处（视工作性质，在不影响正常工作前提下，得到公司最高领导特批除外）。事假当38、天薪资不予计算，并扣除相应当月奖金（绩效奖、质量奖、全勤奖）；c、 事假应扣工资=基本工资/当月应出勤天数/8小时事假小时（事假以一小时起计）；d、 请假最小单位为1小时，事假必须提前一天办妥相关手续，3天以上事假必须提前3天申请并办妥相关手续。9、病假a、员工因病或非因公负伤需要休息或上医院方可请病假，病假需有地方正式医院的证明方可休病假，否则以事假计算。经宁波市北仑区定点医院（特殊情况除外）证明于上班当天12点交由部门经理统一上交总经办作业，否则依事假处理； b、请普通病假（未住院）全年不得超过15天；特别病假（住院）全年不得超过90天；其病假（重病）依据相关法律处理企业职工患病或非因工负39、伤医疗期规定处理，如超过上述时间之病假未经主管核准者，均以旷工论处；c、 病假应扣工资=基本工资/当月应出勤天数/8小时病假小时40%（病假以一小时起计）；d、 病假期间如含公休日、法定节假日应合并计算；e、 诊断书如有不实，经查证属实改以事假计勤，同时按相关规定给予记过处分。10、旷职（工）a、无事先请假、不假缺勤或请假理由不充分或有妨公务未经核准、假期己满未请续假而不到勤、除因临时发生疾病或其他特殊事故并于事后确认且经核准补假外，均以旷职（工）论；b、旷（工）职按照员工奖惩相关办法进行处分，旷职薪资计算：按其日薪基准3倍扣发，从其绩效奖金中扣除。如员工有年底（季度）绩效，每日旷工扣除年底绩40、效基数的10%；c、本公司员工连续旷职（工）3天以上或当年累积旷职（工）5天以上者，公司得以与该员工解除劳动关系，并不支付任何形式赔偿。 附则试用期员工各种假累计达5天以上，迟到早退三次以上、任何旷职（工），或任何惩戒者当月，相应延长试用期，情节严重者以退工处理，并不支付任何形式赔偿。 11、调休 a、所有办公室人员（包括生产经理以及车间主任）加班不计加班工资，加班时间只做调休用； b、任何调休必须要有加班申请单作调休依据，保安处的上下班记录不得作为调休之依据； b、调休必须提前申请，办理程序一如请假，杜绝以调休方式处理迟到早退的行为，调休时间以一小时起计； c、调休次数不得超过3次/月，调休41、工时不得超过8小时/月（特殊情况总经理特批），超出部分在每年淡季（5-8月）准予调休； d、若员工上个年度调休次数少于三次且调休工时数少于16小时，则本年度给予该员工任何时段调休三天的奖励，此三天不计入本年度调休次数或工时。 第十条 保险一、 与公司签订正式劳动合同的员工享有社会统筹保险，即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。二、社会统筹保险的办理自公司与员工签订劳动合同当月起始至公司与员工解除劳动合同之日止。三、员工缴纳社会统筹保险金等一系列的工资基数及每年调整比例，由公司结合实际情况具体规定。四、原则上公司不为临时聘用人员办理各项社会保险。五、社会统筹保险金的缴纳42、比例，按国家及公司注册地的有关政策规定办理。六、对试用期满考核合格、并与公司正式签订劳动合同的，公司为其办理住房公积金，试用期除外。七、员工缴纳住房公积金工资基数及调整比例，由公司结合实际情况具体规定。第十一条 福利公司为符合条件的员工提供一系列的福利。为提供这些福利而支付的费用十分可观，因此被视为总报酬的一个部分。公司对于所提供的一切非法定的福利，保留对该福利具体内容的设计、增加、减少或做其他形式修改的权利以及一切解释权。一、 培训员工培训是提高员工综合素质和专业技术水平的主要途径，是实现公司系统发展目标的的途径之一。公司视员工培训为公司的长期发展战略，努力为员工提供切实可行的培训机会。培训43、分类：1、新进员工培训 内容：包括总经办的企业概况、企业文化、经营理念、各类规章制度等基础培训，以及各部门组织的工作职责，工作环境、办公设备的使用等职能培训；时间：新员工入职前三天2、公司内部培训内容：各职能部门根据实际工作进展、客观工作需要、主观进步要求等在公司内部举办的在岗培训。时间：各部门根据实际生产或工作情况自行安排培训内容与时间，提前三天在总经办备案。备案：任何形式培训相关负责人需提供培训内容，员工签到表等资料在总经办备案待查。3、外派强化培训为鼓励员工获得培训进修机会、强化业务知识与技能、提升自我素质，公司选派优秀员工参加外派培训，并给予适当补助。a、外派员工培训的申请员工自行提出44、的外派培训申请，须填写员工外派培训申请表，并尽量附上详细资料，报部门经理批准，经所在单位总经理确认核准，报总经办备案；b、已批准的外派培训的借款及报销，由本人持员工外派培训申请表原件、结业证书 (若未发结业证书需出具有效成绩证明)及缴款收据等，到财务部借支和报销；c、 外派员工接受培训后须提交培训心得报告，并在培训后一周内将外派培训课程评估表及培训资料原件交至总经办，以作为总经办资料存档，任何证书或考试结果的复印件要交总经办核实，培训结果存入档案；d、 外派员工接受培训后，有义务将所学内容在公司内部传播和承担公司内相关课程的兼职讲师工作；e、公司外派培训补助标准： 餐费：30元/餐 交通费：以45、市内公交为主 超出标准部分，外训员工自理f、员工自行参加外部机构组织的培训，应以非工作时间为原则，如遇到考试等特殊情况需占用工作时间时，应办理事假请假手续；g、如员工在现有效合同期内接受单位培训费高于4000元的培训，员工与公司必须签订劳动合同的补充协议。二、工作餐公司为员工提供一个工作餐及加班就餐，除夜班员工未就餐发放餐费补贴外，其余均不再补贴。三、工作服（每两年发放一次（以旧换新），分夏冬装，所有员工离职后将退回给公司，不退返将依厂服实际价格扣回相应费用）。四、重大节假日过节费或物品。五、2年1次健康检查（指定医院），服务期满1年但不足2年的普通职员，企业同员工各50%承担健康检查的费用（46、经理及以上员工满1年后可享受免费健康检查）。六、本公司依据相关法律规定，办理安全卫生工作，防止职业灾害，保障员工安全及健康。七、本公司依规定办理员工从事工作所必要之安全卫生教育及预防灾变之训练。八、本公司依公司经营状况，提供员工年度旅游机会，员工可依规定自行决定参加。九、本公司排定相关娱乐活动，并于每年年底提出下年度活动计划，呈权责主管核准后公告周知。第十二条 员工行为准则一、目的本行为准则旨在为员工在工作及商务活动中提供指导，它阐明了公司在道德及法律领域等方面对员工的期望和要求。二、员工职责如果员工不清楚某项行为是否违反法律或公司的规章制度，公司鼓励员工正式提出此事。如某位员工有疑问或疑虑，47、可与自己的直接主管进行讨论，必要时与总经办或上级办公室进行讨论。公司对所报告事宜将是严格保密的，绝对保证不会对处于良好意愿的报告者进行报复。三、公司职责 公司必须保持良好的工作环境，以便员工能够遵守公司行为准则及相应的政策、程序。公司应提供教育培训，使员工能理解其在行为准则及相关政策中所规定的职责。另外，公司应提供必要的资源，这些资源包括用于报告疑虑的热线。四、员工职责员工必须遵守公司行为准则及相应的政策、程序及与其工作相关的法律法规。如有问题或担忧，员工可寻求帮助。员工可以对他们所怀疑的有违规行为进行报告。员工将可能被要求确认对该准则及政策的理解及遵从意愿。对该准则的违反可能导致纪律处分直到48、终止合同。一位员工协助他人违犯准则、或知道但未报告他人的违犯行为、或授权他人违犯该准则、均将被视为自己的违规行为。公司有权依相关的惩戒制度及员工手册中的各项惩戒条款进行惩罚处理，可分别给予罚款、口头警告、申戒、记小过、记大过并扣除相应绩效，情节严重者将解除劳动合同，并不给予任何形式的赔偿。五、竞争公司应以其产品及服务的优势进行竞争。对于顾客、供应商及竞争者而言，公司员工不应歪曲他们自己的形象及公司产品服务的质量、特性、价格。六、签名除非被公司书面授权，公司员工不得代表公司签名、推销、或为供应商、顾客或竞争者的产品、服务及设备给与证言。七、采购活动负责为企业采购物料、设备、及服务的公司员工必须遵49、守健康的业务原则，公平道德的对待供应商，使所采购的物品及其成本达到最低。这一标准同时适用于评价及挑选适宜数量的合格供应商；对供应商提供的信息采取保密及保护措施；在公司交易行为中保持公正、可信赖及独立的原则；对任何供应商而言不存在任何个人义务。本原则同样适用于所有那些处在可影响采购决定的职位上的员工。其余员工可以对他们所怀疑的有违规行为向总经办经理或总经理进行报告，一经查实并有证据证明如有收受供应商贿赂行为（含物、卡、现金等），依情节的轻重和金额的多少，给予责任人员记过和扣除500元等值绩效，记大过和扣除1000元等值绩效、情节严重者解除劳动合同，并不支付任何形式赔偿。八、公司财产 员工对公司财50、产负有保护、防止其遗失、被盗及被滥用的职责。员工未经批准不得擅自挪移公司任何桌椅、设备、工装等，有违者视情节严重程度给予绩效扣除或者申戒的处分。公司设备、资金、供给、设施及其他财产的使用只可用于代表公司所进行的合法的业务用途。未经上司许可，公司财产不能用于员工的个人目的。为了保护公司计算机系统及数据的完整性和有效性，员工必须遵守有关的安全措施及内部控制制度。公司禁止员工利用通信和/或利用计算机系统去访问色情声讯台、网站，或进行违法宣传，发表毁损性言论，或其它有损于公司形象的信息。员工未经核准不得擅携公物或文件及任何公司资产出厂，如需要携带公物或技术资料文件出厂，均应依本公司进出门管理办法之规定51、办理物品携出手续，并主动接受保安人员检查后，始得携出。凡未按规定办理而擅带公物出厂者，依相关规定，予以办理，并视情节移送司法机关侦办。九、钥匙管理公司交给员工的建筑物、办公场所或任何种类设备钥匙必须妥为保管，不得复制、不得借予他人，在离职前一天交还给其直接主管或管理单位。员工遗失钥匙应该立即报告并依规定赔偿。十、专有信息及秘密信息 员工应保护公司的专有及秘密信息，所有未经公布的信息都将被视为秘密。员工不能将有关业务，客户或员工的秘密信息泄露给公司外的人员，也不能泄露给公司内的与此无关的人员。即便终止合同，原员工仍然继续负有保守公司上述秘密信息的责任；公司严禁员工利用公司保密及未经公开的信息谋取52、个人私利，或在未经许可的情况下公开公司秘密。另外，在未经公司书面许可的情况下，员工不能代表公司与记者，财务分析人员交谈。十一、业务控制公司管理层负责开发及实施一套行之有效的业务控制系统并对此进行监督。所有员工都必须遵守构成此控制系统的政策和程序。十二、公司记录员工必须为报告费用账目，出勤时间及其它文件，包括与公司福利计划、员工报酬方案及财务计划提供清晰，准确及可靠的记录。实际用途与付款申请文件所规定用途必须相同，否则公司不应批准付款。公司所有的资金或财产都必须查明用途和性质并记录在案。十三、提供信息 公司不允许员工以任何书面或口头方式给任何政府官员，公开机构，或内部或外部审计人员提供不正确的，53、误导性的，或欺诈性的信息。对于正在执行一项经授权的例行调查的人员，员工不能保留正确信息，也不能传递错误的误导性信息。十四、健康与安全员工必须遵守公司有关安全规则及事故预防措施。公司禁止员工违犯安全规则及从事其它不恰当的行为，包括携带武器或易爆物品。十五、劳动纪律 本公司实行全厂禁烟，禁烟范围为厂房及四周5米内（员工若有吸烟需要，必须到二楼吸烟室）。公司将视情节恶劣程度，对违规吸烟者处以最低为扣除200元等值绩效的处分；公司不允许一线操作员工在上班时间内使用手机等其他个人通讯工具； 公司要求所有员工在上班时间内必须用普通话或英语进行交流，不允许用方言在工作场所进行交流； 司将视情节恶劣程度，对违54、规上述三条者处以最低为扣除50元等值绩效的处分。十六、吸毒和酗酒公司禁止员工使用毒品和酒后工作，并要求所有员工一旦发现违规现象便立即报告以便防止由此引发不安全或危险。一旦发现，公司将立即开除吸毒员工并将其交由有关执法部门处理，并追究其刑事责任；酒后工作者，一经查处，立即开除。十七、预防爱滋病组织员工参加健康安全的培训，宣传讲解爱滋病的预防。艾滋病是由艾滋病病毒引起的疾病，医学上称为免疫缺陷综合症，主要通过性接触传播、血液传播和母婴垂直传播，对个人、家庭、社会的危害都十分严重。预防艾滋病的主要途径是：洁身自爱，遵守性道德，这是预防艾滋病的根本方法；避免不必要的输血和注射；远离毒品，吸毒者应坚决戒55、断；及时、规范地治疗性病；女性艾滋病患者避免妊娠。十八、职业病防治1、公司安排每一位进厂员工进行健康体检，健康检查率达到100%。2、针对粉碎间粉尘会对人体产生一定的危害性，为具体操作员工配置专门的防护用品，包括防尘口罩、眼罩、耳塞以及电工专用手套。3、公司组织生产操作人员学习个人防护用品的使用方法及配戴要求，加强个人防护意识。4、公司每年安排粉碎间操作员工进行一次职业病的专门健康体检，做好企业职工健康工作。十九、工作场所以礼相待每一位员工对于公司的成功都是非常重要的，因此公司对员工必须受到公平对待，并以礼相待。公司不允许任何员工非法歧视骚扰他人。二十、礼品及娱乐员工及其直系亲属既不能向与公司56、有业务关系或试图发生业务关系的组织或个人索要也不能接受其任何价值超过50人民币的物品或等值利益，否则将依照员工手册相关规定中的惩戒部分执行。二十一、财务利益 公司不允许员工及其直系家庭成员从目前的或未来的供应商，顾客或竞争者处接受任何补偿，或在上述供应商，顾客或竞争者处获得任何形式的财务利益，拥有上市证券属例外情况，否则将依照员工手册相关规定中的惩戒部分执行。二十二、行贿受贿，回扣公司绝不允许任何员工以任何形式向为公司提供物品及服务的供应商，或顾客、竞争者索取及接受贿赂或回扣，从而损坏公司利益及公司形象。所有超过一定金额的交易必须货比三家，公平竞争，为公司谋取最佳利益。公司也不允许任何员工知情57、不报，或协同欺骗公司。对于此类损害公司的行为，一经发现将立即予以开除，并将事故结论移送本人档案，公司有责任向其家人通报其道德行为;情节严重者将移送司法机关，否则将依照员工手册相关规定中的惩戒部分执行。二十三、版权及专利侵权公司不允许员工对受版权保护的书本，杂志，报纸，录像带，电脑程序，设计图纸在未经授权的情况进行信息传播。另外，员工也不应该对他人的知识产权进行侵犯。二十四、环境保护公司及员工应遵守国家及地方政府有关环境保护的法律法规，对生产活动产生的废品废液应严格通过正当途径处理，严禁排入下水道或焚烧。二十五、申诉渠道员工在公司履职期间，如遇到问题，需经正常渠道和合理方式，向本部门或总经办主管58、反应，对于聚众怠工、旷工、散播谣言、鼓动他人等违规方式反映问题，参与者需承担法律责任及赔偿公司损失。第十三条 保密一、工资保密制度：1、工资信息系指员工在本公司任职期间内将要或正在得到的工资薪金，奖金，涨薪和其它有关劳动报酬信息。2、在任职期内，员工保证不会向任何人 (包括朋友或熟人) 泄露自己的工资信息，保证不与本公司员工议论关于工资信息的任何问题，如：不向他人询问工资信息，不与他人对比工资单，不将自己的工资告知他人，等等。二、信息保密制度1、员工对在职务活动中，培训学习中或其它活动中知悉的或向员工本人披露的有关公司或任何与公司有关联的业务实体的一切情况的资料均应严守秘密包括生产工艺，技术(59、含图纸，技术参数等)；经营，管理方法，程序；财务收支，税收，成本，利润；采购营销渠道(含客户名单，价格，结算等)，策略；等等，并且未经公司的事先书面同意，禁止将任何上述资料以任何方式直接或间接地向公司之外的任何人或实体披露，或向公司内部其他员工披露，除非该其他员工为正确及适当履行其职责需要获得该资料。员工不得使用任何该资料与公司竞争，或为了任何与员工履行其在劳动合同中的职责和义务无关的目的而使用该资料。2、劳动合同期满或解除时，员工应将所取得的一切公司的图纸，蓝图，备忘录，客户名册，财务报告或推销资料以及有关公司业务或事务的所有书籍、文件、计划和任何其它数据交还公司。3、员工在与公司解雇劳动合60、同前，不得从事任何与公司业务相竞争或损害公司正常业务开展的兼职活动。4、员工非经本公司书面同意，在公司工作期间及离职后一年内不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东、执行业务股东、董事、或行号之显名、隐名合伙人，详见竞业限制协议具体内容。5、如员工在合同期限内利用公司资源在开发工艺流程，产品，器具或配方等方面有所创新，该创新应为公司的专有财产。员工应及时向公司汇报该创新发明，并应采取一切必要的步骤(包括签署文件)，将该创新发明的所有权归公司所有。6、员工在工作期间内未经核准不得擅自带亲友、宾客进入公司、工厂参观。7、若员工违反本制度，则公司有权立即解除61、与其签订的劳动合同并依法向其追究一切责任。第十四条 奖惩 一、总则本制度旨在引导，鼓励员工遵循国家有关法律和公司的规章制度，防范惩处一切危害社会及公司经营活动的行为。本公司员工之奖惩，由各级主管严加考核，提报权责主管，会议审议后核定之。二、奖励本公司员工之奖励区分为嘉奖、记小功、记大功。1、 嘉奖有下列事迹之一者，给予嘉奖（奖励100-500元） a、对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施者； b、节约物料或对废料利用有成效者； c、坚决阻止违章作业、违章操作，防止和挽救者； d、拾金不昧者； e、奉公职守，不接受行贿； f、为保护公司或员工财产（物）擒拿小偷有功者； g、有其他功绩者； 62、h、对本职工作有卓越表现者。 2、记小功有下列事迹之一者，给予记小功（奖励500-2000元）；a、年度内累计嘉奖三次，视为小功一次；b、在提高产品质量、节约资财、能源等方面有上佳表现，堪称员工表率，并取得良好业绩（直接节约经济价值（一年期）不低于5000元）。 c、检举揭发违反规定或损害公司利益之案件者（经济价值在3000元以上）； d、对意外事故的发生能防患于未然，确保公司人员及财务安全者； e、承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者； f、代表公司对外参加开发区、县级、直辖市级以上或类似机关团体重要活动的比赛成绩前三名或表现优异者； g、维护公司重大利益，避免重大损失者； h、对于业务63、有特殊贡献者； i、有其他特殊功绩者。C、记大功有下列事迹之一者，给予记大功并发放创新奖（奖励1000-5000元）。 a、年度内累计记小功三次，视为大功一次； b、有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者； c、维护员工安全，冒险执行任务确有实际功绩者； d、工作或技术上有所创新，获致重大绩效者； e、对公司有重大贡献或促进荣誉者：f、代表公司参加全国性重要活动或比赛第一名者；g、维护公司重大利益，避免重大损失者；h、设计开发新产品为公司获得商业良机、取得专利或取代公司现有产品，并取得良好业绩者；i、完善健全管理系统如物流、生产、财务、人事等，并取得良好实效，在体系或制度改变方面64、取得重大突破者；j、开拓新市场，开发新客户提出合理化建议使问题得到良好改善，并取得良好业绩者； k、具有其他重大事迹，为其他员工表率者。三、惩戒员工有违反劳动纪律、操作规程、不服从主管指挥、消极怠工、经常出次品、损坏设备、浪费原材料和能源，经批评教育不改的，公司应依情节严重程度分别予以惩罚。员工触犯刑律的，由司法机关依法惩处。本公司员工之惩戒区分为以下六种：绩效扣除；口头警告；申戒（书面警告）；记小过；记大过；解除劳动合同。1、绩效扣除员工第一次有下列行为之一者，经查证确实，给予处罚：（有第二次同样行为者进行不低于3倍小于6倍的绩效扣除）。 1）破坏环境卫生，损毁公物价值在200元以下者；（扣65、除30元等值绩效并负责修缮与赔偿） 2）未经许可擅离工作岗位者；（扣除30元等值绩效） 3）非公务使用电脑设备上网玩游戏；（扣除50元等值绩效） 4）损毁公物价值达200元以上500元以下者；（扣除50元等值绩效并负责赔偿） 5）上班不依规定着装，不服纠正者；（扣除40元等值绩效） 6）未经批准，用餐早于相应规定时间；（扣除80元等值绩效） 7）执行本职工作不力，影响同仁工作造成品质不良者；（扣除200元等值绩效） 8）随地吐痰者；（第一次发现扣除50元等值绩效，第二次扣除300元等值绩效） 9）未经许可私接电源者；（扣除100元等值绩效） 10）职务异动时，交代不清或抗拒不移交者；（扣除5066、0元等值绩效） 11）未经许可携带外人进入公司者；（扣除300元等值绩效） 12）正常上班时间外出，未填出门单或请假单强行外出者；（扣除100元等值绩效） 13）委托他人代为刷卡及代他人刷卡者；（代打卡人扣除100元等值绩效，指使人/委托人扣除50元等值绩效） 14）擅自在生产线上及非吸烟区使用明火，违反禁烟规定者；（扣除200元等值绩效） 15）产线员工工作时间私接电话者；（扣除50元等值绩效） 16）违反电梯操作使用规定者；（扣除200元等值绩效） 17）工作场所禁止服装仪容不整者；（短裤、拖鞋、凉鞋、背心、证件及对讲机、暴露不雅服饰及有厂服不着厂服者）（扣除50元等值绩效）18）私自允许67、非工作人员进入相应禁入工作区者。（扣除50元等值绩效）*如若员工当月绩效不够扣除，则剩余部分在下个月绩效中扣除。2、口头警告员工有下列行为之一者，经查证确实，给予口头警告（张贴）：1）迟到/早退三十分钟以内者；2）对于工作之物料、成品堆放紊乱管理不当，非正当对待（包括坐、站于产品、物料）者；3）对于物料经久不加适当处理致使不堪利用，价值低于200元以下者；4）应请示之事项，未经允许，擅自变更处理，致使品质不良或是造成损失在200元以下者；5）在工作时间内高声喧哗嬉笑、谈天怠忽工作、打游戏、看视频、电影，吃瓜子者；6）工作疏忽上错料，影响生产品质较轻者；7）利用公司资源传送与工作无关的邮件者；868、）随意张贴不规范的识别证照片或在厂内不佩带厂牌者；9）未经批准进入禁入地区，非工作原因无故逗留者；10）其他违纪行为情节较微者。3、申诫（书面警告）员工有下列情况之一者，经查证确实，予以申戒（书面警告）： 1）在一个月内重犯口头警告中之过失者； 2）年度内累计口头警告两次，视为申诫；3）工作时间内未办理请假手续或请假未经批准不到工作岗位者；4）上下班工作时间迟到、早退超过30分钟以上者； 5）怠忽本职工作之处理，致使品质不良达200元以上500元以下损失者； 6）对同仁恶意批评或滥告者； 7）为他人犯规作伪证者； 8）在工作时间内睡觉（除相应午休时间）、吃东西者，上级主管受连带处分； 9）言行69、失检、态度傲慢、不服从保安人员规劝者； 10）伪造出勤记录者；11）在上班时间利用公司资源处理个人事务者；12）其他违纪行为情节较轻者。*因非本公司正常生产原因或者非工作时间、地点未经批准私自使用公司资源者，除给予申戒( 书面警告)外,需按此价目表支付借用费： 生产线：300/小时 工具（300价格1000）: 50元/小时 工具(价格300): 20元/小时 工具(价格1000元): 80元/小时 桌椅:10元/小时 电费:1元/度 房租:5元/平方米4、记小过员工有下列情况者，经查证确实，予以记小过：1）受申戒后一月内，又犯相同过失的；因监督不力，循情失察或对机械设备不注意，而致变故，价值70、达500元以上1000元以下者；2）擅离工作岗位或对机械及其它设备疏于检查致影响生产或变故价值达500元以上1000元以下者； 3）为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者； 4）拒绝主管人员合理指挥或工作安排，顶撞上级，不服从主管者； 5）擅自改变工作方法致使公司遭受损失价值达500元以上1000元以下者； 6）对事务处置失当因而致使业务上之损害价值达500元以上1000元以下者； 7）员工在工作时喝酒、睡觉者； 8）伪造主管命令操作机器或指使他人行事，情况轻微者； 9）受诱非法怠工、非法罢工者； 10）浪费公司资源、制作私人物品及违反用餐规定，无故大量倾倒食物者； 11）违反公司就71、餐时间，利用就餐时间谋私利（事）者； 12）违反工艺和操作规程及检验制度者；13）上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作者；14）无理拒绝签认违纪通知书者；15）年度内累计申戒三次，视同小过一次；16）其他违纪行为情节较大者。5、记大过员工有下列情况者，经查证确实，予以记大过： 1）受小过处分一月内，又犯相同过失者； 2）擅离职守，造成岗位缺失影响工作进展，损失价值达1000元以上者； 3）遗失重要公物或泄露机密尚未产生不良后果者； 4）撕毁公文或公共文件者； 5）违反车辆管制规定，驾车超速、无照驾驶者； 6）对于客户（内部，外部）请求事项故意为难者； 7）捏造事实请假或其他不当行为者；72、 8）进出厂区不配合保安物检、刁难保安工作且态度恶劣者； 9）因工作疏失或怠工，造成公司损失价值达1000元以上者； 10）妨害风化，致使公司形象或他人名誉受损者； 11）无故旷工一日者； 12）超出工作范围与供应商（合作商，公司外人员）接触者；13）制造事端进行怠工，不听劝告，影响公司正常运作者；14）年度内累计记小过三次，视为大过一次；15）其他适于记大过之行为。 6、解除劳动合同有下列情况之一者，经查证确实，根据劳动法、劳动合同法规定及公司规章制度，予以解除劳动合同，公司不需支付补偿金，对于造成公司损害者，公司除予以追究其责任外，并可要求赔偿，情节严重者可送公安当局处理。 A、以下情况属73、严重违反规章制度 a、因违法犯罪，被依法追究刑事责任（含劳动教养、收容教育）者； b、违反安全操作规程，造成事故及损坏设备，价值达2000元以上或致使伤害他人的；因员工个人行为引发火灾造成公司损害者； c、利用公事外出赚取私人收入者； d、未经允许，私自调换供应商（合作商，外协商）者； e、职工无正当理由旷工，经批评教育无效，继续旷工或连续旷工时间超过三天者； f、经警勤人员制止，仍强行带外人入厂区者； g、在本公司任何处所赌博经查有具体事证者或有吸毒等其他犯罪行为被公安机关处罚者； h、对于公司同仁、负责人及其家属，实施暴行或有重大侮辱之行为者； i、恶意破坏公司建筑物、损耗机器、工具、原料74、产品、及公司其他所有物品；或泄漏公司技术上、营业上之秘密，致使公司受损失达2000元以上者； j、携带枪支弹药或刀械等管制品进入工作场所者； k、在工作时酗酒滋事，影响工作秩序情节重大者； l、未经副总级以上许可私自带领厂商参观工厂，打探工作流程、技术、使用设备者； m、职时提供虚伪不实数据，致使公司误信采用有具体事实者； n、未经允许私自使用公司资产（水，电，气，场地，电脑，车辆，工具，生产线，桌椅等）而谋私利者； o、违反门禁规定，屡犯不改者； p、擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等。B、以下情况属严重违反劳动纪律 a、受记大过处分一个月期间内，又犯相同过失的； b、年度内累计记（大，75、小）过三次； c、在公司范围内动手打人的； d、任何种类的偷窃行为； e、不听合理指挥、怠忽职守，致使公司遭受损害，其情节重大者，有具体事实（损失2000元）。 C、以下情况属严重营私舞弊 a、接受与职务有关的馈赠价值达700元以上者； b、挪用公款、收受贿赂佣金及回扣者； c、仿效上级主管签字、盗用印信、假传上级指示命令或撕毁涂改公司正式文件者； d、虚报费用者； e、 致使公司遭受500元以上损失（公司资源使用），并自身收益者； f、虚报加班及私改考勤记录等情节重大者。 D、以下情况属对公司利益造成重大损害 a、在外兼营事业，影响本公司得益，或造成业务冲突者； b、造谣生事，煽动或怠工、罢76、工有具体事证者； c、工作内容以外与供应商发生联系导致任何一方收益者 。 E、以下情况属严重失职 a、给公司造成重大损失者（损失2000元）； b、上班睡觉，经劝导而屡犯不改者； c、工作范围内所涉及工作资料外露者； d、没能按规定办理工作交接手续，而给公司造成损失价值达2000元以上者。 F、其他一切违反劳动法及劳动合同法及公司规定之情节重大者。四、相关程序1、奖励程序 由部门或权责单位依法提报，上报事迹，经总经办审核，呈总经理核准。2、惩戒程序a、罚款、口头警告、申戒、记小过及记大过：由部门或经举发单位提出初步处理意见，报总经办审核备案，经部门主管审核后报总经理核准。b、辞退或解除合同：员77、工因违反本规则 第十四条 奖惩 三、惩戒6解除劳动合同 各款项规定予以辞退或解除劳动合同的，需经人事部提报部门主管，报总经理核准后，由人事部办理相关的退工手续。c、值班保安有权利和义务根据保安管理制度和员工手册对员工行为进行监察。如发现有员工违反公司任何规章制度，值班保安可当场进行制止、提出纠正措施并上报总经办进行处理。任何员工不听保安劝阻，视情节严重程度，给予绩效扣除、口头警告、申戒、记小过、记大过直至解除劳动关系。 3、奖惩原则 公司各部门对于员工的奖惩措施，确实执行，对于已认定的奖惩事实，将列入员工个人考绩记录，考评员工当月绩效，每次惩戒标准如下：绩效扣除:扣除等值绩效口头警告：扣除当月78、绩效的10%申戒：扣除当月绩效的20%记小过：扣除当月绩效的40%记大过：扣除当月绩效以及当年年终奖*如员工有年底（季度）绩效，则相应扣除年底绩效基数的10%、20%、30%、40% 乘以次数。 本公司员工涉及本规则第十四条 奖惩 三、惩戒 各款应受惩处之情事时，除按照本规则有关规定处理外，如涉及法律范围者，得视情节移送司法机关侦办。 本公司为激励员工士气，确保工作精进，每年年终对于仍在职之员工，得视需要办理员工年度考绩。 本公司依工作规则评定员工年度考绩后，得按考绩等级及公司营运状况发给员工年度工作奖金，并得依此考绩办理升迁及调薪事项。 本公司如业务需要，对于经本公司升职（等）考试合格之员工79、，得依其能力、工作表现、服务态度及工作胜任程度予以调整薪金或职务。第五章 行政规章第十五条 办公室礼仪一、着装规定员工的集体或个人行为会影响公司在商业圈中的形象。积极的态度、礼貌的举止及个人的外表是创造和保持良好形象的关键因素。公司希望员工的着装干净、整洁、光鲜且有品位，为促进在商业活动中的职业形象，同时保持舒适且有利于生产效率的工作环境，员工需要遵守以下的着装标准：1、办公室和行政管理部门：服装必须清洁且保持良好状态 。长裤：优质牛仔裤与宽松长裤的外表必须干净整洁，不允许有裂缝或破损。衬衫/上衣：应当有袖子和领子，不允许露出颈部、背部、肩膀及腋下部。但是，某些无领款式的上衣如果是稳重且并不十80、分暴露的也允许穿着。上衣长至必须与下衣重叠。不得露出腹部或背部。（手臂向上伸直时会露出腹部及背部的衬衫或上衣就是太短了）。裙子：坐下时膝盖以上暴露部分不得多于三英寸。不得有裂缝或破损。 短裤：不允许。鞋子：必须穿。可以穿凉鞋，但不允许穿沙滩夹趾鞋或拖鞋。帽子：便帽、有檐帽都不允许。首饰：应为较保守没有可见部分或舌状刺入部分，耳环除外。不允许员工有可视刺青和/或纹身。发型：不能分散别人注意力或标新立异。代表公司外出从事商业活动的人员，服装一定要与场合相适应，要更为正式。 如果有关于着装是否得体的问题，可以向经理核实其接受度，主管人员要做出认定。2、制造和物流工作区域服装必须整洁且状态保持良好。必81、须足够覆盖或保护身体部分不受伤害，也要保持朴素风格。服装上不允许有挑衅性或侮辱性的形象或文字。在员工的工作时间内，应该并且只应该穿着工作服。每年将会向员工提供春夏秋的两套工作服。 每两年会向员工提供一套冬季工作服。如果工作服在两年内被穿破旧，公司将会要求员工重新购买公司成本价的工作服。任何人员违反着装规定，必须下班并回家改正。频繁违反规定者，要采取纪律处分措施。3、工作服管理员工在提前离开时，需将工作服洗干净交还公司，如未到期限，工作服破损，公司将对该套工作服成本价每年递减50%成本费用计算。如未交还公司，公司将在结算工资当日扣除工作服成本价。二、基本礼仪： 1)同事间早上见面应互道早安，下班82、记得说声再见。 2)同事或主管打招呼时应亲切响应。 3)交谈应声量适中，不可影响其它同事之工作。 4)上班时间公出、出差或请假提前离开公司，应向主管说明事由，征得同意后，并知会人事部门，方可离开。 5)下班离开办公室前，记得将办公桌面收拾整齐后，再离去。 6)打喷嚏或打哈欠时，莫忘将您的口、鼻掩住。 7)交换名片时，应双手接送，并于收到名片时覆诵一次对方公司及姓名，表示尊重；若双方同时出具名片时，须以左手收名片，右手递名片方式进行。三、电话礼仪：1) 电话铃响时，应于第一声接听，并礼貌的说声：“您好！宁波XXX！”，不要让电话铃响超过三声，而无人接听。 2)拨电话时，应先行笔记谈话摘要，以便长83、话短说，避免遗漏。 3)接听电话时，应注意讲话态度，别受情绪起伏之影响。及时征询对方的要求(询问对方是否要留言，如有必要，则作好记录)以便双方能继续保持联络。 4)使用电话时，应简明扼要，以免占线。 5)代接电话，应记录来电之公司、姓名、电话等相关事项。 6)拨错电话，记得说声抱歉。若来电拨错电话，应告知对方：“宁波XXX，您可能拨错电话号码。”，不可不礼貌的挂电话。7)正确使用语种。8）禁止公司电话私用。 四、行进间礼仪： l)陪上司或宾客同行时，应稍为退一步，以表恭敬。 2)引导主管或宾客时，应稍为走前一步带领。 3)不可在办公室、厂区内奔跑，追逐及喧哗。 4)进入个人办公室或会议中之会议84、室前，应先敲门，征得同意后，才可进入。 五、洗手间礼仪： l)不要在洗手间内抽烟、看报或在墙上涂鸦。 2)上完洗手间后记得冲水，纸类、杂物应投入垃圾桶中。 3)使用洗手间务必记得洗手，并将服装整理好才可出来。第十六条 员工信息板、意见箱一、公司设有员工信息板，信息板将张贴各种信息、通知、规章。信息板是传播信息的重要媒介，员工应经常注意、关心。二、对于那些提出合理化建议的员工，在降低成本，改善经营，提高效率，加强管理等方面有益者，或为公司做出重大贡献者，公司将根据实际应用情况，将依照员工手册的第十四条奖惩 中的规定给予资金方面的奖励。第十七条 车辆使用规定一、车辆由总经办统一管理，统一调度。二、85、公司员工往返北仑及宁波地区日常办事的交通工具应以公交车、自行车、电瓶车、摩托车等为主，公司尽量安排车辆出行。三、用车人因公外出，正常情况下提前一天做好申请准备，填写出车单经部门经理签名，交总经办备案，总经办遵守先急后缓，先主后次，先远后近原则统筹安排车辆。外出登记表。四、特殊情况（只能在当天安排的外出），必须在出发前一个小时填写好出车单报总经办，由总经办根据车辆调度情况，决定是否安排车辆。确实不能安排的，由各部门主管（经理）负责和协调对外紧急事务。五、不能予以安排的出车申请单，由总经办退回申请人，由其部门自行安排公交车、自行车或电瓶车（限北仑市区范围）、摩托车等（可申请总经办帮助协调借用自行车86、或电瓶车），如果是自备摩托车，公司总经办每月根据行驶里程统一申报燃油费用补贴。六、如遇紧急情况必须派车外出，而总经办又无车辆可以调度，由总经办在外出登记表中签署不能派车的原因,部门经理在出车单上签署（必须乘坐出租车往返的）意见，经上级批准后，将出车单交保安方可出门。出车单需留底作车费报销附件。七、总经办经理审核出车单后交司机，经守卫确认乘车人员、出车时间、备注后，司机凭出车单出车。八、司机如实记录每次出车里程并妥善保管好出车单及出车里程记录表，除特殊情况外，无出车单或出车单手续不全，司机不得出车，违者视情节轻重予以处分。行车记录表九、司机每次加油，要提供里程记录表，如果发现司机有作弊行为，经查87、证属实，将被公司即日开除。十、车辆维修应在公司指定的修理公司进行，坚决防止回扣等现象发生。第十八条 印制名片规定一、本公司员工确因工作需要，印制名片需填写“印制名片申请单”，经所在部门主管签字后，由总经办审核后统一联系印制。二、任何人不得以公司名义私自印制冠以各种职衔的名片，如有发现按照违纪处理。第十九条 节能一、节约用水在保证正常运行合理供水的前提下，为充分做到节约能源的目标，特指定用水管理措施如下：1) 合理控制设备用水，根据实际情况控制注塑机供水的开关状态，操作人员应做到开机时开启，停机时即时关闭，避免出现浪费现象；根据水温情况，随时调节阀门开启的大小，以控制流量，达到节约用水的目的；288、) 控制卫生间冲洗用水，将用手清洁水阀门控制到合适的流量；3) 严格控制使用消防用水；4) 控制花木及草坪浇灌用水，养护人员在浇花时，应做到均匀浇洒，杜绝积水现象；供水阀门根据情况控制到合适的流量；根据天气情况，合理安排浇灌养护的区域、时间及湿润程度；5) 对整个供水系统的检查，杜绝跑、冒、滴、漏水等现象 。二、节约用电 在保证正常运行合理供电的前提下，为充分做到节约能源的目标，特指定用电管理措施如下：1）功率因素，争取奖励性减电费，防止惩罚性征收电费；2）调整使用峰、谷时间，利用时价差，可有效的降低电费的支出；3）照明设施数量，减少无效用电；4）代换照明灯瓦数，把附属用电降低到最小限度；5）89、空调用电，根据天气情况，合理调整开关机时间，合理设置温度，并做到人走机停；6) 注塑机操作员工如果短时间内离开，应关闭注塑机马达电源开关，做到人走电断；7) 若接通用电设备，使用后不关闭电源，则根据奖惩制度，视情节轻重，做出相应的处理；8) 控制厂区内的用电，值班保安人员负责对厂区巡视检查工作，如发现有设施和设备忘关闭电源现象，应及时进行处理。第二十条 办公用品管理切从实际出发一、申请程序:1）办公用品由公司统一询价与购买，每个季度对提供单位进行市场价格寻价一次，以确保公司成本的控制；2） 公司办公用品每个月申请一次，于月底28日之前每个部门统一填写下个月所需办公用品清单，由部门主管签字后，交90、由总经办审核，统一到仓管处领取，特殊用品可零星采购。(其它时间均不受理) ；3） 除办公用品领用单上所列办公用品外，各部门因工作需要，需单独采购的办公用品，经总经办询价后，由所需部门填写零星物料申请单并上报审批，之后将已批准的零星物料申请单交总经办采购，费用列于所需部门。a. 各部门申领之办公用品如不超出本月办公费用额，申请单由各部门经理(主管)签字后生效，且字迹清楚，不得涂改。b. 各部门因工作需要，确实要超出本部门本月办公用品领用费用，请注明“超领用品”并由部门经理简要阐述理由。c. 领完如实登记。二、信封、信纸、名片单独申领。第二十一条 环境清洁一、公司员工都有保持整个厂区清洁和爱护花草91、树木的责任和义务。二、每个员工要保持自己岗位范围内的清洁。三、每个员工对于自己使用的设备，有保持清洁的责任。四、工人下班前5分钟，要做清洁工作。五、清洁工要保证公司的公共卫生。六、不能随地乱扔或向草坪内扔纸屑等杂物。第二十二条 访客管理一、值班保安人员必须礼貌对待来访客人。二、值班保安人员应该主动询问来客访问部门及访问人，并核对来访客人的数量，以免闲杂人等混入厂区。三、值班保安人员听到来访车辆的笛声，应立刻走出接待室，有礼貌地请来客下车登记，并请来访车辆停在大门内的指定停车处。四、在来客登记的同时，保安人员应电话给被访人及被访部门联系，没有被访部门的确认和陪同的情况下，来客不得进入公司。五、如92、果访客没有要访问的部门，只是要参观厂区，保安人员要坚决拒绝并立即通知总经办。如果在周末或8小时以外，在没有接待部门的情况下，必须经过总经办经理或上级的同意，方可进厂。六、值班保安人员要按照来客数量发放有相应的访问牌.七、访客必须有被访部门的人员陪同行动，不允许来访人或陌生人在厂区及办公区内独自行动，被访人要被警告处分。如果同一部门一年内有三次记录，部门经理将受到警告处分。八、如果访客要参观厂区，必须有被访部门的经理同意并有被访人陪同；在未经经理的同意，访客不得在公司内部拍照或摄影；访客访问结束时，不得到其他无关部门访问，以免影响其他部门正常工作。九、如果访客要继续访问其它部门，必须由第一被访部93、门的被访人带到下一部门，否则按照允许访客独自行动处理。十、访问结束后，由被访人或被访部门派人与接待处电话确认访客准备离开，在保安人员核对人数(包括访问牌)，物品，并登记出厂时间后，礼貌送客。第二十三条 消防管理一、以保安人员为基础，组建内部消防队。二、让公司所有人员熟悉消防栓，灭火器等消防设施的具体配备摆放位置。三、加强员工防火思想教育和消防意识。四、组织培训员工使用消防栓、消防水带、灭火器等消防设施的正确方法；定期组织员工进行灭火消防演习，以锻炼和提高实际操作能力。五、在重点防火部位张贴警示标记，以提醒注意。六、值班保安人员“每日”对消防情况进行全面检查，并做好检查记录，向上级汇报设施完好率94、；对发现的消防隐患及时给与处理，并上报总经办整改。七、定期更换灭火器内的化学灭火药品，以防失效。八、未遇火灾或未经许可，任何人不得擅自动用消防栓，灭火器等消防设施，公司员工对于消防设施的维护都负有责任的义务。第二十四条 安全管理员工的生命安全是公司最为珍视的财富。公司对员工发生的工伤事故采取无过错原则，每一部门的经理均要为本部门员工的安全健康负责，总经办负责整体协调公司的健康事宜，不定期地组织员工进行安全生产学习，加强安全教育，使员工树立安全意识，并严格按照国家及当地政府的有关要求为员工提供相应的劳动防护及安全设施及福利（如劳保防护用品等）。 一、基本安全规则 1、禁止在公司工作场所吸烟。 295、禁止将任何东西堆放在安全门，安全通道，及任何通道和出口前，以免阻塞。 3、未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。 4、所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。 5、员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 6、员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。 7、员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。 8、公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止私自改装现有设备。 9、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度96、。 10、员工有义务将任何安全事故上报。 二、职业安全 注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。 随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。 在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具。 在机器旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带，戒指及其他饰物。不许穿露脚指、高跟鞋等存在潜在危险因素的装束。 维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序来切断电源。这个程序通常称作上锁或挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。 切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。 非铲车驾驶97、员严禁驾驶乘坐铲车；非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆。 乘坐电梯时，必须遵守劳动局颁发的“乘客须知”。 员工在下列情况方可操作设备、仪器和车辆 被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等（铲车、电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证）。 该岗位已具备适当的安全装置； 佩戴必要的劳保用品（打磨等的操作必须戴防护眼镜）。 三、劳动防护设施、劳动保护用品管理制度 1、购买制度 a、购买各种安全设施及防护用品，一律在正规的劳保商店购买。不准从小商贩手购置。 b、凡购买的各种防护设施，应符合质量要求。 必须有： 1）产品生产许可证； 2）出厂合格证； 98、3）劳动部门产品检测合格证等，不得购买劣质品。 2、管理制度 建立安全防护设施购买、发放台帐，应有专人保管和发放。 a、安全带、安全绳应存放在干燥通风的仓库里，定期凉晒，以免受潮霉腐。 b、运输过程中，要防止日晒雨淋，搬运时不准使用带钩刺的工具。 c、使用单位要定期对安全防护设施进行检查、检测，凡有破损、裂缝、腐朽的安全帽，断丝、 腐朽的安全网，破损、断丝的安全带等各种防护用品，已达不到规定承载要求，均作报废处理。 四、应急措施 1、项目消防预案 一旦发现火情，项目全体职工，应有条不紊地按照预先制定的扑火方案进行实施。必须迅速及时地将火扑灭，把损失控制在最低限度。为此制定消防工作预备方案，其具99、体分工如下： (1) 最先发现火情的人要大声呼叫，某某地点或某某部位失火，并报告消防负责人。向内部报警时，报警人员应叙述：出事地点、情况、报警人姓名；向外部报警时，报警人应详细准确报告：出事地点、单位、电话、事态现状及报告人姓名、单位、地址、电话；报警完毕报警员应到路口迎接消防车及急救人员的到来。 （2）现场负责人负责现场总指挥。打电话通知119报告失火地点，火势以及联系人和联系电话，同时通知主管领导。 （3）按应急方案立即进行自救。火灾初起阶段可用灭火器灭火，用消防桶提水，用铁锹铲土等力争在火灾初起阶段，将火扑灭。若事态严重，难以控制和处理，应在自救的同时向专业救援队求助。 （4）由电工负责100、切断电源，防止事态扩大。 （5）在组织扑救的同时，组织人员清理、疏散现场人员和易燃易爆、可燃材料。如有物资仓库起火，应首先抢救危险及其它有毒、易燃物品，防止人员伤害和污染环境。 （6）疏通事故发生现场的道路，保持消防通道的畅通，保证消防车辆通行及救援工作顺利进行。消防车由消防机构统一指挥，火场根据需要调动义务消防队及其他人员。 （7）在急救过程中，遇有威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速疏散人群至安全地带，以减少不必要的伤亡。设立警戒线，禁止无关人员进入危险区域；组织脱离危险区域场所后，再采取紧急措施；对因火灾事故造成的人身伤害要及时抢救。密切配合专业救援队伍进行急救工作。 （8）保护101、火灾现场，指派专人看守。 （9）现场发生火灾事故后的注意及急救要领现场出现火险或火灾时要立即组织现场人员进行扑救，救火方法要得当。油料起火不宜用水扑救，可用干粉灭火器。电气设备在起火时，应尽快切断电源。用二氧化碳灭火器灭火，千万不要盲目向电器设备上泼水，这样容易造成触电、短路爆炸等并发性事故。 2、电气火灾灭火的安全技术要求。 灭火前的安全组织措施 用电单位发生电器火灾，应立即组织人员和使用正确的方法进行补救。 立即向公安消防部门报警。 灭火前的电源处理 电器火灾发生后，为保证人身安全，防止人身触电，应尽可能立即切断电源，其目的是把电气火灾转化成一般火灾扑救，切断电源时，应注意以下几点： 烟熏102、火烤，火场内的电器设备绝缘可能降低或破坏，停电时，应先做好安全技术措施，戴绝缘手套、穿绝缘鞋，使用电压等级合格的绝缘工具。 停电时，应按照倒闸操作顺序进行，先停断路器（自动开关），后停隔离开关（或刀开关），严禁带负荷拉合，负荷拉合隔离开关（或刀开关）以免造成弧光短路。 切断电源的地点要适当，以免影响灭火工作。 夜间发生电气火灾，切断电源要解决临时照明，以利扑救。 带电灭火的安全技术要求： 带电灭火的关键是在带电灭火的同时，防止扑救人员发生触电事故。带电灭火应注意以下几个问题； 应使用允许带电灭火的灭火器。 扑救人员所使用的消防器材与带电部位应保持足够的安全距离，10KV电源不小于0.4米。 对103、架空线路等高空设备灭火时，人体与带电体之间的仰角不应大于45度，并站在线路外侧，以防导线断落造成触电。 电气设备及线路发生接地短路时，在室内扑救人员不得进入距离故障点4米以内，在室外扑救人员不得进入距离故障点8米以内范围。凡是进入上述范围内的扑救人员，必须穿绝缘靴。接触电气设备外壳及架构时，应戴绝缘手套。 使用喷雾水枪灭火时，应穿绝缘靴、戴绝缘手套。 穿靴的扑救人员，要防止因地面水渍导电而触电。 现场出现火险时，现场负责人判断要准确，当即不能救的要及时报警，请消防部门协助灭火。 在消防队到现场后，现场负责人要及时而准确地向消防人员提供电器、易燃、易爆物的情况。 火灾区内如有人时，要尽快组织力量104、，设法先将人救出，然后再全面组织灭火。 灭火以后，要保护火灾现场，并设专人巡视，以防死灰复燃。保护火灾现场又是查找火灾原因的重要措施 3、烧伤、烫伤急救措施 a、立即冷却烧（烫）伤的部位，用冷水冲洗烧伤部位1030分钟或冷水浸泡直到无痛的感觉为止。 b、冷却后再剪开或脱去衣裤。 c、不要给口渴伤员喝白开水。 d、发生窒息可用粗针头从病人环甲膜处刺入气管内，以维持呼吸。 e、妥善保护创面，不可挑破伤处的水泡。不可在伤处乱涂药水或药膏等。 f、尽快送往医院进一步治疗。 g、搬运时，病人应取仰卧位，动作应轻柔，行进要干稳，并随时观察病人情况，对途中发生呼吸、心跳停止者，应就地抢救。4、坠落伤害应急（105、救急）措施： a、坠落伤员，应初步检查伤情，不要搬动摇晃。 b、去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。 c、采取初步急救措施：止血、包扎、固定。 d、要固定颈部、胸腰部脊柱，搬运时保持动作一致平衡，以免脊柱弯曲扭动加重伤情。 e、立即呼叫“120”急救医生前来救治或快速平稳地送医院救治。5、触电应急（急救）措施： a、对于触电者的急救应分秒必争。发生呼吸心跳停止的病人，病情都非常严重。这时应一面进行 抢救，一面紧急联系专业救护机构，就近送病人去医院进一步治疗；在转送病人去医院途中，抢救工作不能中断。 b、关掉电闸，切断电源，然后施救。无法切断电源时，可以用木棒、竹竿将电线挑离触电者身体。如挑不开电106、线或其他致触电的带电电器，应用干的绳子套住触电者拖离，使其脱离电流。救援者最好戴上橡皮手套，穿橡胶运动鞋等。切忌用手去拉触电者，不能因救人心切而忘了自身安全。 c、伤者神志清醒，呼吸心跳均自主，应让伤者就地平卧，严密观察，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。 d、伤者丧失意识时要立即叫救护车，并尝试唤醒伤者。呼吸停止，心搏存在者，就地平卧解松衣扣，通畅气道，立即口对口人工呼吸。心搏停止，呼吸存在者，应立即作胸外心脏扣压。 e、发现其心跳呼吸停止，应立即进行口对口人工呼吸和胸外按摩等复苏措施（少数己证实被电死者除外），一般抢救时间不得少于6090分钟。直到使触电者恢复呼吸、心跳，或确诊已无生107、还希望时为止。现场抢救最好能两人分别实行口对口人工呼吸及胸外心脏按压，以1：5的比例进行，即人工呼吸1次，心脏按压5次。如现场抢救仅用1人，用15：2的比例进行胸外心脏按压和人工呼吸，即先作胸外心脏按压15次，再口对口人工呼吸2次，如此交替进行，抢救一定要彻底。 f、注意： (1)处理电击伤时，应注意有无其他损伤。如触电后弹离电源或自高空跌下，常并发颅脑外伤、血气胸、内脏破裂；四肢和骨盆骨折等。 (2)现场抢救中，不要随意移动伤员，若确需移动时，抢救中断时间不应超过30秒。移动伤员或将其送医院，除应使伤员平躺在担架上并在背部垫以平硬阔木板外，应继续抢救，心跳呼吸停止者要继续人工呼吸和胸外心脏按108、压，在医院医务人员末接替前救治不能中止。 (3)对电灼伤的伤口或创面不要用油膏或不干净的敷料包敷，而用干净的敷料包扎，或送医院后待医生处理。6、机械伤害、车辆伤害急救措施： 当伤害事故发生后，应立即拨通120急救电话，报告出事地点、受伤人员及伤情，同时应根据具体情况对伤员进行现场急救。对伤员的现场抢救包括。 a、对心跳呼吸停止者，现场施行心肺复苏。 b、对失去知觉者宜清除口鼻中的异物、分泌物、呕吐物，随后将伤员置于侧卧位以防窒息。 c、对出血多的伤口应加压包扎，有搏动性或喷涌状动脉出血不止时，暂时可用指压法止血：或在出血肢体伤口的近端扎止血带，上止血带者应有标记，注明时间，并且每20分钟放松一109、次，以防肢体的缺血坏死。 d、就地取材固定骨折的肢体，防止骨折的再损伤。 e、当有木桩等物刺入体腔或肢体，不宜拔出，宜锯断刺入物的体外部分（近体表的保留一段），等到达医院后，准备手术进再拔出，有时戳入的物体正好刺破血管，暂时起填塞止血作用，一旦现场拔除，会招致大出血而不及抢救。 f、若有胸壁浮动，应立即用衣物，棉垫等充填后适当加压包扎，以限制浮动，无法充填包扎时，使伤员卧向浮动壁，也可起到限制反常呼吸的效果。g、若有开放性胸部伤，立即取半卧位，对胸壁伤口应行严密封闭包扎。使开放性气胸改变成闭合性气胸，速送医院。救护人员中若能断定张力性气胸者，有条件时可行穿刺排气或上胸部置引流管7、食物中毒应急110、（急救）措施： a、一旦发生人员进食后不适，应立即识别是否是食物中毒。 b、立即停止食用可疑中毒食物，并将食物留存备送检；同时报告上级。 c、确认为人员食物中毒，有条件的，立即服解毒药物（如盐水等）或促呕吐，延缓或减轻病情。 d、发生群体中毒（多人中毒）事件，应立即向当地“120”急救中心呼救。 e、重症病人送医院进一步急救或进行特殊的或特效的抗毒治疗。8、生活安全 1、贵重物品要妥善保管，存折等密码不要轻易告诉他人。 2、出行要检查门窗是否关好，尽可能不要携带大量现金。 3、要注意交通安全，不要撞红灯和在机动车道行走。4、不要单身到偏僻地方，防止意外发生。第二十五条 出差公务旅行的报销/补贴111、标准：项目住宿城市间交通伙食市内交通总经理实报实销实报实销实报实销实报实销部门经理400元/天，实报实销飞机经济舱/轮船二等舱/火车软卧75元/天实报实销部门主管320元/天，实报实销飞机经济舱/轮船二等舱/火车软卧65元/天实报实销科室人员250元/天，实报实销经批准能乘飞机经济舱,可乘轮船三等舱/火车软座硬卧50元/天50元/天，实报实销附则第二十六条：公司所有保安人员，代表公司执行安全勤务、门禁管制及一般行政工作，本公司员工依法应予以配合及尊重，违反规定者依法加重惩处。第二十七条：本规则如有未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理，同一法令另有修正时依修正后之法令办理；公司同一规定另有修正时，112、需依修正后规定办理，同时废除之前发行相关规定。第二十八条：公司对人员之管理以本规则为准，并执行之。第二十九条：本制度由职工代表大会（或全体职工）议订，并向全体职工公布。第三十条：本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十一条：本规则经权责单位核准后公告实施。第三十二条：公司拥有对该手册的解释权，如员工对本手册理解有疑惑，以公司最终解释为准。第三十三条：公司拥有对该手册的修订权，如有新的员工手册颁布，旧手册同时作废。末页为员工手册承诺书，已由员工签名、撕下并与员工档案一同存档于人事部。承诺本人已获得公司2011年12月31日颁布的员工手册一本。本人对该手册中的内容已全部阅读并予以充分理解和认可，同时将严格遵守执行该手册中的各项规章制度。（具体见总经办备案的员工手册签收汇总表） 员工签名： 日期：- 37 -