1、公司员工工号编制说明规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工工号管理制度1.目的为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。3.职责3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。4.管理内容和规定4.1工号编制说明2、及规则4.1.1 公司人员的工号统一按照入职日期及当月入职顺序进行编号,员工工号,档案号,合同号全部一样。如张三，入职日期2016.01.01，为当月第一位入职员工，则编号为：160101。4.1.2 公司在职人员末尾记1，离职员工末尾记0。 4.2 工号管理4.2.1 新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。4.2.2 员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。离职后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。4.2.4人力资源部每月定期更新包含员工工号的花名册，备案备查。5.附则5.1 本制度拟定和修改由人力资源部负责，经总经办审批后执行。5.2 本制度由人力资源部负责解释。5.3 本制度自批准之日起实施，原有工号规定自行废止。