1、人力资源咨询公司劳动合同管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳动合同管理制度XX人力资源管理咨询公司一、关于xx1、公司简介 xx人力资源管理咨询公司是一家提供专业人力资源招聘、培训及管理咨询的顾问公司，位于沈阳市，其主要业务是为各类企业提供中高级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。公司成立于04年是在管理咨询与培训业务基础上发展起来的，公司之特色在于整合xx企业不同行业人力资源的专业服务经验，融合企业本身之特质，为企业提供价值与结果导向的服务，公司一直努力于把客户的利益放在首位，依靠专业的2、服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供全面的人力资源解决方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价值链的专业服务机构。公司行业：咨询/管理产业/法律/财会 中介服务公司类型：民营公司规模：少于20人公司的目标： xx地区企业人力资源服务的专业提供商公司的业务范围：猎头服务（房地产、制造业、消费品、金融、IT）人事外包（招聘代理、人事服务外包）管理培训（顾问式培训外包，行业培训课程体系） 管理咨询公司的特色： 结合企业人力资源现状与发展需要，全面分析、调整 满足企业持续性发展的需要，为客户提供量身定做人 力资源服务方案，注重以客户和结果为导向，充分了 解客户的需求并为客户带来更多的增值服务。公3、司的价值观：价值观是我们的核心理念，是与我们的梦想紧密相连 并引导着我们的每一个行动和决策，客户导向、结果导 向和质量导向是我们的价值观，这些价值观指引着我们 的思考和行动方式，并真诚体现在为客户和候选人服务 的点滴细节上。 2、团队介绍 卓越是一个年轻的人力资源管理咨询公司，其旨在帮助提升企业的发展动力，助个人成就理想生涯。公司有着优秀的管理咨询团队。作为资深的猎头顾问，他们大都具有多年的企业人力资源管理实践经验，并具有擅长的领域，例如擅长于人才的寻访、评估、甄别等，擅长服务于房地产、医药、零售行业高级人才寻猎工作等。公司的专业人士将xx文化与人力资源管理完美结合，深入研究了人才晋升阶梯，有4、着丰富的人脉资源，具备优秀的沟通能力与亲和力，愿为企业构建精英的团队。3、组织结构董事会 总经理副总经理学术总监咨询总监培训总监营销总监书籍出版组课题研究组营销咨询组生产咨询组人力咨询组战略咨询组讲师团课程设计组企业培训组管理咨询组市场推广组公司还有行政组，负责公司内部人力资源的一切事物。二、猎头服务1、服务流程第一阶段：准备阶段1）沟通与职位猎寻难易度分析2）分析与委托合同签定第二阶段：猎寻阶段 1）猎寻范围2）初步筛选3）面谈测试第三阶段：推荐阶段1）初步面试2）深入背景调查3）深入面谈4）入职协商与签约5）跟踪调研2、服务优势服务领域：房地产、制造业、消费品、IT通信、医药等行业职位层级5、：高级经营管理人才寻访 中层经理人才寻访 专业技术人才寻访重点客户：快速发展的民营企业、外资企业、集团化企业和行业内知名 企业运作模式：猎头按行业划分，顾问们丰富的行业经验使他们对猎取职位的理解更加到位、把握更加准确，项目团队高效专业的运作流程、团队成员密切的分工合作，保证了深度的行业涉猎与全面的候选人寻访，达到客户价值的最大化。公司拥有经验丰富的招聘顾问，熟谙全面的搜索和筛选技巧，同时确保公司选择的是最佳技巧组合并贴近每个客户的独特要求。服务准则：“专业、快速、精准”服务承诺：1、诚信推荐合适的候选人， 不包装人选；2、对候选人及企业商业信息绝对保密；3、保用期: 超高级职位（总经理、CEO6、 CFO以上等）为6个月； 中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级以下职位 为3个月。4、如果因人选自身原因在试用期内离职， 我们将免费继续 推荐人选。5、合同约束的期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位 机会给客户方的工作人员。3、成功案例近期的部分成功案例客户：国内百强知名地产集团职位：项目总经理 年薪： 100万 难度星级： 运作周期：50天客户：大型地产集团职位：项目营销经理年薪：25万难度星级：运作周期：25天三、企业培训xx为各企业提供以下培训：1、企业内训服务流程2、制造业企业培训3、零售业企业培训4、房地产企业培训5、员工职业化企业培训6、管理能力提升培训7、精英团队拓7、展培训四、管理咨询1、人力资源管理咨询（人力资源规划、职位分析与描述、能力素质模型建立、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、招聘和培训体系设计、员工职业发展体系设计、人力资源管理管理流程设计）2、房地产项目营销策划3、工厂现场咨询辅导4、咨询顾问团队五、代理招聘1、委托招聘委托招聘优势：专业方案、简化流程、降低风险、人才再生xx的优势： 丰富的人才信息广泛的寻访网络专业的顾问背景、优异 的行业口碑 委托招聘的收费标准：人才类别岗位类别有效推荐人数每岗位推荐成功费(元/人次)普通人才（月薪2000元以内者）普通办公室人员及一般员工 例如：销售人员、文员、会计、秘书等职位招聘人数的2-5倍10008、-1500元 保用期一周技术人才及中层管理人才 月薪（2000元至4000元）业务骨干及技术骨干， 部门经理及相应岗位。招聘人数的3-5倍3000-5000元保用期一个月高级人才年薪6万以上者遵从猎头服务收费标准2、职位信息：xx提供各种职位信息，为自身的高级人才库储存人才。 六、职场咨询xx为高级人才提供猎头资讯、面试攻略、人才资讯以及职业规划等职场咨询。 猎头资讯：介绍了企业不用猎头公司的误区，让顾客了解身边的猎头以及接到猎头公司电话后的情况。 面试攻略：教你怎样引起猎头公司的注意，猎头最关注的简历关键词，面试未通过的缘由，猎头公司专家教你面试。 人才资讯：教你如何让猎头公司找到你，人才如9、何借助猎头公司提升自己，怎样初步建立和猎头公司的合作。 职业规划：xx猎头公司旨在职场的生存忠告告把顾客培养成一流的人才，打造别样的人生职业规划。xx公司劳动合同管理制度第一章 总则第一条 为加强和完善劳动合同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，10、依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 公司行政组负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策2、公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。3、加强劳动合同基础工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条 员工应该如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，例如健康状况、学历、专业知识和工作技能等。公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工。第五条 公司招用员工时，应当如实告知员工11、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及员工要求的其他情况。对谈话内容做摘要记录，经本人签字后存档。第六条 公司行政部应当建立员工名册。员工名册的内容包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、报到日期、工作岗位、身份和户口性质等信息。员工本人要对员工名册中的内容予以签字确认；行政部要保管好员工名册。第七条 凡与公司存在劳动关系的员工，公司均需于用工之日起20个工作日内与员工签订书面劳动合同。公司和员工不得以任何理由拒签或延迟签订劳动合同。第八条 劳动合同书须员工本人与公司签订。一式两份，一份交由员工，一份公司保存。签订时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证12、件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。 第九条 根据中华人民共和国劳动法规定，本公司劳动合同具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第十条 本公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同期限分为一至三年、三至五年。第十一条 无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或同意13、续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司将与员工订立无固定期限劳动合同： （一） 员工在公司连续工作满十年的； （二） 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本制度第三十七条和第三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动合同的。 第十二条 本公司在劳动合同中约定试用期，一年至三年期合同试用期为两个月，三年期以上合同试用期为六个月。试用期可提前结束。公司与同一员工只约定一次试用期。试用期期间的工资不得低于沈阳市最低工资标准，试用期间无绩效等奖金性质的工资。试用期内的员工出现加班情形，参照国家法律和公司的有关规章制度执行。 第十三条 工作内容和工作地点。根据员工本人的工作岗位职责14、和公司的住所地或员工的工作地点加以约定。 第十四条 工作时间和休息休假。工作时间参照标准工时制、综合计算工作工时制和不定时工作制的分类约定；休息休假参照国家法律和公司的有关规章制度加以约定。 第十五条 劳动报酬。参照岗位所属的薪资月标准以及公司的有关规章制度加以约定。员工的加班基数、加班费以及其他工资项的支付方法均依据公司的有关规章制度加以约定。 第十六条 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期，员工应遵守诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十七条 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守15、公司秘密的员工，签订保密协议。员工负有保密责任的，在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或他人经营的与本公司有竞争的业务，对此公司在一定期限内给予员工本人一定的经济补偿。若员工违约，则应当按照约定向公司支付违约金。第十八条 凡出现下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）员工于签订或续订劳动合同时，提供虚假身份证证明、学历证明、结婚证明以及有效联系住址的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；（四）违反法律、行政法规强制性规定的。第三章 劳动合同的履行和变更第二十条公司和员工要按照劳动合同的约16、定，全面履行各自的义务。公司要依照国家法律和公司的各项规章制度，及时、足额地支付员工劳动报酬，提供必要的劳动保护，建立有效的、公平的激励机制；员工要严格遵守公司的各项规章制度，要本着“爱岗敬业”的负责精神履行好本岗位的工作职责，第二十一条 劳动合同自合同期限期限起始日起生效第二十二条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。 第二十三条 公司与员工认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动而合同应当继续履行。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因17、，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第二十五条 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。第二十六条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。（一）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）公司未及时、足额支付劳动报酬的；（三）非因员工原因导致未缴纳社会保险情形的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工利益的；（五）国家法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十七条 员工有下列情形之一的，18、公司可以解除劳动合同，且不必提前以书面形式通知，同时不支付任何的经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）出现严重违反公司规章制度情形的。（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害给公司名誉造成负面影响的（四）依法被追究刑事责任的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的；第二十八条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调19、整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十七、第二十八条的规定解除劳动合同：（一）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条凡出现如下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满； （二）员工开始依法享受基本养老保20、险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）公司被依法宣告破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第三十二条 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动该合同的员工给予经济补偿:（一）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；（二）员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；（三）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（四）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另21、行安排工作的；（五）因公司客观情况发生重大变化，致原合同无法履行又不能协商一致变更。第三十三条 在职员工续签劳动合同，应于劳动合同届满前三十个工作日填写劳动合同续签申请表并上报签批意见，签批后报行政部存档。双方经协商达成协议，可以继续签订劳动合同。第三十四条 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。本条所称一个月的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十五条 因主观上有过错，导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应22、的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十六条公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调整、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同管理第三十七条 在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第三十八条公司与员工签订、续订、变更、解除、终止劳动合同应履行书面手续，并在行政部备案存档；第三十九条 公司建立健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。（一）劳动合同签订、变更、终止、解除台帐；（二）员工培训记录台帐；23、（三）员工考勤统计台帐；（四）员工医疗期管理台帐； （五）公司与员工签订的其他专项协议台帐等、第四十条 本制度有本公司行政部负责解释，本制度于公布之日起执行。附件：1、劳动合同2、续签劳动合同意向通知书3、终止劳动合同通知书4、解除劳动合同通知书5、保密协议6、竞业限制协议7、试用协议xx人力资源管理咨询公司合同编号： 劳动合同书甲 方：乙 方：身份证号：甲方聘用 先生女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中试用期由 年 月24、 日至 年 月 日止。试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 二、工资及其他补助奖金 1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资将得不到提高。3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度，工作中有突出贡献，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得25、到工资和职务等级的提升。4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。三、工作时间及公假1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工26、在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。四、员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力的拓展及提升，也进行各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。五、工作安排与条件1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。2、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作条件，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。六、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境，保护乙方在工作中的安全和健康27、，并按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品。七、劳动保险及福利待遇1、甲方按照国家劳动保险条例规定，为乙方办理社会保险。2、甲方根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、续签变更解除1、本合同期满即自然失效，如需续期，应提前一个月经双方协商同意并办理有关续签手续。2、甲方因生产经营情况发生变化，或因乙方个人原因要求变更合同条款，须经双方协商同意，并由双方签字(盖章)确认。3、有下列情况之一的，终止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出现被依法撤销、解散、歇业或宣告破产等非正常性事故；(3) 合同期满。4、乙方出现下列情况，甲方可以随时解除劳动合同：(1) 试用期间被证明28、不符合录用条件；(2) 严重违反甲方规章制度和劳动纪律，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的；(3) 被依法追究刑事责任或从事其他违法活动；5、乙方出现下列情况，甲方可以解除劳动合同，但须提前一个月通知乙方，或以一个月的工资作为补偿：(1) 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；(2) 患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作。(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动俄通达成协议的。5、下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的；(2) 乙方患29、病或非因工负伤，在规定的医疗期内；(3) 符合计划生育规定的女员工在怀孕、产假和哺乳期内；(4) 法律、法规规定的其它情形。6、在下列情况下，乙方可随时解除劳动合同：(1)、甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)、甲方未能按照规定的支付报酬或提供劳动条件的；(3)、应征服役的；(4)、合同试用期内。 7、乙方因公负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失靠动能力的，企业应予妥善安置。8、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作的，可以提出辞职，但必须提前一个月通知甲方，经甲方批准后生效。九、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的员工手册以及单位的各项规30、章制度。2、乙方如触犯法律，受法律制裁或违反员工手册和甲方的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙方违反员工手册和其他规章制度，给甲方造成损失的，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。3、如意方违反规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或有可能引起对他人的人身和财产权利的严重损害，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予任何补偿。乙方造成的损失，由乙方完全承担赔偿责任。4、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏甲方的商业机密。乙方在职期间不得同时经营与甲方性质相似的企业以及在与甲方有业务关系或性质相似的企业兼职。乙方合同终止或其他原31、因从甲方离职时，应交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。十、乙方的保密义务和禁止竞业的义务乙方在甲方就职或离开甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商业秘密，否则，甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失。在自动离职、辞职后的三个月内不得从事与甲方同行业的工作和与甲方有竞争的企业中的任何一项工作，否则，应向甲方赔偿因此而带来的一切损失。十一、其他事项 1、履行劳动合双方同如发生争议，先行协商，协商未果可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁不服，可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，按劳动法和其它相关法规办理。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字32、后生效。十二、合同附则 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日续签劳动合同意向通知书续签劳动合同意向通知书存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续。 公司 行政部 日期： 续签劳动合同意向通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办理续签手续。 公司 行政部 日期： 续签劳动合同意向通知书回执 公司人力资源部劳动合同续签意向通知书于 收到，本人同意（不同意）续签劳动合同。 姓名： 日期： 终止劳动合同通知书终止劳动33、合同通知书存根编号：本公司与 签订的劳动合同，将于 期满，届时公司不再与您续签合同，请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续。 公司人行政部 日期： 终止劳动合同通知书编号：姓名： ，性别： ， 应聘（分配）到 公司工作，现任 部 职务（工种），合同期从 至 ，共计 年 月，您于公司签订的劳动合同期限将至，公司决定不再与您续签合同，请您在合同到期之日起一周内办完离职手续。感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步！ 公司行政部 日期： 终止劳动合同通知书回执 公司行政部贵部 发出的终止劳动合同通知书已于 收到。 姓名： 日期： 解除劳动合同通知书解除劳动合同通知34、书存根编号：本公司与 签订的劳动合同，依据公司劳动合同管理办法中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。 公司行政部 日期： 解除劳动合同通知书编号：本公司与 签订的劳动合同，依据公司劳动合同管理办法中相关条款，决定于 解除合同，请您于合同解除之日起一周内办理完离职手续。 公司行政部 日期： 终止劳动合同通知书回执 公司行政部贵部 发出的解除劳动合同通知书已于 收到，本人同意解除劳动合同并按规定办理离职手续。 姓名： 日期： 保密协议保密协议范本甲方： 乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和卓越人力资源管理咨询公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双35、方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一)保密内容1.甲方的交易秘密，包括咨询项目的客户名单，对方公司的信息、项目的交易费用及成本等2.甲方的经营秘密，包括经营方针，项目投资决策意向，服务定价，市场分析，广告策略；3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料等；4.甲方的技术秘密，包括项目方案设计、作业蓝图、计算机程序、技术数据、项目科研成果。(二)保密范围1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2.乙方在劳动合同期内工作成果、科研成果；3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4.乙方在36、劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)双方的权利和义务1.甲方提供正常的工作条件，为乙方项目研究提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；2.乙方必须按甲方的要求从事经营、科研项目设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的37、同类产品或经营同类业务；6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。(四)保密期限：劳动合同期内；(五)脱密期限1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前1个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉密资料的交接工作；2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本38、协议，不损害甲方利益。(六)保密津贴1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币500元；2.保密津贴每月10日与工资同时发放；3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。(七)违约责任1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；4.在劳动合同期内，乙39、方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；(八)其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签名 签名 年 月 日 年 月 日员工竞业限制协议员工竞业限制协议甲方： 乙方：住址： 乙方居住地址：法定代表人： 乙方身份证号码：鉴于：乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的40、竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。 本协议的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 一、竞业限制范围 不论因何种原因双方解除劳动关系，乙方在二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。 与甲方有竞争关系的企业包括但不限于下列企业： 二、竞业限制补偿金 1从乙方离职后开始计算竞业限41、制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。 2补偿金的金额：2500 元（人民币）/月3补偿金的支付方式：在双方解除劳动关系后按月支付，由乙方到甲方领取（或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 1如果乙方不履行本协议第一条所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 3万 元人民币。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。 2前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权42、行为导致甲方的客户数量下降，项目收入减少的金额。2）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 3因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权赔偿责任。4甲方不履行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 2.5万 元。 四、协议的解除和终止 1双方协商一致，可解除本协议。 2甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付43、竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付），乙方可解除本协议，并无需承担赔偿责任。 3甲方法人主体（或者其他组织）解散或破产，又没有承受其权利义务的人，本协议自行终止。 六、协议生效和其它 1本协议自双方签字或盖章生效。 2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日试用协议 甲方： 有限公司 乙方： 身份证号码： 根据劳动法以及卓越人力资源管理咨询公司劳动合同规定等国家及地方有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一、 乙方44、同意根据甲方工作需要，担任 部门岗位工作。 本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。 二、 自本协议双方签字之日起至 年 月 日为试用期。本协议试用期满终止。 三、 根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和行政部签字认可后，报公司总经理批准。 四、 甲方每月10日向乙方支付工资，乙方试用期工资为 元/月（人民币）。 公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。 五、 双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及沈阳市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。 六、 甲方工作时间为每天八小时，每周45、工作五天，周一至周五。 七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。 八、 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。 九、 本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重46、的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥 7 日后，可以领取已出勤工资。 十、 本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。 十一、 乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。 十二、 乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。 十三、 本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。 十四、 双方签订的保密协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。 十五、 本协议未尽事宜，双方协商解决。 十六、 本协议解释权在公司行政部。 甲方： 有限公司 乙方（签字）: 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日