1、矿业生产事故调查室工作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 事故调查室管理制度为规范事故调查室的日常管理工作，结合事故调查室工作实际，特制定以下制度：适用范围事故调查室全体工作人员。一、事故调查室岗位责任制一、根据事故调查的规定，进行事故的现场勘查、取证和事故的调查处理。 二、准确核定事故损失、报告事故情况；进行事故统计，提出认定事故原因的证据和依据。 三、起草事故原因认定书、事故责任书。 四、对发生事故的单位和有关责任人提出处理意见，按照规定进行追究处理。 五、对事故进行定期与不定期的综合分析，提出下一步、工作2、重点的建议。 六、完成上级交办的其它工作二、事故调查室工作职责1、负责全矿各类事故的统计上报，对本单位发生的各类安全生产事故及时按程序上报。2、负责及时组织各类事故的现场调查取证；负责查明事故发生的经过、原因、人员伤害情况。4、负责全矿重伤及二级以下非伤亡事故的及时分析处理。认定事故的性质，确认是否存在迟报、漏报、谎报或者瞒报行为；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议。4、负责配合上级有关部门对各类事故的调查处理。5、总结事故教训，提出防止类似事故再发生的技术措施和事故教训。6、事故调查成员应与所调查的事故没有直接利害关系。7、负责建立事故档案，对各类事故的分析处理情况及时在全矿进行通报。3、8、负责抓好各区队班组建设的检查和知道工作。9、负责班组长聘任及解聘工作。10、负责每月“五星班组”、“五无五达标”班组竞赛的评比及考核。11、负责各区队班组建设及班组长相关资料的归档。三、事故调查制度 1、事故调查必须坚持及时准确、客观公正、尊重科学的原则。2、事故的具体调查处理必须坚持四不放过的原则。落实对责任人、包保人的联责考核。3、事故调查必须查明事故原因、经过、性质、人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任、提出处理建议、总结事故教训、写出事故调查报告。4、事故调查必须在规定的时限内完成。5、事故调查结果的统计和公布必须做到严肃、认真、及时、准确。6、凡发生事故，当事人应立即报告直属上级4、，并逐级上报，不得隐瞒，当事人因负伤不能亲自完成报告时，最先发现事故的人或发生事故单位的领导有责任帮助完成报告。7、事故调查因事故等级不同而由不同的部门人员组成。8、事故调查室电话：51168四、事故调查室人员分工事故调查室实行主任负责制，具体分工如下： （一）主任张跃军负责：1、 事故调查室全面工作，负责对办公室其他人员工作进行分工安排及监督实施、考核。2、 各项制度制定、落实，负责事故调查现场的组织安排、落实。3、 及时组织各类事故的现场调查取证；负责查明事故发生的经过、原因、人员伤害情况。全矿重伤及二级以下非伤亡事故的及时分析处理。认定事故的性质，确认是否存在迟报、漏报、谎报或者瞒报行为5、；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议。对各类事故的分析处理情况及时在全矿进行通报。4、 总结事故教训，提出防止类似事故再发生的技术措施和事故教训。6、配合上级有关部门对各类事故的调查处理。7、负责各区队井上下班组建设情况现场抽查。8、对班组建设月底评比结果的审核。（二）科员武震涛负责：1、 班组建设所有档案资料整理归档，负责档案文件资料的保管及维护。2、 负责班组长月底综合考核，班组及班组长考核情况，对班组长和班组奖金进行制表、汇总、审批及奖金发放。3、 负责日常办公用品的领取及人员考勤工作。4、 负责班组长聘任及解聘相关事宜。5、 负责井下（综放队、准备队、开一、开二、开三、井下机电队6、）、井上（机分厂、井上机电队）班组现场检查及工作指导。（三） 技术员陈龙负责：5、 负责全矿各类事故的统计上报，对本单位发生的各类安全生产事故及时按程序上报。6、 负责全矿事故调查相关手续的办理。7、 负责建立事故档案，事故调查所有档案资料整理归档，负责档案文件资料的保管及维护。8、 负责每月5日定期回收各区队班组上个月的全部班组评估表，负责进行检查、整理、筛选评比，负责将筛选评比结果报主任审核，审核完毕后，负责将各区队班组评估表整理交武震涛归档。9、 每月负责对矿所属各区队班组长的任职情况进行摸底。10、 负责对各区队班组建设情况进行指导，负责井上下（掘一、掘二、掘三、掘五、通风区、运输、皮7、带队、探水队）班组现场检查。四、日常工作考核制度：1、主任负有监管执行、协调各职能部门帮助下属完成任务的责任。 2、当主任下达工作任务后，任务受领人须在明确完成时间内或受领人自定预期完成的工作时间内，督促相关工作人员合作完成。在工作进程中可实时请示汇报，同时要求在规定完成的时间内必须落实工作完成情况。未完成的必须说明未完成的原因及下一步的工作计划,一次不汇报处罚50元；不能按时完成安排的任务，一次处罚100元。3、事故调查室人员在工作过程中有任何超出职权及能力范围等的问题要及时向主任汇报，以求得协助、同意，一次不汇报视情节给予50200元的罚款。通过“下达受领汇报”形成一个完整的闭合沟通机制。8、以提升贯彻执行力，从而达到追求更高工作效率的目的。五、请销假制度6、 事故调查室人员请假15天由主任审批，5天以上由安全处长审批。2、婚、丧、病假按矿规定执行。3、请销假纪律工作人员请假或外出，必须严格遵守请销假制度，严格履行审批程序。未经允许擅自休假或外出者，按旷工处理，旷工1天，处罚50元；旷工2天，处罚100元；旷工3天以上(含3天)，扣发当月奖金；连续旷工15天，一年之内累计旷工30天，调离工作岗位。六、考勤制度上午 8:0012:00下午14:0018:00夏令时为：上午 8:0012:00下午14:3018:30七、劳动纪律1、迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到30分钟以内的，每次9、处罚10元；迟到30分钟以上的处罚30元；迟到一小时的扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次处罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：按请销假纪律执行4、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者，处罚200元，并做停工处理，情节严重者调离工作岗位。 6、在矿内酗酒滋事造成恶劣影响者，一次处罚500元，调离工作岗位。 7、工作时间喝酒、赌博、打架者，处罚200元/次，屡教不改者调离工作岗位。 8、办公室成员每月出勤不得低于矿制度工日，出勤不足者按矿规定执行。 10、9、故意毁坏公物者，照后勤科标价赔偿。 10、工作态度极差，与他人吵架，或让被管理单位投诉3次以上，情况属实者，处罚200元/次。 11、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者，做停工处理，并处罚500元/次。 12、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者，每次处罚1000元，并向分管领导建议调离工作岗位。13、盗窃同事或集体财物者，交保卫科处理，并给予1000元的处罚，调离工作岗位。 14、职务下所保管的财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者，一经查出，对责任者按原价进行处罚。15、利用职权或以不正当手段向被管理单位人员索取财物或营私舞弊者，一经发现，处罚500元，并向分管领导建议调离工11、作岗位。16、严禁在上班时间玩游戏，发现一次处罚50元。17、办公室成员每月必须及时按规定对各区队班组进行动态检查，及时掌握了解各区队工作开展情况，对不能按规定检查的，处罚50元/次。18、办公室人员每次入井时，必须带井下检查表；检查完毕必须对检查情况进行认真填写，不认真填写或不填写一次处罚30元；出井后要及时将交回办公室存档，一次不按规定执行，处罚50元，两次不按规定执行处罚100元，依次进行翻倍处罚。19、办公室人员入井严格按规定执行，陈龙每月入井数为16个，武震涛每月入井数为15个，每少一个处罚50元。20、发生事故后，办公室人员要严格按照事故调查制度进行，一次不按规定执行处罚100元；12、严禁迟报、漏报、谎报或者瞒报，出现一次处罚500元，并调离工作岗位。八、办公室卫生管理制度1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。2、墙壁、窗台清洁，表面无灰尘、污迹。3、脸盆内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在脸盆架上。4、办公桌、椅子、电脑、脸盆架、衣帽架、文件柜、打印机清洁，表面无灰尘、污迹。5、卫生工具使用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。6、主任每个周一打扫办公室卫生，周二至周日分别由武震涛、陈龙轮流打扫，不打扫者处罚20元/次。九、档案资料管理制度1、办公室所有档案资料包括上级文件由专人负责整理归档，所有人员查阅档案、资料必须先通知档案管理员，经同意后方可阅览，一次不按规定执行处罚13、20元。档案管理人员必须尽职尽责，如因个人行为造成档案资料文件损坏丢失，每丢失损坏一项处罚20100元。档案文件资料必须严格分类整齐存放在档案柜里，上级文件、班组办制度、各区队档案资料等一项不分类存放，每项处罚责任人50元。同时，严禁在整理档案文件资料期间抽烟，确保档案文件资料完好，否则每次处罚100元。档案文件资料要定期进行检查，不进行月度、年度检查，每次处罚100元。2、每月5日由专人负责收集整理各区队班组评估表，所有回收班组评估表必须资料齐全，每少一张处罚10元，少一个班组处罚50元，少一个区队处罚100元，不及时整理一次处罚50元，不及时筛选评比处罚100元/次，资料整理筛选结果不及时14、上报主任审核，处罚100元/次。各区队班组评估表整理完毕，必须严格按标准进行分类，不按标准进行分类处罚50元/次。评比程序结束后，必须及时按分类交管理员处保存，不按规定执行处罚50元/次。十、保密制度1、不准在私人交往和通信中泄露事故调查办公室及矿相关机密，不准在公共场所谈论机密，不准通过其他方式传递机密。2、办公室工作人员发现机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主任。3、未经主任允许，私自向办公室以外人员吐露考核情况及相关机密的处500元的罚款，并向分管领导建议调离工作岗位。十一、电脑管理制度1、电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。2、未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。3、严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。4、使用者对电脑负有保管和日常维护的责任。5、使用者应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。6、使用者需树立保密意识，定期检查各项安全保密文件资料，防止班组办机密信息泄露。