1、公司生产部人事各项规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 贵阳XXXX有限公司发布1、目的：a.为了规范员工的各种行为，体现员工的精神面貌，维护良好的生产工作秩序，保证公司生产和各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。b本规章制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必须自觉遵守，严格执行。c.为确保本规章制度的执行，加强全方位管理，对违反本条例的员工，根据情节给予教育或相应的经济处罚。2、适用范围：适用于生产部各岗位的员工。3、各项规章制度条款：3.1员工行为准则1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项2、规章制度，必须服从分配、调动和指挥，争做一名优秀的企业员工。2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。3、公司员工应热爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应相互平等，相互尊重，团结友好。4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。5、在公司规定的上班时间内，不得进行与本职工作无关的事项。6、工作应积极主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。7、所有员工应积极参加培训课程，努力学习专业知识，不断提高工作和业务水平。8、应妥善保管好公司文件、技术资料并严禁外传；爱护办公设施，保持办公环境整洁有序。9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；3、爱护保管好生产中使用的计量器具及工具等公司一切财产。10、提倡勤俭节约的原则，节约用水、用电、各种办公用品以及公司的其它资源。11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及建议可向上级主管或直接向公司经理层反映。12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。13、凡不遵守上述规定，视情节轻重，公司给予10-500元罚款或辞退。除以上规定外，必须遵守车间管理规定(HX-PD-02)中的5.1、5.2条款相关要求。3.2劳动纪律1、上班时间十不准：1）不准违章操作；2）不准在车间内会客；3）不准酒后上班；4）不准串岗说笑、打闹；5）不准在车间看报纸：6）不准在车间玩手机：7）不准从办公4、室搬椅子在车间座：8）不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9）不准把摩托车、自行车放在车间内10）不准在厂区内吸烟。2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退者，罚款10元/次。指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款3倍处罚，连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。3、员工因病或有事休假，需提前向生产部申请，且办理请假手续后才能离开，无故不上班者按旷工处理。4、所有员工要服从工作分配，听从上级安排；不听从分配者，下岗待业并进行培训。5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严重者予以辞退、开除或送公安机关5、处理。6、员工上班期间，应按规定佩戴静电手腕及劳动保护用品，穿静电鞋，不得穿个人拖鞋，高跟鞋上岗，违者按照车管管理规定 HX-PD-02进行处理。7、工作时间非工作需要不准脱岗，串岗，违者违者按照车管管理规定 HX-PD-02进行处理。8、员工工作时，必须按规定使用劳动保护用品，严格执行安全操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元。9、注意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品附近等危险场地严禁烟火，违者罚款50元。10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款50元，发现喝酒上班暂停其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严厉惩处。11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内6、吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。12、员工要以厂为家，勤俭节约，爱护财物，违者要承担经济责任。13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者予以辞退。对丢失工具者按工具新旧程度和价值进行一定的赔偿。14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给予所加工物品5-10倍罚款，情节严重者开除直至移送司法机关15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必须事先通知综合部，违者罚款50元。16、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，给予经济处罚，直至追究刑事责任。17、下班后7、，擦试机器、工位车、量具干净整齐，机器周围无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班记录，发现一次不合格罚款5元。18、每周保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款10元。19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，认真保管所借的工、量、具，用后及时归还，对损坏、丢失者将给予经济处罚。 20、员工所使用的作业指导书，非特殊原因，每位员工工位只允许留有一种型号的指导书，以免看错工艺出现严重质量问题，使用完的作业指导书应及时归还。21、对虚报计件产量者，给予所虚报数量的10倍处罚，当天加工工件的工时一律作废，情节严重者予以辞退。22、正式操作8、工每月必须完成公司规定的劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，予以辞退或下岗再培训（学徒工和试用期员工除外）。因设备、质量、技术、缺料等原因导致本工位无法正常工作的，该员工必须主动找车间主管安排其它工作，无工作安排者由车间主管安排换休等。23、私自操作他人设备者，每次罚款20元，造成的后果自负，并追究其责任。24、发扬团结友爱的精神，互相关心，互相帮助，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给予严肃处理，严重的送司法部门处理。25、各级管理人员要奉公守法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，各种技术9、资料、产品不得外传、外借、违者将给予纪律处分。26、凡本厂员工都要佩带厂证、不得损坏企业形象，不做对企业有害的事，做一个合格的员工。27、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。3.2考勤制度1、本公司工作日按规定执行，根据工作需要安排工作时间。2、车间员工考勤由车间主管主要负责，综合部监督电子考勤与实际考勤一致性。3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假单。具体请假请参照公司考勤管理制度执行，每请一次假，扣10元。4、月全勤天数为21天，公司全勤奖50元/月。5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗10、位者，按旷工论处。6、员工因公出差按出差管理办法执行。7、凡本公司员工工作时间出厂，均需到综合部登记且综合部经理签字后才能离开。3.3 辞职程序1、试用期满的员工因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及综合部出书面辞职申请。2、办理辞职手续时要填写员工离职申请表，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品、技术资料、工具、计量器具等。3、辞职审批表经直属领导、部门经理签字、分管领导核准、人事主管审核、综合部经理批准报总经理核定后，可办理相关手续。4、具体办法按照公司员工离职流程进行操作。3.4辞退规定1、公司员工违反下列条例之一者，将予以辞退：（1） 违反国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑11、事责任者。（2） 违反公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。（3） 连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。（4） 不服从分配，擅自脱离工作岗位，经培训仍不能适用本公司工作需要者。（5） 在公司内恶意伤人、打架斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。（6） 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。（7） 泄露公司技术商业秘密，给公司造成损失者。2、辞退员工首先由部门经理提出报告，写明辞退原因并经分管领导批准后，报给综合部办理辞退手续。3、对严重违反公司规章制度和劳动纪律，按照公司处罚条例并从结算工资中扣除。4、对严重破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。3.5 车间612、S管理1、生产车间的原材物料、零部件、部品等，要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无关物品不能混放，合格品与废品要分别摆放、标识，要做好各类物资标识卡。2、周转车、货架、工装、治具、测试台摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。4、车间要用黄线将各种功能区域划分出，按照划分区域功能进行正确使用。5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内禁止乱拉电线，不允许有裸露电线及电线头。6、车间地面经常保持清洁卫生，尽量避免元器件掉地，掉地要确认并及时清理。7、不准在车间墙壁、作业指导书、公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整洁明亮。8、具体13、细则按照车间6S检查明细表进行点检控制。3.6 发展和晋升1、员工的发展晋升和学历、资格、工龄没有必然的联系，公司用人坚持赛马不相马，采取公平竞争的竞聘方式进行储备和试用。每年度由上级对下级进行逐级聘任。2、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，人力资源部在公司公告栏内发布空缺职位及招聘要求，符合条件者可以进行内部应聘。3、具备以下条件的员工，应优先获得晋升或聘任：（1）符合公司倡导的企业文化理念（2）诚信做事、关爱他人（3）业绩排序在同岗位序列前10%（4）获得各种荣誉奖励的（5）积极参加培训和自我学习，提高个人能力（6）团结协作，和同事共同完成各项工作（7）符合职位的资质要求，并有愿望14、担任此项工作。十、安全与健康1、公司提倡安全生产、并采取相关措施切实保障员工在生产中的安全。2、公司定期或不定期发放相关劳动保护用品。3、公司安全领导小组，采取专人巡查和每周一次小组检查相结合的方法，对安全检查点进行定期不定期的检查，对发现的安全隐患进行逐一整改到位。4、员工在试用期间即须接受安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式员工。5、在日常工作中，员工仍需要不断学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化建议。6、员工在工作中，要切实遵守工作场所的安全相关规定，具体参见各部门颁布的安全规定。7、工作期间，要认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业8、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上级汇报9、公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出员工个人能力之外的工作，如果员工感觉力不从心，请及时与员工的上级沟通，共同商讨解决之策。11、公司提倡员工定期或不定期的举行健身活动，每年为员工举行健康体检，以使员工有一个良好健康的身体投入到工作中。