1、软件运营公司正式员工人才推荐激励制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 备注：人才推荐激励制度分为两种，一种是公司内部员工推荐人才的激励制度；一种是非公司员工推荐人才的激励制度公司员工人才推荐激励制度一、适用范围此规定适用于XX软件全体正式员工，但运营人力资源部人员以及业务部门部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、2、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则3、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则 5、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则四、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重3、要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、采用人员评价等级分类采用人员分为L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类C （Core talented staff 主营业务部门人才）类F （Functional department staff 职能部门人才）类注：人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别。六、推荐人员奖励标准1、Bonus支付单位为元（RMB）2、Bonus随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中，税前支付。3、Bonus根据评价实施时间分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核成为公司正式员工；被推荐人员在公司工作满半年。44、具体支付方式如下图所示：七、Bonus发放原则1、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人Bonus；被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔该在被推荐人入职满半年应发的Bonus。2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满半年前离职，则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。非公司员工推荐奖励制度亲爱的朋友：欢迎您为XX软件举荐人才，所有非XX软件员工都可根据当前岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等。若您举荐成功，XX公司将根据公司人才推荐奖的相关规定支付赏金。详细人才推荐赏金细则及人才推荐流程如下： 一、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司网站上进行公5、示。2、如有合适人选，请将被推荐人的个人简历及相关资料发到到公司招聘邮箱。南京招聘邮箱：hr-nj；请在邮件主题注明：推荐人姓名-推荐“被推荐人姓名”-应聘“职位名称”3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。二、采用人员评价等级分类采用人员分为L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类C （Core talented staff 主营业务部门人才）类F （Functional department staff 职能部门人才）类注：人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别三、推荐人员奖励标准1、Bonus支付单位为元（RMB）。2、Bonus用相应的发票到公司人力资源部处领取。3、Bonus根据评价实施时间分两次支付：被推荐人入职一周；被推荐人员通过试用期转正一周内。4、具体支付方式如下图所示：四、Bonus发放原则1、如被推荐人入职一周内离职，则不予支付推荐人Bonus；被推荐人在转正前离职，则不支付推荐人第二笔Bonus。2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前离职，则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。XX软件运营人力资源部