1、管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤制度一、目的为建立良好的工作秩序，规范工作纪律，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围XX省酒店管理有限责任公司全体员工。三、各部门工作时间1.行政班时间 周一至周五： 上午9：0013：00 下午14：0018：00 2、前厅部 收银： A班：8：0020：00 B班：20：008：00 大堂吧服务员：9：0022：003、保安部A班：8：0020：00 B班：20：008：00 4、餐饮部 餐厅： A班：7：0012：00 17：3020：30 2、B班：9：0013：30 17：3020：30 除特殊情况外5、客房部 楼层服务员：A班：8：3017：00 C班：17：008：30 PA： A班：7：3016：00 B班：13：3022：00 房务中心： A班：8：0020：00 C班：20：008：006、工程部 A班：8：00次日8：00 B班：8：0017：007、员工餐时间 中午：11：3012：00 下午：17:3018：00四、考勤办法及其它规定(一)员工考勤以每日指纹打卡记录为准。打卡方式：1.按公司规定作息时间，上班打卡一次、下班打卡一次。2.员工出勤、缺勤、出差、请假等情况由所在部门负责记录，月底汇总交总经办留存备查；(3、二）指纹考勤机数据由各部门负责管理、统计，次月二号前将统计数据报送总经办审核，凭此数据发放工资。 (三)员工考勤异常处理说明： 1.无故无考勤记录或考勤记录只显示一次且无证明的，视为旷工； 2.员工公出、病假、事假等（以员工手册规定假期为准）无法正常考勤，须填写员工请/休假申请单，经部领导审批同意，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。3. 员工因特殊情况无法正常考勤（如忘记签到、指纹打卡机故障无法使用等），须及时填写非正常指纹考勤证明条，经部门领导审批确认，交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。4. 个人考勤记录出现异常，每月超过3次（含），且未填非正常指纹考勤证明条4、或相关无法考勤证明的，给予100元处罚；5. 员工确因工作需要，经部门领导同意，可晚于上班时间到岗，但是到岗后，必须填写非正常指纹考勤证明条，由部门领导签字后交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工； 6.员工因工作需要，经部门领导同意，可早于下班时间离岗，离岗后填写非正常指纹考勤证明条，由部门领导签字后交交总经办留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。五、员工使用考勤机的使用方法及注意事项： （一）按指纹前，应保持手指清洁，避免让手指带有脏物，确保指纹考勤一次成功； （二）将已经登记指纹的手指平放于考勤机的感应镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如不成功，须再次放入手指或换用5、备用手指进行考勤，直至考勤成功； （三）尽量使手指指端大面积接触感应镜面，轻微用力，不要有翘、刮、滑、晃动或抠镜面等不当动作，更不能用力过猛； （四）指纹考勤机对干冷手指反应不灵敏，遇有上述情况可对手指呵气重试，但手上不能有水存在，否则会造成无法考勤； （五）指纹考勤时如遇考勤机不能识别登记指纹或非正常工作，考勤者需第一时间向所在部门领导反映，以便采取补救措施，否则视为缺勤； （六）常用和备用指纹因某种原因操作不顺畅时可以找总经办重新进行指纹采集。（七）爱护指纹考勤机，如人为破坏或损毁，当事人照价赔偿并开除。六、休假种类及假期安排1、员工根据本部门排班表进行休假规定执行。2、公司可根据实际情况6、对休假日临时调整。3、补休假公司实行补休制，凡休息日或下班时间因工作需要上班者；可工作日申请补休，补休相应的时间，需填写员工请/休假申请单。4、临时请假因有事需请假两个小时以内为临时请假。一个月内临时请假不超过三次。一个月内临时请假三次者视为一天事假，可以补假。七、 请假程序员工请假，应先填写员工请/休假申请单，一天以下三天以内者由本部门领导批准，三天（含）以上者必须由总经理批准后方能休假，否则以旷工论。八、员工遇下列行为，按以下规定处理1、早退：工作时间结束前未经上级领导批准，私自下班者视为早退；2、迟到：上班时间未到岗者视为迟到；3、旷工：以下情况均以旷工论3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；3.3、不服从岗位调动，经教育仍不到岗者；3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论；3.5、在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。九、其 他1、本制度解释权归XX省酒店管理有限责任公司。2、本制度应与相关的管理制度配套实施。3、本制度自签发之日起执行，各部门负责人组织部门员工进行培训及学习，并严格尊守执行本制度。 XX省酒店管理有限责任公司 XX年三月十三日