1、XX市後街舸市妄单隹魏导越孑为全面、客观、公正考核镇街及市直单位领导班子抓基层党建工作情况，根据党政领导班子和领导干部 年度考核办法（试行）关于改进地方党政领导班子和 领导干部政绩考核工作的通知等有关要求，结合我市 实际，制定本实施方案。一、总体目标围绕贯彻落实市委“一号文”精神，进一步完善镇街 和市直单位领导班子抓基层党建工作考核内容，改进考 核方式，不断增强考核工作的全面性、科学性、针对 性，推动镇街和市直单位领导班子牢固树立主业意识， 进一步提升抓基层党建工作水平，为我市在更髙起点上 实现更高水平发展提供更加坚强有力的组织保证。二、考核对象各镇街和市直单位领导班子。三、总体思路及考核原则2、充分利用我市年度工作考评的经验和成果，着重考评各镇街、市直各单位领导班子抓基层党建的工作情 况，进一步突出抓党建的主业意识，把党建工作的考核 内容进一步细化、量化和优化，与年度工作考评结果互 为补充、相互印证，共同为领导班子的分析研判提供客 观公正的参考。（一）紧扣中心与突出党建相结合。围绕市委、市 政府中心工作和市委组织部工作要点，以党建工作为主 要考核内容，强化主业意识，树立鲜明导向，加大考核 力度。（二）定性评议与定量考核相结合。对镇街领导班 子和市直单位领导班子分别设置考核指标，对软性指标 进行定性评议，对刚性指标进行定量考核，力求内容精 准、层次分明、操作性强。（三）日常督查与集中考3、核相结合。除年底开展集 中考核外，注重对重点工作和阶段性任务的日常跟踪督 查，真正发挥考核工作的指挥棒作用，改进工作作风， 推动工作落实。四、考核内容通过民主测评、述职评议、党建实绩考核等方式， 以及综合落实年度工作考核结果，对党建基础性工作和 当年度党建重点工作进行考核。（一）民主测评按照年度工作考评的要求，对市直单位领导班子进行民主测评，由领导自评和民主评议构成。领导自评指 领导班子成员对本单位思想政治建设、领导能力、工作 实绩、政务公开和党风廉政建设、干部和人才队伍建设 等情况进行自我评价；民主评议是指干部职工（不含领 导班子成员）对本单位各项工作情况进行评价。民主测评设100分，其中领4、导自评和民主评议分别 按40%和60%的权重，汇总得出民主测评结果，按具体 得分计入总分。（二）述职评议由市委召开常委会议专门听取镇街党委书记抓基层 党建工作的述职报告并开展评议。镇街党委书记重点围 绕贯彻中央和省委关于基层党建工作部署要求、落实全 面从严治党责任、推进落实基层党建重点工作等方面进 行述职。评议人员包括市领导、市委党建工作和基层治理领 导小组部分成员、各镇街党委书记、部分市“两代表一委 员”及基层党员干部群众代表。按照好、较好、一般、差四个档次进行评议，每个 档次对应100、80、60、40分值，计算平均得分计入总 分。（三）党建实绩考核党建实绩考核包括基础工作、重点工作和自选5、创新 工作三部分内容，其中基础工作、重点工作每年年初由 市委组织部、市直工委、市企业工委、市社会组织工委 等部门负责拟定，年终根据工作推进和落实情况进行考 核（见附件3和附件4）。各考评主体分别制定考核评分 细则，对每项基础工作和重点工作进行评分（100分制）, 取平均得分计入总分。除基础工作和重点工作外，各镇街和各市直单位年 初可自行上报自选党建创新工作作为加分项目，年底由 相关部门进行考核评定，获得市级以上表彰、被市级以 上领导批示肯定或作为经验推广的，每项可加5分，原 则上封顶15分。（四）年度工作考评年度工作考评结果作为领导班子抓党建工作考评的 一项重要指标。其中，综合奖为一等奖、二等6、奖和其他 等次奖，分别赋予100分、90分和80分，计入总分。五 计分方式各镇街按照述职评议、年度工作考评各占20%,党 建实绩考核占60%的比例计算综合得分。各市直单位按 照民主测评、年度工作考评各占20%,党建实绩考核占 60%的比例计算综合得分。综合得分加上加分项目（创新 工作）得分后为最终得分。根据最终得分，镇街前十名 定为优秀档次、后十名定为一般档次，其余定为良好档 次；市直单位前三十名定为优秀档次、后三十名定为一 般档次，其余为良好档次。六 结果运用（一）作为加强班子建设的重要依据。对于优秀档 次的领导班子予以通报表扬，并在班子建设选树典型、 经验推广方面优先考虑；对于排名靠后的领7、导班子予以 提醒，并作为下一年度加强班子建设的重点进行督导。（二）作为班子查摆问题的重要来源。将考评结果 列入各镇街、各市直单位领导班子民主生活会的内容， 针对其中反映出来的问题和不足开展批评与自我批评， 研究制定整改措施，推动落实党建主体责任、改进基层 党建工作。（三）作为班子分析研判的重要参考。抓基层党建 工作考核结果与市委、市政府关于领导班子年度工作工 作考评结果互为补充、相互印证。考核结果运用到领导 干部个人考核中，形成完整统一的考核体系，为领导班 子的分析研判和领导干部的选拔任用提供客观公正的参 考。七、组织实施（一）组织领导考核工作由市委组织部牵头统筹负责，市直工委、市企业工委、市8、社会组织工委共同参与。（二）实施流程1、年初定项。每年年初由市委组织部商市直工委、市企业工委、市社会组织工委，围绕市委中心工作和上 级工作部署，确定并发布党建实绩考核的具体项目，一 般于3月底前気成。2、年中督查。各考核主体对党建实绩考核项目采取座谈汇报、实地考察、查阅台账等多种形式进行不定期 督导，及时、客观、全面掌握工作进展情况，为年终考 核奠定基础。3、年终考核。考核工作原则上在第四季度完成。其 中，民主测评结合年度工作考核一并开展；党建实绩考 核由各考核主体负责实施，并于12月上旬将该项考核结 果报市委组织部汇总。4、审定反馈。市委组织部对各考核工作相关材料 进行审核汇总，于次年一季度9、形成考核评价初步结果并报市委党建工作领导小组审议。考核结果审定后，随即向各镇街、各市直单位反馈。（三）纪律要求领导班子应正确对待考核工作，不准弄虚作假，不 准搞非组织活动；对故意违反规定，造成考核严重失真 失实的，要追究其责任。考核工作人员要增强责任意 识，全面、客观、公正评价领导班子。对违反规定程序 导致考核结果失真的，视其情节轻重，对责任人进行批 评教育或给予党纪、政纪处分。参加民主测评和述职评 议的人员，应实事求是地提供情况、表达意见，不准徇 私情、泄私愤，不准夸大、缩小甚至隐瞒、歪曲事实。附件：1、市直单位领导班子民主测评评价要点2、镇街党委书记抓党建工作述职评议表3、镇街领导班子党建10、实绩考核评分表4、市直单位领导班子党建实绩考核评分表附件1审壶单色纭导穂孑艮纟测评讦价蔑点类别及 分值考核内容评价要点优 秀良 好般较差思想 政治 建设 (10%)政治方向(60%)政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想全局观念(40%)贯彻落实市委、市政府的决策部署，围绕中心、服务大局领导 能力 (25%)推动科学发展 (20%)自觉性和坚定性，联系本单位实际贯彻落实的能力依法办事(20%)依法行政，按章办事，制度建设科学决策(20%)贯彻执行民主集中制，健全班子议事规则，重大决策征求意见统筹协调(20%)总揽全局，协调各方务实创新(20%)求真务实，攻坚克难，探索创新工作 实绩 (3511、%)完成目标任务 (45%)年度计划完成，工作推进，落实市委、市政府重大工作部署服务水平(55%)服务意识，工作质量，工作效率政务 公开 和党 风廉 政建 设 (15%)政务公开(20%)明确职权，工作内容及职责公开透明单位(系统、 行业)管理(30%)思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律执行党风廉政 责任制 (30%)建立健全廉洁从政的规章制度，完善党内外监督机制和依法行 使的制约机制行风政风建设 (20%)行业规定、单位规章的制定和实施干部 和人 才队 伍建 设(15%)选人用人(70%)贯彻执行公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例情况， 发现人才，培养干部，知人善任夯实人才队伍 12、(30%)构建学习型、创新型、活力型中层干部队伍，加快年轻干部培 养机制建设注：民主测评总值为200分，包括领导班子自评和民主评议，按照40%和60%的权重进行 汇总计算得分。领导自评与民主评议均按照此表进行，得分以权重分布进行加总，分值=(Axl+Bx0.85+Cx0.75+Dx0.6)4-(A+B+C+D)xlOOo 其中,A 为优秀个数,B 为良好个数,C为“一般个数，D为较差个数。采用无记名方式进行，对评价要点的各项定性评价中不 能为空且不能同一定性评价，否则该评价作废票处理。附件2僅街党垂焉乞加党建3仔述願许仪走测评 对象XX镇街党委书记XX评价 要点1、抓基层党建工作的主体责任是否13、落实；2、党建重点工作是否推动有力，总结成绩是否实事求是；3、是否既查找基层党建工作中存在的突出问题，也查找个人履 职尽责方面存在的突出问题，原因剖析是否深刻，是否把自己摆 进去；4、努力方向是否明确，改进措施是否可行。评价 等次好较好一般差意见建议：备注：请在选项后面的方框内划“V，。附件3後街纭导斑孑党建宏仗考絃许分表序禺君絃内宕分数基础1落实三会一课”情况2落实村（社区）班子联席会议制度和党群联席会议制度情况3党员发展和管理情况1党费收缴工作情况5开展村（社区）党工委书记抓基层党建工作述职评议情况6村（社区）党组织书记后备干部队伍选拔和培养情况7开展党员、干部培训和党员远程教育情况8党委14、中心学习组学习情况9落实党委议事规则情况10开展驻点联系群众工作情况11开展软弱涣散党组织整顿工作情况12召开镇街党代会年会情况13开展“书记项目”活动情况14“两新”组织党的组织覆盖情况15“阳光雨”党员服务中心运作情况16两新”党工委干部专职专用情况i点1推进“两学一做”学习教育情况2抓村（社区）换届工作情况3推动解决基层治理源头性问题情况4推进“学习型”、“研究型”、“指挥型”干部队伍建设情况5新进村（社区）两委”班子成员的培训情况6建立健全防止党员失联、党代表和党员违纪违法通报和及时处理、 基层党组织按期换届督促提醒、党内激励关怀帮扶等机制情况7开展各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工15、作情况8开展“小个专”党建工作情况9实旋“先锋引领党建晋级”行动计划情况10推进“两新”组织专职党建组织员配备工作情况11开展“党建携手”主题活动情况附件4询t单色纭导穂孑党建空席君核许分走序禺君絃内宕分数基础2 51单位党组（党委）落实党建工作责任制，一级抓一级、层层抓落 实情况2召开党建工作专题部署会，党建工作有计划、有总结3组织下属党组织书记开展党建工作述职评议考核工作情况4开展“书记项目”情况5合理规范设置机关党的基层组织，按期换届情况6合理配备机关党委、机关纪委成员，加强机关党委、机关纪委建 设情况7按要求配备专职副书记，并做到专职专用、尽责履职8推进机关党员精准化管理，落实机关党建16、“四个一”（“一账、一 本、一档、一系统”）工作情况9落实“三会一课”情况10党员发展和教育管理情况11机关各级党务干部教育培训情况12党费管理和收缴情况13结合职能协同推进“两新”组织党建工作情况金点1推进“两学一做学习教育常态化制度化情况2积极推进机关服务型党组织建设情况3积极开展“共产党员先锋岗”创建情况4推进机关党支部标准化建设情况5配合做好“机关党员服务微平台”项目报送和拓展党员服务内容 情况6按要求完善机关党员志愿服务队伍建设，积极推进机关党员常态 化志愿服务情况7开展“机关党建到一线，党员服务促倍增”主题活动情况8配合做好机关作风和政风行风评议工作，积极参与“阳光热线” 工作，推进机关作风效能建设情况