1、显示科技公司员工福利项目与设置管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 目的为保障员工利益，增强员工幸福感，以及更好地激励员工和吸引更多的优秀人才，公司秉承“以人为本”的宗旨，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。2.适用范围本办法适用于XX市XX显示科技有限公司（以下简称：公司）员工（除实习生和兼职人员），全资、控股子公司参照执行。3.职责与权限3.1 总经理：负责确认及批准公司福利相关的方针政策。3.2 人力行政中心：负责公司福利制度的制定、实施及维护。4.术语定义4.1 福利以企业自身2、的支付能力为依托，为满足员工的生活需要，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。公司的福利体系由两部分构成，分别是法定福利与公司福利。4.2 法定福利是指员工根据国家有关法律、法规规定享有的福利项目，包括社会保险、住房公积金与各类有薪假期等。4.3 公司福利是指公司在国家规定之外，根据企业自身情况自行为员工提供的其他福利。5.主要内容5.1 福利管理指导原则5.1.1 合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。5.1.2 公平性：员工能广泛享受公司的各种福利。5.1.3 服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，3、体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。5.1.4 相关性：员工福利与公司业绩相关，公司将适时调整员工的福利待遇，具体可根据实际情况发布相关的福利方案或通知。5.2 法定福利5.2.1 社会保险是指公司根据国家法律、法规的有关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。5.2.2 住房公积金是指公司根据国家法律、法规的有关规定为员工购买住房公积金。5.2.3 有薪假期是指员工依法享有的法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假和病假等。5.3 公司福利包括员工俱乐部、办理调户、员工生日会、部门活动经费、结婚或生育礼物、生病住院慰问等。以上福利，公司将根据实际经4、营情况进行调整。5.4 社会保险5.4.1 员工自办理入职当月起三十日内，按照国家有关法律、法规的规定办理各类社会保险。5.4.2 社会保险由公司和员工双方负担、共同缴纳，公司和员工应当按时缴纳社会保险费。5.4.3 员工离职时，根据当地社保停缴时间办理社保关系转移手续。5.5 住房公积金5.5.1 员工自办理入职次月起，按照国家有关法律、法规的规定办理住房公积金。5.5.2 住房公积金由公司和员工双方负担、共同缴纳，公司和员工应当按时缴纳住房公积金。5.5.3 员工离职时，根据公司规定的时间办理住房公积金封存手续。5.6 有薪假期员工享受有薪假期前，需按公司考勤管理制度办理相关手续。5.6.5、1 年休假5.6.1.1 员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体为职工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.6.1.2 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.6.1.3 年休假原则上不可累计，须当年休完，过期作废，每次休6、假的最小单位为半天。为了保证员工的休息时间，公司不赞成占用员工的年休假时间，除非由于特殊情况需要，当个人申请休假但因部门特殊工作原因无法在有效期内安排年休假的，须部门负责人申请，分管中心领导及人力行政中心领导审批后，当年未休的年休假可根据实际工作需要适当延长。5.6.1.4 国家法定休假节日、休息日不计入年假的假期。经公司批准后，年休假日可与法定假日连休。年休假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.2 法定节假日5.6.2.1 法定休假节日以国家相关规定为准，公司将根据国务院发布的“全国年节及纪念日放假办法”结合公司实际情况另行通知。5.6.2.2 员工在法定节假日休假期间，公司按国家有7、关规定支付工资，期间员工享有各类津贴和福利。5.6.3 病假5.6.3.1 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，公司按照国家有关规定支付员工假期工资。医疗期按照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定确定。5.6.3.2 公司从人文关怀角度考虑，员工每年享有3天有薪病假，员工凭县或区级以上医院开具的病假单、休假证明、病历本或其他有效可采信的医疗资料证明，经分管中心领导及人力行政中心领导批准后可享受有薪病假。5.6.3.3 有薪病假按照正常工作时间工资标准发放，有薪病假跨年不累计。有薪病假（3天）休完后再请病假者，按照正常工作时间工资标准的60%计发。但不得低于XX市当年最8、低工资标准的80%。5.6.4 婚假55.15.25.35.6.4.1 根据国家相关规定，员工结婚可享受婚假待遇。5.6.4.2 员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，在享受3天婚假的基础上可增加10天晚婚假；再婚员工不能享受晚婚假。5.6.4.3 婚假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.5 产检假1.2.3.4.5.5.65.6.15.6.25.6.35.6.45.6.55.6.5.1 根据国家相关规定，女员工可享受产检假待遇。5.6.5.2 怀孕第15个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培9、训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8-9个月，每个月可享受2天假期。5.6.5.3 产检假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.6 产假5.6.6.1 根据国家相关规定，女员工可享受产假待遇。5.6.6.2 女员工符合国家规定的，可享受产假为98天，其中产前休假15天；持县级或区级以上医院证明的，难产可增加产假30天；实行晚育的并符合计划生育政策的（24周岁后生育第一胎），增加产假15天。每多生育一个婴儿可增加15天。产假期间如遇休息日或法定休假节日，则不再补休。5.6.6.3 产检假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.7 哺乳假5.6.7.1 根据国家相关规10、定，女员工可享受哺乳假待遇。5.6.7.2 女职工生育后在其婴儿一周岁内可享受哺乳假。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。5.6.7.3 哺乳假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.8 看护假5.6.8.1 公司男员工在其配偶生育前后可享受10天看护假。看护假期间如遇休息日或法定休假节日，则不再补休。员工须在休假前或返岗后一个月内提供子女的出生证明，否则按事假处理。5.6.8.2 看护假期间按正常工作时间工资标准发放工资。5.6.9 丧假5.6.9.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假；员11、工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧假。5.6.9.2 丧假期间如遇休息日或法定休假节日，则不再补休。5.6.9.3 丧假期间按正常工作时间工资标准发放。5.6.10 工伤假：员工因工负伤的停工留薪期及工资待遇按照工伤保险条例的有关规定执行。5.6.11 上述未列明的假期按照国家法律、法规的规定执行。5.7 其他补贴5.7.1 员工生日：公司统一安排月度生日会；在生日当天，公司向每位员工赠送生日贺卡。5.7.2 员工结婚或生育：员工结婚或生育，公司为员工准备祝贺礼物，执行标准参照员工福利金管理规定，由人力行政中心负责执行。如有特殊情况，部门负责人可根据具体情况申请，分管中心领导及人12、力行政中心特批后执行。5.7.3 员工生病住院：员工生病住院，公司鼓励同事前去看望，相关的费用标准参照员工福利金管理规定，由人力行政中心负责执行。如有特殊情况，部门负责人可根据具体情况申请，分管中心领导及人力行政中心特批后执行。5.7.4 员工宿舍：为满足生产制造一线员工急需住宿的实际需求，提高工作效率和质量，公司提供员工宿舍，员工可根据自身情况进行申请，经过公司审批通过后方可入住员工宿舍，具体以公司相关通知为准。5.7.5 员工俱乐部：为了丰富员工的业余文化生活，锻炼健康的体魄，公司成立员工俱乐部，例如：羽毛球协会、篮球协会等，每周定期开展活动。5.7.6 办理调户：根据XX市政府相关规定，公司为符合调户条件的员工办理调户手续，具体见公司相关通知。6. 附则6.1 本制度由人力行政中心负责解释。6.2 本制度自批准发布后，正式实施。其他相关文件规定与本文件冲突时，以本文件为准。