1、达源物业开展“我为公司科学发展建言献策”活动方案达源物业开展“我为公司科学发展建言献策”活动方案为扎实开展深入学习实践科学发展观活动，力求活动取得实效，着力在理思路、寻差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，真正调动员工的积极性和主动性，提高企业管理效能，公司决定开展“我为公司科学发展建言献策”活动。具体方案如下：一、指导思想“我为公司发展建言献策”活动是公司开展深入学习实践科学发展观活动，实现科学发展，“转变作风、狠抓落实”亍中的一个重要组成部分和关键环节，“我为公司科学发展胗建言献策”要以开展深入学习实践科学发展观活动为指导油，以“转变作风、狠抓落实2、”为中心，以促进企业又好又快发展为目标，以油田公司凝心聚力确保持续稳产，创新诈实践促进科学发展”为实践载体，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观蟮念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建梢有利于科学发展的体制机制，坚持倾听民意，集中民智，镡问计于民，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极旯性，全面推进公司各项工作顺利开展，再上新台阶。二灞、基本原则1、领导重视、组织到位。、宣传发动、积极引导。、形式多样、富有成效。、发扬民主、求沆真务实。、统一部署、稳步推进。三、组织机构“捭我为公司科学发展建言献策3、”活动领导组：组碜长：李国清成 员：张宏辉 李春雷 嵇刚 许红 兰艳下设办公室主 任：杨晓霞 秦勇成磊员： 孙国栋、赵军 、刘海波、李长德四、具体安排活动时间：4月7日5月10日，分四个阶段实施。l廒oCAlhoSt1、宣传发动阶段：召开全体员工参加的动员大会，号召全体员工积极踊跃参加活动，各部门搞好思想发动和舆论引导，激发广大干部职工建言献策的艳热情。、征集问题与建议阶段：全体员工围绕发展寻差距、对照岗位找问题，并将查摆出的问题与针对性的建议，填写在征集意见卡上，于月28日 12时前交领导小组办公室。、分类归纳阶段：活动领导小组办公室对收鹃集到的问题与建议，分类归纳，整理成员工建议摘要挹，上4、报领导小组研究。、反馈意见阶段：通过召开会议意、下发通报、责成相关部门办理等形式，对员工提出的意锎见进行反馈。五、活动内容：围绕六个方面，理思路、寻差距、找问题、提建议：一是各部门要通过召开员遽工大会，采取讨论、征求意见等形式，确立工作思路。同舻时，重点广泛征求在以下几个方面的意见、建议和要求，倍主要是推进机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理辏服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、晌提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。鸫二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何配合协作；员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的5、问镑题；各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合娑理等。三是转变作风、提升服务效能方面：包括如何加强员工之间、部门之间的沟通与联系；在工作纪律、员工左素质、服务业主等工作作风方面的问题；如何提高服务质穗量和工作效率；如何增强员工责任心等。四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题；如何监督獯考核；如何保证制度落实到位等。五是企业文化和精神彘文明建设方面：包括如何增强团队协作精神和爱岗敬业精夭神；如何增强企业凝聚力；员工培训、文体活动如何开展卉；职工参政议政等方面存在的问题等。六是员工切身利益方面：包括工作生活环境、工资、福利待遇等。六、奖罚措施：1、奖励：优秀建议奖3名：每人奖6、励10妮0元，优秀组织奖：200元。、处罚：对不填写征求你意见卡的员工，处罚责任人50元。对态度不端正、未在瘢规定时间内上交征求意见卡的员工，处罚责任人50元。七、活动要求：一是统一思想、消除顾虑。公司开展这篦次活动，目的是为了倾听员工真实心声，决不“揪辫子、甬扣帽子”，对职工的意见与建议严守机密，决不对外泄露谌。全体员工要消除思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。二是认真填写征求意见卡。要求提出的问题必须真实可靠掘，有针对性提出解决办法和建议。 如需单独就某个具体逗方面提出问题与建议，可以附带以书面形式说明。三是麂领导重视、认真组织。各部门要组织召开部门专题会议，学习传达公司相关文件，引导本部门的员工积极投入到建吁言献策活动中。四是狠抓落实、及时反馈。收集到的问题与建议要转交相关部门办理，领导小组办公室要定期通颐报转办落实情况，做到“件件有落实、事事有回音”。