1、公司人事请假及岗位调动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 基本工资制度一、基本工资（基本工资）:见习销售代表350元/月,正式销售代表550元/月,高级销售代表750元/月。行政主管、行政专干按学历划分。二、工龄工资：购买销售代表无工龄工资，正式及高级销售代表以进公司满一年推算100元/年于满一年的下月计算发放。以自然天数减出勤天数大于等于15天不发为标准。三、保险费：不分级别50元/月，按月发放，以自然天数减出勤天数大于等于15天不发为标准。四、新入职的销售代表取消原有见习和实习的区分，统一为见习销售代2、表，即基本工资为350元/月。二、 请假制度及流程一、请假权限及手续办理 （1）员工层请假天数对象手续办理领导审批部门主管中心高管总部办公室总部市场部总部网络部总部人事部总部财务室4天以内全公司请假申请内部工作交接5-15天全公司请假申请内部工作交接内部工作交接16-30天支持系统员工（含在京营销人员）1、请假申请2、上交手机卡、宿舍钥匙、移交办公用品内部工作交接内部工作交接1、核查手机卡、宿舍、暂住证、胸卡2、核查办公资产（办公桌椅、电话等）人事部备案营销系统员工1、请假申请2、上交手机卡、网点、办公用品等内部工作交接内部工作交接1、核查网点、清理网点人事部备案30天以上全公司1、请假申请23、上交手机卡、办公用品等内部工作交接内部工作交接同上同上1、注销总部平台账号和邮箱2、核查电脑不保留岗位财务结算备注：员工请假（包括婚假、产假）超过3个月，不保留工龄。 （2）管理层管理层请长假（超过1个月）不保留岗位，不保留工龄。手续办理同上。二、网上申报流程（1）申请人操作步骤第一步：申请人用个人用户名进入总部平台，点击左侧人事管理/表格审批/请假申请进入请假申请的界面。第二步：点击“申请”按钮进入“请假申请”审批表格界面，此须填写上级领导、部门、中心、时间、调整、申请事由等；第三步：填写完所需内容后，申请人必须先点击“保存”，然后才能进行“提交”申请。（2）审批人操作步骤第一步：审批人用4、个人用户名进入总部平台，界面中间提醒有几个待批管理作业，点击进入工作提醒界面，此提示审批类别、申请人姓名、操作状态、时间。第二步：审批人点击审批按钮进入请假申请审批界面，此须填写下一步审批人的姓名、审批意见、同意/不同意。第三步：填写完所需要内容后，审批人点击“提交”按钮，进入下一步审批。第四步：下一步审批人重复此一、二、三步，进入下一步审批。（3）网上请假申请路线图a、请假15天以下同意方可请假同意方可请假中心高管申请人部门主管（4天内）发送 （5-15天）发送检查交接情况备注：此类请假无需向总部申请，各中心在本职权限内处理。b、请假15天以上同意方可请假总部市场部肖莎人力资源部刘桂平检查交5、接情况申请人（营销）发送发送 总部办公室莫西子（支持含在京营销人员）发送 同意方可请假注：此类请假需向总部申请，总部各职能部门在权责范围内办理审批手续。备注：1、整个流程分线上和线下，线上进行申报，线下进行工作交接手续办理。2、请假15天以上者，申请人需向部门主管、高管口头说明请假时间，同意后按照流程进行申报。3、线上进行申报后，线下的手续办理完后才可以休假，否则不允许。4、涉及到交接手续事宜（如交手机卡、宿舍钥匙、暂住证、办公用品等），请假人必须到相关部门去办理；5、请假审批意见个人可在个人“总部平台/首页/工作提醒”中查看；6、续假、销假按照网上请假申请路线图操作。三、 岗位调动流程一、申6、请人操作步骤第一步：申请人用个人用户名进入总部平台，点击右侧人事管理/表格审批/岗位调动进入岗位调动的界面。第二步：点击申请按钮进入岗位调动审批表格界面，此须填写发送上级领导姓名、调入部门部门名，申请书内容。第三步：填写完所需内容后，申请人必须先点击保存，然后才能进行提交申请。二、审批人操作步骤第一步：审批人用个人用户名进入总部平台，界面中间提醒有几个待批管理作业，点击进入工作提醒界面，此提示审批类别、申请人姓名、操作状态、时间。第二步：审批人点击审批按钮进入岗位调动审批界面，此须填写下一步审批人的姓名、审批意见、同意/不同意。第三步：填写完所需要内容后，审批人点击提交按钮，进入下一步审批。第7、四步：下一步审批人重复此一、二、三步，进入下一步审批。注：1.岗位调动申请必须按照发送流程严格执行；2.审批人进行审批后，参与审批所有人员都能看到审批的意见；3.人事部在接收到岗位调动申请，并全部审批恩都同意的情况下（档案政审）发送总经理进行审批；4.总经理审批同意后，下文件至总部平台后通知申请人到新岗位报道。三、岗位调动发送审批人顺序图（注：管理中心直接发送高管）用人部门主管姓名人事部陈国真用人中心高管姓名申请人发送 同意则发送 同意则发送不同意则终止 不同意则终止同上人事部黄建辉放人部门高管姓名放人部门主管姓名同意则发送 同意则发送不同意则终止 不同意则终止发送 总经理审批同意人事部通知调8、岗，否则终止四、 离职申请流程一、申请人操作步骤第一步：申请人用个人用户名进入总部平台，点击右侧人事管理/表格审批/离职申请进入离职申请的界面。第二步：点击申请按钮进入离职申请审批表格界面，此须填写发送上级领导姓名、岗位，离职事由的内容。第三步：填写完所需内容后，申请人必须先点击保存，然后才能进行提交申请。二、审批人操作步骤第一步：审批人用个人用户名进入总部平台，界面中间提醒有几个待批管理作业，点击进入工作提醒界面，此提示审批类别、申请人姓名、操作状态、时间。第二步：审批人点击审批按钮进入离职申请审批界面，此须填写下一步审批人的姓名、审批意见、同意/不同意。第三步：填写完所需要内容后，审批人点9、击提交按钮，进入下一步审批。第四步：下一步审批人重复此一、二、三步，进入下一步审批。三、营销系统操作申请发送线路图申请人行政主管姓名业务主管姓名所属中心高管姓名人事部黄建辉正式销售代表以上总经理审批批准离职五、 员工转正流程一、申请人操作步骤第一步：申请人用个人用户名进入总部平台，点击右侧人事管理/表格审批/员工转正进入新员工转正申请的界面。第二步：点击申请按钮进入新员工转正审批表格界面，此须填写发送上级领导姓名、申请书内容。第三步：填写完所需内容后，申请人必须先点击保存，然后才能进行提交申请。二、审批人操作步骤第一步：审批人用个人用户名进入总部平台，界面中间提醒有几个待批管理作业，点击进入工10、作提醒界面，此提示为审批列表包括有审批类别、申请人姓名、操作状态、时间。第二步：审批人点击审批按钮进入员工转正审批界面，此须填写下一步审批人的姓名、审批意见、同意/不同意。第三步：填写完所需要内容后，审批人点击提交按钮，进入下一步审批。第四步：下一步审批人重复此一、二、三步，进入下一步审批。三、员工转正发送路线图申请人所属部门高管姓名人事部黄建辉所属部门主管姓名同意则发送 同意则发送发送 否则终止 否则终止审核和转正考试都通过则总经理审批同意，人事部负责签正式合同，否则终止六、 自我调整流程一、申请人操作步骤第一步：申请人用个人用户名进入总部平台，点击右侧人事管理/表格审批/工作调整进入工作调11、整的界面。第二步：点击申请按钮进入工作调整审批表格界面，此须填写发送上级领导姓名、意向轮换部门名，申请原因。第三步：填写完所需内容后，申请人必须先点击保存，然后才能进行提交申请。二、审批人操作步骤第一步：审批人用个人用户名进入总部平台，界面中间提醒有几个待批管理作业，点击进入工作提醒界面，此提示审批类别、申请人姓名、操作状态、时间。第二步：审批人点击审批按钮进入工作调整审批界面，此须填写下一步审批人的姓名、审批意见、同意/不同意。第三步：填写完所需要内容后，审批人点击提交按钮，完成审批。三、工作调整操作流程发送图申请人人事部黄建辉发送第三节 财务制度一、 营销四费补助标准一、营销四费补助标准如12、表所示：职务住宿补助餐费补助办公补助交通补助营销总监300/月300/月300/月1800/月业务主管300/月300/月300/月900/月行政主管300/月300/月300/月100/月行政秘书300/月300/月300/月100/月代表300/月300/月300/月300/月二、注意事项1、住宿补助指标：办公房费用、住宿房费用。2、办公补助指标：网费（有线必备，无线自愿）、话费、传真费、邮寄费。3、交通补助指标：（1）代表：网点区域内的城区与下乡，因开会或其它事宜离开网点区域按出差补助标准。（2）管理人员：营销总监与业务主管的工作区域为所属管理区域；行政主管与行政秘书的工作区域为办事处所在的省会城市。离开所属区域按出差标准补助。4、以上费用指标，月底统一体现在“一表通”中，打入个人帐户。二、 提成政策营销系统提成政策即回款实洋提成政策，具体细则如下：一、销售代表提成1、图书类产品提成 （每月图书类产品总回款*8）装备图书、教师培训用书、教辅用书、农家书屋用书、中职学校用书。