1、机械制模公司人事员工管理制度手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 前言3第三条：制定员工手册的目的3第四条：公司任务3第五条：质量方针3第六条：质量目标3第七条：环境方针3第八条：公司生产经营活动的基本原则3第二章 对员工的基本要求3第九条：员工应做到3第三章 聘用与辞退/辞职4第十条：聘用4第十一条：劳动合同的变更4第十二条：有下列情况之一的，劳动合同即刻终止4第十三条：辞退4第十九条：自离6第二十条：派遣6第四章 岗前教育6第二十一条：岗前教育的目的6第二十二条：岗前教育的内容6第五章 作息制度6第二2、十四条：考勤制度7第二十五条：工作时间7第二十六条：法定假日7第二十七条：带薪年假7第二十八条：病、事假8第二十九条：福利休假9第三十条：请假流程9第六章 工资制度10第三十一条：工资制度10第三十二条：各种假期的工资待遇10第三十三条：加班费的支付10第三十四条：员工人事档案11第三十五条：社会保险11第三十六条：员工福利11第三十七条：员工考评12第三十八条：员工晋升12第三十九条：关于保密协议13第四十条：安全管理规定14第四十三条：有下列情形之一者，公司可以予以解除劳动合同15第四十四条：沟通投诉处理16第四十六条：本手册的解释权属于公司人事行政部。18第四十七条：员工培训记录登记183、 第一章 前言第一条：欢迎您加入XX机械制模（XX）有限公司，您的加盟使公司又增添一份活力。第二条：公司奉行团队合作的团队精神。实行公平、公开、公正的竞争机制，尊重知识、尊重人才、尊重人格，倡导严格、踏实、上进、创新的作风。第三条：制定员工手册的目的作为公司的一名员工，请您仔细阅读本手册。以便了解公司对您的要求及应遵守的规定。第四条：公司任务 我们的任务是制造、销售高品质的精密塑胶模具&车载塑胶产品，以满足顾客的独特要求；为保证利于XX的成长，与分供方保持正当的合作关系；同时让员工在安全、愉快的工作环境中迎接挑战并获得机会。第五条：质量方针顾客至上、信誉第一；精益求精、准时交付。第六条：质量目4、标1.准时完工率:98%；2.顾客满意度:94%；3.顾客投诉率:3%(非汽车产品)；0%（汽车产品）；4.成品合格率：98%（非汽车产品）；100%（汽车产品）；第七条：环境方针预防污染、做好清洁生产;保护地球、遵守环境法规;持续改进、为社会做贡献!第八条：公司生产经营活动的基本原则1. 安全：公司为员工提供一个安全、清洁、整齐的工作环境，员工应严格遵守公司安全操作规程。2. 质量：公司向员工提供必要的工具、设备和培训，员工必须生产出符合公司质量标准的产品。3. 效益：公司为员工、社会、用户提供良好的效益和回报，员工必须以自己的努力保持公司竞争并取得良好经济效益。4. 利益：公司保护用户、员5、工、分供方应得利益，员工必须1维护公司的形象和利益。第二章 对员工的基本要求第九条：员工应做到1. 忠于公司、恪守职责，遵纪守法。2. 遵守公司规章制度、劳动纪律，工作时间和休息休假制度。3. 坚决执行下级服从上级的等级管理原则，对上级下达的指令性任务或临时交办任务必须无条件执行。如有不同意见可以逐级反映，也可以保留意见，重大或紧急问题必需立即反映，必要时可以越级反映，反映的意见在上级未采纳之前，必须按上级原指令执行，并在行动上不得有任何反对或拖延的标示。4. 严格遵守安全操作规程，并有权拒绝接受违章指挥。5. 员工必须根据所属部门主管指派的工作和要求，在指定的时间完成本职工作。6. 员工应自6、觉维护公司形象，对公司环境整洁负责；亦应自觉遵守公共道德，注意个人衣着整洁，仪表雅观，语言文明。第三章 聘用与辞退/辞职第十条：聘用依据劳动法，公司与员工应按照平等自愿，协商一致的原则，以书面形式，依法订立劳动合同，确定劳动关系。合同一经签订即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。新增员工签订合同后进行试用，期限3个月，公司高管试用期为6个月。试用期内双方均有全随时解除合同。第十一条：劳动合同的变更由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。第十二条：有下列情况之一的，劳动合同即刻终止1. 有固定7、期限的劳动合同期限届满。2. 以完成一定的工作为目的的劳动合同，所约定的工作已经完成。3. 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。第十三条：辞退1. 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同予以辞退，无需事情通知。一年内记过三次者。营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。违抗命令或擅离职守，情节严重者。聚中罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序者。仿效领导签字，滥用印信或涂改公司文件者。因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。品行不端，行为不检，屡劝不改者。擅自离职为其他单位工作者。违背国家法令或公司规章情节8、严重者。泄漏业务上的秘密情节严重者。工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。员工在试用期内发现不符合录用条件者。年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。2. 有下列情况之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者。3. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4. 劳动者违反法9、律规定或违反劳动合同约定，单方面解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十四条：用人单位或劳动者单方违反劳动合同，给对方造成损失，应当承担赔偿责任。第十五条：如公司为员工安排特殊培训，并为其支付培训费，应由双方签订培训协议。如双方在协议服务年限前解除劳动合同，双方将根据员工实际为公司服务的年限等额递减赔偿的原则，参照公司与员工签订的培训协议进行赔偿金数额确定。第十六条：员工解除劳动合同时，应由部门主管和人事部与其面谈并做记录，解除合同的员工应交回其领用的生产工具、耐用文具等公司物品，然后由人事部计算考勤，并办理相关手续。第十七条：因履行合同发生争议，当事人双方可以协商解决。10、第十八条：辞职手续1. 申请：由于个人原因向公司提出申请辞职的，员工应（满试用期的需要提前一个月）按程序向部门主管申请辞职。2. 审批：部门主管根据部门实际情况同意并在辞职申请表上签名，同时注明离职日期，转人事部负责员工辞职谈话，并根据隶属关系交经理审批。员工方可在离职之日办理离职手续。没按批准日期，提前办理手续者扣除相应工资赔偿给公司。3. 公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月（试用期内除外）。4. 员工未办理交接手续即离职的，扣除其工资奖金以补偿公司损失外，公司仍保留诉诸法律维护公司正当利益的权利。第十九条：自离员工没有办理请假，公休手续，连续三11、天离开工作岗位者，按自动离职论处，自动离职者无薪金。第二十条：派遣在出现如下情况时，公司对员工可以派遣：1. 歇业或转业时。2. 公司亏损或业务紧缩时。3. 因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上的。4. 业务性质发生重大变化二原有员工无法适应时。5. 其他特殊原因。派遣员工属合同期内，公司按劳动法相关规定给予经济补偿。 第四章 岗前教育第二十一条：岗前教育的目的员工必须接受公司对其进行岗前教育，促使员工提高素质，增强工作技能，使其成为能忠于公司，胜任工作，勤奋敬业的称职员工。第二十二条：岗前教育的内容1. 公司的基本概况及发展。2. 职业道德、劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生、劳动保护、产品质量12、市场意识等基本知识及国家颁发的有关规定。3. 从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。4. 员工手册及本单位的规章制度。5. 技术业务应保密的事项及所承担的义务和责任。 第五章 作息制度第二十三条：公司应保障员工按法定作息时间作息，并有权根据生产经营情况，依法调整作息时间。第二十四条：考勤制度1. 公司的所有员工工作时间08：00-18：00，中午休息2小时。员工每日上下班应自觉打卡，忘记打卡的应在次日进行补卡（如遇节假日期间可以顺延）。不按规定打卡或代他人打卡者，一经发现，视其情节轻重，将给予相应处分。2. 员工迟到，原则上：15分钟内不扣薪；超过15分钟，按实际迟到时间扣发工13、资。一月累计迟到三次，记过处分一次。3. 员工在工作时间因公外出，应征求部门主管意见，方可外出办事。如员工次日直接外出办事，办事回来后应第一时间告知部门文员。不按规定办理按缺勤处理。4. 员工在工作时间内因病、因时外出，应填写请假单，经部门主管签字同意后，到人事部备案，方可离开。5. 员工因病不能按时到岗者，必须于当天上午上班前通知部门主管或人事部门，并告知有哪些紧急事务需要办理。员工不能提前办理病假手续者，事后应立即补办手续，并提供医院有效证明。6. 员工请事假应提前一天征求部门主管意见，处理完紧急事务并填写请假单。每年累计不得超过15天。7. 员工休假后不办理请假手续的，一律按照旷工处理。14、第二十五条：工作时间公司实行每星期工作40小时制度。每日工作8小时，每周周末休息。但公司有权根据公司生产经营需要调整工作和休息时间。在必要的时候，公司可在国家相关法规允许范围内安排加班。第二十六条：法定假日员工每年有权利享有十一天的法定假日：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二十七条：带薪年假1. 年假的计假周期为1月1日至12月31日。2. 员工为本公司服务满一个计假周期，可15、以享有16天有薪年假，休息期间包括休息日（年假）和法定节日。3. 如员工在计假周期内加入本公司，在本计假周期内，每工作一季度将享受1.25个工作日的年假。4. 在本公司每工作2年，多增加1个工作日的年假，年假最多不超过20个工作日。5. 带薪年假的薪资标准：100的基本工资。6. 原则上年假要在1月1日到8月31日生产淡季期间奖上一年度的年假休完。如属员工个人原因未休年假，视为员工自动放弃年休假，公司不予以补偿。如属公司原因使得员工未享受或未休完年假，公司将按基本工资按日给予补偿。7. 员工年假原则上要连续休，但特殊情况下，经本部门领导和人事部批准可以间歇休，但间歇休总共不得超过4个工作日，且16、实际年假不超过12天。8. 如果职工本年度没有年假或年假已休完，特殊情况下（病、事等等），经过批准，职工可以休下年度的年假，但最多不超过4个工作日，且相应减少下年度内的休假时间。9. 公司有权决定和调整员工休年假的时间。10. 员工申请连续休年假，需提前一周提出书面申请；但员工提出辞职后或办理手续前1个月，不得再休年假，其未休的年假按基本工资的50给予补偿。11. 未经允许或无正当理由而缺勤累计5日的，给予记大过处分，并且无权享受有薪年假。第二十八条：病、事假1. 事假员工每年请事假累计不得超过十五天，如有超过，需总经理特批。休事假的员工如果有年休假，休假天数先从年假天数中扣除，算作年休假，超17、出年休假的天数再记为事假。事假应于前一个工作日办妥手续。2. 病假员工因病不能按时到岗，必须于当天上午9点以前通知所属部门主管及人事部门，并告知有哪些急于代办事情等。工作满一年的员工，在一个计假周期内（每年的1月1日至12月31日）可享受5个工作日有薪病假，其中两天为全薪病假。该全薪假每季度最多休一天。员工不能提前办理病假手续的，事后因立即补办手续，办理手续时须提供医院有效证明。年累计病假超过5天，从第6天开始，将按事假处理。员工因病或非因公负伤，需要停止工作治疗7天以上的，员工需申请医疗期。公司将根据本人实际工作年限和在本公司的工作年限，给予324月的医疗期（医疗期指员工因病或非因公负伤停止18、工作或休息，不得解除劳动合同的时限）。申请医疗期需提供本公司指定医院的证明，医疗期的计算从病假的第一天开始，累计计算。公休、假日及法定假日包括在内。第二十九条：福利休假1. 婚假：职工结婚、婚假为三日，晚婚（女性年满23周岁，男性年满25周岁）的增加7日。婚假期间如遇法定假日可顺延。2. 丧假：职工的配偶、子女、父母死亡，配偶的父母、职工及配偶的祖父母、外祖父母死亡，丧假为三日。丧假期间如遇法定假日不顺延。丧假必需连续。3. 产假：在公司工作满一年以后的女职工享受此假期，产假为三月，其中产前休假十五天，晚育的女职工（年满24周岁）可增加三十天或奖励一个月工资。产假期间如遇法定假日不顺延。产假必19、需连续：女职工分娩遇有难产的，或其它并发症由医院开具证明按难产待遇，增加十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。女职工合法登记结婚，婚后符合国家生育政策而怀孕流产（含人工流产）的，根据医务部门的证明，按下列给予产假：A.怀孕三个月以下的，产假为十五天；B.三个月至四个月的，产假三十天；C.四个月至七个月的，产假四十天；D.七个月以上，按正常产假处理。已婚女职工生育后，需要采取避孕措施，怀孕后采取流产手术，休假时间按事假处理。计划生育假：女职工按计划生育规定放置宫内节育环，自手术当日起，可休假两天。取宫内节育器者当日休息一天。哺乳假：职工产假期满后，如本人确有困难不能上班，可提出申请20、续休哺乳假。最长申请时间不能超过9个月，公司可根据工作需要决定是否准予休假。没有申请哺乳假的女职工，在子女一周岁之内每天可享有1小时的哺乳假。女职工的产前检查时间记为上班时间，符合孕检的女职工有怀孕至生育可享有10个半天的全薪休假。超出时间按病假处理。休产假应出示医院证明，即此妊娠发生在该员工自我公司上班之后。员工休产假期间，公司有权安排他人填补空缺岗位代替休产假员工。员工产假期满后，如果原工作岗位没有空缺，公司有权重新安排工作，并相应调整工资。第三十条：请假流程员工因病、因事请假，须事先填写请假单，按审批权限逐级上报，经批准方可执行。请假在一天以内，由部门领班初审，呈主管批准。请假超过3天，21、由部门主管初审，呈经理批准。主管、部门经理请假应逐级报批并呈总经理批准。第六章 工资制度第三十一条：工资制度1. 公司员工的薪金由公司自行决定，公司将依照人事行政部制定的公司薪金标准、本人的实际表现和公司的经营状况支付。如果在公司服务期间，员工的工作岗位发生变化，其薪金也按新的岗位重新确定，实行岗位薪变。2. 任何人不准相互之间打听、询问，议论其他人员的薪金分配情况，否则给予相应的处分，直至开除。3. 公司每月31号结算工资，结算时间从上月1-31日，公司的月标准记薪时间为21.75天。4. 公司每月7号前发放工资（遇休息日提前），直接转入员工个人的银行账户。5. 公司如因季节性生产原因需要部22、分员工停产休整，在停工期间公司将给予员工一定数额的生活补贴，具体补贴标准每年由公司根据具体情况自行确定（补贴额不低于国家规定标准），月份内生产期和停工期有交叉的，应分阶段计算员工薪金。6. 公司根据公司的经营状况及市场上相关人工成本情况每年至少一次调整员工的工资，调整的幅度主要参照员工的岗位、工作态度、工作绩效和公司的相关工资标准。对有特殊贡献的员工，可以给予一次性的奖励或特殊调薪。试用期结束是根据考评情况可有一次工资的调整机会。第三十二条：各种假期的工资待遇1. 国家的法定节假日、婚丧假，视为正常出勤，不扣发工资。2. 职工的全薪病假，不再扣发工资，非全薪病假期间，按照现行劳动法规计发工资。23、3. 流产假、计划生育假期间，按照现行劳动法规计发工资。4. 职工的产假和哺乳假期间，保险的个人激费部分由职工个人承担，并在休假前一次性交到公司，由公司每月代为投保。5. 员工年假或有薪病假意外的病休，将扣发休息时间的使得工资。6. 职工每年事假累计超过15天（含15天）、旷工超过5天（含5天）的，取消其参加公司每年年底的奖金评定资格。第三十三条：加班费的支付加班必须履行加班申请和批准手续，否则不予以支付加班费。1. 公司对于雇员的加班工作时间，可以适时安排补休。2. 如不能安排补休，根据员工岗位及薪资标准的不同，按照不同的标准支付加班费。3. 加班费的支付最多每月不超过36小时。4. 办公室24、人员不享受加班费，如果发生加班，公司将安排补休。5. 业务、外勤、司机、保安等职务实行不定时工作制，早来或晚走不再为加班。 第七章 保险和人事档案第三十四条：员工人事档案1. 员工和公司签订劳动合同之前，应出示和原工作单位解除劳动关系的证明。员工有确保和原工作单位无保险和档案方面争议的义务。2. 如因上述原因造成员工和原工作单位争议，给公司造成损失的，员工应给予适当比例补偿。3. 公司按档案管理制度保存有关员工的自然情况、婚姻状况、子女情况等个人资料及最新记录。上述资料如有任何变更，应及时通知公司。第三十五条：社会保险1. 公司根据有关规定，为员工办理养老、医疗、失业、生育子女、工伤保险。2.25、 定点医院：社保公司规定，职工或子女看病应在定点医院看病才能报销费用。定点医院为各区二级医院。3. 医疗费用的报销在定点医院就医者，其就医凭证加盖医疗保险服务处专用章。门诊报销需提供：病历、处方、交费单据、检验报告等。住院费用需持出院证明和住院收据（含住院费明细单）。凡属保险公司审批范围内的医疗费用均需报保险公司医疗部审批。 第八章 员工福利第三十六条：员工福利公司向员工提供各种福利待遇，随着公司的发展和效益的提高，员工的各种福利待遇也将随之提高和更加完善。现行福利主要包括：1. 培训：公司提倡每一名员工一年有80120小时的培训时间，员工也可根据自身情况向公司提出培训项目的请求，公司将根据员26、工的实际情况安排培训内容和时间，必要时公司可出资培训，并将培训情况作为员工考核的重要参照标准。2. 各种假期：公司除按规定使员工享受各种法定假期外，还为员工提供年休假、有薪病假、婚丧假等。3. 端午、中秋福利、年终聚餐等福利。4. 和总经理直接沟通：对做出重大贡献或工作成绩突出的职工，将安排和总经理在轻松的环境下沟通的机会，使员工得到增长知识和见识的机会。 第九章 考评晋升第三十七条：员工考评1. 公司成立有总经理领导的、相关部门负责人和人事部门等有关人员参加的员工考评小组，人事部门为考评小组的常设办事机构。2. 试用期员工专为正式员工之前，需员工本人提出申请，经考评小组提出考评意见，经考评合27、格才能办理正式录用手续。3. 对于正式员工，每年由公司人事行政部门组织进行两次全面考评，对员工的工作表现和工作成绩提出考评意见；在非公司考评期间，由各级主管分别对其管理的员工进行考评。各级主管与其直属的每个员工每月应单独沟通至少一次，并将双方沟通的主要内容和结果记录，由主管和员工本人在此记录上签名。主管与员工的沟通记录应交人事部门，作为综合考评的参考。公司考评和主管考评成绩都作为员工奖惩、晋级、提薪、辞退的考虑因素，公司全面考评的结果经总经理批准后有人事部门执行并存档。4. 主管对员工的考评成绩将影响当月或下月与员工本人绩效有关的奖金。5. 经部门主管提出，由人事部门参与意见后，在非考评期间，28、亦可对员工进行评价，并作出相应奖惩。（含工资变化、特殊奖金及调职等，亦包括辞退）6. 对公司的综合考评意见应通知员工本人，由本人对考评意见结果签署意见，如有员工考评结果提出异议，可由员工本人在5日内提出书面复议申请，考评小组根据员工申请复议的理由最后确定考评结果，员工每次考评只能申请一次复议。7. 人事部门应协助公司和各级主管对员工进行客观的评估并协助完善考评的标准和方案，以使考评结果能更好的反应员工的态度、能力和绩效。第三十八条：员工晋升为提高员工的业务知识及技能，选拨优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。1. 晋升较高职位依据以下因素：具备较高职能的技能。相关工作经验和资历。29、在职工作表现与操行。完成职能所需要的相关训练课程。具备较好的适应性和潜力。2. 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。3. 员工晋升分定期和不定期两种形式：定期：每年根据考核评分办法（另行规定）组织营运状况，统一实施晋升计划。不定期：员工在年度工作中对组织有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。试用期员工成绩卓越者，由使用部门推荐晋升。4. 晋升操作程序人事行政部依据组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。凡经核定的晋升人员，人事部门以人事通报形式发布，晋升者则以书面形式个别通知。5. 晋升核准权限各部门主30、管，报人事部，呈总经理亲自核定。各部门主管以下人员，由各一级部门主管提议，报人事部，呈总经理核定。普通员工由各级部门主管核定，报总经理核定，并通知人事行政及财务部门。6. 各级职员接到调职通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。7. 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升次月起重新核定。8. 员工年度内受处罚未抵消的，次年不能晋升职位。9. 本办法于公布之日起生效。 第十章 保密安全第三十九条：关于保密协议1. 公司以顾客为导向，要求员工尊重“不透露秘密，不帮助非正当竞争，不接触”的原则，不将在工作中的直接或间接接触到的企业机密或客户信息向第三方的公司或个人透露。2. 员工在和公司签订劳动合同的31、同时，应签订保密及竟业限制协议，以维护本公司在同行业及相关行业的竞争优势。具体保密内容及限制请参见协议内容。3. 员工和公司解除劳动合同后，根据保密和竞争协议限制，一段时间内不得在生产同类产品或经营同类业务、且有竞争关系或者其他和公司有利害关系的单位内任职，或者自己生产、经营与公司有竞争关系的同类产品及业务。4. 对违反规定、泄露公司机密的人员，公司将视造成的损失和影响给予相应处罚，处罚包括罚款、降级、除名，直至通过法律手段追究该员工的经济和法律责任。第四十条：安全管理规定1. 员工应妥善管理个人领用的公司贵重物品，不得随处乱放物品，如笔记本电脑下班后应放在固定地点锁好，计算器及其它文具不用时32、应放在办公室内并注意随时加锁。2. 不能将现金及其它个人贵重物品放在办公室或办公桌，更衣箱内，以免丢失。3. 养成更衣箱和办公桌随时上锁的习惯，一旦丢失公司钥匙，应及时声明，通知相关人员换锁，以免造成损失。4. 所在办公室无人时应锁门，公司员工不得擅自动用别人物品，一旦动用应及时通知相关人员。5. 丢失物品要及时通知人事部并保留好现场，发现不安全隐患要通知人事部。6. 最后离开办公室的人员应负责检查室内设备的电源是否关闭，门窗是否锁好。7. 不得将易燃易爆品带入公司，在公司内部禁止吸烟。8. 消防栓周围不得堆放杂物，不得擅自挪用已配置好的消防器材及设施。9. 各种设备在移动后插电时一定要确定电33、压是否匹配，最好有专业电工在现场。10. 员工非因加班，下班后不得在公司逗留。11. 公司的生产工具，原材料等物品不准携出厂外，如果有因工作需要需携带出公司的，需办理登记手续。12. 不得利用公司的网络资源浏览于工作无关网页，不得随意下载及安装任何软件，又需要请联系网管，确保公司计算机安全系统。13. 员工如在工作时身体不适或因公受伤，应立即报告主管和人事行政部，以便及时救治。 第十一章 关于违纪处理第四十一条：在公司范围内，有下列情形之一者将受到“口头警告”处理1. 个人穿着怪异。2. 不文明、说脏话或带侮辱性语言。3. 吵闹或无故大发脾气。4. 拒不服从警卫人员对带进或带出物品进行检查。534、. 迟到、早退。6. 在公司内没有按规定戴工牌的。7. 当班时，没有穿适当的工作服；不遵守安全法规或不佩戴必须的劳保用品；发生人身受伤或意外事故不及时向部门主管报告；在公司禁止抽烟地点抽烟（如厕所）。8. 随地吐痰或乱丢杂物，未能保持公司清洁的工作环境。9. 工作时间内妨碍其他员工的工作。10. 没有按照公司的要求，在医疗期内进行身体检查。第四十二条：有下列情形之一者，将给予警告或以上处分，并可予以经济处罚1. 继续犯在上一条中所述的过错。2. 未能按规定时间当班，又不及时通知主管。3. 在履行职责时粗心大意、玩忽职守、缺乏效率、态度散漫，未能胜任主管交办的工作。4. 在当班时间内未经主管同意35、擅离工作岗位。5. 工作散漫、消极怠工、未能完成应做到的工作（生产）计划及任务。6. 做出任何损害他人人身、财产安全的行为，漠视损害他人安全行为的发生而不采取行动。7. 出示伪造医疗证明书或者没有及时向部门主管报告易染上传染病或其它严重疾病。8. 未经批准，无证驾驶、操作任何公司车辆、机器或设备。9. 提供虚假证明。10. 当班时睡觉、串岗、闲谈、干私活，看与工作无关的书籍。11. 损坏行为、如涂画墙壁或损坏公司财物。12. 擅自进入禁区，动用公司财产。13. 在公司区域内做出不道德行为、煨亵或怪异举止。14. 挑拨、唆使对供应商、用户或其它非法活动。15. 发动或参与在公司区域内进行各种赌博36、摸彩或其它非法活动。16. 擅自在公司布告栏上张贴材料、或者除掉材料，造成一定不良影响。17. 在公司区域内擅自贩卖、募捐、收取捐献或派发各类印刷品。18. 故意挑起事端、拨弄是非、恶语中伤、制造矛盾、影响团结，使工作受到影响或损失的。19. 违反禁止酒后上班作业规定的。第四十三条：有下列情形之一者，公司可以予以解除劳动合同1. 继续犯上一条中所述的过错。2. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成生产（工作）任务的。3. 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产工作秩序的。4. 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人身生命安全，财产遭受损失的。5. 工作不负责任、37、产生较多废品，损坏较大设备工具，浪费较多原材料，能源，造成较大经济损失的。6. 滥用职权、违反政策法令和财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的。7. 有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的。8. 个人或伙同他人以不正当的手段及方式从事第二职业并损害公司生产经营等方面利益的。9. 对外界提供或披露公司商业秘密或保密资料的。10. 在生产经营活动中，利用职务之便损害公司利益谋取私利的。11. 犯有其他严重错误的。有上述行为，情节严重触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。第四十四条：沟通投诉处理公司的政策是对待每位员工，不论职位高低，都应得到平等公正的对待。员工有问38、题首先提交其主管人，该主管人在详细调查并了解所有事实后，尽快给与员工答复，不论任何情况均须在2日内给予员工答复。若员工对答复不满意，可要求与更高一级主管交涉，该主管人员应在一周内给予员工答复。若问题依然存在，人事行政部门主管、副总经理将讨论该问题，并作出最终决定。每个员工将个人的意见反映到公司的决策层，公司对员工的意见保密，并对每条意见给予答复。公司员工亦可以通过其它渠道和方式与公司的决策层沟通和投诉。公司每年八月对公司员工满意度进行20幅度的抽样调查，公司将对员工普遍反映出来的不满（不满率达到40）进行改善。 第十二章 奖励制度1. 范围 凡本公司员工长期为公司努力工作，促进了公司业务发展或39、做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。2.奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。3.年资奖本公司员工服务年满10年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，将授予服务十年奖。4.创造奖本公司员工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖；对公司提出合理建议，并予以采纳者。从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者。在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊贡献者。上述各条款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。5.本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予功绩奖。从事对本公司有显著贡献的特殊行为40、。对提高本公司的声誉有特殊功绩。对公司的损害能够做到防患于未然。遇到非常事故，如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施。敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难。在本职工作中表现优秀，具有优秀品德，有益于公司及员工树立良好风气的楷模，由全体员工选举产生。6.全勤奖凡本公司员工连续一月未出现迟到、早退、请假（调休除外）的员工，经审查后给予全勤奖。7.奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状等形式。8. 由2人或2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。若为一人主导，他（她）人协助，按比例分配。9.审查手续奖励事项由部门主管提报，人事行政部门主管核实后，送总经理批准。10.奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。11.颁奖日期年资奖、创造奖原则上每年一次，于年底前颁发。功绩奖可在事件发生后颁奖，如以资奖励，计入当月工资中一并发放。12. 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。 第十三章 结束语第四十五条：真诚希望您能成为XX机械制模（XX）有限公司最佳员工。公司期待您对员工手册提出意见，并希望与您保持长期愉快的合作关系。第四十六条：本手册的解释权属于公司人事行政部。 第十四章 附件第四十七条：员工培训记录登记培训种类培训单位培训效果记录培训时间考核成绩备注XX机械制模(XX)有限公司 XX-4-8