1、 实 业 有 限 公 司员工手册 员 工 手 册 须 知本手册的宗旨在于为实业有限公司的员工提供有关公司人力资源管理方面的政策，使您了解到应有的权利及应该遵守的规定。本手册主要涉及人事规定、工作要求、生活中常见之要求。如需了解更多的内容，请与您的主管或人力资源课联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布于电子布告栏或公告栏。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容均不得提供给公司以外的人员。您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还人力资源课。本公司员工需遵守本手册及其它相关规章制度公告事项。本手册经总经理批准之日起正式实施，对本手册最终解释权归人2、力资源课。总 经 理 的 话亲爱的XX员工：欢迎您加入XX实业有限公司这个大家庭。我们深信，这将是您人生道路上的一个重要决定，也是您个人事业发展与实现人生理想的关键一步。每位员工不论其职位高低，均为公司之珍贵资源，公司不断地向前发展，需要的是各位辛勤的付出。全体员工努力履行各种义务的同时，也享有公司所赋予的各种权利。全体员工应遵守公司之各项规章制度，视公司为家，爱公司如家，共同建设家园XX实业有限公司。公 司 简 介XX简介实业股份有限公司是一家XX独资企业，成立于1995年12月8日。公司从日本及XX引进先进的多功位冷挤压成型机、多次加工等机器，拥有雄厚的经营管理技术和先进的设备，专业生产膨3、胀螺栓帽、油管接头、五金手工具、紧定螺丝、三车配件等非标件，产品不断满足国内外市场的要求。公司的质量方针是：在全体员工的共同努力下，实现“品质安定、技术创新、客户满意”。XX愿景人因梦想而伟大，企业因愿景而能永续经营，XX已迈入第四个五年计划，未来XX集团蓝图也已清楚擘划，正一步步朝目标迈进。未来XX大陆布局将拥有超强的复制能力-高产出的制造管理，具备上下游整体技术，从材料研发、模具开发、机器自动化、充沛的人力资源、降低运输成本及与当地协力厂合作建立本土化的供应链提供及时供货（Just in time）的服务。一贯作业生产可以完全掌控品质，并在每个步骤都节省成本费用下，以实现低价行销的低成本策4、略，并快速供货给世界各大厂，与世界大厂建立新模式的国际客户关系与策略联盟，以确保XX冷锻权威的优势并维持膨胀螺栓及铆接扣件为世界最大供货商的领先地位。 XX的产品多元化策略是以同质的技术与设备转型跨足手工具、车用零配件，为了永续发展更升级投入航太、电子螺丝之开发且为了保障品质安定，除了推行6外更投入开发3D精密检测设备，以期对整个产业有所贡献。XX全球连筹布局，建构XX全球开发、全球制造、全球交货完备的产销供应链，让客户专心做行销，而设计和生产制造方面可放心交给XX。 为求永续经营，培育更优秀的经营团队，更落实内控内稽制度，将财务透明化，妥善规划经营权与所有权，建立利润中心制度，让家族企业转变5、成企业家族。企业文化：精益求精 持续改善三查三彻 落实执行沟通协调 团队协作厂训：服务：以稳定的品质和先进的技术作好CRM，达成客户的期望和需求。 敬业：以厂为家的工作态度，人性的管理。公司的成就等于自已的成就，以诚恳的态度投入工作，创造利益共享的成果。创新：不断的变革求新，超越现状，以积极的态度，激荡脑力，致力研发和革新，永远站在领先地位。效率：讲究速度与效益，做事又快又好，要以科学管理方式，讲求计划和方法，以最少的时间和成本，达到最大效用。经营理念： 1、公司是社会企业之永续经营，致力于创造利润来回馈顾客、贡献社会。 2、品质是良心企业的生命，如何制造安全可靠的产品来满足客户的需求是我们的6、责任。 3、挑战二十一世纪， 我们研究创新冷锻技术，不断追求革新与突破。 4、优良的技术与制造力，以SCM成全全球供应链的主要厂商，全方位布局，是世界螺丝的小巨人。ISO 9001/TS16949质量方针：品质安定 技术创新 客户满意第一章 基本守则公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2） 奉行品质安定、技术创新、客户满意的宗旨。（3） 听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限；上下之间的诚意相待，7、彼此尊重。（4） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任共同建立互信互助的团队合作关系。（5） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。（6） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（7） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（8） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（9） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。（11） 牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司8、是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。第二章 日常工作及礼仪日常工作第一条 员工不得利用公司资源谋求个人利益或为他人谋取利益。第二条 为维护公司形象，工作时须按规定穿着公司工作服（除星期六、日外）。第三条 上岗证为员工在公司内之身份证明，应按规定佩戴并妥善保管，如有遗失应立即向人力资源课报告，补领上岗证需由员工支付制证费用。第四条 工作时间内应坚守岗位，需暂离开时应向主管交代。第五条 维护清洁、整齐的办公环境，提高办公效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区内用餐、吃零食。第六条 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接9、电话时应尽量低声以免影响他人工作，严禁在办公时间接听私人电话。第七条 遵守公司考勤制度，不迟到、早退、旷工，因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应的请假手续。第八条 员工必须妥善保管公司规章制度及内部表单记录。上述资料不得擅自复印、不得带出公司。第九条 非经总经理、厂长、副总经理核准，任何人不得带领非公司人员进入公司参观工厂。礼仪第一条 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性头发不宜过长。第二条 指甲：指甲不宜太长，应经常注意修剪，女性员工涂指甲油尽量用淡色。第三条 胡子：胡子不宜太长，应经常修剪。第四条 口腔：口腔保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味的东西。第五条 女性员工化妆应给人清洁健康10、的形象，不能浓妆，不宜用香味浓的香水。第六条 工作场所的服装应清洁、方便、不追求修饰。具体要求是：衬衫：外出前或众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与外套、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。第七条 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。第八条 女性员工应保持服装淡雅得体，不得过分华丽。第九条 递交物件时：如递文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。第十条 正确使用公司的设备和物品，提高工作效率。第十一条 公司的物品不能挪为私用。第十二条 及时清理、整理公司的帐簿和档案，对墨水瓶，印章合等11、使用完应及时盖好。第十三条 使用公司和他人的东西，应及时归还放原处。第十四条 工作台上不能放与工作无关的东西。使用电话须知第一条 电话铃响起，迅接电话，不使铃声超过二下，旁桌无人而电话铃响时，也就尽快代接电话，妥善处理。第二条 通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复啰嗦。第三条 工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。第四条 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以.吗?”、“请”等文明礼貌用语，切勿大声叫嚷。第五条 结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先 挂电话；后生让长者先挂电话。）第12、六条 若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。第七条 记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚的情况下应认真负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并及时交办总务课处理。第八条 电话费均列入各部门的考核费用，电话费由部门承担。打私人国内外长途电话需个人付费。第三章 任用规定任用第一节 公司按照平等、竞争、择优的原则招聘及录用员工；若有职位空缺时以内部晋升及招募为主。各单位需要增补人员时，须填写人力需求申请表，经事业体副总经理（厂长）批准后，交人力资源课办理招募事宜。第二节 不雇用基13、本条件：凡有下列情况者，不得录用；若事后被发觉，立即给予免职或开除处分，公司不负任何责任。第一条 受通辑在案者；第二条 吸食毒品者；第三条 亏空公款或私藏处罚者；第四条 结党营私，声誉狼藉者；第五条 患有传染病或顽疾者；第六条 曾受公司免职处分或未经批准而擅自离职者；第七条 未满16周岁者；第八条 无真实有效身份证及其它相关证件者；第九条 受有期徒刑宣判或通缉尚未结案者；第十条 亏欠其它公司公款者。第三节 新进员工报到需向人力资源课缴交以下证明：第一条 身份证复印件；第二条 学历证书复印件；第三条 技术证书及其它相关证书复印件；第四条 近期一寸免冠照6张；第五条 医院体检证明（如需要，公司备上14、级医院证明）；第六条 暂住证（未办理暂住证人员需缴3张一寸照）。第七条 前服务单位解除劳动合同证明或离职申请表。经面试甄选合格之应聘之员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。第四节 员工档案第一条 员工工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。第二条 员工住址、电话号码、身份证号、婚姻状况、小孩诞生及家庭人员的变化应及时通知到人力资源课。故意漏报或不报的其后果自行负责。第四章 员工纪律第一节 考勤规定第一条 本公司按国家规定每日8小时，每周40小时工作制15、，每周六依公司生产需要加班的按 第三款规定计发工资，公司实行综合计算工时工作制。（上下班时间为08:0012:00；13:0017:00。）第二条 在规定上班时间以外延长工作时间者视为加班，加班需填写加班申请单并经权责主管核准；若加班时间不足申请时间，则以实际加班打卡时间为准。加班时数计算基准为 0.5小时，不足0.5小时不计加班费。第三条 加班费计算以加班申请单为参考依据，有加班申请单而实际无加班者不计，实际有加班但无加班申请单者不计。第一款 因工作所需需加班时，员工无正当理由不得推诿。凡是安排劳动者在法定工作日 内延长工作时间或安排休息日工作而又不能补休的均支付劳动者低薪标准的达150%、16、200%的工资；安排在法定节日休假工作的支付劳动者底薪标准的300%的工资。第二款 合同之约定的正常工作量未能如期完成工作，需延长时间不列入加班按正常时间 工资支付。第二款 迟到：打卡出勤时间超过规定上班时间，即认定为迟到。第三款 早退：员工于规定下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。第四款 旷工：员工在工作时间内未经许可，且未办理请假手续，擅离工作岗位或外出者或假期已满，未经续假而擅自不出勤者，皆以旷工论处。第五款 员工应准时上下班，除出公差人员外，均应亲自到规定打卡处打卡，上下班打卡时，皆需排队，违者警告处分。第六款 严禁打假卡、代人打卡，如被发现，处罚双方当事人。第七款17、 正常上班时间忘记打卡而实际上班者需填定考勤记录卡，经警卫确认时间和部门经理签准后，于当日下班前交人力资源课处理，否则以旷工论处。第八款 因公外出且超出下班时间，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10时前填写考勤记录卡（经警卫确认时间，次日经部门经理签准）与员工外出单和出差申请单复印件一并交人力资源课。第九款 遗失上岗证者应立即向人力资源课报备补办，于当月薪资中扣除10元工本费。第十款 凡提前下班者，均应事先请假获准，并应打下班卡，若未打卡者，以早退论处。第十一款 加班人员领取加班餐券而未加班者，给予罚款。第二节 请假规定第一条 员工请假须提前申请，并如实填写请假单，写明所请假别、申请天数、请假18、事由及相关栏目，送相关权限主管审核，未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处，除非当事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。请假理由不充分或影响工作者，主管不得准假或应缩短其假期或暂缓其请假。第二条 员工请假核准权限：课长级（副课长级）三天（不含）以下，由经理签核，三天（含）以上由总经理（副总经理）签核。副课长级以下员工一天（含）以下，由单位主管签核；三天（含）以下由部门经（副）理签核，三天以上，由（副）总经理签核。经（副）理级人员请假一律由（副）总经理签核。第三条 人力资源课审核员工请假单之假别、请假天数、请假资格、部门签核者审批权限及 查看该员工之请假记录，如符合相关规定，则归档备19、存；如发现不符合有关规定，应及时知会该部门相关主管。第四条 员工休假结束后，应及时回单位销假，员工如因特殊原因需延长假期者，需以电话或书面之形式向相关权限主管申请续假，经同意后方可继续休假，如不同意则需回单位销假，否则以旷工论处。以电话请假者，回单位后应办理书面续假手续。第五条 人力资源课应及时作好员工请假记录，以备以后核假及扣薪之参考。第六条 各假别给假时间及要求第一款 事假：员工因故需亲自办理私事时所请之假。事假扣薪以小时计算，临时请假1小时的以2小时计算，（请临时事假2小时者以半天计算）一天内临时请假二次者扣全薪一天，预先请假半天者以半天计算，事假时数超过四小时（含四小时）扣除当月全勤奖20、，事假全年累计不得超过14天。第二款 病假：员工因伤病或生理原因必须治疗或休养时所请之假。病假计薪为基本工资的50%，并扣除当月全勤奖。申请病假必须持有公司认可之有效医院证明，否则以事假计算。第三款 工伤假：员工因工受伤经有关证明查核属实，给予工伤假。工伤假依法规计薪（基本工资全额支付），并根据具体医药制度给予报销。第三款 产假：本公司女性员工符合国家计划生育政策分娩者，依照相关规定给予产假， 如有违规产假休息时间者不予补假。第四款 哺乳假：女性员工产假期满，每个工作日内给予二次哺乳时间，每次为30分钟， 共计1小时。第五款 婚假：已达法定结婚年龄之本公司员工因结婚所需请之假，婚假7天给予基本21、工资，全勤奖不扣。申请婚假之员工于休假后须向公司出示结婚证原件，欺骗公司者按奖惩规定第四条第二十四款处理。第六款 丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）亡故而需奔丧所需之假。丧假3天为全薪，全勤奖不扣，申请丧假之员工须于休假后向公司出示当地政府出具之证明，欺骗公司者以奖惩规定第四条第二十四款处理。第七款 法定节日：国家法律规定之节日或当地风俗节日以公司通告放假日期为准。第八款 年休假：加入本公司员工服务满12个月后可享受本公司的有薪年假。工龄满1年， 不满5年的，每年年休假为3个工作日；工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；工龄满222、0年或以上的，每年年假为10个工作日。员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。员工的工龄以个人档案记载为准。假别请假期限请假原因应缴证件薪资说明事假全年14日内因事必须本人处理不给薪资1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假；2.事假一次不得超过三日；3.每次请假至少以一小时计算；4.逾期须呈总经理核准，否则视同旷工论；5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤管理制度办理。病假全年30日内因病必须治疗及休养镇以上医院证明不给薪资工伤假三个月因执行职务受伤县以上医院证明给予底薪1.超过三十天以上者呈总经理核准；2.因公受伤请假超过三个月者，如因伤势需续假者，由23、总经理核准；3.职业病视同工伤假；4.医疗费及住院费由保险公司支付。婚假七天本人结婚结婚证复印件给予底薪需连续一次申请丧假三天父母、养(续)父母、配偶主管证明给予底薪可分次申请，其它亲属之丧礼如有必要参加，以事假形式申请。产假八星期本人分娩主管证明年资六个月以上给予底薪；未满六个月减半妊娠三个月以上之流产或死产给假二星期（须缴医院证明）三天配偶分娩年休假根据工龄计算主管（人力资源课）证明给予底薪具体参照第六条第八款规定。注：1、凡公司正式员工可享受上述规定；2、凡公司试用期或临时工不享受上述之规定(除工伤假)第七条 产假、工伤假之请假天数中遇公休及法定节假日时，上述公休及法定节假日均包含在请假24、天数内。第三节 出入厂区规定第一条 员工出入厂区管理重点第一款 员工进入厂区需穿着工作服，并佩戴上岗证始准进入，严禁酗酒或携带危险物品进入厂区。第二款 员工未佩戴上岗证时，警卫需查明身份并登记，始准进入。第三款 上班时间出入厂区者，除患急病，受伤或经理级以上主管外，一律需凭员工外出单通行。第四款 迟到、早退或请假者，须打卡后才能进出厂区。第五款 员工进出厂区须在上班时间及加班时间，下班后或例假日，禁止员工进出厂区，如需进出厂区者需经理级以上主管核准。第六款 警卫人员每天需将派车单，员工外出单出勤异常记录等送人力资源课登记备查。第二条 来宾与外协厂商出入厂区管理规定第一款 严禁外界推销人员或小贩25、进入厂区。第二款 员工亲友私事来访时（除特殊紧急事故），由经理级以上主管核准外，始准于上班时间在警卫会客室内会见。第三款 凡是来宾访客一律在警卫室先登记并注明来访事由，会见人员姓名后，经征询受访人员同意后，方可在警卫室会客室或办公室会面洽谈，但不准进入现场厂区。第四款 来宾若应业务需要进入厂区，受访人员需替来宾先填妥回执单，经副总级以上主管核准后，由受访人员陪同始准进入厂区，其间并由警卫发拜访证，来宾或访客于会客结束后，将拜访证交还警卫，并取回相关证件再行离厂。第五款 外协厂商及工程厂商人员进入厂区频繁者，由相关部门填妥回执单，经副总级以上主管或权责单位主管核准后换发厂商证，凭厂商证进入厂区，26、并于离厂时将厂商证交还警卫，并取回相关证件后始得离厂。第三条 车辆出入厂区管理规定第一款 严禁公司员工在厂区内骑乘机动车及自行车（除经理级以上人员，新老厂业务联络人员外）。第二款 摩托车及自行车均按顺序分类整齐排放，在指定区停放。第三款 外来车辆须厂外绕行，不准跨厂区行驶。第四款 外协厂商车辆出入必须接受检查及办理入厂登记手续后始准进入并应停靠在指定位置。第五款 车辆出厂时，不论厂商或本厂车辆均需停车检查，若载有物品时一律过秤地磅计量，符合核定数量后，凭核准携物出厂单出行，若无手续票单或载运有疑问及装载货不符时不准任何物品出厂。第四条 物品出入厂区管理规定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材27、料、废料及工具、机器、办公用品等不论是公司人员、外协厂商、业务往来人员或来宾，出厂时均需填具携物出厂单，并经主管人员核准后，凭单交由警卫检查，警卫需仔细核对单据内容与实物数量是否相符，如不符则不准放行，并呈报经理级以上人员处理，如相符则准于放行。第二款 外协厂商、工程厂商人员、业务往来人员或个人，携带的工具、机器、物品等进厂时，警卫须详细检查，并填写回执单，经经理级以上主管核准后始可携带进厂，出厂时并依回执单内容与实物核对无误后放行，如有危险品，易燃品等一概不准携带进入厂区。第三款 警卫每日须将前一日携物单登记表、回执单送交厂务或人力资源课备查。第五条 识别证分六种第一款 上岗证，为员工于上班28、时在厂内佩戴的证件。第二款 贵宾证，为重要来宾入厂时所须佩戴的证件。第三款 拜访证，为一般客户业务联络或办理报到手续须佩戴的证件。第四款 工程证，为工程外协厂商之佩戴的证件。第五款 厂商证，为与公司长期有业务往来所佩戴的证件。第六款 提（送）货证，为外协厂商办理提、送货时佩戴的证件。第六条 员工车辆停车场管理规定第一款 公司之停车位分为机动车位及非机动车位，新厂设在入厂东西指定停车位，老厂设在办公楼后通道两侧。第二款 各种车辆按规定区域整齐排放，不得任意停靠，违者处罚。第四节 出差规定第一条 凡员工因公必须赴外地洽谈业务，购物，参加会议或接受训练等视为出差。第二条 出差一天内来回者（即外出人员29、）须填具员工外出单，经部门主管批准后，交人力资源课登记始准外出。第三条 出差一天以上者（即外出人员）应填具员工外出单及出差申请单，并依权限核准后，交人事登记始得启程。第四条 员工出差任务未能在预定日期内办妥而需要延长出差日期时，应即呈报主管人员核准，并通报人力资源课出差任务提前办竣时，应即销假照常上班。第五条 出差员工若需要预支差旅费者，应在出差前呈请主管核准预支部分旅费，并于返回到任后次日填写差旅费报销单，连同凭证由主管核准后转财务部报销。第六条 出差旅费分为交通费，住宿费，膳食费等，并按职位等级支给。住宿费标准参照表单：级别总经理副 总经理副总总经理助 理课长经理助理组长行政人员一般员工杭30、州(之外)实报1501508080606030上海(之外)实报25025015015010010050 旅差费标准，参照表单：地点时间交通费三轮车出租车费住宿费旅差 补贴餐贴余姚地区每天半天之内实报报备后实报报备后实报6.00早餐5.00中餐晚餐每餐20.00宁波(余姚以外)每天实报报备后实报报备后实报15.00杭州(宁波以外)每天实报报备后实报报备后实报按等级报支15.00上海(省外)每天实报报备后实报报备后实报按等级报支50.00出国考察交流每天实报实报实报实报100.00实报注意事项：第一项 未经批准的出差，不以出差计，故此不得报销差旅费外，还需按旷工论处。第二项 本公司员工因工出差时，31、除另有特别规定外，悉依本规定办理。规定有关附表：出差申请单第三项 出国考察XX、越南另行规定差旅费用。第四项 宁波地区以内不提供住宿费用。备注：第五项 司机不可申请差旅补贴，但有住宿者则差旅补贴20元。第六项 副经理级以上差旅费依公司规定申请，如有其它费用可向主管报备后实报实销。第七项 杭州、宁波、余姚、慈溪地区内，如有公司派车者，不得申请差旅补贴。第八项 本标准于2003年10月3日始正式实施。第五节 公物规定 第一条 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 第二条 公司交员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，32、不得借与他人，在上班的最后一天交还给总务课，员工遗失钥匙的应立即报告。第六节 宿舍规定第一条 凡本公司员工，需在公司住宿者所经属单位主管确认总务主管核准，始得入住员工宿舍。第二条 非本公司人员不得住宿，因公需住宿者，须由人力资源课汇整申请，经管理部经理核准，才能进住，违者给予提供住宿人员罚款50元，借宿人员罚款100元，若总务课负责宿舍管理人员知情不报者则受连带处分50元。第三条 住宿人员必须服从宿舍管理人员的分配，不得擅自变换房间床位，违者罚款10元。第四条 住宿人员必须维护公共卫生。由宿舍长统一安排日常卫生工作。每月须大清扫一次，若宿舍管理员检查卫生不合格，每人罚款5元。第五条 任何人不准33、进入异性宿舍，违者记过一次。第六条 在宿舍内赌博，玩麻将或打架斗殴，酗酒闹事，违者记大过一次。第七条 公司财务，如成品、半成品、零件、工具、各类器材等，未经经理级以上人员书面核准，不准带入宿舍，违者记大过一次，严重将以开除处理。第八条 公司宿舍内配备之所有物品，必须爱护使用，如有人为损坏，必须由损坏者照价赔偿。第九条 宿舍实行统一关灯就寝，关灯时间分为冬夏两季，冬季为23：00，夏季为23：30，未按时关灯者，给予责任人警告一次。 第十条 节约用水，用电，养成随手关灯的习惯。宿舍内外洗手间，洗手台的水龙头使用后必须关掉，违者给予责任人警告一次。第十一条 住宿人员必须把废物、垃圾等扔到垃圾桶内，34、不得随地吐痰，更不准向楼下乱扔杂物垃圾。违者记过一次。第十二条 住宿人员之钱财，贵重物品必须自己保管，如有遗失，后果自负。第十三条 未经本人同意，不得乱用别人之物品，更不准翻动别人衣柜，床上寝具，违者记大过一次，严重者双重处理，案例递交公安机关。第十四条 宿舍固定资产如属正常损坏，应由宿舍长向宿舍管理人员报备请修，若非正常损坏经调查属实，须照价赔偿。第十五条 住宿人员离职，应先办好离职手续，并缴还钥匙后，不得再进入宿舍，离厂时必须接受携出物品的检查。第十六条 宿舍卫生标准：地面干净，整洁，无垃圾杂物，空气清鲜，每天进行一次卫生打扫。第十七条 门窗明亮，风扇、日光灯无灰尘。第十八条 墙壁无蜘蛛网35、，无任何私人物品张贴。第十九条 箱包，盒子之类大件物品应整齐有序，不能胡乱堆放。第二十条 床下只能摆放鞋子、鞋跟一律向外，整齐排成一条直线。第二十一条 床上被子应折叠整齐，一律靠门口方向摆放，枕头应放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帐在起床后应挂起来，被单、草席应拉平整。第二十二条 拖把、扫帚、撑衣杆应整齐放在墙角边。第二十三条 门口垃圾要每天清理，保持走道干净、整洁，每月大扫除一次。第二十四条 同事间和睦相处，不准拉帮结派，排斥敌对，而发生不必要的吵嘴，斗殴事件，违者各记大过一次，情节严重者开除。第二十五条 电视开放时间为18：0022：30，节假日前一天可延迟半小时。第七节 用36、餐规定第一条 本公司用餐时间规定如下：午餐： 11：3012：00 12：0012：30晚餐： 17：0517：30第二条 上班时间严禁员工进入餐厅。未按规定时间用餐者，逾时不候（特殊情况除外）。第三条 除厨房人员及有关管理人员外，任何员工严禁进入厨房，同时亦禁止厨房人员任意放人进入厨房。第四条 个人碗筷由自己保管存放于位置不得影响7S查核标准，如不慎遗失，自己负责。第五条 未经主人允许，不得任意使用他人餐具，违者依罚论处。第六条 就餐员工必须佩戴上岗证，违者罚款15元，禁止无上岗证人员用餐，非本公司人员洽公需用餐者，必须经洽公单位主管会同总务课主管批准才可用餐。第七条 用餐时间，员工不得以任37、何理由与餐厅工作人员发生争执，有事应向主管或人力资源课人员反映，以待处理。第八条 员工用餐时应自觉排队打饭菜。第九条 禁止服装不整用餐（含休息日）如穿短裤、背心、睡衣、拖鞋等。第十条 禁止于用餐时敲击碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一条 用餐人员不得人为损坏公用餐具桌凳。第十二条 员工用餐后必须清洁桌面，清除时严禁将残渣散于地面，剩饭菜必须倒入指定桶内。第十三条 员工用餐后必须将凳子排放原位（归为原样）。第十四条 公司所有员工应自觉将垃圾放入垃圾桶内，不得任意吐痰和乱扔垃圾和纸屑，果皮，烟蒂等。第十五条 任何人不准将饭菜拿出餐厅或端入宿舍用餐，如特殊情况可呈报经理级以上干部核准后方可。第十六条38、 自觉按所需饭量打饭，不得随意浪费食物。第十七条 新厂区就餐制度：第一款 新厂区全体员工就餐时间：中餐时间12：00，晚餐时间17：05，伙食由老厂区提供。第二款 实行分组就餐，由各组组长提前10分钟到指定地领取餐盒，行政人员由最高主管指派专人领取。用餐后，收集领取时同等数量的餐盒放置在原处。第三款 就餐时由各组组长负责集中在现场工作处就餐，所剩饭菜必须在指定地点倾倒，严禁有浪费现象。第四款 组长有责任对每位员工用餐不文明行为进行监督，如不服从管理，故意吵闹、破坏餐盒的按原价赔偿。第五款 各组组员打饭、领取餐盒时应按秩序排队，不得争先恐后。第六款 各部门就餐人数于每日早上8：30及下午14：039、0之前报于总务课。第八节 离职规定第一条 本公司离职人员必须填写离职申请表，并办妥移交等一切手续；离职包括：离职、辞退、开除、试用不合格等。第二条 员工离职前应先以书面报告向任职单位主管报备，单位主管指派其文员/助理至人力资源课领取离职申请表填写。第三条 离职申请表填妥后，依权责逐级呈请核准；离职人员须填写一份离职移交清册并进行移交，移交完毕后由单位主管签字确认。第四条 离职人员于离职当天亲自将离职申请表及离职移交清册交人力资源课，并按要求缴回上岗证、电话卡、员工手册及向公司所借用之其它物品。 第五条 离职人员缴交证件或物品及双方确认不齐，需于最后一次核薪中扣除该物品之实际费用。第六条 离职人40、员之薪资核算以其出勤之最后一天为核算基准点，往前推算实际工作天数，工资于下月发薪日发放。第七条 辞职提出期限依下列规定（需提交离职申请表），一般员工需提前30天，专业技术人员、行政人员、课长级需提前40天，经副理以上需提前60天， 用人单位可酌情延长离职申请期，最长不超过60天。第八条 辞退、开除、试用不合格等依照公司规定办理相应之手续。第九条 无故连续旷工达到三天或一个月内累计旷工达到四天（试用期间连续旷工两天）者视同自动离职，自动离职不发给任何薪资，公司依规定对其做除名处理，除名之后其行为与公司无关。第九节 劳动合同 第一条 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公41、司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。第二条 新进人员一般先试用三个月（特殊情况可适当延长或缩短试用期，但最长不超过六个月），试用期内如有下列情况发生，应立即终止试用：第一款 经人事单位调查核实，对于个人数据不真实填报者。第二款 未能于限期内缴交必要之证明者。第三款 试用期间工作绩效未能达到公司要求者。(试用不合格者)第四款42、 其它经部门主管提出并经事业体副总经理确认有必要终止试用者。第三条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 第一款 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；第二款 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；第三款 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；第四款 对本公司各级管理者或其它同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害 者；第五款 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;第六款 无故旷工3日以上，一月内旷工4天或一年内累计旷工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在厂外行为不检，影响公司声誉43、者。第九款 本公司制度规定的其它严肃纪律处分而开除的情形第四条 有下列情开之一者，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：第一款 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；第二款 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第三款 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意后减员的。第四款 本公司为适应生产、经营业务的需要，在员工能力所及的范围内调整工作岗位， 对此拒绝者。第五章 薪资规定第一条 公司薪资项目包括：基本薪（包括职位工资+岗位工资+服务年资）占薪酬总额的60%；、津贴（伙食津贴、工44、种津贴、夜班津贴）、奖金（全勤奖、绩效奖）、加班费，占薪酬总额的40%，公司代扣费（法规所规定的个人所得税、社会保险费、及公司应收部分。如：伙食费、住宿费。）第二条 基本薪资不得低于当地社会保障最低工资。第二条 业绩评估：依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作成效、专业技能、执行力、团队协作、营业目标的完成情况以及功过记录等，以客观态度，对员工进行评定。第三条 绩效考核标准：A、优，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。B、佳，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。C、良，工作完成合乎要求，达到标准。D、可、工作完成勉强合乎要求。E、待改进，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。 F、45、 工作差，经过提醒教导也未改善。第四条 公司依照国家规定从员工薪资中代扣并代缴个人所得税，个人所得税代扣标准依国家规定执行。第五条 公司每月的25日发上月的工资。依公司规定将薪资打入中行员工个人账户中，若遇特殊情况（如休息日）则顺延。第六条 薪资调整第一款 公司员工试用期满后，依考核成绩或特别的约定进行试用期满薪资调整。第二款 公司按绩效/计件/承包方式进行职级异动并调整薪资。 第六章 社会保险及福利第一条 本章的福利政策是根据国家、宁波市的有关条例以及公司的有关规定制订的。当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致时，先按本公司的政策规定执行。为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修46、订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目：养老保险：员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。第一款 待业保险：员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构邻取待业救济金。第二款 人身意外保险：如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。第二条 本公司福利金组成为：第一款 每月从员工本薪中提取2%作为个人收入。第二款 公司按每位员工的提取金额同额作为公司投入。第三款 个人投入及公司投入进入基金专用账户。第四款 日常每月员工（行政人员）各种处罚每月进入专用账户。第三条 福利基金管理办法：第一款 .基47、金用于员工每年一次之大型活动及日常节日礼品发放。第二款 基金的使用由基金委员会集体讨论决定，具体由总务课策划实施。第三款 .基金的使用由总务课做每月汇总公布，接受全体员工监督。第七章 奖惩规定本公司从业人员之奖励区分为：嘉奖、小功、大功、奖金或晋升、公开表扬。第一节 嘉奖：有下列事迹之一者，可给予嘉奖：第一条 维护团体荣誉，有具体事迹者；热心服务，有具体事迹者。第二条 工作认真，及时控制公司之不良产品流入客户，对本公司品质形象有贡献者。第三条 生产效率、经营效率、管理效率及品质均有达到公司要求者。第四条 严格控制并保护公司财物，避免物品外流者。第五条 其它事迹，足为其它从业人员楷模者。第二节 48、记功：有下列事迹之一者，可给予记功：第一条 对于生产技术或管理制度，提出具体提案，经采纳施行，卓有成效者。第二条 节约物料，或对废料利用具有成效者。第三条 遇有灾害事故，能勇于负责，并处置得宜者。第四条 举发违规或损害公司利益之案件者。第五条 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营管理的其它方面做出贡献者。第六条 在独创性的技术虽未达到发明程度，但对技术及业务确有特殊贡献者；对提高本公司的声誉有特殊功迹者。第七条 对可能造成本公司的损害，能防患于未然者。第八条 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离灾害事故者。第九条 具有其它功迹足以记功者。第三节 记大功：有下列事迹之一者，可给予记49、大功：第一条 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救因而降低公司损害者（金额巨大）。第二条 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者（降低公司损失金额巨大）。维护公司重大利益，足为其它从业人员之表率者（为公司节省金额巨大）。第三条 设计出新产品，对本公司有特殊贡献者。第四条 具有其它重大功迹，足以记大功者。第四节 奖金或晋升：有下列事迹者，可给予颁发奖金或予以晋级：第一条 研究发明，对公司确有重大贡献者。第二条 具有其它特殊功迹足以给予奖金或晋升者。第三条 与工作无关的特殊表现或拾金不昧等优良事迹，以公开表扬的方式为主。第五节 本公司从业人员之惩罚区分为下列四种：警告、小过、大过、降级或开除50、。第一条 警告：有下列事件之一者，经查证属实或有具体事实者，可予以警告：第一款 在工作时间聊天，嬉戏、吵闹或从事规定以外之工作者。第二款 无故迟到、不参加公司规定之例会者。第三款 在工作时间内擅自离开工作岗位者；上班期间（含加班）做与工作无关事情或办理私事者。第四款 因过失发生工作错误（情节轻微者）。第五款 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定，情节轻微者。第六款 不服从主管人员合理指挥者（情节轻微且有悔过诚意者）。第七款 浪费公物，情节轻微者。第八款 检查或监督人员未认真执行职务，情节轻微者；主管对下属督导不严（未造成公司损害者）。第九款 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区拒绝警卫或管制人员51、查询者。第十款 厂区及生活区乱扔垃圾及其它破坏环境卫生情节轻微者。第十一款 需排队时不排队、插队、拥挤及无理取闹者（情节轻微且有悔过诚意者）。第十二款 公司工作需要，无故不愿配合加班者。第十三款 未按公司作业流程作业者（未影响到生产或产品品质）。第十四款 在宿舍内私自搬动床位，随意变动、损坏室内公用物品者。第十五款 私自将饭菜带出餐厅外用餐者。第十六款 一个月内无故迟到或早退三次（含）以内者。第十七款 员工在公司内推销其它公司产品者。第十八款 车辆不按规定停放，又不听劝告者。第十九款 服装不整齐或穿拖鞋上班者。第二十款 在公司内吃早餐者。第二十一款 上班时间（星期六、日除外）未佩戴上岗证或未穿52、工作服者。第二十二款 其它过失或不当行为，足以记警告者。第二条 记过：有下列情事之一者，经查明属实，可给予记过：第一款 对上级指示或规定的产量、品质、交期等，未依规定要求完成或处理不当无正当理由者。第二款 不尊重上级领导或诬告、威协、侮辱、欺骗上级情节严重者。第三款 因疏忽导致机器设备或物品、材料遭受损坏或伤及他人导致受伤者。第四款 在工作时间（含加班时间）内擅自离开工作岗位造成生产损失、品质问题或工安事故者。第五款 一个月内无故迟到或早退三次以上者或无故旷工一次者。第六款 未按公司作业流程作业者（已对生产或产品品质造成影响）。第七款 擅自操作非自己操作之机器、设备、计算机者（未造成严重问题）53、。第八款 拒绝警卫合理的、合法的命令或检查（态度恶劣无悔过诚意）。第九款 私带外人住宿者。第十款 擅离工作岗位者。第十一款 其它较大过失或不当行为，足以记过者。第三条 记大过：有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，可给予记大过：第一款 携带危险品及其它违禁物品入厂不听制止者。第二款 遗失经管之重要文件、工具、仪器或其它保管之物品者（另外需依实际物品的金额进行赔偿）。第三款 故意撕毁重要文件者。第四款 擅自变更工作方法或违反安全操作规定致使公司蒙受重大损失者。第五款 违抗主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从且态度恶劣，无悔过诚意者。第六款 工作时间利用工作场所及材料制造私人对象者。第七款 在工54、作时间（含加班时间）睡觉者。第八款 未按公司作业流程作业者（严重影响到生产或产品品质）。第九款 无正当理由连续旷工两天者。 第十款 代人打卡或托人代打卡者；无上班或加班事实却有打卡记录者。第十一款 私自拆装照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器造成危害者。第十二款 未经许可擅自带外人入厂参观者。第十三款 对同仁恶毒攻击或诬告，伪证而制造事端者。第十四款 伪造或作假涂改公司的任何报告、表单或记录者；伪造主管在相关单据签名者。第十五款 在工作时间（含加班时间）内擅自离开岗位造成生产损失、品质问题或工安事故者（情节严重）。第十六款 借故请假，往他处工作或未经许可在外兼职者。第十七款 多余材料隐匿不报55、者。第十八款 针对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实者。第十九款 机器、车辆、计算机仪器未经保管或使用人同意，擅自操作使用者。第二十款 虚报、伪造冒领各种费用者。第四条 开除：有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，可不经预告当事人立即予以开除：第一款 于招聘或订立劳动合同时，未诚实告知个人实际情况，致使本公司误信而遭受损害者。第二款 实施暴力、动手打人、出手帮凶或使用武力、携带凶器威胁恐吓他人安全者。第三款 故意损坏公司机器、工具、原料、产品、物品、生活设施或其它公司所有物品。第四款 故意泄露技术、营业等商业秘密，致使公司蒙受损害者。第五款 违反国家法令法规被判刑或受劳动教养者；受56、通辑在案者。第六款 无正当理由连续旷工三日（含），或一个月内旷工达四日（含）及一年内累计旷工六日者。第七款 聚众要挟，妨碍生产秩序者。第八款 无故携带枪、弹药、刀械入厂者；吸食毒品者。第九款 张贴，散发煽动性文字、图书，足以破坏劳资情感者。第十款 在厂区内赌博且情况严重者。第十一款 偷窃同仁或公司财物者；侵占公司财物或营私舞弊者；亏空公款或私藏处罚者。第十二款 利用公司名义在外招谣撞骗，致使公司名誉受重大损失者。第十三款 在禁烟区吸烟或引火者。第十四款 在工作中酗酒滋事妨碍生产秩序者。第十五款 一年内累计三次以上（含三次）大过者。第十六款 依法调动工作或调职，无故拒绝接受（情节严重影响到公司生57、产或动作者）。第十七款 欺骗公司或同事，造成公司与同事蒙受重大损失者。第十八款 在工作时间内擅自离开工作岗位，导致灾变使公司蒙受重大损失者。第十九款 结党营私，声誉狼藉者。第二十款 患有传染病或顽疾影响全体员工身心健康者。第二十一款 未经批准而擅自离职者。第二十二款 经发现隐瞒年龄，未满16周岁者；经发现无真实有效身份证及其它相关证件者。第二十三款 假报学历、经历、姓名、出生年月及盗用他人身份证者。第二十四款 应聘时女性员工未婚怀孕或有孕在身而未依本公司招聘规定要求告知，以欺骗行为入厂者或违反国家计划生育者。第二十五款 利用职务之便收受回扣或贿赂者。第二十六款 伪造或涂改公司的任何报告、表单或58、记录者（情节严重影响到产品品质或公司信誉者）。第二十七款 盗用公司印信者。第二十八款 未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它贵重物品者。第二十九款 违反劳动合同约定者（经沟通仍不遵守，涉及赔偿者依劳动合同规定赔霄偿）。第三十款 工作不认真，屡劝不听，造成生产及品质问题，故意不配合且态度恶劣者。第三十一款 其他重大过失或不当行为，导致公司蒙受重大损失者足以开除者。第三十二款 煽动员工怠工或罢工者。第三十三款 侵占公款、公物有具体事证者。第三十四款 在外从事与公司有利益冲突之工作，情节严重者。第三十五款 在公司或宿舍内聚众赌博、滋事者。第三十六款 参加非法组织或参与群架者。第三十七款 违反59、公司纪律除接受惩罚外，对于触犯刑法者，移送公安机关审理。第五节 降级：第一条 管理人员因管理不当造成员工身体受伤害或三次以上造成生产产品的产量、品质及交期未达成者。第二条 管理人员因能力问题无法胜任工作，且经训练或调动工作岗位仍无法胜任者。第三条 其它重大过失或不当行为足以给予降级处分者。第四条：奖惩与奖惩金额对应关系：第一款 大功 奖励300元。第二款 功 奖励100元。第三款 嘉奖 奖励30元。第四款 大过 罚款150元。第五款 过 罚款50元。第六款 警告罚款15元。第七款：有关奖惩涉及升迁、降级及薪资调整，依员工升迁（降级）、调职异动管理办法、员工薪资管理办法、员工奖惩管理办法执行。第60、八款：奖惩按下列规定计算第一项：三次嘉奖作为记功一次，三次记功作为大功一次。第二项：三次警告作为记过一次，三次记过作为大过一次。第三项：同年度之功过得予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过可互抵。第八章 考核 晋升 调动第一条 本公司考核分为：试用期满考核、月绩效考核、调薪考核、职务晋升考核、年终奖金考核。第二条 本公司聘用人员均须依规定进行试用，试用期依国家规定，根据不同职位视情况调整，并视试用结果决定是否延长试用期，若须延长试用期须会知员工，试用期最长不得超过6个月。第三条 若试用期满考核不通过，经与员工协商并征得同意延长试用期限，则依同意的延长试用期继续试用，并依规定考核。第四条 61、若试用期满考核不通过，经与员工协商延长试用期，若员工不同意，则办理离职手续，由人事主办将相关档案抽出。第五条 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优秀，对公司的经济效益作为显著贡献的，可予晋升。行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为事业体副总；生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人-技术人员-助理工程师-工程师-高级工程师。第六条 公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司人力资源课公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工要试用期62、内不得申请调职。第九章 培训规定第一条 公司在新员工加入公司后进行新进人员职前教育训练，训练内容包括：公司简介、公司的规章制度、安全生产、岗位的专业知识技能、岗位的职责和操作规程、ISO9001/TS16949质量体系的知识培训。第二条 公司根据发展规划及营运目标，制定中长期培训计划，为员工安排与其工作专业相关的业务培训，以提升人员工作技能。第三条 公司视员工工作需要安排员工外出接受培训，员工在外出培训之前填写厂外训练课程申请费用分担表。第四条 外派培训时，公司依培训合同约定为员工提供相关培训费用；员工在培训结束后应回公司工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职；若员工因特殊情况必须离职，必63、须按合同约定支付相关培训费用及赔偿相关损失，每满服务一年递减实支付的培训费总额的20%计算，满五年的，不收赔偿金。第五条 员工必须准时参加公司所组织之相关培训，无特殊理由者，不得缺席、迟到或早退，否则将依公司规定进行相应之处罚。第十章 安全生产规章第一节 安全生产规章制度为了加强安全生产管理，保护员工的健康和安全，避免工伤事故的再次发生，特制定安全生产规章制度，加强员工安全教育，提高员工安全意识，推行落实自觉遵守安全制度和操作规范。第一条 十五大禁令第一款 进入厂区禁止吸烟，禁止携带明火及易燃易爆物品。第二款 禁止私自拆除机械安全防护装置。第三款 机械运转中，禁止将手伸入施压部位或转动部位。第64、四款 禁止戴手套或其它替代品直接接触摸转动机械部位，避免卷入引起事故。第五款 未经主管同意，禁止操作他人设备或特种工作（升降机、行车、铲车、电工、焊工等）。第六款 升降机、铲车下严禁站人、乘人。第七款 未系安全带禁止高空作业，使用前检查安全带的完好程度。第八款 非专业机械维修人员禁止维修故障设备。第九款 故障设备严禁带病操作。第十款 不按规定穿戴劳动保护用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止进入特种工作岗位。第十一款 非电工人员禁止进入配电房或高压区。第十二款 禁止使用以损坏的插头、插座、电器开关及绝缘体破损的电缆、电线。第十三款 非电工人员禁止进入配电房和高压区。第十四款 禁止超速、超载、酒后65、无证等违章行车。第十五款 禁止携带明火进入易燃易爆区域（各种气体、油品等）。第二条 八个不准第一款 酒后不准进入现场。第二款 不准带入小孩和不相关的人员进入现场。第三款 机械运转状态下，不准擅自离开岗位。第四款 不准对运转中的设备进行清扫、加油或修理。第五款 不准穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不准穿长短裙，长发人员盘发。第六款 上班时间不准打瞌睡，干私活、串岗和干与生产无关的工作。第七款 安全装置不齐全，或检修后未进行彻底检查，不准开机使用。第八款 不准随意拖接临时电线。第三条 十三个必须第一款 操作前必须做到“一想、二查、三严”安全生产要领。第二款 操作机器时穿戴的工作服必须领紧、袖66、紧、下摆紧。第三款 操作设备必须在设备、工件及模具均完全的情况才能开机。第四款 必须落实推行7S，保持机器设备及工作场所之整齐、清洁，做到无油污状态。第五款 在停电检修时，必须在闸刀处或开关处悬挂“正在检修不得合闸”等明显标志。第六款 用电前必须检查漏电保护器或防触电装置是否正常。第七款 移动电气设备前，必须立即切断电源。第八款 电器失火时，必须立即切断电源，并安排电工检查和修理。第九款 两个人同时操作设备时，必须由一个人指挥，相互协调。第十款 必须严格遵守公司生产纪律及安全操作规定。第十一款 生产完毕或下班后，必须关电、关气、关窗、关门、确认完全后方可离开。第十二款 生产事故易发地段或设备必67、须设置禁止标志和标志。第十三款 生产现场主管必须定期安全教育，监督安全操作、杜绝违章行为。第二节 安全事故的起因第一条 缺乏安全的组织，公司无专人进行安全防护的执行和安全的监督培训。第二条 不安全的环境。第一款 危险物品未依安全规定区隔离摆放。第二款 废弃的危险物品未依规定处理。第三款 危险物品未依规定标识。第四款 紧急出口堵塞。第五款 消防设备不齐。第六款 电路配线不良。第七款 机器活动机件无护罩。第八款 机器设备无依规定保养。第三条 督导不周。第一款 对正确安全的方法未明确指示。第二款 分配工作不当，对未具备该项能力的人做错误的分配。第三款 工作负荷过重，因疲劳所产生的危险未加以防范。第四68、款 对安全规则未做好监督。第五款 对不安全的环境未做好管理。第六款 安全训练未能实施。第四条 不安全的机器设备。第一款 运转机器护罩未装。第二款 机器接地装置未装。第三款 安全制动控制开关失灵。第四款 机器脏乱。第五款 机器布置不当。第六款 保护具的不适当装着，高度强度，咬合不良等。第五条 不安全的行为。第一款 准备不充分就开始运转，未经警告就开始作业。第二款 以不安全的方法或速度操作机器设备。第三款 不规范的货物装卸。第四款 不正确的位置及不规范的姿势。第五款 不带安全器具或保护装置。第六款 在厂房内嬉戏或跑动。第七款 不专心工作。第八款 睡眠不足，过度疲劳。第九款 长发未盘好或衣服松散。第69、十款 机器不安全的信号未知处理。第十一款 危险机器、物品未按规定场所处理。第十二款 焊接火花未予隔离。第十三款 发热体的使用及管理，易燃物未经隔离。第十四款 随意接装电线。第三节 突发事件处理办法第一条 火警事故。第一款 白天发生时，迅速通知总机，晚上发生迅速通知值班警卫，并迅速拿灭火器将其熄灭。第二款 若灭火器无法将其熄灭，火速打电话119。第三款 用广播呼叫消防委员会成员集合，发挥消防班组功能，按平时演练的方法进行。第四款 疏散组员指导员工向安全地区有组织地疏散。第五款 通知派出所协助交通管制事宜。第六款 警戒组人员高度警惕，严防趁火打劫者。第七款 火势熄灭后应清查人员及物品损害情形，并保70、持完整现场，以供警方或保险公司处理。第二条 台风来袭。第一款 根据台风预报级数，若员工停止上班，则留下防护小组人员。第二款 保安应检查厂区，关闭漏关的门窗和照明电源。第三款 将放置于室外易被风吹走或吹坏的物品移到室内。第四款 注意接听员工电话，转达公司规定的事宜。第五款 须支持时，立即向防护小组或员工通报。第三条 水灾：切断电源，将财物转移到楼上。第四条 打架斗殴。第一款 迅速通知值班保安进行制止，将当事人交保安队长处理，如当事人不听制止，保安全力予以制止。第二款 有多人围观起哄时，将肇事双方带到其它地方处理，并疏散围观起哄者。第三款 事态严重，保安全力都制止不住时，应立即拨打110报警。第四款 保安处理事件时，立场要公正，千万不可偏袒或加入其中一方。第五款 若外来人员来厂滋事，应管制员工不得与其对打。第六款 关闭大门及所有出入口，并通知所有保安人员集结，以防万一。第七款 尽量劝说对方，以理服人。第八款 认清对方面貌，特征，人数，有无携带刀枪，车牌号码及滋事原因等。第九款 若事态难以控制，应立即报警。第五条 打劫被盗。第一款 发现可疑人物，应与保安人员联系并监视。第二款 发现厂区物品被盗，及时通知保安，并保留被盗现场，由上级决定是否报案。第六条 员工急病或工伤。第一款 上班时，立即通知总务课车辆调度人员安排司机。第二款 下班后，应立即通知值班保安，联络司机送往医院。