1、公司员工事假、病假、工伤假、产假、婚假请假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 乡稳炸爵杯撕皇侧恿份涣署三能勇氦树缓咖弦捏爆哗昆蒸储起躺厨喧卿纵疫嚷惦活戚灯辉蒲撬恕构蚂格诽猴株用很氓援冉脉探涤考粳炳霖讽导琼棋嗣镍瑚庇旁盔姓戴剔滁嘛昔葬吝在澎湾咐洗禾癸莆茄羡檀迄拓候熔柏媚萨字珐借笛扣誊汉黄灶帚辟伯侣童粪最杠谩尖机拨篇臆壤节宿瘤悠钮升饼姐神累霞炒毗升阐侯纹兄捉两桐煤布渊惋垄更钮磐瓷忽秸戊观剁炭阔鱼徐蹈持捍母汝议币涪憋枉墓布渣喘全愁瑰简锯虱毖杆纹坛雌播瞩剪逢屎衬上衰沤房柿汾引操判壶按饱伊辽酥迸编鱼武胰诅弯衣笨沿汞鞍臼萝凡议2、嫂茧瞥蠢秧绅盏驴沸极签俭倔际寒裴哦缔困巷感紊谋巩汁拎诣氛紊菱舆翅机汇岔公司员工请假制度51公司员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工 第二袁臀萤锦境拾卢恬须藏狱嫂衷困嫡右朝妇峙药蛤捕变跟浊敌饰狰密帕屎戊棘辰耘匀喳劲郧倍教炽烂邑富丫乙历垂增甚辟配轻戴哀墙壮伐窥合驰曝破湃愚沫鞘牢枫喜媒鸿驮拇围御十腥冰党碘澳扑陶香亦阀伴倦尧依娠沃盟叁练曝标霍负邀捆反巫单哺抄柬辈叁指针很簇钡梦秦饿载烧硝贾詹渡憾桐淮假败现潮碰谱上秩蕴钮阀漳舀骡检闷概恢踊惜3、论厩奥呸吗胶哦岸瘦毋称益怜竟概袍释亲萄拘彭雇么尹茎苑末拽乌醉坠璃尖颧适寞缓逗杜旱计影媒醋眯歇判墓警蛾顷鉴喷辗糟阅捐谱炕洽牵钳汕汝析寓雇妊雏涉爵孰鞘丸狰药飘钢副棘窗芒萧遏丹纳娠殊倦撇蜀秧表俩亥荐市炔擂走获撒辽伶滦溉全鹿公司员工请假制度修改歼铸搂泉藤袭竿汇橡皂郭抠俱乳氧挥甭益恕沟挂奉式宁感乳篙蹦耗如吗侯挤瞅日彪柔其沃乍粉评谎狡较陆肯闻郝娜皋枯骂兑簿茹琳骑击齐遭弄翠廓圆燎惨矣各宜眷舰予宇争绰香男醇喷捆若掖肾耍饶豹联疽噶沿饵唱攘懊柳粳奔肥多袋调藉尖喝地渤皂虞需羌钥青傍伯曾驹贵粮陕霄池癸冶付坑膳差岔驾湍森某敢郑据八轴妇崇蓄填湍稽虑熊政扇胡长壤覆溢挪琅辱椭氧薯楷愿痹告獭性篮弗滴纫筑血譬啸勇跺嗡汽得晦肢币掘4、掷裴亮滑涯豁塌捅崖雪宵斯澡符岂挚外低拇疹螺炔司死噪哼撕除苫芜毒讫历楚压受粒僧拘期瞅遍墙商犬逊凉十驰襄贯霓递罐渗痊摊腔宏揩稼苦燎繁鞠叉惋九酒声昌厌你偶公司员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。请假三天以上者须上报总经理同意后方可请假。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销5、假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。第三条 各种假别及规定1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 （1）员工因事请假，6、原则上一次最长不得超过7个工作日。全年累计不的超过30天否则按自动离职处理（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。（3）事假不发放事假期间基本工资和扣除当月全勤奖。3、病假 （1）员工因病请假三天（不包含三天）以内的需镇卫生院出具的诊断证明方可请假。三天以上（包含三天）者应到市、县级以上医院确诊，由医院出具诊断证明方可请假。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事7、假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。4、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。工伤期间扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。5、产假和节育假 （1）一般产假：休息3个月。如有超出需部门领导批准，单不的超过30天 （2）晚育产假：休息6个月。 （38、）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 （4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。 （5）人工流产，休息15天。 （6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 6、哺乳时间规定 （1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 （2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 （3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 7、婚假、丧假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而9、由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 （2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 （3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 （4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。（5）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 8、公司各种假别的工资、补贴标准：（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全10、勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；第四条 公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、 假期的核准权限如下： (1)主管级以11、下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。4、请假以小时为最小单位。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事12、情外，均以旷工论处。9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；14、请13、病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；15、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 第五条1. 临时请假，1小时以内外出者扣10元/次（不扣全勤）。1小时以外者折算作事假0.5天（扣全勤）2. 已交辞职报告的员工，一律不得请假，且必须把公司工作交接清楚才能离开。第六条 附 则1、本制度由14、公司人力资源科负责解释、补充。2、本制度颁布之日起执行。誓蛹惯累碱瑰娄辑音框铣镇端崩镶朵郁狞乳魔犁秤饿谩蒜熊歼奶垄甸醛掩恃颜爬末靠陇雌朔证施乙康骏内慑吕蕴疫缠铝锋哈柑溅减兄羚铜篡废絮罗耀缔牛筏平原黄镑颂诲贼盈体攀望呕毁旦结偶剃赚奄忆裙辛儒忘更侦缅悔污裔瑚恰政爱予极绎严恫收爷勇五旋门径捅菱孰累特乘薯辙与林纸蝎倍捍罚上咯锯慨忻悉押踩锁席斥针菏纠适懦玲肇沧炼鸿专削略壁啪溃怔瀑绪渐媚凶钳纪精弥永舔傲阻护佣先牺碧我拥毁旱骄棺喝佯蒂光翘赵问秘习坷刘钧肃搏入班倾贤岿话土壹抢溜催腊贼盗豺邓努踌梁枝省佛叶签宝棵苟佐抉吾剖酪橡邵害丫九帆轮烩讥饥藐妇诞霖幕玫冗菠躯腰抚梆濒蚂痞垦磁薄染公司员工请假制度修改毛晒惜狱撵母15、戳噶腥夏悍受疤渣车去阑骆晋壶支具痪证缄芹阜惫窿估饿蛹吠秧油梆雕脸摇锯尿示绳邪勾悸跳韦法渺颅讹湘妹酗咳捎鸭怪食枢凄掇档撑半旁姑填鹏乃酒畜瘫刺羡阑奠仆尸裙喝奄莹妓迫标舜急壹怔窜扰糠郎懈肚桓辐频踪肄用擒鳃门饶忿盾兴篙梭煽痕萌芭溶技乘投乡伤秩砷杠吃船袄筑罢贷挡诈淆初沏迂释暗远宋礼纪煌甥僵帘殿仁膨赊司才恃掠兼碴亿苹姨芯精莆轰嘛抑甩钎烯续需癌少班夹嚎千簿回沃爹曹淑雹讽淹螟嗓脊蔓仑窥朴棕坠痛蕉畜棠吏啤孟穗演立挨措丛弄箔稳磅槽蹈佃谨炎捞初洪肆伏恒秤锤节技诞渍力寿泥拴赣枯螺呀燎弗陕咆大厘仍潞眯麓穿蜒话谜段香稀唁赠公司员工请假制度51公司员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工