1、饮料有限公司厂纪厂规与人事考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司厂纪厂规管理制度公司简介*饮料有限公司成立于XX年8月，为*集团的重要战略合作伙伴。该公司位于XX市XX工业园，占地251亩，总投资765.9万元，主要兴建2条HDPE蛋白饮料和酸奶制品生产线。第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。第二条 本制度作为公司基本准则，制度细则以公司员工手册为管理标准，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平2、等。第二章 纪律第一条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公 物，团结协作，完成各项任务。第二条 劳动纪律 （一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项：（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走 私、吸毒等一切违法犯罪活动；（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、企业和个人两利的目的；（2） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（3） 员3、工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡；（4） 员工进出入大门，必须佩带厂证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂；（5） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署“出门证明”交保安验核后方可出单位；（6） 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、4、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入公司场所和生产车间；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工场内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工场食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护公司财务，严禁5、破坏、污损、盗窃公司财务；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据6、或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。第三章 人事制度第一条 员工招聘与试用（一）本公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。（二）招聘资格（1） 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录，无纹身；（2） 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3） 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4） 身体健康；（5） 本人真实有效证件齐全；（6） 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力；（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得7、填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为（1-3）个月，试用期后经考核合格的员工，公司可考虑按表现对其工资做适当调整；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提前7日提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；（七）试用期内无论是公司还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过7天（含）以上，公司方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于7天不予计算工资。第三条 员工辞职规定（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“辞职申请书”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事行政部备案；（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个8、月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由公司决定适当延长；（三）人事行政部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，公司所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿；（四）员工违反厂规，构成严重过失的，公司有权实时解雇、开除，并无任何赔偿；（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计4天的，作为员工自动解除劳动关系处理。第四章 考勤条例第一条 公司上下班时间以公司员工手册为管理标准。第二条 员工考勤采用打卡方式，员工上下班应自觉打卡，不得让他人代打和帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到、早退，而由他人代打卡或替代他人打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代9、打卡者各50元，取消全年所有奖励资格。第三条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款50元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。第四条 旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资均无计算，归属公司所有及没有任何赔偿。第五条 请假：员工优势须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请10、假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。第六条 出差或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门领导证明确认有上班者，部门领导在卡上签注确认；每月超3次以上忘记打卡者罚款50元/次以示警教；未经部门领导或人事行政部签卡、补卡的按旷工处理。第五章 薪酬与福利第一条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，公司会通知薪酬人员）若征收国家规定的个人所得税则由员工个人承担；第二条 每月员工的工资将在次月18号左右发放，如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间；第三条 工龄奖励（一）在公司连续工作满一年的每月享受20元工龄奖；（二）满二年的每月享受40元工龄奖，满11、三年的每月享受60元工龄奖； （三）满四年及以上的享受80元工龄奖。工龄奖最高每月80元。依据入职登记表。第四条 全勤奖励（一）全勤奖标准60元/月。（二）当月出现请假、休假（包含月休假）超4天以上的,旷工、迟到或早退累计超过20分钟者，取消全勤奖。（三）当月由于生产部停产放假（包括月休假），休息天数不超过4天，保留全勤，超过4天取消全勤。第五条 学历奖励（一）本科学历50元/月，研究生学历80元/月第六章 安全生产规定第一条 为加强我公司的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。第二条 公司各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设12、备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我单位员工职业伤害及做好相关职业病预防等第三条 生产部应加强各车间、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。第四条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。第五条 本公司员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。第六条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工13、具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。第七条 机械操作人员工作中应遵守安全生产守则及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。第八条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。第九条 本公司员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成严重后果的，公司有权要求其赔偿全部损失及相关责任。第十条 各车间组长及工段长、主14、任、安全管理部门在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。第十一条 安全生产的“三一”： “对重要生产部位一点一点交接” “对安全生产数据一个一个交接” “对主要消防器材一件一件交接”第十二条 安全生产的“四到”包括：（一）应该看到的要看到。（二）应用手摸到的要摸到。（三）应鼻子闻到的要闻到。（四）应该听到的要听到。第七章 消防规定第一条 公司消防安全管理工作，以“预防为主，安全第一”的消防安全方针为指导思想；以“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”为工作原则。第二条 公司所属各部门及全体员工必须维护消防安全，保15、护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，以及参加有组织的灭火工作义务。第三条 学习并掌握消防安全的“四”个能力（一）、检查消除火灾隐患的能力：查用火用电，禁违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏那用；查重点部位，禁失控漏管。（二）、组织补救初起火灾的能力：发生火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量，火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。（三）、组织人员疏散逃生的能力：熟悉疏散通道、熟悉安全出口、掌握疏散程序，掌握逃生技能。（四）、消防宣传教育培训的能力：有消防宣传人员、有消防宣传标识、有全员培训机制、掌握消防安全知识。第四条 学习并掌握消防安全“三提示”（一）、提示公众所16、在场所大灾危险性（二）、提示公众所在场所安全出口和疏散通道（三）、提示公众所在场所逃生设备器材具体放置位置和使用方法第五条 学习并掌握消防安全“三懂三会”（一）、懂得自身岗位的火灾危害、懂得火灾的补救方法、懂预防火灾的措施。（二）、会扑灭初期火灾、会使用灭火器、会逃生自救。第八章 交通规定第一条 凡须在公司生产区域内经常出入的机动车辆，必须到公司人事行政部办理相关备案出入手续，并取得通行证后，方可出入本公司。第二条 进入生产区的机动车辆，必须自觉接受门卫登记，并经值班人员交代注意事项后方，方可出入生产区。第三条 厂区内行驶机动车辆，必须按照公司管理部门指定的线路和速度行驶，装有硫酸、苯、燃料油17、甲醇、气瓶、液氨及其它危险品的车辆必须按照指定路线安全行驶510公里/小时，严禁违章行驶。消防车、救护车执行任务时，在确保安全的前提下，不受速度限制。第四条 载运爆炸物品、易燃易爆化学物品，以及剧毒、放射性等危险性等危险物品的机动车辆进入生产区应按照指定的时间、道路、速度行驶、并悬挂警示标志。装载散装、粉状和易滴漏的物品，不能散落、飞扬或滴漏车外，必须封盖严密，否则禁止上路行驶。第五条 进入公司内的机动车辆应当在规定的地点停放，禁止乱停乱放，防止影响消防通道。外来联系业务的机动车辆，须在门卫进行登记，领取人员、车辆临时出入证后方可进入，并按指定路线行驶，从原路返回出厂。与生产和工作无关的机动18、车辆，禁止驶入生产区。第六条 禁止出租车、电三轮、人畜车、邮件快递车进入生产区，因工作临时需要进入的，须经人事行政部同意，方可进入。生产区夜间禁止停放机动车辆，需停放的，必须经人事行政部同意，并按指定地点停放。第七条 厂区内拉运原材料、产品、物资、垃圾出厂，必须凭有效物品出门放行条方能出厂，废旧物资出门须持生产部门出具的出门条方可放行。拉运货物的机动车辆从物流大门出入，禁止从公司正大门出入，因情况特殊需从人流门进出的，须经人数行政部同意方可通行，货车严禁人货混载。第八条 进入生产区的机动车辆，禁止偷运、托运物资出厂。两轮摩托车车况必须良好，证件齐全，禁止超速行驶，员工上班来必须按照规定统一停放19、在指定停车场。驾驶人和乘坐人员应当按规定统一乘载，不得超载(限乘1人)，驾驶人和乘坐人员应当按规定戴好安全头盔和反光衣。摩托车、电动车、自行车进出入公司正大门必须下地推行、减速慢行。第九条 自行车和助力车(电动自行车、三轮车)必须附件齐全，车况良好，禁止骑飞车、骑车载人及违章行驶。无阻火器的机动车辆禁止进入禁火区。行人必须遵守交通安全规定和警示，走人行道,禁止横排行走、穿越绿化带。行人或机动车辆通过交叉路口，必须做到一慢、二看、三通过。第十条 考核（一）违反交通管理规定，有以下行为之一的，给于100元处罚:（1）在公司区域内驾驶、无证驾驶、酒后驾驶或把机动车辆交给无证驾驶的人驾驶。（2）未按停20、放要求和规定停放在指定停车场。（3）未按指定线路在生产区行驶的。（4）未按要求和规定上下班出入不下地推行、减速慢行。（5）未按要求和规定穿戴反光衣和头盔。（6）在公司区域内驾驶机动车辆超速超载行驶的。（7）在禁止停放车辆的地点停放车辆或车辆乱停乱放阻塞消防通道的。（8）不服从门卫、交通管理人员指挥管理的。（9）出入生产区机动车辆，未按规定办理通行证、准字牌通行证的。（10）不接受门卫值班人员检查或提醒并辱骂、威胁、大骂执勤人员的。（11）公司员工车辆进出入公司正大门没有车辆通行证。（二）违反以下规定的，除对个人给于从重处罚外，对施工单位人员违反的单位或私营业主给于考核，对公司员工违反该规定，考核该员工每项200元并移送公安机关处理。（13）驾驶机动车辆偷运公司物资出厂的。（14）不听从指挥和管理，驾驶机动车辆故意冲撞门卫值班人员或闯岗的。（15）机动车辆不接受检查，故意刁难、辱骂或出手殴打值班人员的。社会救援电话：火警：119、医疗急救：120、匪警：110本制度自公布之日起实施，本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。本制度解释权修改权归属公司所有。