1、公司人事定员、定岗管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人事管理 第一百零二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第一百零四条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。 第一百零六条 公司用人实行定员、定岗。 第一百零七条 公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第一百一十四2、条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第一百一十五条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、财务总监等高级职员，部门主任（部长），由总经理提请董事会聘任； 3.其他员工，经总经理批准后进行聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第一百一十六条 各部门需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门内部调整； 2.内部无法调整的，报请总经理在公司内调配。 3.公司内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后进行招聘。 第一百二十二条 公司执行董事会批准实行的工资待遇。 第一百二十六条 公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险、劳保、公费医疗待遇。 第一百二十八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第一百三十七条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第一百四十四条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。