1、通信技术公司员工入职试用、办公管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司的规章制度及各部门工作范围、内容公司管理规定 1.公司人员须执行准则第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员2、工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第十一条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。2.会议管理制度（附表tm-0001人力资源部管理）第一条3、公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。第三条会议纪要应编号、及时、规范、存档。第四条与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。第六条会议不得无故缺席、迟到。备注：每周六早上8:00开会。3.证件、员工证件、重要文件管理规定(附表tm-0002、3、4、5人事、商务、财务）第一条公司证件需要使用以及放入公司库里都要及时填写单据。第二条公司证件、员工证件、重要文件借走用完后要及时归还。第三条公司取走证件、员工证件、重要文件不得随意外借、损坏、4、用于违反国家法律事件、等，如有发现由取走者承担一切责任。4.出差管理制度（附表tm-0006上一级领导保管）第一条因公出差人员出差要有预见性，要进行有计划的安排，且经过领导批准。第二条因公出差人员给予住宿补贴、饭补、车补等，如实际费用大于公司规定补贴费用不给予报销。（特殊批准不包括）第三条因公出差人员有对支出费用索取凭证（指有效发票等票椐）的义务。第三条未经批准紧急出差无特殊情况者的要在3小时内报告上级领导，否则按旷工处理。5.车辆使用管理制度（附表tm-0007人力资源部管理）第一条本公司为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，特定本办法。第二条因公用车辆由人事部门负责管理，分别按车号设5、册登记管理。第三条因公用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由人事部门保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。第四条公司车辆各使用人或司机人员应于规定日期，自行前往指定监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由各使用人或司机人员自行负担。6.办公环境管理制度（主要负责人：人力资源部管理）第一条公司执行“三正5s”5s定义整理：seiri要/不要整顿：seiton定位清扫：seiso没有垃圾和脏乱清洁：seiketsu保持光亮和卫生习惯：shitsuke养成纪律的习惯第二条公司员工除了负责自己所在区域还要担负外的公共区域的一部分6、。（公共部分由各部门领导划分）第四条公司会定期卫生检查，如出现不良卫生现象会给予公告处分。7.工作服及胸卡管理制度（附表tm-0008）一、工作服是公司形象的代表，没有特殊情况员工应正常穿戴工作服及胸卡，如一个月连续3次未穿戴给予公告处分。（除特殊情况）二、员工在职期间所发放的工作服是免费使用的，不得转借、人为损坏。三、员工在离职时工作服要退还公司（二年以上可不退）如不退还按照工龄扣除工资。（6各月扣工作服成本100%，1年扣工作服成本50%，2年以上员工不扣除）四、工作服和胸卡出现污染、破损、丢失等现象可向人事部门申请。五、工作服和胸卡如丢失需重新在公司购买。8.公司年休节假、事假、病假、丧7、假、产假管理规定（附表tm-0009人力资源部管理）第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。(一)例假日1.元旦、2.春节、3.清明节、4.劳动节、5.端午节、6.中秋节、7.国庆节(二)每星期日固定休假。(三)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条公司对工作一年以上员工给予带薪7天年假制度（前提在不影响公司正常运营的情况下可以提出）如不休年休假人员年底给予现金奖励300元。第三条如员工需在工作日请假需要提前填写申请表，如特殊情况可3小时内通知上级领导，在回公司正常上班时需填补请假条。（不请假者无全勤奖、扣除当日双倍工资）第四条员工病8、假申请一天以内带薪休假，两天以上无当日工资，三天以上者无本月全勤奖及请假当日工资。员工事假请假一天着扣当日工资，请假两天以上者请假当日无工资及本月全勤奖。员工丧假全部带薪休假，旁系亲属1天，近系亲属3天。（以上请假需要证明文件的需要附上证明文件，如无证明文件可按照事假或者旷工处理）无故旷工一天无当日工资及全勤奖，旷工三天以上扣除工资50%，旷工六天以上给予辞退处罚。（特殊情况可写申请）员工早婚产假可请假3个月，晚婚假6个月（在公司工作2年以上者可享受）9.员工的聘用制度第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则9、，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。10.试用及报到制度第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。(一)填写个人履历表；(二)交登记照片3xx；(三)交身份证复印件1份；(四)交学历证。11.员工的培训制度第一条培训宗旨1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；3、10、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。第二条培训主要目的如下：1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。第三条新员工的培训规定3天，各11、部门领导要配合人力资源部培训。（无薪水）第四条老员工主要是培训课程。（带薪培训）12.公司奖励、惩罚制度（奖惩金额一季度一发放，惩罚制度一年一结算）第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。