1、技术公司人事聘用、考勤及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 招聘与录用、培训制度3第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。3第二章：人事聘用5第一条：公司的招聘工作统一由人事行政部负责。5第三条：招聘面试5第四条：员工入职6第五条：试用期管理7第六条：人员培训8第七条: 签订合同8第三章 考勤制度9第一条：作息时间为：9第三条：人事管理员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。10第五条：不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分一次。10第四章 请假程序11第二条：请假核准权限11第七条 迟2、到、早退、脱岗处理。12第八条 旷工13第十一条：同一工作岗位原则上不能有两个以上的人员同时请假。14第五章 后勤管理14第一条：根据食堂工作的实际情况，工厂规定员工就餐时间为：15第六条：厨房台面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干净。15第八条：不得采购腐烂、变质、过期及不符合卫生标准的食物。15第十条：厨房内未经允许不准员工进入。15第十二条：饭菜一定要煮熟。16第二条：在附近2公里内无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。16第四条：员工宿舍实行编号管理，包括每一个床位统一编号。16第六条：宿舍管理员职责：16第九条：宿舍长职责：17第十条：起床、休息时间17第十三条：住宿人员行为要求：173、第十四条：下列行为1日内退宿：18第十五条：奖励18第十六条：宿舍水电、卫生费18第十二条：保安工作基本要点及操作：19第六章 员工薪酬与福利21第一条：员工薪酬21第二条：工资支付22第三条：薪资调整与晋升22第四条：福利待遇：23第五条：绩效管理23第六条：文体娱乐23第七章、安全生产管理要点（安全生产系列制度另行颁布）24第一条：安全教育24第二条：安全教育的形式和方法24第三条：设备的使用和维护24第四条：用电安全25第七章 保密规定25第五条 在工作期间不得串岗，不得阅读与其工作无关的技术资料。26第十一条 必须承担赔偿违反保密规定给公司造成的一切经济损失。27第八章 奖惩制度27第4、七条 员工有下列情形之一者给予表扬奖励：28第八条 员工有下列情形之一者给予嘉奖奖励：29第九条 员工有下列情形之一者给予记功奖励：29第十条 员工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评比:29第十六条 员工有下列情形之一者给予通报批评处分：30第十七条 员工有下列情形之一者给予警告处分。31第十八条 员工有下列情形之一者给予记过处分：33第九章 离职规定34第三条：辞职/合同期满：36第四条：离职程序:37第七条：人事行政部归集离职人员档案，保管期不少于2年。38第一章 招聘与录用、培训制度第一章、行为规范第一条：员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。第二条：员工衣着要合乎公司5、形象及部门、车间形象，言行举止要大方，穿着得体，干净整洁，精神饱满。第三条：男士不得留过耳长发、及蓬头散发，女士不得化浓妆，不留长指甲，生产女工的长发必须盘扎起来。第四条：工作时间不准穿拖鞋，打赤膊。 第五条：员工在上班期间一律穿厂服（没有发厂服的除外）,佩戴厂牌左胸前。如丢失厂牌、须到人事部补办，并交纳相应工本费。第六条：员工之间要互相尊重，说话和气，尊重上级，遇事要冷静，不粗言冷语，要以理服人。第七条：要养成良好的工作作风（认真、细致、创新、担当）和生活习惯，要有良好的个人素养和道德品质。第八条：全厂生产区域严禁烟火。严禁大声喧哗嬉闹，不得有影响他人工作的言行。第九条：进入他人办公室，应该6、先敲门，征得对方同意后,方可进入。第十条：在他人工作场所，未经许可不准翻阅或带走他人文件、物品。第十一条：维护工作场所的卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾。第十二条：生产员工在上班时间、不得玩手机及电脑游戏。第十三条: 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。第十四条: 生产结束后不得带生产物料或成品出车间。第十五条: 注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第十六条: 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。根据生产需要佩戴劳动保护用品。第十七条: 下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。第十八条：必7、须服从公司领导统一指挥，服从工作安排，尊重上级领导。严格要求自己，培养良好素质，规范个人行为，增强责任心。第十九条：不得窜岗，更不得窜岗操作机械。第二十条：遵守工艺纪律，按规操作。第二章：人事聘用第一条：公司的招聘工作统一由人事行政部负责。第二条：各公司、各部门、生产车间因工作需要招聘补充人员时，须向人事行政部提交用工申请报告，经分管副总经理审批后,由人力资源部统一招聘。特殊人员（市场部人员、财务人员、采购人员及其他中级以上管理人员）的招聘需由总经理审批。第三条：招聘面试1.人事初试：人事行政部负责审查应聘人员的资格条件，包括填写简历及各种证件（身份证、职业技术证书、学历证、计生证、工作履历）8、家庭背景等证明材料、仪表、仪态、语言（品行、应变、灵活性）等是否符合公司招聘的基本要求。2.部门复试：包括专业能力，操作技能等由用人部门进行，考核记录交人事行政部，如复试合格存入个人档案。3.领导审批：部门复试合格后，人事行政部将应聘人员资料报分管副总（及以上领导）审批，必要时需约见应聘人员。4、经本公司人员或业务关系者介绍的应聘者，需与其他应聘者公平竞争，在同等条件下可优先录用。但受聘者需在相关资料上注明介绍人姓名及职位（否则视为提供虚假资料或隐瞒真实情况）5.人员试用：经批准录用人员由人事行政部通知其入职试用，并及时建立个人资料档案。6.以下情况均不予录用：A)被剥夺政治权利者。B)精神病9、或传染病患者及身体明显不适应应聘岗位者。C)未成年者（未满18岁）。D)曾经被本公司解除劳动合同或非正常原因辞职、品行恶劣者；E）身负竞业禁止义务与应聘职位有利益冲突或与原单位劳动关系没有了结清楚者。F)与不同岗位公司规定的录用条件不符的。第四条：员工入职1.经批准录用的员工，必须先签订劳动合同或劳务协议、补充协议(管理人员、财务人员、技术人员)方可安排入职及办理其他相关手续。2.进入公司时必须携带身份证（必须带正本）、暂住证、未婚证（计生证）、学历证、务工许可证及专业技术证书及其他要求的证件正本交人事行政部查验。3.个人档案资料包括：a.本人亲笔填写员工信息登记表；b.提供本人身份证、学历证10、专业资格证，计生证(或未婚证)、暂住证、务工许可证等复印件（并需在复印件上写“与原件相符”并签名）；c.特殊岗位应提供相关证件/文书（如驾驶员、出纳、采购等的担保书）；d. 员工承诺书。E.彩色免冠证件照片2张4.凡被录用人员，人力资源部人事要做好以下工作：a.办理考勤打卡手续；b.办理用餐和住宿手续；c.由人事引领到所属部门报到；d. 填写入职人员通知单交财务、仓库、保安；e. 为新进员工建立员工档案f. 办理领用服装和工具手续；g. 安排职前培训事宜（厂规厂纪、产品知识、质量意识、操作规程、特别注意事项、安全生产要点等）。第五条：试用期管理1、所有新进员工都必须经试用期试用。特殊工作岗位11、或表现优异者经副总经理及以上领导批准后可缩短试用期限。2、人事行政部门须在员工试用期满前一个月，会同用人部门对员工在试用期的工作表现，进行考核评定，建立正式批准录用手续。3、经试用期考核合格的员工，人事行政部呈报副总经理批准后转为正式员工。考核不合格的员工、公司将予以辞退。4、员工在试用期内旷工一天,将立即中止该员工的试用，累计请假天数不得超过6天(含6天), 将立即中止该员工的试用，员工在试用期内自动离职，以上两种情况不做试用期间工资结算，特殊情况下,经主管批准。第六条：人员培训1、试用期员工必须接受人事行政部组织的岗前培训，具体内容包括公司简介、员工手册、厂规厂纪、产品知识、质量意识及安全12、生产内容的宣导。2、员工在试用期间应接受用人部门的培训，包括岗位专业技能知识和设备规范操作，工种特性、作业指导和工作要求、特别注意事项等。3、公司不定期组织员工学习培训，提高劳动素养、管理水平。4、公司组织培训或员工自己修习，费用由公司报销的，员工需为企业服务（可另行签订服务协议），否则发生的费用由员工负担。3、员工培训及考核记录由人事部门保存建档。第七条: 签订合同1、所有与本公司存在劳动关系的员工都须与公司签订劳动合同（退休返聘、实习学生、超过国家法定退休年龄者签订其他劳务协议）。2、公司与员工第一次签合同试用期为1至3个月，试用期有具体期限视劳动合同期限长短而定。3、劳动关系建立之日即须13、签订劳动合同，特殊情况最迟不超过30天。4、经公司授权分管副总可代表法定代表人签订与其分管范围内员工的劳动合同。公司副总及法定代表人直管部门员工的劳动合同由法定代表人签订。5、不允许员工委托他人代签劳动合同。6、只有公司人事行政部才可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同的通知（须加盖部门章或公司公章），其他部门或法定代表人外的个人无权作出，作出的属无效行为，与公司无关。7、公司在综合考虑乙方身体条件、工作经验、操作技能熟练程度、工作胜任能力、或遇临时突击赶货、技术人员和工序产能调配等原因的前提下，可根据生产经营的需要调整的工作内容、7、签订劳动合同既是员工的权利也是员工的义务，无论是首次还是续14、签劳动合同，员工接到公司的签订劳动合同通知书后3日内，无正当理由不签订劳动合同的，视为员工拒绝签订或不同意续签劳动合同。8、不签订劳动合同属严重违反企业管理制度，公司可即解除双方的劳动关系。9、禁止劳动合同一方借阅企业的劳动合同；禁止无关人员借阅他人的劳动合同；负责保管劳动合同的员工不得保管自己的劳动合同。第三章 考勤制度第一条：作息时间为： 上午工作时间：8：00-12:00 中午休息时间：12:00-13:30下午工作时间：13:30-18:00第二条：严格遵守作息时间，员工出勤必须亲自打卡，考勤异常又没有按规定申报处理的视为旷工。出差人员出差期间不需打卡。第三条：人事管理员必须据实记录员15、工出勤情况，不得虚报、漏报。第四条：不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。第五条：不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分一次。第六条：如私自涂改考勤记录，涂改部分按旷工处理并给予当事人记过处分一次。第七条：考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。第八条：工作期间员工离开公司外勤办事必须办理外勤业务单，办完事后必须回公司打卡，否则按早退处理，特殊情况需经主管上级批准方可不回公司报到。第九条：迟到、早退或中途离岗超一小时按旷工半日计。以不正当手段骗取休假、不服从合理的工作调动未到16、新岗位、打架斗殴致伤而停工休息（没有被立即解除劳动合同者）、不参加公司团体活动、休假期满后仍未出勤的视为旷工。第十条：特殊情况员工准时到岗确没有打卡的（每月不能超过1次），该员工应在第二日向本部门主管说明情况，由本部门主管写到岗证明方可不记迟到，超过3天按迟到处理不再补办手续：到岗证明必须由主管上级及同部门人员写证明方可解除旷工。第十一条：打卡机不能正常工作时，员工须到主管处签到。第十二条：上班到岗后，还在吃早餐，按迟到论处。第十三条：通知参加加班人员未办理任何请假手续，无故不来加班，视为旷工半日处理。第十四条：保安人员在每天上班前15分钟和下班时对全体员工进行监督。上班15分钟后，保安必须严17、格管理，员工未经批准禁止出厂。如需出厂，须凭部门主管级以上人员书面批准方可出厂。保安人员每天将相关批条报人事行政部备查。第四章 请假程序第一条：员工请假或补休必须提前2天填写请假/休假单，写明理由、起止日期、天数、时数。经主管上级(不同级别人员及不同请假天数批准权利有所不同)批准,请假单交人事行政部人事备案，方可请假。未办妥请假手续，不得先行离岗，不得以口头、委托、电话等方式请假，必须由本人以书面形式申请上报，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第二条：请假核准权限1、员工请假1天（含1天内）由车间/部门主管批准，报人事行政部人事备案。2、员工请假2天（含2天内）先经车间/18、部门主管同意，报生产部主管批准后报人事备案。非生产员工的经部门主管批准后即可交人事行政部人事备案。3、员工请假3天（含3天内）以上先经车间主管及直接上级主管同意，报副总经理批准；主管申请请假必须由副总经理批准，特殊部门主管请假必须由总经理批准，交人力资源部人事备案。4、组长以上请假2天以上的，要填写职务代理人。第三条：请假人请假期满应按时到岗，到岗后须先到人事行政部人事处销假，否则先按旷工论处（过后需在7日内写到岗证明方可解除旷工，超过7天按旷工处理不再补假：到岗证明必须由主管上级及同部门3人以上写证明方可解除旷工，如本部门少于3人的由本部门全部人员写证明）。第四条：员工请假期满不提前2天办理19、续假或办理续假未获批准不按时到岗者，以旷工论处。第五条：公司员工依本规定所请假期如发现有虚假事由者，则所请假期以旷工论处。第六条：急病者不能及时办理请假手续的应本人先用电话请假，人事先记旷工，返回工作岗位必须在3日内补办请假手续，补办病假请假手续必须出具县（区）级以上或公司指定医院的看病病历及就诊缴款收据并填写请假/休假单， 由主管上级及行政主管批准到人事行政部人事处补办病假，方可解除旷工，超过3日没有补办手续按旷工论；无医院证明者，按旷工处理。第七条 迟到、早退、脱岗处理。1、迟到：按以下标准扣款： 迟到时间扣款标准10分钟以内（含）10元/次10分钟以上30分钟（含）以内20元/次30分钟20、以上60分钟（含）以内50%日基本工资60分钟以上100%日基本工资2、早退：早退处罚标准与迟到相同。3、脱岗：凡工作时间查岗不在岗的，发现一次处罚20元；脱岗连续超过两个小时（含）者，按旷工处理。第八条 旷工1、未履行规定请假手续而未到公司上班者，或虽本人要求请假但未经其上级领导同意者，或请假天数已到仍未销假、亦未办理续假手续者等均以旷工处理。2、若因突发事件来不及先行请假者，应电话或短信及时报告上级领导，上级领导批准后应及时向行政部备案。员工回公司后立即补办请假手续，否则按旷工处理。3、旷工按日基本工资的200%扣除。连续旷工3天（含）或当年内累计旷工达7天(含)者按自动离职处理，予以解除21、劳动关系。4、解除劳动关系并扣除一个月的基本（保底）工资的20%。5、旷工计算：凡发生旷工，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算，以此类推。第九条：无其他特殊情况(其他特殊情况包括：直系亲属病重、直系亲属过世、临时发生意外等不可抗力事件外等)一般不允许事后补假。如因特殊情况不能先请假的，必须本人用电话通知本部门主管上级，人事先按旷工处理，待回来后3天内填写请假/休假单，由主管上级及行政主管批准到人事行政部补办请假手续，方可解除旷工，超过3天没有补办手续按旷工处理。第十条：如遇直系亲属有重大事情必须请假的，凭出具县（区）级以上医院的的看病病历及就诊缴款收据或其他相关证明复印件，方可按公22、司请假程序进行批假。其他事由必须请假的须具明详细事由层层签批，严格把关。第十一条：同一工作岗位原则上不能有两个以上的人员同时请假。第十二条：非工作部门所在地户籍过春节须回家探亲的，总请假时间不能超过十日（不含公司统一放假时间）。第十三条：请事假最长时间不能连续超过十日，请病假（产假工伤除外）需凭区级以上医院医生出具的病假证明，并经公司核实后方可准假。超过规定请假时间，未及时返回公司的按自动离职处理。第十四条：员工在本公司工作连续满一年后，按国家规定可享受年休假待遇。第十五条：违反计划生育政策的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同；公司不作解除劳动合同的，其休息期间按事假处理。第23、十六条：发生工伤事故后，员工在客观情况允许的情况下需第一时间通知部门主管或人事行政部；医疗期结束后，员工自行到公司报到，并提交有关病历和医院证明；如有正当理由需请假的需办妥请假手续；违者视为无故旷工。第五章 后勤管理 后勤管理分为食堂管理、员工宿舍管理、保安管理。1、食堂管理第一条：根据食堂工作的实际情况，工厂规定员工就餐时间为：早餐： 7：20时 - 7：40时；午餐：12：00时 -12：40时；晚餐：18：00时18：40时：第二条：食堂要保证正点供餐，不得影响工厂生产和员工生活。第三条：员工就餐时，应按先后自觉排队，定量取饭菜，不得浪费。第四条：不得乱丢垃圾，残羹剩汁要倒入垃圾桶内，保24、持就餐场所环境卫生、干净整洁。第五条：食堂的全部工作人员要注意个人卫生，勤剪指甲、勤理发、勤洗澡，每年在卫生防疫部门进行一次体检及肝功化验，取得健康证方可上岗。第六条：厨房台面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干净。第七条：每天必须保证桌、椅、地面、池、墙身及门窗干净整洁，每周要进行一次全面清洗、清扫。第八条：不得采购腐烂、变质、过期及不符合卫生标准的食物。第九条：厨房内不得存放杂物，经常喷洒消毒剂消灭蟑螂、蝇虫，防止病菌传播污染，保证员工身体健康。第十条：厨房内未经允许不准员工进入。第十一条：严格执行伙食标准，保证饭菜质量，足量供给，不准克扣或降低。第十二条：饭菜一定要煮熟。2、宿舍管理第一条：25、员工宿舍统一由人事行政部门负责管理，为使管理到位，人事行政部可设宿舍管理员一名，负责员工宿舍的日常管理工作。应经常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和组织卫生大清扫。第二条：在附近2公里内无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。第三条：不得安排住宿的人员：患传染病；吸毒者；烂赌者；酗酒者；携带家属（家属不在本司工作）者；不愿意遵守本制度者及其他不适应安排住宿者。第四条：员工宿舍实行编号管理，包括每一个床位统一编号。第五条：住宿员工有对违反宿舍管理制度、不法行为、外来火灾、紧急事故等举报的义务。管理员必须立即查明。第六条：宿舍管理员职责：1.编造住宿员工名册，统一按编号安排员工住宿。2、.维护、监管26、宿舍各项设施完好无损，负责检查宿舍区域的水电安全，做好防火、防灾，消除各种隐患工作。3.监督住宿员工的行为，并做到对违规行为及时处置。4.督促帮助舍长做好本宿舍的管理。5.维持员工的正常秩序，保证员工的作息时间。6.每月5日前上报住宿人员名单。第七条：全体住宿员工实行登记管理，做到宿舍员工与床位一致。未经许可，不准随意调换床位。第八条：住宿人员必须遵守宿舍管理制度，积极配合管理人员的工作，不得破坏宿舍的各项公用设施。第九条：宿舍长职责：1、负责住宿人员的卫生轮值名单、公布与实施。2、负责宿舍清洁用具的管理和上报工作。3、负责宿舍用电及防火安全，不得浪费水电。4、做好退宿人员物品的清理工作。第十27、条：起床、休息时间 起床时间：早上06：3007：00时（休假除外） 晚间休息时间：23：00时前。第十一条：不准厂外人员进入宿舍区域，不得逗留、留宿。确有需要的，必须经人事行政部门批准并办理相关登记备案手续。第十二条：人事行政部办理登记手续必须明确：担保人（被访者）、预住天数、事由、伙食费:10元/天、住宿费：10元/天、不得带领亲友进入生产区域，并严格监管。第十三条：住宿人员行为要求：1、必须服从管理，自觉维护各设施。2、打扫宿舍卫生，保持环境清洁整齐。3、整理床铺、被褥、衣物、鞋、洗漱用具、不乱扔垃圾。4、不得妨碍他人休息，节约用电。5、不准在宿舍内烧煮、烹饪或擅自拉线安装电源插座。宿舍28、电源只供员工照明、风扇、电视、听音乐。其他用途皆视为违规用电，违规用电须受到相应处罚。6、不准在宿舍床上吸烟及点蜡烛。7、不准在宿舍赌博、酗酒及打架。8、不得在宿舍存放危险品、违禁品。9、贵重物品、现金等应避免存放宿舍内，发生丢失自行负责。10、不得于宿舍内饲养动物。11、不得偷窃12、其他应该遵守的行为规范。 第十四条：下列行为1日内退宿：1、被工厂解除劳动合同或辞退者。2、违反宿舍管理规定：住宿人员行为要求：1、2、3、4、5、6、8条累计3次及7、10、11条一次公司将做退宿处理。第十五条：奖励人事行政部应该半年评选一次，对最优秀的宿舍团体进行表彰奖励。第十六条：宿舍水电、卫生费每月宿舍29、水电、卫生费员工自行承担。工龄满一年者每年公司补助240元。第十七条：本规定未竟事宜，公司遵循合情合理、公序良俗的原则酌情处理。3、保安管理保安人员归属人事行政部管理。保安职责：第一条：必须遵纪守法，忠于职守，不畏艰险，竭诚服务，文明执勤。第二条：做好工厂区域的安全防护，及时处理突发事件，向上级呈报情况。第三条：维护和执行工厂的各项制度，保障公司生产、生活的正常进行。第四条：严格门禁管理，做好物资、人员进出的管理工作。第五条：着装上岗、换岗时，应做好交接、记录工作。第六条：禁止无关人员进入保安室。第七条：树立防火防灾意识，经常检查，及时处理火险隐患。第八条: 及时制止扰乱公司正常工作秩序的行为30、，维护公司治安环境。第九条：维持突发性、灾害性事件现场秩序并保护现场。第十条：做好门卫室的环境卫生工作。第十一条：执勤时仪表整洁，精神饱满,注意解决问题的态度和方式方法,维护公司形象。第十二条：保安工作基本要点及操作：1、站岗时间：上午7:15-8:00；中午11:5012：45；13:45-14:15下午17：5018:45必须站立大门口监督进出。2、上下班时间，保安提前15分钟站立大门旁监督上、下班打卡，穿厂服，佩带厂卡等；并对迟到、早退员工进行登记，对工作时间出入厂门的员工许可手续进行监控，不得无理拒绝。3、供应商送货应先在保安室登记，由保安员通知仓库管理员收货。代收快递物品、信函、文件31、等，及时转交，并做好收发登记管理。携带物资出厂的车辆（含公司车辆）及所载物品必须检查票单，打开车门、车厢进行检查，查看票、货记载是否一致，是否持有财务部开具的放行条，有问题的拒绝进出，及时报公司领导处理。4、携带物品出厂必须持有财务部开具的放行条，否则不予放行并立即报人事行政部主管。所带物品必须打开检查，有问题的拒绝进出，及时报公司领导处理。5、晚间值班人员每30分钟至少巡查工厂属区一次，重点查看水、电、重要物资等。预防隐患，确保安全。记录发现的问题并于早上上班后立即报告人事行政部，由人事行政部查处。6、加强外来业务、公干人员的监督和管理（重点：烟火管制、外来业务、公干人员需进厂联系的需先请示32、汇报，明确有人接待并做好登记工作。外来人员非经允许不得进入工作区域）。7、厂内住宿人员最迟须于23：30回厂就寝。超过时间的应作登记并报人事行政部查处。8、上班时间不得做与工作无关的事。不得睡觉（晚班睡觉属严重违反制度行为，连续发现3次的立即解除劳动关系并予以相应处理）。9、严禁进厂：携带危险品者；不明身份、衣冠不整者；未经许可的推销员及收购废品者；其他明显不能进厂区者。10、发生打架、偷窃、纠纷的，保安员应立即报告主管领导并第一时间赶到现场进行处置。第六章 员工薪酬与福利第一条：员工薪酬1、所有各生产管理部属下员工均采用综合计件工资制，员工可以多劳多得，对新进无工作经验的学徒工公司给予13个33、月（根据不同部门与岗位）带薪培训学习期，在学习期内公司给予最低生活保障，如果在学徒期间计件工资就已经超过最低生活保障，公司按计件工资发给员工，工资超过国家规定的要交个人所得税。2、公司非生产性的管理人员（非计件人员），基本工资以工作部门当地最低生活保障为确定依据，公司可适当调高。最低生活保障每年根据按工作当地规定作出调整，基本工资的计发按国家有关规定执行，另外公司根据职位、职务、个人学历、工龄、技术、能力等综合情况按实际上班日计发综合奖金及各种补贴（本综合奖金不是所有非计件员工均有最主要是根据不同的职位及职务且节假日无双倍），工资超过国家规定的要交个人所得税。3、公司可根据生产经营的需要，在法34、律许可的范围内安排员工加班。并可对安排的加班进行调休。4、加班实行申请审批制度（加班申请单须具备：申请人、申请理由、加班时间、工作内容，经部门主管签署，人事行政部门主管确认，分管副总及以上级高管审批方为有效。非经此程序的一律不作加班处理）。基本工资是加班工资的计算基数。其他各项补贴、奖金等不计入计算基数。5、非上班时间，员工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水电费等办公费用的额外消耗，公司有权有权要求其予以赔偿。6、人为原因给公司造成经济损失的须承担赔偿责任，对经济损失的赔偿公司有优先从违规者工资中扣除的权利。第二条：工资支付1、 鉴于安全的考虑，公司不规定每月具体发放工资的日期，但每月月底是35、最后的时限。2、 为了减少矛盾，尽早的发现和核查工资问题，创建和谐的工作氛围，公司每月10日前公示上月工资，员工若对工资计算（含出勤、加班、补贴项目等）有异议的，须于15日前经部门主管书面提出工资核查申请，进行核查。行政系统的工资核查须于工资发放后5日内经部门主管书面提出工资核查申请。在规定的时间内没有提出申请的，视为对上月工资的计算项目及计算结果无异议。第三条：薪资调整与晋升公司的每个员工都有平等的薪资调整与晋升的机会，为增强员工责任感与敬业精神，执行能者上，庸者下的用人原则，各级员工的薪资调整和岗位晋升将根据绩效考核成绩和结合平时考评而确定。薪随岗动，当您的职位发生调整时，您的薪资会将会被36、调整，管理人员不同的职务综合奖不一样，计件人员不同岗位计件工价不一样。第四条：福利待遇：1、所有员工享用国家规定的2008年起实施的共计十一天的带薪公众假日，所有员工假日薪资为国家规定最低保障日薪，假期期间管理人员无综合奖金及补贴。（具体实施办法按照2008年国家颁布的公众假日规定处理）2、所有工作满一年以上的员工公司将给予每年5日的带薪年假，所有员工年假薪资按国家规定最低保障日薪，年假期间管理人员无综合奖金及补贴。（具体实施办法按照2008年国家颁布的年假规定处理）3、年休假在本年度内使用；年休假时间需根据公司工作需要协调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休年休假，无特殊37、情况的员工应该服从安排。春节期间、在法定假日及调休假期之外公司安排的休假应合计为员工年休假时间。4、假期期间应有职务代理人，由职务代理人于请假单上签名，代行请假期间职务相关工作。第五条：绩效管理行政管理人员及车间主管实行产量为基数、评分考核的绩效管理模式。第六条：文体娱乐公司人事行政部每年为员工安排各种娱乐、文体活动，每位员工都有机会在这些活动中发挥自己的特长。例如：文体竞赛、晚会等。第七章、安全生产管理要点（安全生产系列制度另行颁布）第一条：安全教育1、思想教育：主要介绍、说明安全生产的重要性，对一些典型事故进行宣教，能够引起全体员工的警觉，此工作由人事部门负责。2、制度教育：主要学习本厂的38、制度规定等。3、安全技术教育：主要包括生产技术、一般技术、安全操作教育和专业技术安全训练，安全防护措施的宣导和要求，由各车间负责。第二条：安全教育的形式和方法1、分级教育：对新员工实行公司、车间、班组三级安全教育。2、人事部门负责向新员工介绍劳动防护、一般安全规程及其他安全知识。3、车间主管须对新员工介绍本车间生产技术特点、安全操作、安全装置使用要求及设备危险部位的介绍等。4、人事行政部定期组织考核，提高员工的安全生产意识。第三条：设备的使用和维护1、新购进的机器设备经安装调试不能达到安全要求的，不得投入使用。2、维修机器设备必须先断电，待停机后进行维修操作。3、作业人员应爱护设备，严禁违章作39、业。4、养成生产前清理检查设备、模具等是否有异常的习惯。5、作业人员应时刻注意设备运行状态，发现有异常，应立即停机处理或报告。6、机台操作人员不得留长发、穿拖鞋及穿着不利于安全操作的服装。7、各种机器设备必须由专人负责保养与使用,未经书面许可使用机器设备一旦出事故将由违规操作人负责。第四条：用电安全1、生产输电、线路配置应符合生产及安全要求，不能超负荷工作。各类固定电源开关必须安全，标识配置开关警示。2、配电系统故障、应由专业电工维修处理，其他员工不得拆卸。3、生产期间发生线路缺损、电机过热、设备漏电，当班员工应先断电后报告。4、车间、办公室、食堂、仓库、宿舍等未经许可严禁擅自接线路，严禁擅自40、安装开关、插头。5、易燃物品等必须远离电源、火源，存放于指定的安全场所。6、不使用机械或下班必须切断电源。 第七章 保密规定第一条 为保护公司的商业秘密，防止不正当竞争,特制定本规定，公司员工必须遵守本规定；管理人、财务、技术人员还必须与公司签订补充协议。第二条 商业秘密系指；为公司采取保密措施的技术信息和经营信息，具体包括：设计图纸、设计方案、设计程序、管理决窍、产品配方、制作工艺、制作方法；客户名单及资料、产品价格；销售网络及销售渠道，产销策略、原材料进货渠道及配套厂家的资料；财务资料、信息、招投标中的标底及标书内容等信息；在公司工作期间掌握的一切有关工艺品方面的技术。第三条 不得将公司之41、商业秘密通过任何形式(包括：口头言语、文字、摄影照片、录像、绘图、实物或实物模型、符号、密码、电脑、芯片、磁卡等)直接或间接传播、披露给其他单位或其它任何人员，包括本单位无需知道的员工。第四条 属于公司的一切物品，记载甲方商业秘密的一切资料，未经同意，不得携带离开工作岗位。第五条 在工作期间不得串岗，不得阅读与其工作无关的技术资料。第六条 未经允许，不得擅自交流、传授公司商业秘密；不得在任何场合谈论、总结公司的商业秘密。第七条 在执行公司分配的任务或主要利用公司的物质技术条件所完成的所有发明创造（包括软件与硬件等）属职务行为，与发明创造有关的知识产权归公司所有。未经公司许可，不得将该等成果的相42、关信息据为己有或泄露予任何第三方。否则，需承担并赔偿公司的损失。第八条 离开公司之日起3年内，员工所有的研究成果，包括但不限于发明创造、核心设计、外观设计、专利技术、非专利技术、著作等的一切权利(包括但不限于发表权、专利申请权、专利权、使用权、收益权等权利)均属公司所有，非经公司书面同意，不得发表或许可公司以外的任何单位、个人使用及模仿。第九条 不得故意或过失地违反上述规定，如违反上述规定即侵犯公司商业秘密。第十条 违反保密规定的根据情节程度给予警告直至解除劳动合同的处分。第十一条 必须承担赔偿违反保密规定给公司造成的一切经济损失。第八章 奖惩制度第一条 为加强公司员工遵纪守法主动性、自觉性、43、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本管理制度。第二条本条例适用于本公司各部门所有员工、劳务工及劳务派遣员工。第三条公司的奖励类别有以下四种：嘉奖、记功、记大功、年终优秀员工评优。第四条员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，奖励事件在表扬以下者，有人力资源部核实情况后签发员工奖励通告即可生效。奖励事件在表扬以上至记功者，人事行政部调查核实后，报副总经理签批员工奖励通告生效。记大功、年终优秀员工评比由总经理签批。第五条受到各项奖励者，公司通过通告栏给以发布。第六条 奖励表现形式：通报表扬、物质奖励、现金奖励。1表扬：张榜表扬44、无物质奖励和奖金。2嘉奖：奖50元-500/次。3记功：奖500-10000元/次。第七条 员工有下列情形之一者给予表扬奖励：1主动积极提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源消耗，取得一定成效节约成本达1%以下的员工；2对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5000元以下；3对生产现场、部门管理有改善措施有经济成效1万元以下；4对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达1万元以下；5对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者年效益额1万元以下；6拾金不昧者；7对企业各项活动能大力支持，积极参与表现突出者；8能主动协助非职务内工作有成效者；9坚持真理，抵制不正之风者；10对本厂或社会有益之行为45、带给公司荣誉者；11品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守成为公司楷模者；12领导有方，业务推动有相当成效者；13遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；14参与并协助事故、事件救援工作者；在艰苦条件下工作，默默无怨足为楷模者15其它类似行为值得表扬者。第八条 员工有下列情形之一者给予嘉奖奖励：1. 主动积极提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源消耗，取得一定成效节约成本达1-5%的员工；2对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5000-5万元。3对生产现场、部门管理有改善措施有经济成效1-10万元；4对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达1-10万元；5对公司业务有较大发明、革新、成效优46、秀者年效益额1-10万元；6强烈的敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工记录的；7其他有嘉奖功绩者。第九条 员工有下列情形之一者给予记功奖励：1主动积极提出合理化建议，减少成本开支,节约资源能源消耗，取得一定成效节约成本达5%以上的员工；2对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失额5万元以上的；3对生产现场、部门管理有改善措施有经济成效10万元以上的；4对产品工艺技术革新被认可、直接创造效益达10万以上的；5对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者年效益额10万元以上的；6其他有记功功绩者。第十条 员工有下列情形之一者年终可参加优秀员工评比:1.一年中累计三次表扬、两次嘉奖或一次记功；2.在当47、年工作中给公司带来重大经济效益者；3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4. 强烈的敬业精神，连续1年无请假、迟到、早退、旷工记录的；5其他对企业有突出贡献者。第十一条 每年年终优秀员工名额为本部门员工总人数的10%。第十二条 每年年终优秀员工奖励办法每年另行规定。第十三条 各种奖励记录由人力事行政部人事保存并在员工档案存档。第十四条 公司的处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分、解除劳动合同处分。第十五条 员工违纪后，由所在部门依据员工违纪事项和本条例提出处理意见后报人事行政部。处罚事件在警告及以下者，由人事行政部核实情况后签发员工处罚通告即可生效。处48、罚事件在记过及以上者，由人事行政部调查核实后，报副总经理签批员工处罚通告生效。受到各项处罚者，公司通过通告栏、内部刊物给于曝光。第十六条 员工有下列情形之一者给予通报批评处分：1因过失导致工作发生错误或玩忽职守造成公司损失但情节轻微者损失不大者（100元以下），并需赔偿公司经济损失；2不按物品分类堆放，擅自乱放乱摆，不听上级或同事劝告者、妨碍工作秩序，违反安全生产规定； 3不听主管工作安排者或无理顶撞者、对上级主管的批示或命令，无正当理由而未能如期完成但未造成重大影响者；4未经批准,私自调换床位或宿舍、在宿舍区域大声喧哗,嘻闹,妨碍他人休息者、擅自带非公司员工进入厂区及宿舍区者；5未按规定戴厂49、牌、穿工衣、及使用劳保用品者、穿拖鞋、赤膊上班（特殊情况除外）；6无故不参加公司集会活动或培训学习、不遵守考勤规定，迟到、早退、一月内累计达到三次或累计时间超过一小时少于两小时者；7员工未按规定对设备进行维护保养、清扫环境卫生的、乱扔工业垃圾污染环境造成厕所、下水渠、暗沟乱扔杂物造成堵塞的，并需负责自行负责清理费用；8非特殊情况上班时间内就餐者或在生产区吃零食者、在非吸烟区及吸烟时间吸烟者、上班时私自因私会客者；9擅离工作岗位级及无故串岗或上班期间干私活者、工作时看与本职无关的报刊杂志；10. 擅自携带危险或违禁物品进入工作场所者、下班后、不关闭机台、风扇、照明电源、电气总阀及水源的；11其他50、有需通报批评的行为。第十七条 员工有下列情形之一者给予警告处分。1累计3次通报批评记一次警告处分；2携带物品出入工厂拒绝保安询问检查的、对同事恶意攻击、同事之间相互谩骂吵架、对上级不礼貌、粗言秽语、出言不逊，并恐吓他人情节尚轻、但造成影响及伤害不大者；3替他人打卡或委托他人打卡、刁难考勤人员、弄虚作假虚报考勤记录及加班时间、捏造事实骗取休假者；4利用公司的资源办私人的事情，如利用公司电话打私人长途、利用公司复印件复印私人的资料、上班或工休时利用公司网络做与本职工作无关事情等，一经发现一次需赔偿公司损失费50元；5管理人员在本权限范围内、未能及时解决、处理员工反映的工作问题、意见和不予理睬处理的51、遗失重要公文（物品）者、因玩忽职守造成公司损失不大者（100元-500元），并需赔偿公司经济损失；6 保安员在执勤中闲聊、酗酒、阅读书报、睡觉、擅离职守，干与本职工作无关事情；不按规定定期对厂区巡逻；发现员工没佩戴厂牌不记录和警告者；对突发事故、未经许可外来人员进工厂及闹事没及时制止及汇报私自处理的；在工作过程中玩忽职守造成损失的，并需赔偿公司经济损失；7未经厂部或部门主管批准擅自变更工作的、不服从工作安排拒绝加班的；未经许可擅自操作或使用不属于自己操控的机器设备；超越职权擅自主张造成损失及违反操作规程损坏公司物品的，并需赔偿公司经济损失；8凡未经许可到各车间及仓库擅自挪用物料、擅自摘取、撕52、毁工厂公告及文件者；9在宿舍私自改动电气线路乱拉电线、上班时睡觉、未经同意擅自带外来人员进入宿舍留宿的；10违反规章制度和相关规定、接受处罚通知单但拒绝签名的；11发现物品丢失、损坏、不上报没有尽职及时报告事故的；负责保管的公司财物短少造成损失较少者500元以下并需赔偿公司经济损失； 12其他有需警告处分的行为。第十八条 员工有下列情形之一者给予记过处分：1累计3次警告处分记一次记过处分；2故意毁坏公司财物、不经允许同意擅自挪用工厂财物作私用、负责保管的公司财物私用或擅送他人使用，并需赔偿公司经济损失； 3发现物品丢失、损坏谎报的、虚报生产统计数据者、自涂改考勤记录，造成经济损失的并需赔偿公司53、经济损失；4严重违反公司安全规定，使公司蒙受重大经济损失的，接受处分的同时根据事件的具体情况至少承担损失额的30%；5污蔑同事、制造事端、恐吓威胁他人、调戏或侮辱他人及有人身攻击行为；教唆、隐瞒、诬蔑他人、参与闹事、不听劝告者；不服从正常工作调动、顶撞、辱骂上级、公开拒绝执行上级命令；挑拨事非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁，情节严重、影响恶劣的； 6在厂区、宿舍内赌博或变相赌博及进行其他带有赌博性质活动的；7.严重违反治安管理处罚法的其他行为。 第十九条 员工有下列情形之一者给予解除劳动合同处分：1累计3次记过处分的；2.破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书；蓄意破坏各种设施、材料54、设备、工具；营私舞弊挪用公款收受贿赂、佣金者；偷盗公司财物的3在公司内打架斗殴、动手打人、出手帮凶、施暴力者或寻衅闹事、破坏办公秩序、带头煽动罢工及怠工、组织及参与罢工的；4提供虚假证明资料骗取入职登记和签订劳动合同的、伪造证件，冒领各项费用者；5. 擅自到同业公司兼职、提供技术指导、故意泄露技术或商业秘密、为其他公司挖公司员工的；6仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。第二十条 对各类处分公司将在计发各类奖金时予以考良，具体办法另行规定。第二十一条 各种处分记录由人事行政部人事保存并在员工档案存档。第九章 离职规定第一条：本公司为保证生产的延续性，维护正常的生产秩序，规范公司管理55、，特制定本规定。第二条：本规定所指离职，是指员工与公司解除劳动合作关系，不在公司工作，离开公司包括以下四种：（一）辞职：员工主动提出，同公司解除劳动合作关系，不在公司工作，离开公司。（二）辞退：员工因自身劳动技能和身体原因，不适合继续在公司工作，或触犯公司有关规章制度，由公司提出，终止与其的劳动合作关系，公司不再要其本人工作，员工离开公司。包括：1.工作效率不高，经常不能完成生产任务者,经培训或调岗累计2次还无法胜任工作的。2员工在试用期内经发现不符合录用条件者、试用期满后经考核不合格者、年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者。3. 公司认为要辞退的其他情况。（三）合同到期：员工同公司签定的劳动56、合同到期。双方不再续签合同。员工和公司的劳动合作关系自动解除，员工离开公司。（四）解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度，或给公司带来破坏。或触犯国家有关法律，由公司提出，同其立即解除劳动合作关系。停止其在公司的工作，并立即离开公司。包括：1累计3次记过处分记将给予解除劳动合同处分；2、破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书；蓄意破坏各种设施、材料、设备、工具；营私舞弊挪用公款收受贿赂、佣金者；偷盗公司财物者；将追究当事人经济损失和法律责任；3有违法行为及无论任何原因在公司内打架斗殴、动手打人、出手帮凶、施暴力者或寻衅闹事、破坏办公秩序、带头煽动罢工及怠工、组织及参与罢工的；4提供虚57、假证明资料骗取入职登记和签订劳动合同的、伪造证件，冒领各项费用者；5. 擅自到同业公司兼职、提供技术指导、故意泄露技术或商业秘密、为其他公司挖公司员工的；6仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。第三条：辞职/合同期满：1、员工辞职及合同期满不继续合同必须提前30天以书面形式填报离职申请表，经部门主管、主管上级核准后，报副总经理批准。或该岗位有接手人后，由人事行政部人事办理移交手续。如未按规定时间辞职的，须支付相应补偿金，提前辞职补偿金计算标准为：一个月的基本（保底）工资的20%。2、辞职时间，员工因生产岗位，职务、职位不同，工作任务不同，员工与公司脱离劳动合作关系时间不同。离职时间计58、算：拟离职员工提出离职申请，被公司批准之日开始，至各类人员离职时间规定满时这一时段，为离职时间。类别辞职时间的规定程序离职要求普通员工提前30日生产骨干提前60日（油漆操作工、模具制作员需培训接手人，使其能独立完成离职申请人的工作。）管理人员提前60日，有接手人员并培养熟练。主管级以上人员提前90日，有接手人员，并培养熟练。说明：1、离职中，辞退、解除劳动合同不受此离职时间规定的限制。 2、对需提前60日及以上者提出离职申请并被批准的，公司可在申请被批准之日起30日至离职时间内视工作的衔接情况可提前与离职申请人办理离职手续。离职申请人向公司提出辞职申请，并按规定填制离职申请表，准时上下班，遵守59、公司各项规章制度，认真完成各项生产任务，在此期间，出现以下现象：1、怠工。2、消极工作，抵制工作。3、不接受公司工作安排，不服从公司工作调遣。4、破坏生产设施，生产资料（照价赔偿，并移送司法机关）。5、影响正常生产秩序。6、未办毕任何手续，不遵守离职时间规定，提前离开公司。公司有权对未结工资不予以结算发放，情节恶劣的公司依法追究其法律责任。第四条：离职程序:1、员工离职填写须经部门主管审核，副总经理批准后，交人事行政部门办理离职手续。2、对被工厂解除劳动合同、辞退或辞职的员工在离职前一天，应对自己所领用的全部工具、物品及办公用具进行交接，非生产损坏或丢失的照价赔偿，从其工资中扣除。交接时要填写离职交接单，经相关部门签字确认、人事行政人事备案。3、人事行政部通知宿舍管理员注销其床位，监督其清理个人物品；待宿舍全部人员在场时（下班时间）收拾属于自己的物品。（注：在第2、3条规定手续办完后，人事行政部方可通知财务部结算其工资。）4、财务和仓储管理人员离职，必须对其所管物品进行交接，交接清楚后方可办理离职手续。第五条：离职员工办理完交接手续，人事行政部人事核查完毕通知财务部结算工资。第六条：办毕离职手续的，住在集体宿舍的员工，应立即退出房间，不得继续留宿。第七条：人事行政部归集离职人员档案，保管期不少于2年。