1、公司员工档案管理、利用与转递管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工档案管理规定第一章 总 则第一条 为加快建立现代企业制度，规范员工的档案管理，变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪，避免因员工档案遗失或职工隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。第二条 员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司2、档案的组成部分。第三条 本规定适用 第二章 机构和职责第四条 员工的档案由公司的人力资源部负责管理，人力资源部设专人管理员工档案。第五条 公司员工失踪、合理流动或出国不归者，其档案由公司人力资源部保管。第六条 人力资源档案管理员的职责 （一）保管员工档案；（二）收集和整理员工档案资料；（三）办理员工档案的查阅、借阅和转递手续；（四）登记员工工作变动情况；（五）为有关部门提供员工情况；（六）做好员工档案的安全、保密、保护工作；（七）办理其他有关事项。第三章 档案的内容第七条 公司员工档案的内容和分类（一） 应聘人员登记表；（二） 个人简历；（三） 身份证复印件（或户口本复印件）；（四） 学历证明3、职业资格证书复印件；（五） 安全教育单；（六） 薪酬认定书；（七） 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（八） 员工所受的奖惩情况的资料；（九） 劳动合同。第四章 档案的收集、保管和销毁第八条 公司人力资源部对员工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成材料要及时收集并进行整理，保持档案的完整。第九条 人事资料收集、归档后，人事管理专员在档案袋上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依据档案材料分类目录顺序排列，各种资料分类装订并注明收集人的姓名。第十条 人力资源部档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，并登记档案存放登记表，建立员工档案目录，以便在需要时能及时查询。辞职、辞退员工的档案4、单独保管。第十一条 凡是归档的材料必须经各部门认真考核、鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经各部门负责人和分管领导签字或盖章后归档。第十二条 按规定需要销毁档案材料时，必须经公司主管档案工作的领导批准。第十三条 档案目录和档案袋的样式、规格实行公司统一的制作标准。第十四条 严禁任何人以任何理由私自保存他人档案和利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，视情节轻重，严肃处理。第十五条 人力资源部档案管理人员做好档案管理工作以免出现档案丢失、损毁等情况，对公司和员工个人造成损失。第五章 档案的提供利用第十六条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：（一）查阅档案须经过部门负责人的同意，5、并签字或盖章。（二）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告说明理由，经部门领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。（三）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。（四）查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄漏或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育甚至纪律处分。（五）因工作需要从档案中取证的，须请示部门负责人批准后才能复制办理。第六章 档案的转递第十七条 公司员工辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，员工人事档案的保存期限为两年，从离职申请表中核准的日期为依据计算，对超出保存期限的档案进行统一销毁。第十八条 转递档案应遵循以下规定：（一） 通过专门渠道或专人送取，不准本人携带。（二） 对转出的档案，必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记，并密封包装。（三） 对转出的档案不得扣留或分批转出。（四） 接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执退回，以免员工档案丢失。第七章 附则 第十九条 本规定自下发之日起执行。第二十条 本规定未尽事宜，将在以后的工作实践中予以完善。第二十一条 本规定由公司人力资源部负责解释。