1、置业公司印鉴、会议及保密行政人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行 政 人 事 管 理 制 度目 录第一章总则2第二章公文管理2第三章档案管理3第四章印鉴管理4第五章会议管理4第六章保密制度6第七章办公及劳保用品的管理7第八章车辆管理8第九章安全保卫管理9第十章行为规范管理13第十一章人事管理14第十二章培训18第十三章奖惩制度20第十四章附则24第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档2、案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。第三条 本制度适用xxxx置业全体员工。第二章公文管理第四条 公文管理是指收文、文件制作与发文管理。第五条 公文的签收。1凡外来公文文件及对外公文，均由行政部负责打印、查收签字。2. 各部门所打印的公文或对外出具的相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档。3. 经主管部门审核过后的图纸及文件应及时递交行政部归档。4. 各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。5. 对上级主管部门下达的文件，必须由行政部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达3、时，行政部应及时、迅速送到，并由收到人签字。6. 行政部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。第六条 参加上级相关召开会议或学习带回的文件材料应及时交送行政部按收交程序处理，不得个人保存。第七条 公文制发程序。主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政部部长核稿，董事长或总经理签发，行政部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。第八条 行政部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改，内容不实、格式不符的文稿可以退回拟稿部门。第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。 第三章档案4、管理第十条归档范围。公司所有公文等具有参考价值的文件材料。第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。第十二条档案的借阅与索取：1董事长、总经理、行政部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。2公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准并报行政部备案，然后再办理借阅手续。3 . 如借阅证照原件由总经理签字，借阅其他层级文件由部门主管签字，如需长期借阅由主管领导签字到行政部办理手续。 4. 公司其他部门或人员需到档案室查阅、调阅、复印材料时，经总经理批准并报行政部备案方可办理借阅手续。第四章 印鉴管理第十三条公司各种印鉴（除财务印章外）、证明均由行政部实行登记审批，专人负责保5、管。第十四条日常业务用印，须经行政部部长审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档，如违反此规定后果由直接责任人负责。第十五条外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政部备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用，并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负。第十六条公司印鉴应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任。第十七条公司原则上不允许开具空白证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回。第五章 会议管理第十八条公司会议主要由办公会议、业务会议、股东会议或董事6、会议组成。 第十九条除各部门自行召集的会议外，行政部在每次会议前，负责通知参会人员，会场布置，包括卫生清洁、音响设备、有关物品的购置和摆放等。第二十条公司不定期召开专题会议或职工大会。第二十一条公司每周五下午为办公例会日，会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。第二十二条公司各部门根据部门自身情况安排每周例会对一周工作进行总结及分析。第二十三条公司办公例会由公司行政部组织。行政部应于会前一天将会议时间地点通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布会议纪要。1会议纪要的形成与签发：公司办公例会会议纪要、决议，由行政部整理成文。行政部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议7、的整理工作。第二十四条会议纪律1与会人员不得迟到、早退或缺席，特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。2与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开。3与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。4迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行。5与会人员应坐姿端正，禁止交头接耳开小会。6会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于静音状态），会议期间不会客。7与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰、扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。8最后离开会场者负责关灯、锁门。第六章 保密制度第二十五条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特8、别在对外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十六条 公司机密包括下列事项：1公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策。2公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表。4公司项目开发资料及计算机内的所有资料。5公司会议未通过的提案（严禁公司内部传递及外泄）。第二十七条严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）。第二十八条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到总经理批准到行政部备案。第二十九条 属于公司机密项目研究过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司董事长或总经理委派不同工种的两人共同执行。第三十条9、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得董事长或总经理批准。第三十一条 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。第三十二条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。第三十三条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利。第七章办公及劳保用品的管理第三十四条办公及劳保用品的购发1公司所需办公用品由行政部统一购置，各部门按实际需要领用，办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。2行政部指定专人针对各部门每月5日前递交的申购单制定办公用品计划及预算，经主管领导10、审批后负责将办公用品购回，有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。3除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政部批准由部门主管领导签字方可领回。4负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。5 . 劳保用品的购发，由行政部统一购买，并根据实际需要发放。第八章车辆管理第三十五条公司所有车辆均由行政部负责建立台账，统一监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理，因工作需要时，行政部有权调动公司一切车辆。第三十六条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负，并予以警告或解聘。第三十七条车11、辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。第三十八条司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修或保养请填写车辆维修保养申请单递交至行政部相关负责人，由行政部审核后，报总经理批准，并到公司指定维修点进行维修。第三十九条 外出办事的车辆应填写车辆使用申请单，应按时返回公司，若遇特殊情况，车辆不能按时返回公司，应事先说明或打电话告知行政部，得到认可后方可进行。第四十条 公司车辆的一切费用由行政部登记记录后统一办理（包括修理费、油料费、停车费、保险费等）。非正常上班期间或上班期间未按公司规定路线行车的情况，因肇事或其他原因，造成车辆损坏，属我方人员责任的，除保险费用外，一次修理费在12、500元以下者（含配件及工时费），由驾驶员全部赔偿，超过500元以上，由驾驶员赔偿50%-90%，外借车辆，若非本公司人员驾驶造成车辆损坏，所有损失由外借者承担。第四十一条 车辆用油，按照定点加油、逐车登记的原则进行加油，并由驾驶员填写车辆加油记录公司行政部负责购买油卡，并分配到各车辆油卡上，公司所有车辆一车一卡，一律采用油卡加油，非特殊情况严禁现金加油，每月底由行政部相关负责人对车辆用油统计、公布，对超出所核油耗的车辆提出批评，情况较严重的上报董事长会追究当事人及部门主管责任。第四十二条 驾驶员的通讯工具要保持24小时畅通（含节假日）及时接听，随时待命，及时出车，不准因此影响工作，无外出任务13、，一律在工作岗位待命，严守岗位，服从调度，听从指挥，礼貌待人。第九章安全保卫管理第四十三条 安全保卫1为了保证公司有一个安全、良好、有序的经营环境，根据有关法律、法规、法令和公司的实际情况，各部门要重视防火、防盗和生产安全。2 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的精神，坚持“预防为主”的原则，做到有备无患，万无一失。3各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全。4做好办公区域的保安、监控管理，确保设备正常运行，建立健全保安、监控资料的登记制度。 第四十四条 安全防火1公司的防火安全工14、作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。2公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。3在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。4公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。5公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。6办公室和经营场所设置的消防栓、消防工具等消防设施，不得改为它用，由行政部每半年（即每年3月10日和9月10日）组织定期检查消防设施是否有效和完好无损。7易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。8防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道。9全体员工不论是在工作区15、或非工作区，一律不许乱接电源，不准在办公室使用电炉。员工的手机等充电设备在离开岗位时必须断电，电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。10各种机器设备，电器设施的维修、维护，需报行政部统一安排并由专业维修人员处理，维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸。11 电工及维修人员要每月5日定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行常规检查，季度高峰期（即每年5月20号和10月20号）要进行全面检查，并认真填写设备维修保养记录。12车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生。第四十五条 安全保卫管理116、公司大门设有门卫，保安24小时执勤，重点部位实行24时监控。2卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。3出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。第四十六条 公司招聘的员工，要进行必要的审查，重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。第四十七条 行政部人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患，因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第四十八条 保安管理1保安人员保持个人着装的清洁，维护公司的形象，在当班期间必须坚守岗位，禁止睡觉，杜绝空岗、漏岗、17、离岗等现象的发生。2 . 非本单位的出入车辆、人员一律进行登记询问。 3 . 公司下班后，保安对公共区域进行检查，避免造成由于电源未关造成火灾和被盗等严重后果。4 . 夜间值班的保安必须对院内进行巡视，必须保证一小时内巡视一次，不许值班睡觉、漏岗等一切有违公司规定的行为。5 . 公司的车辆进行认真的登记，没有行政部相关人员的通知夜间一律不准外出。6 . 保安人员应熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的放置地点，并及时发现重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损。7 . 物业公司对保安直接领导，对其行为进行经常性管理和检查，确保公司保安工作正常有序。第四十九条 如违反上述规定，公司将给予18、相应的处罚。 第十章行为规范管理 第五十条员工行为规范1员工必须遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 2员工上班必须佩带工作卡，员工在公司内一律穿工作服（副总级以上及试用期员工除外）。3 . 为避免突发事件和保持信息畅通所有员工手机保持24小时开机。4 . 保持办公环境整洁，员工每天应提前10分钟到岗，并做好清洁和整理工作，办公区域严禁放置与工作无关的物品，每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。5工作环境有序，在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸，工作期间不准化妆、吃19、零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。6中午禁止饮酒，如因工作需要应提前请示部门总监批准。7严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。8员工行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。9说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。 第十一章人事管理第五十一条 聘用1招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政部提出书面申请申请表，写清具体要求，经总经理核准后，然后由行政部负责办理招聘事宜，任何部门无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现立即辞退并追究部门领20、导责任。2应聘：（1）应聘人员应如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（2）行政部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 （3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3面试：（1）面试一般由行政部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。（2）面试内容： A审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 （3）面试结果审核：面试结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。 4录用：（1）录用名单确定后，对21、面试不合格者，由行政部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。（2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以2个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。5转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政部，待评定后，报总经理批准并签署意见，在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。6 . 由行政部建立完善人事档案，试用期结束签订正式劳动合同。第五十二条 员工保险管理 1社会保险险种分类：养老保险、医疗保险、失业保险。 2办理：员工试用期满且与公司签订劳动合22、同之后，由行政部统一办理社会保险（缴纳比例由当地政府文件规定）。行政部统计购买保险员工名单并制定员工购买保险统计表，经行政部部长审核后报总经理审批。 3公司将从员工离职当日停止为其缴纳社会保险。第五十三条 离职离职包括辞职、辞退、内部调动三种。1辞职，员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。2辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政部提出 “辞退报告”，行政部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。3内部调动：员工因工作需要，发生升23、迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政部下发的员工薪资/职位变动表时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员岗位等或部门主管认为有必要者，需有监交人，待一切工作办理结束后，方可离职。4所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算，因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按员工薪资/职位变动表的起薪日计算，未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。第五十四条 考勤制度1企业员工一律实行上、下班打卡登记方式，凡企业员工上下班均需亲自打卡，行政部凭信息打卡作为考勤的基本依据。2所有员工须到公司打卡报到后，方能外出办理业务，特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政部24、，否则按迟到或旷工处理。3 . 不在公司总部办公人员由部门负责考勤并做好记录，月底交于行政部备案。4员工正常工作时间为上午8：30时至12：00分，下午时间随季节变化进行调整，并由行政部另行通知。5工作时间开始以后到岗者，计为迟到，提前下班者按早退处理，无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。6员工一个月内迟到、早退累计达三次（含）者罚款300元，由员工主动上缴行政部，行政部应出具罚款证明。 7员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除，无故连续旷工三日（含）或全月累计旷工六日（含）者，予以辞退，不发工资。第五十五条 休假的规定1正常情况下员工每周休息一天，由部门经理安排串25、休（特殊情况除外）。2婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。4产假：根据国家有关规定执行。5其它法定假日公司将根据国家规定执行。第五十六条 请假规定 1员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政部备案，如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。2员工请假13天（含3天）由部门经理签字同意后，报行政部备案，员工请假三天以上，26、报总经理批准。3请假批准后，请假单一律送行政部保存，部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政部备案。4除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。 第十二章培训第五十七条 企业为提高员工素质及工作效率，定期或不定期举办各种专业培训，被指定参加的员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第五十八条 员工培训由行政部制定培训计划，统筹管理。1职前培训：新进员工应实施职前培训，由行政部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容的培训。2在职培训：员工应不断研究学习本职技能，朴素砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。3专业培训：根据公司的培27、训计划，公司将挑选优秀员工参加专业培训，或邀请专家学者来企业作专题演讲，以增进其本职知识技能。4凡由公司选派的培训人员，均须填写培训记录，培训回来后，须将相关的培训资料、培训证书上交行政部统一保管，留档备查。5凡外派培训人员，在回公司后要负责对公司相关人员进行内部培训。第五十九条培训费用的支付1凡由公司外派的培训人员，培训费用暂由公司代为支付。2为公司服务满两年者，培训费用由公司支付。3自培训结束拿证之日起，自动离职者培训费用由本人双倍返还公司，同时证件在有效期内由公司无偿使用三年，被公司开除者赔偿公司相应培训费用，证件返还本人。第六十条 员工宿舍管理员工宿舍管理规定1行政部按照公司统一部署，28、合理安排员工午休用房。2爱护房间设施，保持好宿舍卫生；不准随地吐痰、乱丢东西、保持整洁美观，不准往窗外丢杂物，垃圾用塑料袋装好并及时清除。3员工所分配的钥匙只限本人使用，不得转借他人。4不得私自调换房间，如想调换房间需经行政部同意，并办理登记手续。5注意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。6电视或收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。7要节约用水、用电，杜绝长流水、长明灯现象发生。8宿舍内卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。9员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。第六十一条 环境卫生管理规定1办公楼卫生管理实行定期检查，每周29、五由行政部牵头，各部门负责人组织卫生大检查，同时给予评分作为部门考核依据。（评分标准附后）2保证洗手间内干净、整洁无异味，每周六进行消毒，垃圾袋每日更换。3电梯四壁及地面保持清洁亮丽，不锈钢无指印、污印、地面干净。电梯前室保持地面干净，无水渍、积水，玻璃无指印、污渍。4每周二对十二楼办公室进行细部保洁，包括地毯、窗台、卫生间、家具等，每月5号对各层走廊擦木地板保养油。第十三章奖惩制度第六十二条 本公司员工的奖励分为下列四种：1嘉奖：每次加发当月三天基本工资，同当月工资一并发放。2记功：每次加发当月十天基本工资，同当月工资一并发放。3记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一并发入。4奖金：一30、次性给予一定数额的奖金。第六十三条 有下列事迹者，得予嘉奖：1连续六个月绩效考核为优的员工。2连续三个月未休假者。3. 如遇客户刁难且不于客户发生正面冲突，经部门查实受到委屈者。第六十四条 有下列事迹者，得予记功：1对于工作流程或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。2遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。3发现有损害公司利益举报而被查实者。4遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。第六十五条 有下列事迹之一者，行记大功或颁发奖金：1年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。2研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。3年终考核，被评为31、优秀的部门。4一年内记功三次者。第六十六条 员工处罚分下列五种1警告：减发当月三天基本工资，从当月工资中扣除。2记过：减发当月十天基本工资，从当月工资中扣除。3记大过：减发当月全部工资。4开除：予以解雇。5追究刑事责任。第六十七条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，处以警告1在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。2在工作时间内撤离工作岗位者。3因过失导致发生工作错误情节轻微者。4妨害工作秩序或违反安全卫生规定者。5初次不服从主管人员合理指挥者。6浪费公物，情节轻微者。7检查或监督人员未认真执行职务者。8将宿舍钥匙转借他人未造成损失者。9品行不正，不文明礼32、貌，辱骂他人者。10进入工作岗位不穿工作服者。11受指定受训人员无故不参加行政部组织培训者。12 . 被投诉，经查属实，情节较轻者予以警告。第六十八条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：1因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。2如因巡检、维护不及时等引发的一切事故者。3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。4投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。5在工作时间，聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为者。第六十九条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：1泄漏公司或项目机密者。2遗失经管的重要文件、物件者。 3拒绝听从主管人员合理指挥监督，33、经劝导仍不听从者。4一个月内累计旷工达三日者。5恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。6 . 违反公司规定或岗位要求，造成较大损失者。第七十条 有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：1工作服务态度恶劣，损害公司或客户利益者。2故意损坏公司财物或故意泄漏技术上、项目上的秘密，致公司蒙受损害者。3无正当理由，或一个月累计旷工达三日者，及年度内无故旷工积满六日者。4在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。5年度内积满二次大过者。6 . 对合作单位吃拿卡要，敲诈勒索者。7. 被客户投诉经查属实，情节严重，危害公司利益者。第七十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。1、盗窃公司财物构成犯罪者。2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第七十二条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政部调查核定。 第十四章附则第七十三条本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，由公司办公会决策后再由行政部补发相应的制度及规定。第七十四条本制度解释权归行政部。第七十五条本制度自发布之日起生效。