1、煤矿生产职工职业病防治制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 职业危害防治责任制度4一、总则4二、成立组织机构和职业危害防治领导小组5三、各单位和人员职责51、总经理职责52、分管副总经理职责63、职业病防治领导小组职责64、职业卫生管理部职责75、各生产车间的职业危害防治职责86、生产技术部、机电物资部的职业危害防治职责8第二章 职业危害告知制度9一、告知的内容：9二、告知的方式93、职业病危害与健康告知105、劳动者要履行下列义务：10劳动合同职业危害告知书11第三章 职业危害申报制度12三、职业2、病危害项目申报的主要内容是：12九、本单位职业病危害项目申报工作具体由职业卫生管理部负责。13第四章 职业健康宣传教育培训制度14二、教育培训内容14三、教育培训的对象与方式14第五章 职业危害防护设施维护检修制度16第六章 从业人员防护用品管理制度18第七章 职业危害日常监测管理制度20六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案21第八章 从业人员职业健康监护档案管理制度226、设备，设施的改进，隐患整改情况等。24十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。24第九章 岗位职业健康操作规程25十、严格按照规定清洗巷道煤尘，做好现场文明生产。26十二、放炮前3、，爆破地点前后附近30米巷道内，必须洒水降尘。26第十章 职业危害预防制度27一、 管理机构与职责272、职业卫生管理部负责公司职业病防治与管理工作，其职责是：28二、职业病防治284、其它职业危害可根据情况不定期检查。29三、职业病范围与治疗规定291、职业病范围：292、治疗规定：29第十一章 职业安全健康检查制度30四、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。30第十二章 职业危害防治计划和实施方案31一、职业危害防治工作目的31二、职业危害防治工作目标31三、职业危害防治措施32第十三章 职业危害事故应急救援预案34一、总则341、编制目的342、适用范围34二、应急组织机构34、41、指挥领导小组342、应急救援行动组353、应急通讯联络组354、应急医疗救护组355、治安维护组366、救援运输组367、外部联络机构36三、应急救援程序36四、发生职业病危害事故时的应急救援措施37五、职业病危害防护措施372、工作人员配备切实有效的劳动保护用品。38六、有关规定和要求38第十四章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度40一、诊断与鉴定403、申请职业病诊断时应当提供：40二、职业病治疗康复管理41 第一章 职业危害防治责任制度一、总则1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安5、全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能单位、各生产单位和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 3、本制度规定从公司领导到各单位在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能单位和责任人。二、成立组织机构和职业危害防治领导小组（略）三、各单位和人员职责1、总经理职责 1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策6、和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 1.2设置本公司职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。 1.3每年向职工代表大会报告本公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和要求。 1.4每年不定期召开职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到7、职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 1.6亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 1.7对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。 2、分管副总经理职责 2.1把本公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2.2组织对本公司职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 2.3督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 2.4定期组织本公司范围的检查，对矿井设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 2.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 2.6对本公司的职业病防8、治工作负全部责任。3、职业病防治领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司内具体组织实施各项职业病防治工作。具体职责： 3.1组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。 3.2根据本公司机构设置，明确各单位、人员职责。 3.3制订本公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 3.4直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 3.5组织对本公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚9、。 3.6经常检查本公司和各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 3.7经常听取各单位、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 3.8对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 3.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。 4、职业卫生管理部职责4.1负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划。4.2负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见。4.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和10、离岗时体检,对职业禁忌者提出处理意见。4.4对职业危害防护设施进行效果评价。4.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。4.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作。4.7根据矿井生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作。4.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育。4.9建立健全公司工业卫生档案和职业健康监护档案。5、各生产车间的职业危害防治职责5.1负责制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案。5.2配合职业卫生管理部完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作。5.3根据职业卫生管理部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检11、。5.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行。5.5负责本单位接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。5.6按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。6、生产技术部、机电物资部的职业危害防治职责6.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。6.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。6.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单12、位和个人接受产生职业危害作业。6.4严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。第二章 职业危害告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理，保护职工职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法和煤矿作业场所职业危害防治规定制定本制度。一、告知的内容：1、职业病防治制度和岗位职业健康操作规程。2、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度。3、提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。4、作业场所职业病危害因素检测与评价结果。5、职业卫生知识培训教育。6、提供工伤社会保险待遇。7、为职工定期进行职业病体检。二、告知的方式1、劳动合同职业危害告知书；2、作业场所职业病危害的告知2.1在醒目位13、置设置公告栏；2.2对产生严重职业病危害的作业岗位应当设置警示标志和中文警示说明；3、职业病危害与健康告知3.1定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监察分局报告，并向职工公布。3.2按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。3.3医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人，及时通知用人单位。4、公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案。5、劳动者要履行下列义务：5.1自觉遵守本公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程；5.2正确使用佩戴职业病防护设备14、和个人防护用品。5.3积极参加职业卫生培训，定期参加职业病健康体检。5.4发现职业病危害事故隐患应及时报告公司职业病危害防治领导组。5.5树立自我保护意识，避免职业病的发生。三、告知的责任部门：职业卫生领导小组四、考核：季度考核、年度考核附：劳动合同职业危害告知书劳动合同职业危害告知书同志：您所在的岗位存在职业病危害因素，如防护不当，该职业病危害因素可能对您的健康造成损害。我公司按照国家有关规定已对作业场所职业危害因素进行检测与评价，并配备专（兼）职人员、专用设备对本公司职业危害因素进行日常监测，并将监测、检测与评价结果报山西煤矿安全监察局备案。在本岗位对职业病危害因素已采取防护措施，并按规定15、给您配备个体防护用品，希望您正确使用佩戴，否则会造成患职业病的可能性。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变化时，请重新与本单位签订劳动合同书、职业病危害因素告知书。请您履行以下业务：自觉遵守本合同制定的职业危害防治制度和本岗位职业健康操作规程；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病体检；发现职业病危害事故隐患应当及时报告公司职业危害领导小组；树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知被告知人： 山西龙达煤业有限公司职业卫生领导小组 年 月 日 单位盖章第三章16、 职业危害申报制度为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、 作业场所职业健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。一、按照中华人民共和国职业病防治法及职业病危害项目申报管理办法规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。 二、本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。三、职业病危害项目申报的主要内容是：1、单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，17、应急救援设施；5、职业病危害因素接触人数。 四、向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交职业病危害项目申报表及有关材料。 五、本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。 六、单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。 七、单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销手续。 八、单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。 九、本单位职业病危害项目申报工作具体由职业卫生管理部负责。第四章 职业健康宣传18、教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。三、教育培训的对象与方式1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫19、生培训，分别为矿级、车间级和班组级。矿级培训由矿职业卫生管理部组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、对在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产部门每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助部门每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门20、职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第五章 职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本21、制度。一、存在职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门安排专人负责设施的日常维护和保养，并建立相应的台帐。二、公司应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检22、修的情况，并做好相关记录。五、公司设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业卫生管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。九、未经申报批准不得擅自拆除或停23、用防护设施，如因检修需要拆除的应当采取临时防护设施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状，并在职业病防治档案中作好记录。第六章 从业人员防护用品管理制度 为保证企业职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。 一、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。 二、职业卫生管理部会同人力资源部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。 三、所24、购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监部监督验收后方可入库。 四、使用者凭个人劳动防护用品卡到职业卫生管理部开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。 五、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安全科办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业卫生管理部申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。 六、职业卫生管理部负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台25、帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。 七、职工调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报职业卫生管理部备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。 八、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。九、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监部根据情节轻重给予警告或罚款处理： （一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （二）故意损坏劳动防护用26、品的； （三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （四）弄虚作假骗领劳动防护用品的； （五）个人私自购买劳动防护用品的； （六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。第七章 职业危害日常监测管理制度为做好公司职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业卫生管理部负责公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管理部牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和27、辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、公司设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本公司的职业危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相28、应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门备案。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。第八章 从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法29、律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、职业卫生管理部根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、企业至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由职业卫生管理部门和人事部30、门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动31、者，职业健康管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。5、劳动合同告知书和教育培训考核资料6、其它需要的资料（二）企业职业健康监护管理档案包括以下内容：1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、32、对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录；5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。第九章 岗位职业健康操作规程为保障职工的安全和身体健康，防治职业危害，依33、据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规，结合公司开采工艺及实际生产情况，特制定岗位职业健康操作规程。一、各级管理和使用、维护人员要服从专业部门和相关人员的检查指导。二、所有作业人员在上岗前必须建立职工健康档案，职业卫生管理部等部门确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。三、必须进行职业健康知识培训和学习，经过考试取得健康合格证后方可上岗操作。四、熟知本岗位职业危害因素防护设施、设备的使用方法。熟知劳动保护用品的使用方法。五、掌握发生职业健康危害事故时应急自救、呼救基本知识。六、监督防尘设施、设备使用，要正确使用防尘设施、设备。七、发生噪声危害症状者，迅速撤离至安静的地方休息。34、八、加强个体防护意识，正确使用防护用品。接触粉尘和噪声作业的职工，必须按规定穿戴、使用个人防护用品；带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞。九、加强综合防尘管理，建立完善的防尘供水系统。采掘作业时应尽可能降低粉尘污染源，采用湿式凿岩。井下放炮实行湿式打眼，使用水炮泥，放炮前后喷雾降尘，降低粉尘浓度。十、严格按照规定清洗巷道煤尘，做好现场文明生产。十一、采掘工作面放炮后必须等炮烟吹散后，才能进入工作面作业。工作面的风量及风速严格控制在煤矿安全规程要求范围内。十二、放炮前，爆破地点前后附近30米巷道内，必须洒水降尘。十三、放炮后，回风侧粉尘浓度超过规定时，立即采取降低粉尘浓度措施。十四、启动胶带输送机时35、，必须打开转载点喷雾以及巷道中的风流净化水幕。所有转载点必须设置完善的喷雾装置。无水或喷雾装置损坏时必须停机。十五、综掘机割煤时，综掘机内外喷雾效果要达到要求，回风侧粉尘浓度超过规定时，立即采取降低粉尘浓度措施。十六、加强各种机械设备维护、检修、避免机械部件松动，减少噪声。十七、加强职业健康管理和宣传教育，提高劳动者健康意识，科学合理安排作业时间。第十章 职业危害预防制度为预防、控制和消除职业危害，加强对尘毒危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据中华人民共和国职业病防冶法，特制定本制度。一、 管理机构与职责1、安全、卫生及相关部门负责本单位尘毒防冶工作的领导和管理工作，其职责是：36、制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工况、矿井通风指标。、负责制定矿井劳动保护措施计划和除尘、毒设备、仪器、材料计划。、测定、报告作业场所尘毒浓度以及其它职业危害情况。、开展尘毒作业现场检查、管理、指导工作，有权制止、处理违章作业。、负责职业病查体时和人员的确定，协调安排职防、劳资等部门组织体检、复查等工作。、负责职业病患者的脱尘和管理工作。、负责接尘、接毒作业人员的培训和教育工作。、负责制定矿井火灾时的通风方法。、负责产生尘毒危害作业项目的设计审查和竣工验收。2、职业卫生管理部负责公司职业病防治与管理工作，其职责是：、负责执行本单位职业病患者检查、治疗、疗37、养管理等实施办法。、贯彻有关职业病管理的规定，并监督实施。、按规定负责协助、组织职业病患者的健康检查工作。、参与矿井职业病患者劳动能力的鉴定工作。、组织开展职业病防治教育工作。、协调办理与各部门的有关专业工作。二、职业病防治1、职业病是职工在生产环境中，由于生产性有害因素而引起的各种疾病的总称。矿井职业病按国家规定种类执行。2、公司招录新工人，上岗前必须按本岗位职业危害的范围进行规定内容的健康检查，不合格者严禁录用。3、对从事粉尘作业的人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为：、矽肺观察对象和各期矽肺病患者每年复查一次，亦可与定期检查一同复查。、对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄（1538、年）者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者再检时间由职业病防治部门确定。、离岗退养职工接尘工龄不是15年的，于办理退养手续的当年或次年安排查体，无症状者，今后不再安排查体。接尘超过15年的第14条规定执行。4、其它职业危害可根据情况不定期检查。5、职业危害的健康检查由安全生产部门、职工医院及生产单位提出名单，经审查合格后组织进行检查。未经公司审查安排查体、自身查体的检查结果无效。6、职工退养后继续从事有关原职业危害相同的作业，造成职业病或加重病情的，按有关规定执行。三、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行职业病范围内规定的，与所从事的职业危害相同的职业病病种执行。2、治疗规定：、39、对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。期：安排脱尘工作期、期：（含期合并活动性肺结核及代偿机能乙、丙者），照顾安排脱尘工作。、对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上级有关规定处理。四、必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。五、本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。第十一章 职业安全健康检查制度为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据职业病防治法有关法律、法规，制定本制40、度。 一、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 二、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 三、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 四、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 五、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 六、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 七、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。41、 八、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。 九、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 十、公司应当建立职业健康监护档案。 十一、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。 十二、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。第十二章 职业危害防治计划和实施方案为进一步加强我矿职业危害防治工作，促进矿井绿色清洁发展，依法保护职工身心健康及合法权益，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，特制定本计划。一、职业危害防治工作目的职业危害防治工作的目的是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康的影响，提高改善劳动条件的措施，积极控制和预防职业病的发生。二、职业危害防治工作目标1、降低职业病的42、发生（千人职业病发生率0.8以下）；2、职业危害因素达标率99%以上；3、职工个人防护用品配备率100%；4、职工教育培训覆盖率100%；5、职业卫生档案建档率100%；6、职业病查体率100%；7、职业危害监测覆盖率100%；8、职业病人治疗、疗养率100%，妥善安置率100%；9、工伤保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。三、职业危害防治措施1、加强职业病防治工作的领导，建立以总经理为组长，安全、生产、经营、后勤、工会、宣传、卫生部门主要负责人为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施43、落实到位。2、设立职业卫生管理部，配备1-2名专兼职职防人员，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。3、按照职业病防治法和煤矿安全规程要求，切实搞好煤矿尘毒、噪音等治理工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施的投入，在煤矿采、掘等生产过程中，加强职业危害防护设施的使用管理。4、认真做好粉尘、有毒有害气体、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业危害因素的检测评价，并将检测结果及时公布。5、依据职业病防治法要求，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持12年查体一次，职业病患者及观察对象要坚持每年查体一次，同时建立健全职工职业健康监护档案和44、企业职工卫生档案。6、定期开展职业卫生和知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防止职业卫生及安全事故的发生。7、加强劳动防护用品的购置和发放管理。严格执行煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准（AQ1051）规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。安监处、督察办和各单位负责监督劳动用品的佩戴使用情况。8、做好职业危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业危害因素公示栏，将职业危害因素及评价结果45、告知劳动者，对存在严重职业危害因素的场所所设置职业危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。9、完善合同管理。劳动工资部门要加强劳动合同执行与管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。 第十三章 职业危害事故应急救援预案一、总则1、编制目的为了积极应对可能发生的意外事故，及时组织和协调各方面救援力量，预防和减少可能发生的职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合公司实际，按照职业病危害事故应急救援原则，特制46、定本预案。2、适用范围本应急预案适用于公司各科室、各井口在生产过程中发生的气体中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事故的应急救援行动。二、应急组织机构1、指挥领导小组组 长：王新民(0358-6729101)副组长：隋锦忠（） 李柱和（） 吴兆法（）陈 光（0358-6772322） 孙 彤（0358-6729107）张广明（0358-6729103） 王玉强（0358-6729106）组 员：公司各部门负责人 职 责：（1）组织制定矿职业病危害事故应急救援预案。（2）指挥、协调整体应急反应行动。（3）与上级主管部门及有关组织机构进行联络。（4）监督应急操作人员的行动。2、应急救援行动组组 长：隋47、锦忠 电话：6729102组 员：救护队长 公司各部门负责人 职 责：（1）一旦发生事故，小组成员必须第一时间赶往事故现场，听从职业病危害事故应急救援领导小组指挥。（2）在保证自身安全的前提下，及时抢救人员，避免事故扩大化，减少事故损失。3、应急通讯联络组组 长：李亚军 电话：组 员：调度指挥中心 综合部负责人 职 责：确保领导小组与各应急小组间信息的及时准确传达。4、应急医疗救护组组 长：李志坚 电话：6771958组 员：驻龙达医护所职 责：负责营救、转移事故中的受伤人员，清点事故在场人员数，核实人员受伤情况。5、治安维护组组 长：张旭 电话：组 员：孙武林 保卫部全体人员职 责：维护事故48、发生后的矿区治安，有计划、有步骤地疏散人员，控制事故区域人员车辆的进出。6、救援运输组组 长：吴兆法 电话：6729105组 员：机电物资部 综合部负责人 职 责：负责事故中伤员的运输，负责应急救援器材、设备的运输。7、外部联络机构公司协议医院值班电话：6722310；公司调度中心值班电话：6772313三、应急救援程序事故报告应急救援现场自救互救封闭现场对外联络联合救护事故分析责任落实1、现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复苏及外伤急救包扎技术，备有现场急救包。一旦发生事故，便于现场急救互救，并及时对外联系，争取应急救援。2、建立应急救援联络通讯系统：各岗位人员要熟知职业病危害事故应急49、救援联络电话，以便事故发生后及时报告、联系，取得救援。3、封闭现场：发生事故时除参与救援人员外，疏导无关人员迅速撤离现场，封闭现场，以免造成混乱，不利于急救和事故处理及分析。四、发生职业病危害事故时的应急救援措施1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向调度中心报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。2、调度中心接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。3、领导小组成员根据职业病危害事故性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业病危害事故情况。50、4、领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援组立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。5、当职业病危害事故得到控制，立即成立职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施，并成立抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。五、职业病危害防护措施（一）综合防尘措施1、采取有效的综合防尘降尘措施。2、加强通风管理，确保供风充足。3、佩戴好防尘口罩等个人防护用品（二）噪音防护措施1、保持设备的经常性完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修51、，直到符合标准才可使用。2、工作人员配备切实有效的劳动保护用品。3、对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则，使噪声危害降到最低限度。4、在设备选型时选择低噪声的设备。5、对职工进行定期体检，发现问题及时采取措施。6、加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。（三）高温防护措施1、在高温季节来临时，应准备好职工的防暑降温用品和物资。2、加强工作现场温度监测。3、加强职业危害学习培训。（四）有毒有害气体防护措施1、加强气体监测。2、加强通风管理。3、准备好个人防护用品，随身携带自救器。4、加强职工培训，掌握自救互救知识。六、有关规52、定和要求1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，矿内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。公司、各科室，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。2、应急救援小组，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。第十四章 职业病诊断鉴定及治疗康复制度为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理及治疗康复，根据职业病防治法，特制定本制度。一、诊断与鉴定 1、职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的53、原则。2、职业病诊断、鉴定工作应当依据职业病防治法及本制度的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。3、申请职业病诊断时应当提供：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理；没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。4、职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，54、档案内容应当包括：（1）职业病诊断证明书；（2）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（3）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（4）临床检查与实验室检验等结果报告单；（5）现场调查笔录及分析评价报告。确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。二、职业病治疗康复管理1、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅、康复治疗和定期检查。2、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。3、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。4、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由单位承担。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 5、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。 6、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。