1、XXXX有限公司 XXXX管理制度合肥塑业包装公司人事部员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx塑业考勤管理制度一、 目的：为保障公司的正常运作，维护正常工作秩序，加强劳动纪律管理，预防制造考勤记录后离岗、早退、或者旷工等不良现象的出现，特制订本规定。二、 适用范围：2.1 本考勤规定规定了公司员工工作、休息、请假的管理依据及流程。2.2 除公司总经理及副总经理外，xx塑业所有在职员工（销售及驻外人员另行规定）必须出勤签到，实行面部识别打卡和手工考勤录入同时并取。三、 作息时间规定：3.1公司有权根据工2、作需要对各岗位工作时间作适当调整，以公司出具书面通知为准。3.2附件：xx塑业各部门作息时间表-2015四、 考勤规定：4.1为严肃考勤制度，杜绝弄虚作假现象，现采用“4.2面部识别（打卡）”+“4.3手工考勤”+“4.4各部门每日更新的电子版xx塑业员工出勤动态表”三方结合核定各部门员工上下班信息，另与请假规定相结合作为核薪依据，实行方法如下：4.2各岗位员工每日自行至考勤设备处进行面部识别签到考勤，上下班必须如实签到，面部识别无记录（未打卡）的视为未出勤，即不予核算当日工资；有下列情形作如下规定处理：4.2.1因停电造成的出勤未打卡；（停电或间歇性停电的时间段，相关部门或个人必须第一时间告3、知营运管理部门人员作记录备查，且在本部门手工考勤表上要有文字性备注）4.2.2因公外出；（参照考勤规定4.7执行处理）4.2.3有手工考勤或有人、事、物证明确实上班但无面部识别打卡；（参照考勤规定4.7执行处理）4.3各部门负责人、下属班组长、负责记录考勤人员必需每日进行手工记录考勤及月度汇总，在规定上班时间，固定工作区域，点名考勤并如实录入员工上班考勤，交接班时间再次进行点名并如实记录各员工的下班考勤；各部门负责人、下属班组长、负责记录考勤人员必须为自己每月出具考勤记录表的真实性、完整性负责，并在考勤表中签字确认；考勤表上报营运管理部门后不得随意补签、改签；月度汇总时发现各部门出具考勤不真实4、或不完整的由营运管理部门上报公司负责人批准后给予考勤负责人书面通报警告并处以30元负激励/次；发现各部门有故意虚假考勤给予考勤负责人书面通报警告并处以100元负激励/次。出现以下情况的作如下处理：4.3.1考勤机有面部识别记录但班组负责人手工考勤无记录的视为打卡后离岗，作旷工处理。4.3.2考勤机无上班打卡记录（未打卡）但部门负责人或班组长有手工考上勤记录且部门负责人、班组长或负责考勤人员能证实确实在上班的作迟到处理。4.4各部门指定专人负责每日进行xx塑业员工出勤动态表更新上报，公司负责人、营运管理部门负责监督检查；具体如下：4.4.1公司各职能部门，制造部、仓储部、计划物流部、财务部、设备5、部、综合部、营运管理部分别指定专人汇总本部门人员出勤在岗情况，每个工作日11点前以邮件方式上报至公司负责人、营运管理部门存档备查；4.4.2公司根据各部门每日上报的xx塑业员工出勤动态表不定时抽查各岗位员工出勤情况，查实际出勤与当日出勤动态表不符的如下处理：4.4.2.1对该考勤负责人提供虚假考勤行为予以书面通报警告并处以每次30元负激励，屡犯屡罚；4.4.2.1.1若因员工临时请假不在岗，出勤动态表未及时更新的，需提供该离岗员工本次抽查时间段之前文字性（电话、短信、邮件等）请假证明，不能提供文字性请假证明的视作考勤负责人提供虚假考勤行为按上述4.4.2.1条处理； 4.4.3附件：统一格式电6、子版xx塑业员工出勤动态表4.5关于迟到4.5.1普工迟到10分钟以上1小时以下的（含）扣款10元/次；迟到1小时以上2小时以下的按迟到2次计算；迟到2小时以上3小时以下的按迟到3次计算且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤；考勤机无出勤记录（未打卡）的起步按迟到2次处理。4.5.2部门主管和其他普工以外岗位迟到10分钟以上1小时以下的计算1次；迟到1小时以上2小时以下的按迟到2次计算；迟到2小时以上3小时以下的按迟到3次计算且公司按该员工当天实际工作时间给付该岗位计时工资，但当班不算出勤；扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时7、*125%*本月迟到次数。4.5.3公司26天制员工有因公加班等特殊原因，次日晚于上班时间出勤的，须到岗时如实打卡，并于3个工作日内递交经公司负责人或部门领导签批的xx塑业假条注销本次迟到记录。4.6关于早退 4.6.1未经部门或直属领导同意的情况下，普工在规定下班时间早退10分钟以上1小时以下的（含）扣款10元/次；早退1小时以上2小时以下的（含）按早退2次计算；早退2小时以上3小时以下的作旷工处理；4.6.1.1因突发状况需要停产，经本部门负责人批准可提前下班的一线员工需部门、直属领导批准同意，并于当日考勤表上记录原因，无备注的以早退或旷工处理；可提前离岗4小时（含）以上的，其离岗时间作厂8、休处理。4.6.1.2物流部门大货司机与装卸工等工作具机动性岗位，经本部门负责人批准可以提前离岗（不得超过2小时），必须保持随时待命，且离岗时必须打卡，在不影响公司物流正常运营的前提下，其提前离岗时间不作早退、事假处理；4.6.1.3后勤部门食堂员工经本部门负责人批准同意，且保证本职工作正常进行的前提下可提前离岗（不得超过2小时），且离岗时必须打卡，部门负责人在当日考勤表上记录注明有效，无备注的以早退或旷工处理；4.6.2除上述4.6.1.1-4.6.1.3三种情况以处的，其他经部门或直属领导批准同意的中途提前离岗的普工，离岗时必须打卡，并按事假流程处理离岗时间，扣款额度按该岗位（基本工资/月9、岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*实际离岗时间）；须于3个工作日内递交部门或直属领导签批的xx塑业假条至营运管理部门，逾期递交无效，按早退第4.6.1条处理。4.6.3未经公司领导批准同意的部门主管和其他普工以外岗位早退10分钟以上1小时以下的的计算早退1次；早退1小时以上2小时以下的按早退2次计算；扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*200%*本月早退次数；早退2小时以上4小时以下的作旷工半天处理，早退4小时（含）以上的作旷工一天处理。 4.6.4经公司领导批准同意的部门主管和其他普工以外岗位提前离岗的，离岗时正常打卡并按事假流程处理离岗时间，10、扣款额度按该岗位（基本工资+岗位绩效）/月岗位应出勤天数/本岗位每日应在岗工时*实际离岗时间），须于3个工作日内递交公司负责人签批的xx塑业假条至营运管理部门存档备查，逾期递交无效，按早退第4.6.3条处理。4.7关于未打卡4.7.1手工考勤有记录但考勤机无上班出勤记录（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按迟到2次处理，普工按迟到第4.5.1条，普工以外岗位按迟到第4.5.2条；4.7.1.1因公外出无法按时打卡的回公司后及时补打卡，并于3个工作日内递交直属领导批准的外出公干记录至营运管理部门注销本次因公外出的迟到记录，逾期递交无效，普工按迟到第4.5.1条，普工以外岗位按迟到第4.5.11、2条。4.7.2有手工考勤但考勤机无下班考勤记录（未打卡）的，除因公外出的，任何理由均至少按早退2次处理，普工按早退第4.6.1条，普工以外各岗位员工按早退第4.6.3条；4.7.2.1因公外出当天无法回公司打卡的于3个工作日内递交公司负责人签批的外出公干记录至营运管理部门注销本次因公外出未打卡记录，逾期递交无效，普工按早退第4.6.1条，普工以外各岗位员工按早退第4.6.3条。4.7.2.2经部门负责人批准的替班（非公司人员代班）情况，本人不能正常打卡的，在xx塑业假条上注明原因“替班”，经部门负责人签字后撤消本次未打卡记录；其外部人员替班时间纳入本人出勤核算；公司内部人员替班的视情况另行规12、定处理。4.7.3因停电、考勤设备异常或损坏的由各部门负责人、班组长负责记录考勤人员在手工考勤表上作记录明确说明。4.7.4发现考勤机异常导致面部识别不成功的请联系营运管理人员进行重新采集，由营运管理部门调监控进行核查情况是否属实，虚报打卡不成功的，未打上班卡参照4.5迟到处理，未打下班卡参照4.6早退处理。4.8关于上班中途串岗、溜岗、离岗4.8.1各岗位员工上班时间必须在指定工作区域内做好本职工作，不得聚众喧哗串岗聊天，因随意串岗造成的相关损失按公司相关制度执行。4.8.2 各岗位员工上班时间必须在指定工作区域内做好本职工作，未经直属主管批准同意不得擅自外出溜岗，上班时间未经批准擅自溜岗外13、出的一经发现视作旷工处理，因溜岗造成的违反公司规章制度与各类损失按公司相关制度执行，上班时间擅自溜岗外出发生事故的公司不承担任何法律责任。五、 请假规定：员工应严格遵守公司各项规章制度，请假必须向直属领导请假并递交书面请假条经直属领导签字批准同意后方可休假。员工请假必须填写xx塑业假条，注明请假种类、假期、时间、事由，按审批程序经相关领导批准签字并于规定时限内报营运管理部备查，作为核薪依据；事先无法办理请假手续，须以电话、信息或委托他人通知向直属领导告知，经同意后方可休假，并于上班后3个工作日内补交假条，超过规定时限补办请假手续的营运管理部不予受理；月底经营运管理部门考勤汇总核实确为请假却没有14、假条的每次罚款10元；未按程序审批或超出限定的3个工作日补办假条的每次罚款5元；类似情况重复发生的重复罚款。5.1病假 本公司规定除5.1.3条情况外，员工病假期间不得工资亦不倒扣工资。5.1.1员工病假2天（含）以内（头疼脑热伤风感冒的）需提供社区以上病历或证明；病假2天以上的由县级以上医院提供病历或证明；因特殊情况未能及时请假办妥手续的，如突发急病等，员工须在当日内用电话、信息、邮件等可追溯性方式告知其部门负责人，并于上班后3个工作日内补办病假手续；病假无病历或证明的一律作事假处理； 5.1.2非职业病、非因工受伤的，病假时间较长（原则上不能连续超过7天），部门负责人同意后需报公司负责人核15、准，由公司负责人决定是否通知营运管理部门增加或调入备用人员，若影响公司正常工作的，由公司安排人员代替，病假期满后公司另行安排工作，不服从安排或不能适应新工作的人员回家待岗或自愿离职处理。5.1.3因职业病、因工受伤休假的凭本部门负责人出具的xx塑业职业病/工伤证明与医院出具的病历或其他具有法律效力的证明在1个月（含）以内，按（法定基薪+社保补贴）/该岗位每月应在岗天数*80核发工资；1个月以上6个月（含）以内，按（法定基薪+社保补贴）/该岗位每月应在岗天数*70核发工资；超过6个月以上的按（法定基薪+社保补贴）/该岗位每月应在岗天数*50核发工资；领取最长时限自事发日起不超过2 年。5.1.316、.1员工在领取本公司支付的因职业病、因工受伤休假工资的期间发现与其他单位或个人另有用工情况的，本公司停止发放其因职业病、因工受伤休假工资，并视情况对该员工作辞退或开除处理且本公司不承担该期间相关法律责任。5.1.3.2附件xx塑业职业病/工伤证明5.2事假 本公司规定员工事假期间不得工资并视情况不同作如下分类处理：5.2.1员工在工作时间有本职工作以外的事情须请假处理的，相关负责人同意并签字后立即通知负责该员工考勤记录人员如实记录考勤，经签字批准后员工方可休假，假条交营运管理部备案作为核薪依据，假期审批时限按以下执行：5.2.2 3天（含）以内假期的以书面xx塑业假条向本部门负责人申请事假，经17、本部门负责人签字批准后员工方可休假。5.2.3 3天以上7天以内假期的部门负责人签批意见后需报公司负责人批准，经公司负责人签字批准后员工方可休假。5.2.4 7天（含）以上假期的部门负责人签批意见后需报公司负责人批准，由公司负责人决定是否通知营运管理部门增加或调入备用人员，经公司负责人签字批准后员工方可休假。5.2.4.1请长假7天（含）以上的，经以上5.2.4条要求签批后休假，其事假期间遇法定节假日的，其法定节假日天数一律按事假处理；5.2.5员工口头或书面提出休假，部门负责人未同意或未在假条上签字，员工未经部门负责人批准擅自缺勤不上班的按旷工处理。连续旷工3天的本公司即视为该员工自动离职，18、连续旷工3天后其用工合同自动解除。5.2.6请事假核算公式：（基本工资+岗位绩效）/岗位每月应出勤天数*（本月事假天数-本月可请假天数）*30%5.2.6.1公司 28天制员工正常每月30天的事假不得超过2天，每月事假超过2天的部份，每天倒扣本人基本工资日均薪资的30%；5.2.6.1.1 公司 28天制员工在当月天数为31天的，当月事假不得超过3天，超过3天的部份，每天扣除本人基本工资日均薪资的30%；5.2.6.1.2公司 28天制员工在当月天数为28天的，当月请假即无满勤奖励，但事假不超过2天的不作倒扣罚款，超过2天的部份每天倒扣本人基本工资日均薪资的30%；5.2.6.2国家法定节假日19、放假其放假时间不影响28天制员工满勤奖励的核发；公司因生产订单不足或者外部客观原因需要调整放假（厂休）的，致使当月实际出勤未满28天的，无满勤奖；5.2.6.3在保证公司业务正常运营前提下，26天制员工实行每周一天固定日休息制，每月固定休息4天，当月有5个周末的可休息5天，经公司负责人签批的调休正常核发工资；非固定休息日需要休假的按事假处理，事假期间每天倒扣该岗位日均工资的30%；扣款核算公式：（基本工资+岗位绩效）/岗位每月应出勤天数*本月事假天数*30%；5.2.6.3.1当月事假不作补出勤，未经批准在固定休息日出勤的视为本职工作未尽，公司不予核算工资；5.2.6.3.2因工作需要经公司负20、责人安排，26天制员工在其固定休息日需上班的视为加班，此类加班可凭公司负责人签批的加班申请报告核算当天工资；也可凭公司负责人签批的xx塑业假条在当月或次月自行安排调休；次月不调休的视作自动放弃调休，以后不予补休。5.2.6.3.3因公司原因26天制员工在非固定休息日需放假的，按公司规定额度发放其假期工资。5.2.7各类假期满后上班须及时到本部门负责人处报到销假，本部门考勤人员作出勤记录。-固定日休息：26天制员工自行选择周六或周日作为本人固定休息日，一经固定不得随意更改。调休：经公司负责人安排26天制员工在其固定休息日需上班的或因公致当月实际出勤大于26天的可享受调休。5.3 婚假 我国婚姻法21、规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁；现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；婚假期间遇国家法定假日的其婚假时限顺延且法定假日期间按公司规定发放假期工资。婚假期间工资发放核算公式：（法定基薪+社保补贴）/岗位每月应出勤天数*获批婚假天数；5.3.1在公司就职6个月以上的正式员工，达到法定婚龄结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天；5.3.2在公司就职12个月以上的正式员工，达到法定婚龄结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天；5.3.3在公司就职6个月22、以上的正式员工，达到法定晚婚年龄的正式员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天（含法定婚假3天）。5.3.4在公司就职12个月以上的正式员工，达到法定晚婚年龄的正式员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假10天（含法定婚假3天）。5.3.5结婚时男女双方不在一地工作的或回老家的可视路程远近，经公司负责人批准可另酌情给予路程假，路程假不得工资也不倒扣工资，超出获批路程假时限的天数作事假处理；5.3.6再婚的符合以上条件的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假5.3.7 获批婚假时限内遇双休、法定节假的一律作婚假核算处理，不作其他补贴；5.3.8 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分23、期休假。5.3.9婚假必须凭结婚证申请； 5.4产假 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月；产假期间工资发放标准核算公式：（法定基薪+社保补贴）/岗位每月应出勤天数*获批产假天数；5.4.1符合国家计划生育政策的被正式聘用的并已签订劳动合同的女员工享受产假。5.4.2符合国家计划生育政策的被正式聘用的并已签订劳动合同的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假，按公司规定的产假工资标准核发。5.4.3符合国家计划生育政策的被正式聘用的并已签订劳动合同的女员工产假为90天（产前15天、产后75天），持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增24、加产假15天。5.4.4产假结束后需续假的，按事假处理。5.4.5符合国家计划生育政策的被正式聘用的并已签订劳动合同的女员工怀孕3个月以内流产或死产的凭正规医院盖有效公章的证明休假15天，假期按公司规定的产假工资标准70发放工资。5.4.6符合国家计划生育政策的被正式聘用的并已签订劳动合同的女员工怀孕3个月以上7个月以内凭正规医院盖有效公章的证明为自然流产者，给予产假30天，假期按公司规定的产假工资标准70发放工资。5.4.7产假须提前一周凭生育指标和结婚证申请。5.4.8产假一次休完，不得分期休假。5.5护理假 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，符合国家计划生育政策的，护理假为有薪假，护25、理假工资发放标准核算公式：（法定基薪+社保补贴）/岗位每月应出勤天数*获批护理假天数；不符合国家计划生育政策的，护理假则按事假处理。结合国家现行的2014年安徽省人口与计划生育条例第五章奖励与社会保障中规定的已婚妇女满24周岁初次生育为晚育，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：5.5.1妻子分娩，男员工可享受5天护理假；5.5.2在产假期间申请并已领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天护理假；5.5.3护理假均须提前一周凭生育指标和结婚证申请。5.5.4护理假一次休完，不得分期休假。5.6丧假 丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、外祖父母、父母、公婆26、岳父母、子女，）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天，超过的时间按事假处理；员工若需赴外地处理丧事，经核实所需的路程时间，可以按照丧假处理，但是相关路费自理。丧假工资发放标准核算公式：（法定基薪+社保补贴）/岗位每月应出勤天数*获批丧假天数；5.6.1员工直系亲属（父母、子女、公婆、岳父母、）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可休假5天，该假为有薪假，按公司规定的丧假工资发放标准核发。5.6.2员工直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，该假为有薪假，按公司规定的丧假工资发27、放标准核发。5.6.3员工非直系亲属（兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女、堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹等）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假1天，该假为有薪假，按公司规定的丧假工资发放标准核发。非直系亲属丧假须提供死亡证明复印件或病危通知书核定为有薪假，不能提供书面证明的一律作无薪假或事假处理。5.7 法定节假日 法定节假日是指根据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知的规定，全体公民或特定的公民可依法休息的日子；法定节假日工资发放标准参照：xx塑业各岗位工资基础奖励福利参照表对应岗位发放； 5.7.1公司根据国家关于年节放假办法和相关通知精神，结合自身实际经营情况妥善安排好节假日的工作和休28、息。5.7.2附件国务院办公厅节假日安排的通知5.7.3附件放假通知汇总5.8公差 是公司因工作需要派遣员工外出办理公事的简称，经批准的外出公差等同于正常出勤的工资与福利的核算，且公差期间可免去面部识别打卡考勤环节。5.8.1附件外出公干记录5.9旷工 旷工是职工在正常工作日应工作时不请假缺勤或请假未批准的缺勤行为，严重违反公司规章制度的行为；公司对员工旷工期间发生的人身伤亡、伤害不承担任何法律责任。并对旷工员工按本人（基本工资+岗位绩效）/该岗位月度应出勤天数/岗位每日应在岗工时*旷工时间*3倍系数予以负激励，对以下行为作如下规定：5.9.1未办请假手续或者请假未经批准即缺勤、擅自离岗的作旷29、工处理。5.9.2第4.8.2条经查实确认属实的酌情可视为旷工；第4.8.3条经查实确认属实的即视为旷工，按本条作旷工处理。5.9.3经审批同意的假期休满后未到岗，也未续假者，自批准假期休满后次日视为旷工，按本条作旷工处理。5.9.4经审批同意的假期休满后未到岗，续假未经批准同意者，自批准假期休满后次日视为旷工，按本条作旷工处理。5.9.5连续旷工达3日者视为自动离职，公司有权对其作除名处理，可单方面解除劳动合同。六、 授权委托 授权委托是各职能部门负责人或其下属负责人因公或因私离开公司1个（含）工作日以上，为确保本职工作正常进行而委托他人临时代办事务的一种书面授权形式。6.1各职能部门负责人30、或其下属负责人因公离开公司1个（含）工作日以上时间须提前办理书面授权委托书，报营运管理部门存档；如因私请同时附xx塑业假条至营运管理部门存档作为核薪依据。6.2各职能部门第一负责人的授权书和假条由总经理或副总经理批准生效；6.3各职能部下属负责人授权书和假条由各职能部门第一负责人批准生效并于当日呈总经理或副总经理阅知，原件转交存营运管理部备案作为支薪依据；请假流程与假期时限参照第五条请假规定。6.4公司各部门负责人（部门主任、经理、主管）与其下属负责人（工段长、班组长）违反上述规定未做授权和请假的，视情节处以20元100元的罚款。6.5造成严重后果和影响的双倍处罚或按合肥xx塑业包装有限公司经31、济处罚规定执行。6.6附件xx塑业委托授权书七、 辞职 辞职又称离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。职工自己选择离职的，须提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，以人力资源部门接到书面离职报告的当天起算离职时间；员工辞职手续其部门负责人可代为办理，但必须经本人签字生效；特定岗位离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向相关部门归还公司所属物品；按规定离职的员工工资在规定离职日或者获批离职日予以结清，递交本人签字的书面辞职报告。7.1员工依法立即解除劳动关系的可无需提前30日递交书面辞职报告，但必须的离职申请报告，按流程签批完成后交至公司营32、运管理部门存档。7.2员工自己选择离职的必须提前30日以书面形式通知公司，递交经本人签字遇节假日顺延；特定计件岗位需月底汇总数据核算工资的于次月10日前予以结清，遇节假日顺延。7.3 员工自递交离职申请后即请假的原则上不予批准，即使获批的，假期时限自离职应该提前的30日中作顺延处理。7.4员工递交离职申请后未经批准即缺勤不上班的按5.8条旷工处理缺勤天数，按5.8.5所述“连续旷工3天的视为自动离职公司有权单方面解除劳动合同”的规定，员工于连续旷工3日后即与本公司解除用工关系，但其本人薪资依然按规定离职日或获批离职日方予结算。7.5员工入职后合同期限未满自行离职的作如下处理规定；7.5.1自入33、职之日起在职时间不足3个月办理离职的，其工资按个人工资总额的90%核发，于离职之日结算工资时予以汇总扣除；7.5.2自入职之日起在职时间不足6个月办理离职的，其工资按个人工资总额的95%核发，于离职之日结算工资予以汇总扣除；7.5.3自入职之日起在职时间6个月以上不足11个月办理离职的，其工资按个人工资总额的98%核发，于离职之日结算工资予以汇总扣除；7.6经公司负责人书面签批同意其可提前离岗的员工，可在公司负责人书面签批准予提前离岗的日期（在辞职报告中注明确定可离岗日期）离职。7.7附件员工离职申请-规定离职日：按规定提前30日书面送交已按流程签批的辞职报告至公司营运管理部门人力资源负责人处34、30日后。获批离职日：经公司负责人在辞职报告中批准的准予提前离岗的日期。八、 开除、除名、辞退规定 8.1 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于如下情况：8.1.1被判刑并入狱服刑的；8.1.2二次劳教；8.1.3留用察看期间表现仍不好的；8.1.4符合以上任意一条的公司对其作开除处理。8.2 除名是用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，除名的条件是：8.2.1职工经常旷工没有正当理由；8.2.2经批评教育无效；8.2.3达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过3天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的。8.2.4符合以上任意一条的公司对其作除名35、处理。8.3 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件是：8.3.1职工犯有公司规定的违纪或错误行为；8.3.2经过教育或行政处分仍然无效；8.3.3尚不够开除或除名条件。8.3.4符合以上任意一条的公司对其作违纪辞退处理。8.4正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照劳动法第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的。8.4.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.4.2劳动者不能胜任工36、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.4.4用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。8.4.5临时性用工（不签订劳动合同的）单位根据实际需求随时招收或者辞退。九 奖励、福利和关于工资核算项的若干规定9.1公司设立满勤奖机制，每月奖励100元，领取标准为实际出勤工作日达28天；满勤核算公式：月度实际出勤天数-28天0天予以定额发放；9.2设立超勤奖机制，超勤奖奖励每月实际出勤工作日超出28天的天数，超勤核算公式：（基本工资+岗37、位绩效）/该岗位月度应出勤天数*（月度实际出勤天数-28天）*150%；9.3依法设立加班费。9.3.1员工工作超出法定每日应在岗工时的，其延时加班费按该岗位小时工资1.5倍核算；核算公式：（法定基薪 法定平均每月工作日法定每日工作小时）*当日超出工时*150%；9.3.2员工工作超出法定每月应在岗天数的，其双休加班费核算公式：（法定基薪 法定平均每月工作日）*（当月实际工作天数-法定平均每月工作日）*200%；9.3.3法定节假日放假的各岗位员工均有薪休假，各岗位参照xx塑业各岗位工资基础奖励福利参照表对应岗位发放；9.3.4法定节假日上班的各岗位参照xx塑业各岗位工资基础奖励福利参照表对应38、岗位*200%发放；9.3.5各岗位员工超出公司规定的应在岗时间的加班工时作如下核算处理：9.3.5.1普工参照9.3.1核算公式核算其超出公司规定在岗时间的加班工资；-基本工资：法定基薪+延时加班+双休加班。延时加班：岗位每日超出法定工作工时*150%的加班工资。法定基薪：国家规定的当地工资标准额度。双休加班：岗位每月超出法定工作天数*200%的加班工资。9.3.5.2普工以外的其他可享受加班工资岗位核算公式：（基本工资+岗位绩效）/该岗位月度应出勤天数/该岗位每日应在岗工时*当日超出公司规定在岗时间的加班工时；9.3.6各部门主任、主管、经理等中层管理级别岗位的，享受职务津贴与年度奖励，当39、日工作必须日清日结，不享受日常加班费。9.3.7公司所有享受加班的各岗位员工，其加班必须由本部门负责人填写加班申请报告，经需要加班部门负责人确认签字后，经公司负责人签批后，报送营运管理部门存档核薪。9.3.8附件加班申请报告9.4计时工资为员工正常工作时间经公司或部门领导安排，做本职工作以外的，用时间计量工作量的工作，经领导决定予以另外核算本人工资以外的收入；核算公式：该岗位员工日薪/应在岗工时*实际计时工作时间；9.5公司设立工龄奖机制，办理入职日期为20日（含）以后的次月开始计算；试用期合格留用的员工自试用之日起纳入核算期。9.5.1在公司连续工作满12个月的中途未连续休长假（事假7天以上40、病假15天以上）的员工自工作的第13个月开始每月奖励50元工龄工资；9.5.2在公司连续工作满12个月的中途有连续休长假（事假7天以上、病假15天以上）的员工扣除其合计休长假天数后顺延计算，满12个月的每月奖励50元工龄工资；9.5.3满24个月的每月奖励100元，以此类推上限300元封顶。9.6员工有依法享受社保的福利，每月社保应缴纳额度依国家规定的调整而调整；9.7端午、中秋、春节发放过节费，发放额度根据企业效益而定；9.7.1试用期员工按本次核发金额50%发放；9.7.2试用期满尚未签订劳动合同的按按本次核发金额50%发放；9.7.3企业因生产需要招聘的临时工在岗满30天，发放本次过节41、费时依然在岗的的按本次核发金额50%发放；9.7.4试用期满各种理由不签订合同的按9.7.3条规定核发；9.8年终发放年终奖励，奖金额度根据当年企业效益，结合员工实际出勤、工作态度、工作能力和工作结果等因素决定；核算公式：该岗位应分配年终奖总额/12个月*实际在岗月数；9.8.1以下类型员工另予核算；核算公式：该岗位应分配年终奖总额/12个月*实际在岗月数/2；9.8.1.1核发本次年终奖时处于试用期阶段的；9.8.1.2试用期满尚未签订劳动合同的；9.8.1.3试用期满各种理由不签订合同的；9.8.1.4企业因生产需要招聘的临时工在岗满30天，发放本次年终奖时依然在岗的；9.9每年公历7、842、9三个月按月发放降温费补贴，根据工作性质、工作环境分别定额发放；核算公式：该岗位应分配降温费补贴/该岗位月度应出勤天数*本月实际出勤天数；9.9.1以下类型员工另予核算；核算公式：核算公式：该岗位应分配降温费补贴/该岗位月度应出勤天数*本月实际出勤天数/2；9.9.1.1核发本次降温费补贴时处于试用期阶段的；9.9.1.2试用期满尚未签订劳动合同的；9.9.1.3试用期满各种理由不签订合同的；9.9.1.4企业因生产需要招聘的临时工在岗满30天，发放本次降温费补贴时依然在岗的；9.10公司根据生产需求不定时、不定岗随机安排人员放假，放假人员由部门内部自行调整或公司统一安排。9.10.1接部门43、负责人通知需放假人员（部门内部调休）未经部门负责人批准，自行出勤上班或延迟下班的，视作未出勤，其出勤工资不予核算，计件工资也不予核算；9.10.2接公司统一放假安排需放假人员未经公司负责人批准，自行出勤上班的，视作未出勤，其出勤工资不予核算，计件工资也不予核算；9.10.3以上因公司生产需要放假或调休各岗位员工，公司另行支付20元/天放假补助。9.11春节放假期满，按公司规定时间到岗的人员，春节放假期间全额发放该岗位工资；9.11.1规定时间未到岗的按该岗位应得年假工资的50%发放，其超出时间作事假处理；9.11.2规定时间未到岗，超出当月可请事假天数的作旷工处理其未到岗天数；连续旷工3天的其44、原有岗位公司另行安排人员上岗；9.11.3休年假规定如有调整以公司出具书面通知为准。9.12因生产需要实行运转班的员工正常每月有夜班两周或以上，公司主动提出抽调员工连续上夜班的超过15天的部份，额外补助5元/天（需经车间负责人审批后，通知当班工段长记录抽调人员的出勤记录并备注合理原因）。十、 总结 各岗位员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，日清日结，确保工作时间高效饱和，请全体人员自觉遵守；营运管理部可进行定期或不定期的抽查；公司原有相关规定与本规定相抵触的，以本规定为准；本规定未涵盖而公司其他规章制度中已有规定的，从其规定。本规定如有修正以公司出据书面通知为准。拟制： 审核： 批准： 合肥xx塑业包装有限公司营运管理部 - 18 -