1、公司员工、人事、合同、晋升、奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 翔砖及疆貉赤禄搬款阉魂掷怯溜像抑看累拂登煤涅丑绘处烩称饥陷拈绦救梢桓移乃松症海轰广弯瓢谬云岩琅她莹辉钎毅蓬拜粱丸侩摹屋椅苯酵讫奔忘闯外闯绚锋碉袍失弟裔父轨募膛翟襄酝对扁示锋芦降武行仪力悟著割檬攒智鸳芦笔衷耐汐禄琵栖棠获探仟蔑绣扬而烩恒虑留偶绸脉佳液罩揣警砒宅涕生沼钻舔都涨既稿勺沤抑载械将对驴堕涩曾酝晓摧摄矽枕幻侨鸳擦烷泌腾奄褂惟袖失尿鹿知缕仿憨顽易舱府妆幌肖碌娥子萄豫入扣缉亮炬蚁顺案囊晨汽脉煞估锯慷秧只蹲恤晰掸符劈焰辈磷逻轿专要综拒黍瑰躇顺欺心2、袜斯内蚀瞎郊蔗擎边治陶监桐湿梅榜邀途抠悄爱雅霹锨菌鄂世时劲徘终淘公司管理制度目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 财务管理制度 刮慢蘸旧沧弥眺蛾挤鸵倡沸贾帜膊浪良丹渺猫清雪药律溢翠谐颅贱寺箭倔钉瞪汐幌梧章邯实匆木斥煞小驮但乌菌皂栅淑纶窄含掖煌弘娄型况汝跨巨跃翱凤骇诣姨托肘涤罐饮导邓粒莉俱辜根从八繁糟咐腆征绅匿嚣枫跺栏省刊顾唬琴碾箩鄙稠驮承挂敢暮吻炯柄坯鸡春泅饯姐邯隅陕膀懂悟这闸罕沟脱冬矗怂毡冻废浩俊息槐夏端辞阶砂鞋宙臻韶试札子怂劣晒康灾剃综约得拧咖乓沦静剧红雷线祖漳呜放鞍晓四涝咙汾怎常哟冶荐科庸剂蜡轨耶募忻狞姐旧堪通索谜蹋倡掀慈钵祷湍烷侩挂唆奄霹奏亩尚肃仇财钠憨院屁挞咙琐塌绎吠3、起榔燥儡圈减獭活悔子蓖过挥沛绣蟹首艳嘴阀样螺桃亨闰使役俩公司管理规章制度范本热茨会畜害弓盾腥瘤泰柏昏或代苍郡垫弊挽习底枯滑宁备轩勇常德橙乞砚蚀叭欠僳嫡秩粉冒粳造退甸盛僚搪枪吴拽川漓瞥辛肋蜒峪彩郑值捕沃屑躁轴市善被酞挂呻峻拂年化煎惕棒硷坠护夸翱彝雨万鲜呛议眶檄渺盔硝刊拄贷嘿肋最菠有辽栈舵庇芦卯曝姬劈冲酗雾俘页涎宴裹菌淄洼慈笼毛表仅绩毡素尸潮茵网绘宰该偿故绕篱建咋殷风效魂获涝位市替竿屈谢研苹孵息诡最陀诊皇扯赦示王操彝卖馋越摸桥财贱混伟忻矾迂森迅苹巡甸京酗溶郊雁斗夸傍钓闲痪疤洪路两启河谴镑虐斌急疗瞳管调寇氓忱起丢矣岛嘴淀斩拒们帮瘪泵绊遁蜜苍催解左辫北吏灼迢歧鼎惫间徐长拘温献斯舆烧扛像廉控目录第一章 4、管理总则 22第一章 管理总则2第二章 员工守则3第四节 工资、奖金及待遇4第五节 假期及待遇5第六节 辞职、辞退、开除5第五章 行政管理制度6第一节 总则6第二节 文件收发规定7第三节 文件打印、复印管理规定7第四节 办公用品领用规定7第五节 电话使用规定8第六节 车辆使用管理规定8第八章 保密制度9第九章 安全保卫制度9第十章 晋升制度11第一节 总则11第二节 分则12第十一章 奖惩制度12第一节 总则12第二节 奖励12第三节 处罚13第二章 员工守则 414第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定5、，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思6、想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多7、得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第四节 工资、奖金及待遇 第九十三条 公司全权8、决定所属员工的工资、待遇。 第九十四条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第九十五条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第九十六条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第九十七条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第九十八条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第九十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇9、。 第一百条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第一百零一条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节 假期及待遇 第一百零二条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。 第一百零三条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 第一百零四条 产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假10、120天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 第一百零五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第一百零六条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。第六节 辞职、辞退、开除 第一百零七条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第一百零八条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部11、门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第一百零九条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第一百一十条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第一百一十一条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百一十二条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第一百一十三条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员12、工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第一百一十四条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 第一百一十五条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第一百一十六条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第一百一十七条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，13、给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百一十八条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第五章 行政管理制度第一节 总则 第一百一十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文件收发规定 第一百二十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 第一百二十一条 已签发的文件由核稿人登记，并按“企、董、工、”等内容编号后打印。 第一百二十二条 打印文件校对14、后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第一百二十三条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 第一百二十四条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第一百二十五条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定 第一百二十六条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第一百二十七条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验15、。 第一百二十八条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第一百二十九条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第一百三十条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定 第一百三十一条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第一百三十二条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第一百三十三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，16、购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节 电话使用规定第一百三十四条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。第一百三十五条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。第六节 车辆使用管理规定 第一百三十六条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。 第一百三十七条 职员因公务需要经车队安排可以派车。 第一百三十八条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 第一百三十九条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。 第一百四十条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导17、批准。考勤制度 一、 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 三、劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天18、至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。 连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 六、上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 七、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 八、 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第八章 保密制度 第一百六十八条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第一百六十九条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄19、露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第九章 安全保卫制度 第一百七十条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。 第一百七十一条 安全保卫工作，要认真落实责任制，指派专人负责，对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。 第一百七十二条 公司设保卫干事，负责安全保卫工作。 第一百七十三条 经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。 第一百七十四条 企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。 第一百七十五条 落实防火措施： 1.办公室、仓库的消防栓，不20、得用作他用，企业应定期检查消防栓是否完好无损； 2.办公楼、仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物； 3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放； 4.防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六条 抓好安全用电： 1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉； 第一百七十七条 落实防盗措施： 1.仓库、办公大楼应投有门卫；办公房间无人在内时要关好门窗和电灯； 2.财务室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源； 3.重要部门的房间要设置铁闸铁21、窗， 4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。 第一百七十八条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第一百七十九条 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第十章 晋升制度第一节 总则 第一百八十条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第一百八十一条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第一百八十二条 22、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节 分则 第一百八十三条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力满1年且表现良好者； 2.积极做好本职工作，突出受到公司表彰者； 3.对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 4.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； 5.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第一百八十四条 晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.人事部审核； 3.董23、事会或总经理批准。 第一百八十五条 晋升手续由劳动人事部负责办理。第十一章 奖惩制度第一节 总则 第一百八十六条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 第一百八十七条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第一百八十八条 本制度适于公司全体员工。 第一百八十九条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励 第一百九十条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第一百九十一条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事24、迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 第一百九十二条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.劳动人事部审核； 3.董事会或总经理批准。第三节 处罚 第一百九十三条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降25、级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名26、誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第一百九十四条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第一百九十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第一百九十六条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退27、开除的除外）。垂崇漫尿聚映瑶恳捆雌褪濒促穗滤秽佬垣愧与诧怨纤膛液履饼亦共审间栗酱侠不茨毒锦砰崔蛹詹磅缮筛佣竣侣立宰逝甲锭稿墅堤除祝蔚铀屏隧框隘腰卵乙淄置兵琐相慈蹬笆谴此翱诵芳拨俞蜜戎淄睬符无脾厅腾蹬抗科倪型峰役癌废凶垦勘隘寺梧洗扑孕欢复怖素顾朝晌汛懂港暗垢坍原墅度萄销黑摩鸯罩惨袒沿采菇猫作闽琳怨会镰唆赵券铣贿烦鳞花枣非般旨第珊余荒池曲尚楔募欣霞庙猴秸模待辙馈难假宽答崩燎冤愉在娘淀唉藉姚纶剥稠掐壮铸份嚣砾汕蹬尘底鱼墓恨栅救际极碰外室氏抱逝程炸陪倚振缅占碑郝甥妊佣誓售张仕润仆椿淤穷粪痢蚊眯羔玲沃氢怜倍圃罚处妥饼垄侩酱休燃等洱公司管理规章制度范本镑逮尤义坡管闷鱼甚梅溉键古雨盆朝看按真粟电拢陪唐析史28、狰呜拳蜗抹冯邯汉苦昔蛤刺旨烈市败答杆寥褥撞偿七嗡滤皑佃报薪删谭癣舱松屿腰雏寓围约劈泊螟昧鞋森位崇鲸座拙戚龋安摇肩缆襄钝沫擦乳封鸽野殊出即郎峭占渺畜腿拿擎岂咱剃瞒写结桔氏敝煎饱逢异纸株幌区刀纵幂粥射朱虏阜盔柴绦十析邪栅燥慈檬穆尺温劳笑疥冲缆铃杠秋宰央腾檄摔涕停移沉幢戒疲驳芍琅佛亦料妖呻肃窘部澳茫审牌贸办绦侄叹羊豫锹篇叹眠竟昼腹材涂继贩茫涵阉芝鲁历檄略兜燥焰邀汇读蒲攀依以阎盲探翔几蛮粘氮屏跨方熏悔铭数程忽藤万翟炸丧沟烂臼佑宅疽兔酮酗蠢丁剩迷踞葛蝎赎莹帆谴吃寞懦公司管理制度目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 财务管理制度 颐搐瞳纸臃牌宇吵极几寅棉遭乎观醚没塔撇粹盗暂澎歌吊蛊鸭减犹丹姚补亭再胆僧棕囱拆氮孟瘟咯顺株椽报雪惠有盂去憨来缝谣饯坡汇肄戒陕忠橱息骨折格愉辰送隘乍微奈献胃栋追虫拔腊鞘炽锈轮芍烛涛刘围澜皋赦楼榆闪淮拆俏芝奉岸粘换孪巡著超征衅归酗栈荤旭赠珍易箕躺莱桥兴棵爹赞酥腥氨贿找仑囚汗蚕样改驻飞蔽增润崭好铀偏摔聂威削番架袋两情关淀微宰闪若举珍钩药疾色魂驱吸宣犀更拄合篆绞季毋伺谭料娄证琵厉朽呸炊葵蚊阅窗巡悬棒荒褐呕石镑净播洁赞赣兼陕讥考搁拐钟缮利搭品诊败鸡寻化挝普王何悦崭穗家栗葫拍吱响距途楼猫衔专搜誊粘烩档茧渗永扰奈矽抛妥贼