1、酒店会所人事聘用及薪资考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一部分 人员聘用及入职离职规定一、人员聘用1、会所招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。对符合招聘职位要求的人员择优录用。2、根据会所工作需要凡有空缺岗位都将向社会公开招聘，择优录取。3、凡符合招聘条件者都可到会所应聘并参与本会所组织的面试。4、应聘时需填写求职申请表并经应聘所在岗位负责人面试合格后报会所负责人审批,同意后办理相关入职手续(建立相应档案,安排食宿、工作服、工号牌、员工手册等)5、凡参与应聘者必须提供相应2、资料（含身份证明、学历证明、社会关系证明等），提供的资料必须属实，交会所办公室存档。二 、入职规定1、经过初步面试合格后，开始试岗，试岗为7天，试岗合格，则入职第一天开始计算工资（包房公主除外），试岗不合格，则不计发任何工资。2、经过会所的试岗和相关知识培训合格后将按岗位需要分配到相应岗位开始正式试用。试用期为一个月。3、新员工确认正式上班后，发给相关物品和工具（员工手册、工号牌、对讲机、责任房物品及清单、工作装、更衣柜等），并告知入职者各类物品损坏价目（员工手册50元、工号牌180元、对讲机300元、工衣及责任房物品及其他相应物品则按进价赔偿）。4、正式员工管理：试用期满一个月后，会所须与员3、工签订正式劳动合同。合同期限为一年。三、离职规定1、离职流程管理是为了规范会所与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。2、员工离职分为：辞职、劝退或辞退、开除、自动离职四种情况。3、凡因个人原因辞职、不适应岗位被本会所劝退者或辞退者、违反会所规章制度被开除者都必须办理离职手续；自动离职员工会所不予办理任何手续，会所将相关材料上报劳动部门备案。4、离职时首先提出书面离职申请（试用期员工须提前15天；正式员工须提前30天），经所在部门负责人同意后，按会所规定离职时限到会所办公室办理离职手续。5、会所办公室收到经部门负责人签批的离职申请时方可给予办理离职手续。6、办理离职时须交回属会4、所物品（工作服、工号、员工手册、工具等）。7、人力资源部根据离职申请表经确认全体部门均已办理完相关手续后方可办理工资结算。8、会所根据相应法律法规给予办理解除劳动关系手续。第二部分 薪资管理一、薪酬支付及组成1、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、会所的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2、工资由基本工资工龄工资绩效工资组成。基本工资具体如下：A、收银员：试用期1500元月、转正后：C级1500/月、B级1800/月、A级2000/月；B、酒水传递：试用期1200元月、转正后：B及1500元月、A级1800/月；C、保洁员：试用期1000元月、5、每月1200元月+岗位工资D、管理岗位根据面谈工资核定基本工资。E、包房公主按照包房服务员管理规定执行。3、设立工龄工资：以到酒店服务的时间计算，每满一年于次月起每月发工龄工资50元，5年封顶。4、会所根据市场情况和生活水平的提高，进行工资基数调整。二、工资发放1、工资计算以月为计算期。不足一月按日计算。2、考勤实行指纹打卡管理和部门考勤结合，每月对员工的考勤情况进行汇总，考勤扣款在工资中体现。3、员工工资发放日为每月16日，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。4、员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。5、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。66、辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开会所（或命令到达）之日起停发工资第三部分 考勤管理1、会所各块必须严格贯彻落实考勤制度。会所实行指纹打卡和班前班后点名相结合。2、员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在打卡机上打卡。 3、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。迟到或早退每次均罚款30元。 4、凡迟到或早退时间30分钟以上，视为旷工。5、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假一天扣发100元天。6、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具县级以上医院证明。病假一天7、扣发30元。7、旷工者，给予书面警告，罚款200元天。连续旷工3天以上者，将给予除名，解除劳动合同并将按自动离职处理。8、月累计接到三张罚单者计旷工一次（同并处罚）9、婚假、丧假、产假、工伤假和计划生育假按国家规定办理。第四部分 制服及物品押金管理一、制服及物品管理1、发给每位员工服装均为会所物品，必须保管和维护好。2、发给每位员工对讲机均为会所物品，是为了方便工作联系所用，必须保障畅通并保管和维护好。3、包房公主责任房所有物品均为该责任人管辖物品。4、保洁部需管理好清洁所用的设施设备和易耗品。二、物品和服装押金的管理1、所有员工均需收取一定的物品和服装押金。根据岗位不同，具体如下：A、收银员扣取2000元押金；B、传递、迎宾、保洁扣取1000元押金；C、包房公主扣取2000元押金，服装费按300元/套买断。 2、员工按照规定办理辞职、劝退或辞退手续的，会所退还全部押金；员工自动离职不退还押金。 3、押金扣齐后，财务一次性开具押金收据，以备员工离职时作为退还押金的凭证。第五部分 其 它1、本制度从总经理签字之日起执行。2、本制度如需增减条款，所增减条款从宣布之日起与本制度同时有效3、本制度结合员工手册同时使用，如有冲突以本制度为准。