1、工厂科室、车间、班组员工考勤、请假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工考勤、请假制度 为了规范公司的管理，本着公平、民主搞好考勤工作，抓好劳动纪律，提升企业的形象，特制定如下考勤、请假制度。 一、全体员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，科室、车间、班组都必须建立考勤登记制度，每月整理后报送人力资源部。 二、上、下班必须刷卡报到，上、下班未刷卡者一律按旷工处理，代打卡者，双方均按旷工处理。 三、旷工者按每天30元扣发工资，超过5天停发当月工资。四、迟到、早退每次15分钟内扣发工资5元，30分钟内扣10元，超2、过30分钟以上扣15元。 五、严格遵守进出厂制度，上班期间外出办事，须凭部门主管签字的“员工外出登记表”方可出厂。员工待料、请假须凭“待料请假单”出厂。未办理手续私自强行出厂的，每次扣发工资20元。 六、科室人员及仓管员，请假在1天以内通过部门主管批准，报人力资源部备案，2天以上经部门主管批准以后，还须经总经理审批，送人力资源部备案。中层以上管理人员请假一律须总经理批准，送人力资源部备案。 七、员工请假除在厂外突遇急病或意外事故，不能预先办理手续外，其余均须提前办理好手续后方可离开，否则一律按旷工处理。急病等事项须即时打电话或委托他人通知本部门主管，并在事后及时进行补办请假手续，否则按旷工处理。 八、部门私自放走员工而不办理有关手续，或隐瞒不报，除员工本人按旷工处理外，还将给部门主管同等处罚。 九、出差人员须到人力资源部领取“出差审批单”，经总经理审核后方可请假出差。员工出差返回后须及时到人力资源部销假，否则按旷工处理，财务部有权拒绝报销差旅费。 十、生产一线人员外出，须由生产部批准，才能出门。十一、行政后勤人员外出，须经部门主管批准，才能出门。部门主管外出，须经总经理或总经理办公室批准，方可出门。 十二、请病假、事假者按每天平均工资扣发。 十三、工伤假：因公受伤，经有关领导确认，可以请工伤假，工伤假期间不影响工资、奖金。 公司人力资源部 XX年4月12日