1、福福建建金金辉辉集集团团管管理理人人员员项项目目态态度度简简要要说说明明部部门门姓姓名名可可能能态态度度对对项项目目影影响响评评估估个个人人利利害害林 董态度不明总总裁裁郑长胜强支持决策过慢，而没有坚决态度项目成败直接影响个人威望副副总总裁裁（拓拓展展）林伟金不清楚不请楚权力副副总总裁裁（工工程程）翁溯冲支持强支持实干，项目帮助加强管理副副总总裁裁（行行政政）郑祥关强支持较强帮助具体负责，地地产产工工程程副副总总林朝阳支持有推动作用对矩阵组织或项目制持反对意见，从个人角度影响职业发展外外联联部部经经理理严 敏支持有推动作用能帮助其学习与成长企企划划部部林碧沉支持有推动作用能帮助其学习与成长工工2、程程部部副副经经理理张鸿支持有推动作用能帮助其学习与成长财财务务部部助助理理林明辉有限支持有推动作用能帮助其学习与成长成成本本部部副副经经理理陈家仁有限支持可能有推动作用/反作用能帮助其职业发展行行政政助助理理黄丹虹有支持有推动作用能帮助其学习与成长行行政政部部庄跃京部分支持有推动作用项目有切身利害，但其不想费力也不想得罪人资资金金部部经经理理茅自强中立没没直接影响研研发发部部/总总监监汤卫宁中立可能有推动作用/反作用可能会拖延工工程程部部经经理理陈元藩中立可能有推动作用/反作用可能会拖延客客服服部部经经理理王文清中立/反对可能起阻碍作用/反作用因利益问题，可能会拖延客客服服部部副副经经理理林3、清平反对可能起阻碍作用/反作用有影响财财务务总总监监毛夫榕反对可能会制造障碍对其职位有影响说说明明建建议议策策略略分分机机号号联联系系电电话话(手手机机)比较看重融侨模式，很注重亲情和老人，从管控上来说注重控制和制衡8001管理风格平和，不想出现内部不和，但不满多处受制，尽可能想借顾问来解决内部高层分配问题，可能对顾问组在细节问题处理有不满800213906909840没参与，但据说因属家族成员有些跋扈，为郑总不满，因南京项目搁置而返回，目前顾问架构有可能削弱其权力可能反作用800313906915317不清楚800513905002565对企业管理尚不习惯，习惯党政管理模式，同时事无巨细，对4、项目推动不够800813705901555考核能帮助其强化管理，由于是空降高管，不会做太大的影响，但在负责范围可很好推动800613705973533个人有学习愿望，也有支持企业发展想法，但对大面看不明，对业务模式和流程有意见801313178113506个人有学习愿望，也有事业心，肯干，支持企业发展801813705951162个人有学习愿望，也有事业心，为人不错，思路清晰，但对项目经理分权不同意807813706993803长期受毛总领导，有发展意愿但不敢表露808913115920189对项目指标及项目成本控制没有思路，对考核要求提升成本部管理没方法，但想807913705945305对5、HR开始感兴趣，但对太复杂工作没能力胜任803313960797910组织能力弱，内部影响力不大，没能达到提升职位目的有所泄气806613559189360银行出身，属关系资源，对考核执行时不会太认真801113705058345技术出身，部门管理能力不强，与工程副总有矛盾，对下属实行绩效管理可能不习惯807113950320439经验管理，对管理不感冒，对项目有过支持，但对矩阵组织持反对意见，对管理怕麻烦807713696807286争销售管理权，对组织方案和职位评估持反对意见808113600892542性格粗暴，不理解不学习，认为客服评估过低，但是属郑总心腹，从酒店带过来，有808213705020205对体系提不出意见，但会拖延或反对，其手下换过7个经理，现对集团招副总监不满805013509374781福福建建金金辉辉集集团团管管理理人人员员项项目目态态度度简简要要说说明明