1、 印务公司人力资源规划及人才引进管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人力资源规划及人才引进管理制度 第一章 总则第一条 为加强*有限公司（以下简称“集团公司”）人力资源管理，规划人力资源使用效率，落实人才引进管理工作，制定此管理制度。第二条 本制度具体规定了人力资源规划和人才引进的原则、要求、流程、待遇、录用、考核等相关内容。第三条 本制度适用于集团公司及各所属单位。第二章 人力资源规划第四条 各单位应依据集团战略和本单位业务发展计划，提出人力资源计划和人才需求，在每年末上报下一年预算时，同时上报下一年度人力资2、源规划，明确下一年度人才引进数量、层次、时间安排、具体需求等，并负责按照相关工作部署落实对引进人才的管理。（附表一，人才需求调查表）第五条 集团人力资源部是人力资源规划及人才引进工作的归口管理部门，应根据集团人力资源需求和各单位人力资源规划，组织制定集团总体人力资源规划汇总分析，形成集团下一年度人力资源规划及年度费用预算，报集团董事会审议。第三章 人才引进第六条 引进原则人力资源部应秉承公平、公正、公开的基本原则，客观评价，择优录取，人才的选择上应注重德才兼备，以德为先，切实把好选人用人第一道关口。第七条 引进要求（一） 用工形式1. 聘用制，与引进人员签订正式劳动合同，负责缴纳五险一金等国家3、规定福利。2. 项目合作制，以集团战略项目为依托，签订项目合作合同，项目终止则合作关系结束。3. 顾问制，以短期咨询为主，聘请行业专家对集团相关业务进行指导，签订服务合同并约定服务期限。（二） 引进方式1. 招聘（1） 校园招聘，以编辑、营销、行政等基础岗位为主，每年上半年集中举行一次，采取与招聘公司合作、在大学网站发布信息等方式开展招聘，面向对象为大学应届毕业生。（2） 社会招聘，以需要一定工作经验、有一定工作难度的岗位为主，每年下半年集中举行一次，采取与招聘公司合作、在集团官网发布消息等方式开展招聘，面向对象为社会在职人员。（3） 临时招聘，以因业务转型或战略变化导致岗位空缺，需一定工作经4、验的岗位为主，根据业务变化情况随时开展，采取在招聘网站自主发布信息、微信平台发布信息等方式开展招聘，面向对象为社会在职人员。（4） 高端岗位招聘，以涉及公司战略目标实现与否的岗位为主，根据集团决策随时开展，采取与猎头公司合作的方式开展招聘，面向对象为行业专家。（5） 流动性较大岗位招聘，根据关于人员流动性较大单位实施一线员工社会化招聘工作的通知相关内容，辽宁xx印务有限公司、辽宁物资印刷有限责任公司、辽宁xx出版物配送有限公司、辽宁票据印务有限公司、xx书店xx书城有限公司、辽宁xx文化发展有限公司的文员、出纳等基础性岗位员工、车间工人、销售人员及服务人员由各单位自行组织招聘，相关招聘事宜按通5、知内容执行。2. 合作以项目为依托，建立项目合伙人制度，与拥有资源、技术等特殊才能人员签署合作协议，利用对方优势，共享项目利润所得。3. 兼职以阶段性工作为目标，针对短期及临时性工作，通过吸收社会兼职的方式完成既定工作任务。（三） 不同层级引进条件1. 高端岗位人才，泛指引进职级为集团公司总部中层副职及以上的专业技术人员，要求具备全日制大学本科及以上学历，需通过岗位相关资格认证考试，在专业领域有较突出业绩。2. 中级管理人才，泛指引进职级为本部助理及以上的专业人员或下属单位对工作经验及资质要求较严格的岗位人员，原则上要求具备硕士研究生及以上学历，需通过岗位相关资格认证考试，条件特别优秀者可放宽6、为全日制大学本科以上学历。3. 初级岗位人才，泛指引进的其他员工，职级为集团公司总部职员岗位或下属单位核心业务岗位人员，要求具备全日制硕士研究生及以上学历；下属单位营销及一般管理岗位人员，要求211、985重点院校全日制本科及以上学历；自身综合素质较高，具备一定培养价值，能够认同企业文化，服从企业安排。4. 集团公司所属单位流动性较大岗位人员招聘，由各单位向集团公司人力资源部上报计划并获批后，自行组织人才引进，引进结构报人力资源部备案。第四章 引进规范第八条 招聘流程1. 拟定招聘简章，通过招聘网站、集团官网、微信平台等渠道发布招聘消息。2. 收集应聘简历并登记信息（附表二，*人才选聘登记表）7、。3. 由人力资源部根据招聘条件，筛选符合基本要求的合格简历。4. 由人力资源部或委托机构进行第一轮电话沟通及面试。5. 组织通过第一轮面试的候选人到集团参加笔试及综合面试。6. 由用人部门及人力资源部共同组织笔试及综合面试。7. 面试小组根据各位候选人面试的具体表现进行打分（附表三，面试评分表）；用人部门根据各位候选人的笔试答卷进行打分。8. 人力资源部汇总各位候选人的笔试成绩及综合面试成绩，得出总成绩排名，并确定拟录用人选。（附表四，分数汇总表）9. 人力资源部向集团董事会上报拟录用人选情况，经集团董事会审议后确定最终录用人员，并由人力资源部上报审批表（附表五，审批表）。第九条 内部员工推8、荐流程1. 人力资源部对外发布招聘信息后，集团内部正式员工可根据招聘要求向人力资源部推荐符合条件人选。2. 对符合招聘条件的人员，人力资源部履行招聘流程。3. 通过集团笔试及面试，正式入职并签订劳动合同的员工，通过试用期考核后，由集团给予推荐人1000元奖励。第十条 人才待遇1. 引进为正式员工的候选人，与用人单位签订劳动合同，按照所在单位薪酬体系确定薪资待遇；高端人才或稀缺人才可根据市场同类型岗位平均工资采取协议工资制。2. 项目合作制人员，与用人单位签订项目合作协议，约定项目的利润分成比例，按项目实际利润予以报酬。3. 顾问制人员，与用人单位签订服务协议，约定咨询费用。第十条 录用流程1.9、 通过董事会审议并签署审批表后，由集团公司人力资源部通知各单位最终录用人员名单。2. 由猎头公司或第三方公司对重点候选人进行背景调查，调查无误者，各单位人力资源部负责通知录用人员入职。3. 由用人单位与录用人员确定薪酬待遇，签订三方协议、劳动合同、竞业禁止协议等，并负责缴纳五险一金。4. 录用人员的人事档案调转至用人单位后，由用人单位人力资源部负责审核人事档案，如人事档案与录用材料严重不符者，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。第五章 考核评价第十一条 各单位应依据合同法，在劳动合同中与录用人员约定试用期，试用期工资与定级定档工资相同。第十二条 试用期满，各单位严格履行考核制度，对试用期满的录用人员进行转正考核，表现合格者正式留用。第六章 人才资源及评价体系第十三条 建立集团人才引进面试小组评委库，根据引进的不同类别人员，抽取评委库中相应类别的专家评委组织综合面试。第十四条 建立集团人才引进笔试题库，根据引进的不同类别人员，抽取试题库中相应类别的试题组织笔试。第十五条 根据收取到的所有应聘人员简历，建立集团的人才库，储备不同类别的人才资源，为集团长期的人才规划打好基础。第七章 附则第十六条 本管理制度由人力资源部负责解释、修订。第十七条 本管理制度自下发之日起开始执行。