1、公司内部员工岗位调换变动制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工内部调换岗位制度 第一条 总则为了加强员工调动管理，规范员工调动程序，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有在职半年以上员工。 第三条 岗位调动包含 （一）因公司工作需要要求员工调动的；（二）员工自愿提出换岗的（不限岗位）；（二）在公司工作半年以上，工作突出，各方面优秀，部门认可，可申请调动；（二）调入部门主管必须面试通过，并告知原主管，人事主管批准，调离时间1-2个月完成；（三）高职位转低2、职位无试用期，公司内部人员转岗试用期1个月；（四）因其他原因导致员工岗位发生变动的。 第四条 员工调动程序 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜； 2、调动员工到人事部领取员工调动申请表； 3、新工作部门领导面试核查； 4、报人事管理部门审核；5、通知原部门管理； 6、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门； 7、人事管理部门发调动函至员工调入部门； 8、调动期一般情况下，定在次月日，因工作关系不便在次月日调动的，经与调出部门及调入部门协商后，也可予以批准。 第五条 员工调动后薪资变动管理 （一）因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调入部门的薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。 （二）因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调入部门的薪资水平，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。 （三）因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 （四）该条（一）、（二）、（三）条规定主要适用于等级工资制员工。 （五）调入之后薪资按照公司调入部门的定薪、 考核规定执行。 第六条 员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位。违反员工调动程序的，按照违反公司规章制度处理。第七条 员工调动的，原部门需办理工作、物品等交接手续，手续不清产生的相关责任由原部门承担。第八条 本制度XX年1月1日起生效。