1、企业生产建设安全事故及维修项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1、安全生产检查制度32、伤亡事故管理制度53、职业安全健康教育制度84、建设“三同时”管理制度105、特种设备及人员安全管理制度126、相关方安全管理制度167、防火安全管理制度188、危险作业审批制度229、电气临时线审批制度2410、厂内交通安全管理制度2611、职业病预防管理制度2812、安全奖惩制度2913、安全防护设备管理制度3014、防尘防毒设施管理制度3115、劳动防护用品管理制度3316、易燃易爆场所管理制度3417、安全2、生产“五同时”管理制度3518、劳动合同安全监督制度3819、安全生产目标的管理制度4020、安全生产责任制度4121、安全生产费用提取和使用管理制度4322、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准4523、 及其他要求的管理制度4724、员工工伤保险管理制4925、风险评价管理制度5026、安全教育培训制度5527、生产安全事故管理制度5828、安全绩效评定管理6129、安全生产考核及奖惩制度6330、文件管理制度6531、车辆维修档案管理制度6832、设备验收及旧设备报废管理制度7033、作业安全管理制度（工作票）7234、操作牌管理制度7435、警示标志和安全防护的管理制度7536、隐3、患排查治理的管理制度761、安全生产检查制度为了及时了解和掌握各时期安全生产情况，促进安全生产工作，及时发现不安全因素，消除事故隐患、防患于未然，特制定本制度。1、安全检查的形式：1.1、定期安全大检查：（1）全年于五一、国庆、元旦、春节前进行有计划、有组织、有领导的全厂性安全大检查。全厂性安全大检查在车间、部门自查的基础上，由厂领导组织有关科室、车间组成检查组进行全面安全生产大检查。（2）每月开展一次班组（科室）安全工作上等级的安全检查。（3）各作业区、部门由主管安全生产的作业长（主任）负责，组织有关人员参加，对本作业区、部门每周进行一次安全检查，发现问题及时整改。1.2、专业性安全检查 专4、业性安全（如设备安全、特性设备安全、电气安全等）检查，由各业务主管科室负责。召集有关单位参加，定期检查，检查和整改情况上报上级主管部门同时抄送安全部。1.3、季节性安全大检查对防暑降温、防冻保暖、防汛防台、防雷击等季节性安全检查，由业务主管科室负责，组织有关单位进行，并发动群众做好预防工作。1.4、经常性大检查班组是安全生产的基础，各班组、各岗位都要认真执行交接班安全检查制，巡回检查制，发现问题及时处理和上报。班组长、安全员应发动、教育、检查组员严格执行安全技术操作规程。各级领导干部和职能人员必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。1.5、竣工安全检查基建、技改、大修等工程竣5、工投产前，工程负责部门应会同设备科、技术科、安全部等有关部门进行全面检查，以确保主体工程与安全设施同时竣工投产。2、安全检查的内容和要求：1、查思想：查是否确立“安全第一、预防为主”的思想，查安全生产的责任心是否强。查对于违反安全生产的思想和行为是否敢于进行抵制。2、查领导：查各级领导是否把安全生产摆到日常议事日程，查生产与安全是否作到“五同时”，查基建、扩建和新建的主体工程与安全设施是否作到“三同时”。3、查制度：查安全生产的规章制度是否健全、查各项安全规章制度的执行情况是否到位，查是否存在无章可循或有章无循的情况，查是否有违章指挥或违章作业情况。4、查纪律：查岗位劳动纪律的执行情况，查是否6、有串岗、离岗、睡岗及做与生产无关事情的情况。5、查隐患：查生产设备的安装是否完好，查厂房建筑、扶梯护栏平台等是否有不安全因素，查防火、防毒防爆的安全措施是否落实，查新装置投产和采用新工艺、新设备、新材料进行生产的安全措施是否落实，查安全隐患是否整改。2、伤亡事故管理制度1、本制度制定了公司职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理的各项管理规定。2、本制度引用文件伤亡事故管理规定3、基本概念与要求3.1 事故的定义及分级3.1.1 伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善以及企业领7、导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。3.1.2 职工伤亡事故分为两个等级，即：3.1.2.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。3.1.2.2 重伤事故：指一次事故重伤12人，无死亡的事故。3.1.5 职工伤亡程度分为三级，即：3.1.5.1 轻伤：指受伤职工歇工在一个工作日（即满八小时）以上，但够不上重伤者。3.1.5.2 重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能使人体长期存在功能障碍，或劳动能力重大损失的伤害。3.1.5.3 死亡。3.2 职工伤亡事故的报告程序3.2.1 凡发生工伤事故，现场人员或最早发现事故的现场人员者要及时准确的逐级上报发生事8、故的时间、地点、主要原因、经过、人员伤亡情况，并及时采取有效措施，积极抢救受伤人员，保护事故现场。3.2.2 发生轻伤事故时，受伤人员或现场有关人员要立即报告班组长，班组长报告单位领导，1小时内单位领导上报安全主管部门和人力资源部。3.2.3 发生重伤事故时，现场有关人员或受伤人员要立即报告单位领导，1小时内单位领导要立即报告安全主管部门和人力资源部，同时立即组织抢救受伤者。安全主管部门要向主管公司领导汇报，并在24小时内报告上级主管部门和当地政府安全生产管理部门。3.2.4 发生一般伤亡事故、重大伤亡事故时，事故现场有关人员要立即报告安全主管部门或公司领导、工会，并联系就近医院，安全主管部门9、在事故发生后24小时内快速报告上级主管部门、当地政府安全生产管理部门、人民检察院、上级工会和当地公安部门。报告内容包括：事故发生的时间、地点、类别、原因、伤亡情况、简要经过、伤亡人员的姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。3.3 职工伤亡事故的调查及处理3.3.1 事故的调查、处理、报批与结案，根据其严重程度，按分级负责的原则进行：3.3.1.1 发生轻伤事故：在安全主管部门的指导下，单位组织有关人员调查处理。3.3.1.2 发生重伤事故：由生产、保卫、等部门的有关人员组成事故调查处理小组，进行调查分析报请企业主管部门和当地政府安全生产管理部门审批结案，并办理相关手续。3.3.1.3 发生一般伤10、亡事故：由公司安委会会同上级主管部门会同当地政府安全生产管理部门负责组织调查分析，并经当地政府安全生产管理部门批复、结案。公司安全主管部门负责办理相关手续。公司有关部门及事故单位要积极予以配合。3.3.2 生产劳动过程中发生职工伤亡事故，要按照“四不放过”原则及时进行调查、分析、查找事故原因和责任、确定事故性质、分清事故责任，采取积极有效的防范措施，提出对事故责任者和有关责任单位领导的处理意见，并写出事故报告。3.3.3 职工伤亡事故发生后，要积极组织救治或联系转院治疗，经医院接诊或住院治疗时，医院要出具伤情诊断证明，医疗终结时还要出具医疗终结诊断证明。3.4 工伤事故的统计报表3.4.1 事11、故发生单位要按规定及时准确向主管部门填报“职工伤亡事故登记表”一式三份。3.5 职工伤亡事故的建档3.5.1 职工因工伤亡事故要建立事故档案。安全主管部门要将事故资料及上报材料整理保存，并将轻伤、重伤、死亡和重大死亡事故的调查、处理、结案材料分类别建档。3.5.2 事故档案材料包括：3.5.2.1 轻伤事故a) 职工伤亡事故登记表；b) 医疗机构的诊断证明书；c) 事故现场堪察资料及两人以上旁证材料；d) 事故分析会记录；e) 基层单位的申请报告(领导签字,单位盖章)。3.5.2.2 重伤事故及其以上事故a) 事故调查与分析材料；b) 事故申报报告；c) 医疗机构的诊断证明书；d) 事故现场资12、料及两人以上旁证材料；e) 事故调查组成员名单（注明各成员职务及单位）；f) 主管部门及政府安全部门批复；g) 对事故责任者及有关领导的处理决定。4、职责 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”（事故原因分析不清不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则。 3、职业安全健康教育制度1.1 公司职业安全健康工作由安全生产直接责任人负责。1.2 公司每年实行职业安全健康年检制。1.3 新建、扩建、改建和引进工程项目，其劳动职业卫生防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时验收投入使用。工程劳动职业卫生部份的13、设计审查和竣工验收需经卫生职业部门签字同意、才能审查、验收。1.4 建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制。建立检查制度，定期分析生产环境提出改善措施。1.5 及时采取防尘措施，尽量避免粉尘污染，减少员工接触粉尘的时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。1.6 发生急性中毒事件时，要及时进行处理并向职业安全健康劳动卫生部门和市（区）安监部门、市（区）建设部门报告。1.7 制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，并要求严格执行。1.8 如发生职业病者，依据中华人民共和国职业病防治法规定要求，对职业病者进行治疗；依据治疗部门所开具的医疗证明，对需要疗养或调离原工作岗位的，视病情轻重予以14、处理。1.9 严格执行中华人民共和国职业病防治法和国家的有关法律、法规。宣传贯彻执行劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。2、职业安全健康劳动卫生防护2.1 有毒有害产生场所应设有职业安全健康卫生防护装置。由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康安全的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业危害有害因素，如工作场地降温，工作间密封防尘噪声防护等。2.2 防护设备、防护措施应和生产设备同步进行。2.3 防护设施装置完好率在95%以上。2.4 每年接受市职业安全健康、安全劳动卫生督测所的检测或有资质的劳动卫生检测站检测，并建立职业健康卫生档案。2.5 检测结果必须在国家允许标准规定值的范围内，并15、在检测点设置标志牌。2.6 建立劳保用品发放、使用制度；以及职业安全健康、劳动卫生知识的培训教育制度。定期对员工进行教育。3、生产职业安全健康劳动卫生监测3.1生产场所有毒有害因素的浓度、劳动过程中的有毒有害因素、一般卫生条件和卫生技术不良有关的有毒有害因素应符合国家职业安全卫生健康标准。3.2 有毒有害作业点进行监控，其监控率不少于95%，工作时间或工作次数，监控在正常的工作范围内。3.3 粉尘或物理因素监控合格率应有90%以上。3.4 粉尘作业岗位按国家标准程度进行分级，不允许存在二级危害，更不能有三级、四级危害因素的存在。3.5 如发现有毒、有害因素超标，应及时进行治理整顿，降低有毒有害16、因素的浓度，使之符合国家允许的标准以下。3.6 电焊作业中产生电焊弧光，在电焊作业和气焊作业中，必须使用特制的防护眼镜片的面罩，并且穿好工作服、戴好防护手套和高温工作鞋等。3.7 噪声作业岗位按国家标准进行监控，消除和减弱生产中噪声源，控制噪声的传播，加强个人的防护，使之符合国家允许的标准以下。4 职业危害培训教育4.1 新员工上岗前要进行职业安全健康卫生培训教育，在岗期间要定期组织员工进行职业安全健康卫生培训教育。4.2培训教育内容：学习和掌握相关的职业安全健康卫生知识。遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患及17、时报告。5、员工健康监护5.1员工进公司（厂）工作前要进行就业前体检，体检合格才能进入公司（企业）工作。对在有毒有害作业岗位工作的员工每年进行一次体检，无毒害作业岗位和办公室后勤人员每二年进行一次体检，并建立员工职业安全健康档案。5.2 一年一次者，体检率应在90%以上，两年一次者的体检率应在85%以上。5.3 规定组织职业病者，可疑职业病者进行复查、治疗或安排其到恰当的工作岗位工作。5.4 在职业性体检中，发现职业性重监护人员，须及时到专科医院就疹。5.5 在每年的五月份到十月份制订防暑降温措施，发放清凉饮料费。食堂增加凉茶、汤水供应。 5.6 公司生产部制订职业防治技术措施，防止各类卫生事18、故的发生。4、建设“三同时”管理制度为确保建设项目实施后符合国家有关安全生产的法律法规的要求，保证职工在作业过程中的安全与健康，实施矿井的安全生产，特制订本制度。1、 本制度适用于公司所属的所有建设项目。2、建设项目中的安全设施应符合有关法律、法规和相关技术标准，且与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。3、 需向政府主管部门审批的建设项目，必须依据国家有关规定，委托有资质的单位进行安全预评价，报政府主管部门审查批准，验收时应委托进行安全验收评价和审批。4、建设项目设计单位在编制项目设计文件时，要编制安全设施的设计文件。报送主管部门批准的基建项目工作，在报批时，要报送安全设施设计19、文件。5、在编制建设项目投资计划和财务计划时，须将安全设施所需投资一并纳入计划编报。6、 建设单位对建设项目的安全设施等负全面责任，建设单位技术部门和施工部门严格按照安全设施的施工图纸和设计要求组织施工。7、 在生产设施调试阶段，必须对安全设施进行调试和考核，对其效果做出评价。建设项目预验收时，必须对安全设施进行验收。安全设施与主体工程同时投入生产和使用。8、 安全生产检查部门是建设项目安全管理的责任部门，负责建设项目“三同时”的管理，配合进行安全评价，对安全设施的施工过程进行监督，审查外来施工单位的安全资质，组织对建设项目的安全设施进行预验收。5、特种设备及人员安全管理制度 为了加强对公司特20、种设备的安全管理，重点防止和减少各类安全事故，保障职工的生命安全和健康及财产、环境不受损失。为此，特设置本制度。1、适用范围: 本制度适用于公司下属各车间的特种设备的管理。根据国务院373号令特种设备监察条例，我公司生产过程中涉及到的特种设备为叉车、行车。2、规范性引用文件特种设备安全监察条例特种设备质量监督与安全监察规定特种设备注册登记与使用细则3、职责：3.1主管安全的负责人对本公司的特种设备的安全全面负责。3.2办公室负责特种设备（设施）的安装、投产、注册登记，建立特种设备档案，定期检验和定期自行检查记录，并指导协助工厂做好特种设备的维护和修养、检查和考核。3.3技术部负责对特种设备（设21、施）和危险性较大设备（设施）的安装、运行、操作进行安全监督管理。并指导制定安全操作规程和执行情况检查，定期对特种设备（设施）的检查和督促国家检测。3.4特种设备使用单位负责本单位特种设备（设施）安全运行，做好定期检查记录、维护和保养。定岗定人持证操作。4、管理程序：4.1特种设备的安装、大修、改造单位必须具备省级特种设备安全监察机构或者其授权的特种设备安全监察机构颁发的资格证书。4.2安装、大修、改造特种设备前，必须持施工方案等相关资料到所在地区的地、市级特种设备安全监察机构备案。4.3安装、大修、改造后特种设备的质量和安全技术性能，经施工单位自检合格后，向规定的特种设备检测检验机构提出验收检22、验申请，并由特种设备检测检验的机构出具检测检验报告，颁发特种设备安全检验合格标志后方可投入使用。4.4安装、大修、改造的特种设备验收合格后，负责该项目的施工单位必须将施工的技术文件和资料等转交与发包方，存入特种设备的技术档案。4.5严格执行特种设备年检、月检、日检等常规检查制度，经检查发现有异常情况时，必须及时处理，严禁带故障运行。检查应当做详细记录，并存档备案。4.6按期向使用特种设备所在地的检测检验机构申请定期检验，及时更换安全检验合格标志。安全检验合格标志超过有效期的特种设备不得使用。4.7标准或者技术规程有寿命期限要求的特种设备或者零部件，应当按照相应要求予以报废处理。特种设备进行报废23、处理后，使用单位应当向负责该特种设备注册登记的特种设备安全监察机构报告。4.8特种设备一旦发生事故，使用单位必须采取紧急求援措施防止灾害扩大，并按照有关规定及时向当地特种设备安全监察机构及有关部门报告。4.9特种作业人员必须进行安全生产、安全技术的专业培训，经考试考核合格后，持特种作业管理部门颁发的操作证后，方准上岗。5、公司所有特种作业人员必须做到持证上岗，学徒工必须跟着师傅一对一地学习。 5.1电工离开特种作业岗位1年以上的，须重新到有关部门进行实际操作考核，合格者方可上岗作业。 5.2办公室应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况，按照国家规定，特种作业人员的操作证应每2年复审1次；24、连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每4年复审1次，厂内机动车辆应每年进行1次。 5.3公司及各外包队应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的健康检查，预防禁忌症人员从事特种作业，有禁忌症之一者，不得再从事特种作业。 6、管理内容6.1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。 6.2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。 6.3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另25、行变换普通工种。6.4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。 6.5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。 严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。 特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。 对特殊作业人员进行安全教育工作，未进行安全教育，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。 坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。 严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收26、人员签字交付使用。 上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。 要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。 6、相关方安全管理制度 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。 1、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。 1.1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。 1.2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。 1.3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到27、相关方。 2、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督。 2.1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。 2.2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。 2.3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。 2.4负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。 3工程发包管理规定 3.1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。 3.2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安28、全管理部门各一份。 3.3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。 3.4、发包方办公室等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。 3.5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。 3.6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。 3.7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。 3.8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印29、制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。 3.9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。 3.10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。 3.11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。 3.12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。 4、承包单位须提供以下安全资质资料： 施工企业相关安全资质证。 企业法人营业执照。 30、现场负责人安全职责及授权书。 有关承包劳务合同（协议）。 特种作业人员操作证。 施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。 施工安全管理制度。 7、防火安全管理制度为切实加强消防安全管理工作，预防火灾和减少火灾危害，保护广大职工人身、财产和公共财产安全，保障施工生产、职工生活的顺利进行，根据中华人民共和国消防法结合梁场实际，制定本办法。1、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，将消防安全工作作为安全生产管理体系的重要部分。 2、消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，将消防安全工作作为安全生产管理体系的重要部分。3、各工班指定兼职安全员负责防火安全工作。任何部门、个人都有维护消防安全、保护消防设施、31、制止违反消防安全法规和规定的行为、预防火灾、报告火警和参加有组织的灭火工作的义务。4、危险品库房的选址和建设必须符合国家有关规范，非特定场所，严禁存放易燃易爆危险物品。5、具有易发火灾危险性的场所禁止使用明火。确需动用明火时，必须采取严密的防火措施，切实保证安全。6、加强用电、用气管理。电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管道的设计、敷设，必须选用质量符合国家或行业标准的产品，必须符合国家有关消防安全技术规定，必须指定具备相应资质的单位施工。出现用电、用气故障要及时向有关部门报修。7、加强用电、用气管理。电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管道的设计、敷设，必须选用质量符合国家或行业标准的32、产品，必须符合国家有关消防安全技术规定，必须指定具备相应资质的单位施工。出现用电、用气故障要及时向有关部门报修。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。8、建立安全领导小组9、 任何人发现火灾，都应立即拨打119火警电话。任何单位、个人必须为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。10、若发生火情，要迅速组织力量扑灭火灾、疏散人员、保护现场、抢救伤员和财物，并派人接应和引导消防车辆。11、消防设施、器材的配备、使用、更换，必须符合防火部位物品的性质，必须符合消防安全技术规范的要求。12、 消防器材应置于通风、干燥、便于取用的位置，并设有明显的指示标志33、。13、 消防器材要定期保养、检修、更换；要建立、健全消防设施、器材档案，及时记录消防设施、器材的配备、使用、更换、检修等情况。14、配备的灭火器材，由场技术部指定专人管理；各班组配备的灭火设施、器材，分别由工班负责人管理。15、不得损坏或擅自移动、拆卸、挪用消防设施、消防器材和消防标志，不得埋压、圈占消防水源，不准占用防火间距，堵塞消防通道。特殊情况须报经防火安全办公室批准后方可变动。16、对在消防安全工作中有突出贡献或成绩显著的单位和个人予以奖励。（一）防火组织健全并积极开展工作，消防安全制度和措施得到有效落实，消防设施、器材保管完好，防火安全宣传教育普及，及时发现和消除火险隐患，消防安全34、工作成绩突出的；（二）及时组织扑灭火灾或积极支援其他单位、居民扑灭火灾，避免了重大损失，表现突出的；（三）及时发现和消除重大火险、火灾隐患，制止犯罪分子的破坏活动，避免火灾事故发生的；（四）积极参与扑灭火灾，抢救伤员和公共财产，表现突出的。 17、 违反消防安全规定，有下列问题之一的部门工班或个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处分、处罚。（一）防火工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，未及时整改火险隐患，致使发生火险、火灾的；（二）值班人员失职或擅离职守，责任区发生火险、火灾的；（四）违反消防安全制度和有关操作规程，引发火灾的；（五）损坏或擅自动用、消35、防设施、消防器材的；（六）其他违反消防安全管理规定导致火灾事故者。18、违反中华人民共和国消防法、中华人民共和国治安管理处罚条例有关条款者，追究直接责任人和单位负责人相应的法律责任。20、各部门、工班可根据本规定，结合本单位的施工特点和业务性质，落实消防安全工作。8、危险作业审批制度一、根据安全管理有关规定，为加强安全管理，保障员工的生命安全与健康，特制定本制度。二、危险作业的定义：凡对操作者本人及周围其他人员和设施的安全有重大危险的作业，称为危险作业。三、危险作业的范围：1、高处作业；2、带电作业；3、禁火区内或对忌火器、物进行明火或易燃作业。4、爆破或有爆炸、燃烧危险的作业；5、有中毒或窒36、息危险作业；6、清仓、清库作业；7、符合危险作业的定义的其它作业。四、危险作业规定1、凡时间允许的情况下，危险作业应事先提出申请，经有关部门同意后办理审批手续；特殊情况（如抢险或紧急处理事故等）允许事后补办手续，安全部门负责监督检查。2、危险作业的审批视危险程度而定，特别危险作业由公司领导审批，危险较大的作业由项目领导审批，危险性较小的作业由施工部领导审批。3、危险作业审批前，有关人员必须亲临现场通过必要的检测数据，落实好相应的防护和救护措施后方可批准。4、危险作业人员必须有一定实践经验和专业技术，身体状态良好，禁止女工、老、弱、病、残人员参加。5、危险作业现场必须有明显标志，有专人监护，做到37、可干可不干的一律不干；能够到安全地点或安全期间干的一定转移到安全地点或延迟到安全期间干；能用比较安全的方法代替的一定采用较安全方式作业。五、危险作业的审批手续及权限。1、进行危险作业，应有申请作业部门填写“危险作业申请单”（见附表），经安全负责人现场检查，审查批准后方可实施。2、危险作业的审批权限。高处作业由班组领导（兼职安全员）或部门主管（兼职安全员）审批；在轻质物面上的作业（彩钢瓦顶、）由部门主管审批。禁火区或忌火设备、工器具、油桶、电气室等易燃场所进行明火作业，由项目安全部门审批；有中毒或跌落深埋、窒息等危险作业（清仓、清罐、清库、煤仓（煤磨）检查和维修，由安全办审批；带电作业由施工部安38、全员审查报项目审批；爆破或易燃、易爆场所（煤粉制备系统、油库、油罐、氧气乙炔瓶库）动用火种、电气焊由安全部审查，项目经理签署意见上报厂办审批；六、从事危险作业人员的基本条件。1、年满18周岁。2、身体健康，没有妨碍从事工种作业的疾病和生理缺陷。3、工作认真负责，具有本工种作业所需的安全技术知识和实践经验。4、作业前、作业中不准喝酒，不准吃速效感冒药、苯海拉明、非那根等能使人打瞌睡、困倦或精神不振的镇静剂药物。七、危险作业安全要求1、作业时要穿戴好防护用品、设备、辅件、用具要完好可靠、符合安全要求。2、作业区域内要整洁，道路要畅通，要有明显标志或告示。3、作业完成后应进行现场整理和清点，并及时向39、审批部门报告。9、电气临时线审批制度1.1 为加强电气临时线的管理，避免因不规范电气临时线的使用而发生的触电、火灾等工伤事故或财产损失，根据有关安全生产法律法规，特制定本制度。1.2 本制度规定了临时用电审批、登记、注销管理与考核内容。1.3 本制度适用于企业内各单位临时用电的管理。2 职责2.1 安全部是电气临时线审批的主管部门，负责电气临时线的审批，建立电气临时线台帐，负责现场验证电气临时线的敷设和撤除工作。2.2设备部门负责组织电气临时线的敷设和撤除工作。2.3 各使用单位负责电气临时线的申报，以及日常管理和检查工作。3临时线的范围、审批、登记和拆除3.1 临时用电线路指因生产、工作急需40、而临时架设的380伏以下，使用期限在一个月以内的电器线路。3.2 需要架设临时用电线路，由使用单位到安技部办理临时电气线路安装审批单和登记，经装备部、安技部审批后方可施工。3.3 临时用电线路的安装必须满足安全要求，使用单位负责悬挂警示标志，有专人维护检查。临时用电线路使用期满后，使用单位必须拆除，需要延期使用必须重新申请，未经过同意，不能超期使用。3.4 临时用电线路拆除后，使用单位必须及时到安技部办理注销手续，不办理注销的，按延期使用处理。3.5 外来施工单位需要使用临时用电线路的，由项目的责任单位(牵头单位)负责督促施工单位按本规定办理审批手续，项目的责任单位(牵头单位)负责对临时线的安41、全性进行检查。4 临时用电线路安全基本要求4.1 临时用电线路必须使用绝缘良好的橡皮线，线径必须与负荷相匹配，接头处包扎可靠、全线无裸露。4.2 临时用电线路必须沿墙或悬空架设，距地面高度：户内应大于2.5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米。4.3 临时用电设备必须有良好的接地(零)。禁止直接利用大地作为零线。4.4 临时用电线路必须有一个总开关，每一个分路应设与负荷匹配的熔断器。4.5 临时用电线路与其它设备、门窗、水管距离应大于0.3米。与广播线、电话线同杆假设时，临时用电线路应在广播线、电话线的下方，且距离大于1.5米。4.6 禁止在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路。4.742、 临时用电线路的计量仪表必须齐全。4.8 已安装好的临时用电线路，未经同意不能任意改变或搭接。5 考核5.1 临时用电线路未按规定进行审批按有关奖惩规定给予考核。5.2 在有爆炸和火灾危害的场所架设临时用电线路，使用单位、爆炸和火灾危害场所的单位及装备部均按有关奖惩规定给予考核。5.3 临时用电线路未按审批要求架设，对架设单位、装备部按有关奖惩规定给予考核。10、厂内交通安全管理制度1、目的：为了加强厂内交通管理、防止交通运输事故发生2、范围：机动车辆3、程序：3.1机动车辆驾驶员和员工必须严格遵守国家交通法。3.2各级领导和厂内员工，本厂或外单位入厂车辆都必须认真贯彻执行、自觉遵守厂内交通安43、全规定。3.3驾驶员应精力集中，严禁违章作业，行车进入禁火区内严禁吸烟。3.4无阻火器车辆不准驶入禁火区。3.5厂内行车速度不大5公里/小时，车辆应在中心道上行驶，严禁与生产系统设备管道接触。3.6严禁在道口、车间、交叉路口上停留车辆。3.7车辆通过道口、拐弯，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，减速，注意观察。3.8行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其它车辆抢道。3.9自行车、摩托车进入厂区指定位置停放，一切进出车辆应接受门卫检查。3.10道路上不准放物件，随时保持畅通。3.11厂区的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。3.12车辆装载运输：3.12.1汽车不得超载、超高、超长44、超宽，若特殊情况，必须事先与主管部门联系，采取安全措施，方可行驶。3.12.2厂内推车行走时应注意前方行人，防止伤亡事故发生。3.13机动车辆的七大禁令：3.13.1 .严禁无证开车和无令开车。3.13.2.严禁酒后开车。3.13.3 .严禁超速开车。3.13.4 .严禁空挡溜车。3.13.5 .严禁设备带病运行。3.13.6 .严禁人货混载行车。3.13.7 .严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。3.14凡发生交通事故应保留现场，对负伤人员及时抢救，并立即报告主管部门前往调查处理。3.15厂内交通安全，由生产部负责全面管理、检查。3.16对本制度的贯彻执行情况，安全生产直接责任人必须实施45、监督。11、 职业病预防管理制度1、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。2、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明生产，坚持交接班时必须交清安全情况。3、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。4、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。5、安全员必须在发现不安全隐患后，立即向领导汇报，并开始整改，整改结束后，把整改情况向安全组长汇报并记录备案，以便检查。6、做好安全分类台帐，接受上级领导的指导和检查。7、认真贯彻贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策、法令和分公司的安全生产的规章制度。8、参与编制重点工程项目的专项施工方案46、和安全生产技术防范措施。9、开展安全生产竞赛、创优达标活动，安全生产大检查。10、参加调查处理重伤、死亡事故；11、与有关部门共同做好新工人安全技术培训和特殊工种作业人员培训、复审工作。12、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人。13、完成领导交办的各项临时性工作。12、 安全奖惩制度1.目的奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。2.范围公司各职能部门、单位。3.职责3.1安全部负责制定安全管理考核细则。3.2安全部负责按照安全管理考核细则对公司管理人员定点承包情况、安全生产情况和安全隐患整改情况进行考核，并47、建立安全生产奖惩台帐。3.3财务部负责按安全部提报的考核情况实施奖惩。3.4各部门单位负责各自范围的安全管理和考核。4.工作要求4.1实行安全生产技术部门领导责任制，对本单位安全工作全面负责。4.2将目标进行层层分解，层层签订安全生产目标责任书，落实到人。4.3根据安全生产目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现。4.4安全部根据季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改的情况，进行汇总。4.5汇总材料按照公司安全管理考核细则进行考核，并编写安全通报，奖惩情况记入安全生产奖惩台帐。4.6安全通报及时下发至各部门单位，财务部依据安全通报中的考核结果实施奖惩。4.7各部门依据公司安全管理考48、核细则对本部门的安全管理情况进行考核，奖惩情况记入各单位安全责任制考核记录中，在绩效考核工资发放时实施。4.8对错误的安全生产行为进行处罚；对及时发现隐患并果断处理，防止事故的发生及扩大的安全生产行为进行奖励，由所在部门提出申请，安全部负责审核，厂长批准后，财务部实施奖励。13、安全防护设备管理制度1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给员工配发必要的劳动防护用品，特制订本管理制度，以规范我公司安全生产工作标准化。2、本制度适用于公司内负责劳动者防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。 3.1、 生产部门负责审查劳动防护用品生产厂家49、及生产经营单位的资质认可工作,制定防护用品的采购计划,审批防护用品的发放,负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理,并对购进的防护用品进行验收。 3.2、 采购部门根据防护用品的购置计划,负责防护用品的采购仓库负责保管和发放。购买防护用品必须到有合格资质的单位购买劳动防护用品的质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准,必须有“三证”即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。并能提供其他的质量证明文件。 3.3、财务部门负责提供购买防护用品的资金,采购防护用品经费须凭生产部签署的报销凭证列支报销。 3.4、 各部门负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类进行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并50、发放到员工。同时各部门遵循产品说明书或厂商建议妥善保管注意防潮、变质,到先进先出的原则,防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴未按规定佩戴和使用安全防护用品的不得上岗作业。 3.5、 生产部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查,需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验对超期、失效或不能继续使用的劳保用品应当予以报废。14、防尘防毒设施管理制度1目的 为保障从业人员的身体健康，消除粉尘、生产性毒物等职业危害因素对从业人员身体健康的影响，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本制度。251、适用范围本制度适用于公司存在粉尘的作业场所的管理。3职责3.1生产部是作业场所防尘、防毒管理的部门，负责编制防尘防毒规划，监督粉尘、生产性毒物等职业危害因素防护措施的落实。3.2安全部负责组织粉尘、生产性毒物的年度职业危害因素检测与评价。3.3生产部负责动态监测生产场所的粉尘、生产性毒物。3.4生产部负责建设项目防尘、防毒设施的设计与验收。3.5生产部负责防尘、防毒设备的采购、安装、调试及更换。3.6生产部负责发放防尘、防毒的个人劳动防护用品。3.7财务部负责落实防尘、防毒所需经费。3.8安全部负责对接触尘毒的从业人员进行安全培训教育，维护检修防尘、防毒设备设施。4内容4.1公司现有的职业危害52、因素有：粉尘、噪声。4.2安全部应依据预防为主，全面规划，因地制宜，综合治理的原则，认真编制防尘防毒规划，结合挖潜、革新、改造，逐步消除尘毒危害。4.3新建、改建、扩建工程项目应按国家工业企业设计卫生标准（GBZ1-2002）要求进行设计，严格执行国家建设项目的职业危害防护设施（含防尘、防毒设施）“三同时”制度。4.4防尘防毒的基本要求是限制有毒物料的使用；防止粉尘、毒物的泄漏和扩散；保护作业场所符合国家规定的卫生标准；采取有效的卫生和防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，定期监测和体检。4.4.1产生粉尘、有毒有害物质的生产或加工过程，应采用密闭的设备或隔离操作，以无毒或低毒物料代替毒害大的物53、料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。不能实现全密闭或隔离的，就加强通风并采取回收利用和净化处理等措施，不得随意排放。4.4.2采用新技术、新工艺时，必须有相应的安全卫生和防护设施，经检验符合要求后，方可用于生产。4.4.3在生产或散发有毒有害物质的区域内，不得设置住房或工棚。4.4.4在存在粉尘或毒物的作业场所，应有冲洗地面和墙壁的设施，地面要有防水层和排水沟。4.4.5对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑冒滴漏。对各种防尘防毒设施，不得停用、挪用或拆除。4.4.6在使用和处理有毒有害物质的作业场所，应设置防护和急救器具专用柜、安全淋浴和洗眼喷泉54、，并有禁止饮食、吸烟以及按操作要求等警告标志。4.4.7所有盛装有毒有害物质的容器，必须符合安全要求，防止漏泄扩散，容器外部应有警告标签。4.4.8定期检测作业场所空气中各种有毒有害物质的含量。从业人员作业地点空气中粉尘及有毒物质的浓度应符合国家工业企业设计卫生标准(GBZ1-2002)的规定。安全部每年组织一次生产场所的粉尘、生产性毒物检测和评价。检测、评价应由取得资质认证的职业健康服务机构进行。安全部每一年组织进行一次粉尘浓度监测，其监测结果由管理部根据作业场所空气中粉尘测定方法GB5748-85和职业性接触毒物危害程度分级GB5044-85进行分级，并将结果公示在尘毒所在岗位的公布栏里。55、4.4.11生产条件发生变化时，应重新测定。4.4.12新入公司员工必须经过健康检查，不适于从事尘毒作业的，不得分配到粉尘或有毒有害岗位。4.4.13对接触尘毒的在册从业人员，应进行定期健康检查，建立健康监护档案。a. 接触粉尘作业人员，当粉尘中含游离有毒物在10%以上时，每两年至少检查一次；在10%以下时，每三年至少检查一次。b. 接触有毒物质作业人员，每年至少检查一次，除一般内科项目外，还需要进行职业病的特殊项目检验。有特殊情况时，应及时进行检查。对有职业禁忌15、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品包括：工作服和防护用品1、工作服由公司统一定制、发放或更换。2、防护用品由公司根据工作环56、境的需求统一发放。手套、毛巾、洗衣粉、肥皂等生活用品发给生产辅助人员和后勤人员使用；绝缘手套、绝缘鞋等发给电工人员使用。（二）管理制度1、工作服和其它劳保用品由公司统一制定。2、公司安全部负责统一工服款式、颜色和标志。3、员工在工作中要按公司要求着装，妥善保管好工服。4、对于公司发放的工作服和劳动用品，任何部门不能随意更改，违者按公司安全管理制度和条例执行。16、易燃易爆场所管理制度1 目的为了加强对易燃易爆场所安全管理，防止火灾事故发生，特制定本安全管理标准。2 范围本管理标准适用于所有使用、存放易燃易爆物品的场所，如货仓；3 职责3.1 安全管理部部负责监督管理。3.2 使用、储存、采购、57、验收、发放的车间部门负责执行实施，对每道工序制定安全标准操作程序。4 内容4.1 易燃易爆场所的建筑、电气、防雷设施，应符合国家相关的标准要求，经消防局验收后方可使用。4.2 因历史原因未消防局验收批文的，或未达到报批要求的，应制订安全管理方案，制定控制措施，使风险系数在可接受的范围内，确保不发生安全事故，并且有长期改造计划，如计划旧厂区全部搬迁到云埔新厂区。4.3 使用、存放量达到国家所规定的，属重点危险源，应按规定进行申报备案，4.4 所有易燃易爆场所列入公司危险源，按公司重大危险源管理标准加强监督管理。4.5 易燃易爆场所操作人员（化验室、车间小量使用酒精除外），如危险品仓管理员、搬运工58、装卸工、驾驶员必须经过合法机构培训，考核合格取得资格证后才能从事危险化学品的作业。4.6 危险化学品的管理人员，如部门安全员、安全管理部、公司安全责任人必须取得相关的资格证，方可从事管理工作。4.7 消防设施符合国家标准要求，设施完好，按公司三级消防安全检查、整改管理标准执行。4.8 易燃易爆场所应设置警示标准，如禁火、关闭手机等，应设置周知卡。4.9 存放的危化品应有中文标签、中文说明书，执行公司易燃易爆物品临时存放间的管理标准。4.10 易燃易爆场所事故应急处理执行公司应急救援预案管理标准。17、安全生产“五同时”管理制度1 目的1.1为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针和59、“管生产的同时必须管安全”的原则，增强事故的预防和预控能力，避免工伤事故发生，特制定本制度。1.2本制度规定了安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作）的方法和内容。2范围本制度适用于公司内所有分厂、职能部室。3 职责3.1 安全管理部是安全生产“五同时”的监督部门，负责制定安全生产“五同时”的管理办法，检查督促相关部门执行安全生产“五同时”的管理规定，考核相关部门执行安全生产“五同时”的情况。3.2 安全部负责在组织生产过程中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。3.3 人企部负责在编制计划、目标诊断；总经理办公室在年度考核中严60、格执行安全生产“五同时”的管理规定。3.4 各分厂负责在本单位生产经营活动中严格执行安全生产“五同时”的管理规定。4 经营计划中的安全管理4.1 企业长远规划中应有安全健康的内容。1）长远规划是本企业在一个时期内改革发展、生产经营的总框架。在编制企业长远规划中，应依据企业现状，由安全部制定职业安全健康的目标指标、措施等内容，纳入总体规划中。2）规划针对性强，有配套的措施、检查、考核办法，每年应有诊断总结。规划中的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有认证分析的支撑材料。4.2 企业年度工作计划中应有安全健康的内容。1）企业年度工作计划中，应建立完整的安全健康目标、指标考核体系以及具体的管理措施和61、安全技术改造措施，确保目标指标的实现。年度工作计划应有规范的文本资料。2）年度安全健康目标、指标应由安全部分解到各职能部门、分厂，各职能部门、分厂也应建立相应的措施和对策，确保计划落在实处。同时，每季度各职能部门、分厂应有阶段分析或目标诊断。4.3 年度安全健康目标、指标应纳入经济责任考核中，由安全部依据各职能部门、分厂目标、指标完成情况进行考核兑现。4.4 年度各类先进评比实行“一票否决制”，凡在本年度内发生死亡事故的单位，一律不得评为任何先进单位，其单位领导不准获得任何先进称号；凡在本年度内发生重伤事故的单位，其单位领导不准获得任何先进称号；凡在本年度内发生轻伤事故的单位，一律不得评为生产62、经营方面的先进单位，其单位领导不准获得生产经营方面的先进称号。5生产组织中的安全管理5.1 企业在组织生产，安排任务中要坚持“安全第一”，在生产与安全发生矛盾时，要坚持“安全第一”的原则。5.2 安全部在组织生产时，应同时考虑安全问题，对作业条件进行安全认证。5.3 公司每天、每周的生产调度会，由安全部分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应的安全技术措施。各分厂的生产协调会，由分厂主任分析安全状态，针对生产经营工作，提出安全注意事项和相应的安全技术措施。5.4 凡工艺、材料发生变化，由产品工程部提出相应措施和对策，安全部组织相关单位进行安全条件认证，经认证合格后，方能组织生产。63、5.5 各分厂、职能部室在本单位组织生产经营活动时，应同时进行安全条件认证，制定安全防范措施，确认无误后方可组织实施。6 检修工作中安全管理6.1 设备能源部接受任务在组织停产检修前应将检修计划报安全部，以便安全部在进行现场检查时有重点的进行抽查。6.2 停产检修工作开始前，各责任单位应当召开检修保养工作会，强调安全注意事项，落实检修保养的安全措施。6.3所有的检修项目要有安全负责人，负责监督项目实施过程中的安全工作。6.4 检修过程中要严格遵守安全规章制度，穿戴好劳保用品，按规定办理“危险作业审批”“停送电审批”“动火审批”“临时用电审批”等手续,悬挂安全警示标志。6.5 多人配合检修项目要64、有一人负责总体指挥，避免因多人指挥配合不当而发生事故。6.6 检修保养时，设备的安全装置应当一并进行保养和检修。检修保养时应当采取安全措施（如：必要时可以切断电源、气源等）防止设备误动作。6.7 检修保养验收时，安全装置保养、安全整改的完成情况与设备保养检修验收一同进行。18、劳动合同安全监督制度1、目的1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。2、范围本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。3、职责365、.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3.2 安全办公室是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。3.3 本公司安委会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。4、劳动合同的订立、续订4.1 劳动者被本公司录用后，应在人力资源部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。4.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1）企业安全生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务 3）工伤保险方面的事项66、； 4）其他要求。4.3 人力资源部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。4.4 劳动合同的文本应由山东九环石油机械有限公司安委会等单位审核、确认。4.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。5劳动合同的解除和终止5.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。5.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方约定67、的终止条件出现；3）劳动合同期满。5.3 因下列情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。19、安全生产目标的管理制度为认真贯彻落实国家、地方和集团公司有关安全生产工作的法律法规和标准，建立健全安全生产管理制度，切实抓好公司安全生产管理工作，确保完成公司年度安全生产目标。特制定本制度。一、公司在年前必须制定出新一年的安全生产年度计划，提出安全生产总体目标，并组织实施。二、为加强对安全生产目标管理的组织领导，公司成立安全生68、产领导小组。三、为确保完成公司年度安全生产目标，公司分别与各部门负责人签订安全生产管理目标责任书，各部门要根据管理权限，分别与本部门人员签订安全生产管理目标责任书，落实安全生产主体责任。四、各部门必须根据公司安全生产总体目标，制定出本部门安全生产目标，并层层分解指标，明确责任人、落实到人，层层把关，确保完成部门安全生产目标。五、各部门负责人必须认真抓好部门各级人员的安全思想教育工作，确保所属部门人员对安全目标管理的统一认识。 六、公司全员必须支持、积极参与公司安全生产目标管理，保障公司安全生产目标实现。 七、各部门必须严格、扎实做好各项安全基础管理工作，严格执行公司各项安全管理制度。八、安全生69、产目标管理，实行责、权、利相结合。对在安全生产方面做出显著成绩、预防安全事故有业绩、安全隐患整改效果显著者，公司将按相关规定给予奖励。 九、各部门要按照公司规定，必须定期或不定期进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，必须落实整改措施，及时进行隐患整改。十、年终公司对各部门的安全目标管理状况进行综合考核，对公司安全生产目标管理完成情况进行评估，根据评估情况，制定下年度安全生产目标，并按照签订的安全生产目标管理责任书，予以奖励和处罚。20、安全生产责任制度1 目的 安全生产责任制是企业安全生产活动正常进行的基本保证，为了加强安全管理，明确安全生产责任，使其在制定、沟通、培训、评审与绩效测量工作过程70、中更为标准化，特制定本制度.2 适用范围 本制度适用本公司安全责任制度的运行、管理和考核。3、职责3.1 公司总经理负责组织本单位安全生产责任制度批准3.2安全部负责组织制定公司安全生产责任制度 4 管理内容4.1安全生产责任制的制定a）公司安全部负责制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；b）公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；c）建立的安全生产责任制需要达到如下要求：必须符合国家安全生产法律法规和方针政策的要求，并适时修订；要与管理制度协调一致；要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体，具有可操作性，能考核71、。d）制定的最高管理者安全生产责任制必须具备下列内容：制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；参加安全生产委员会会议；至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；认可安全生产表现；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；高层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例不得低于85%。e）制定的中层管理者安全生产责任制必须具备下列内容：在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；认可安全生产表现；至少每年72、评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价；参与安全生产检查；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；中层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例不得低于95%。f）制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。4.2安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性：a）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性； b）与公司管理体制的协调性；c）所有责任制的可操作性。4.3安全生产责任制的沟通a）公司应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是公司主要责任人员和决策人员； b）员工出除了充分理解本岗位的安全生产责任制外，还应了解其它岗73、位的安全生产责任制。 4.4安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，以及临时聘用人员进行培训，使其熟悉掌握本岗位的安全生产责任制，自上而下进行详细说明和交流。4.5安全生产责任制的考核 考核组由公司总经理或副总经理和各个职能部门负责人组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。5 相关文件 5.1 各级人员安全生产责任制度5.2安全生产责任制执行情况考核表21、安全生产费用提取和使用管理制度为保障公司生产安全顺利的进行，及时消除生产设施中存有的不安全因素，解决安全生产中存在的问题，根据国务院关于进一步加强安全生产工作的决74、定和企业安全生产费用提取和使用管理办法财企201216号的规定，结合公司实际情况，经研究，特制定本制度，望各部门认真贯彻执行。一、安全费用提取安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取： 1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照2提取；2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照0.8%提取；3、全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.6%提取；4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。二、安全费用的管理1、安全生产领导小组负责按照规定足额提取安全费用，并设75、专人管理，建立安全费用提取台帐和安全费用的使用台帐，专户核算，不得挪作他用。年度节余转入下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。在年度财务会计报告中，应当披露安全费用提取和使用的具体情况。2、财务部负责安全费用支出的核定工作，各部门按规定范围经公司同意后安排使用。安全费用的支出票证在交财务部入帐前，需由安全生产领导小组审核。3、各单位、部门要严格按照安全费用的使用范围进行安全投入，不得弄虚作假，不得超范围使用。三、安全费用的使用范围1、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全防护设备设施包括车间、库房等作业场所的监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火等设施设备76、。2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3、安全检查与评价支出。4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。5、安全培训及进行应急救援演练支出。6、其他与安全生产直接相关的支出。四、安全费用的使用和入帐1、属生产、设备、安全设施、职工培训、救援演练、安全所需物资、安全评价、设备检测等生产性安全投入资金，由安全生产领导小组编制计划报公司批准后，控制资金的投入，所发生的费用加盖安全投入费用章后到财务部入帐，临时性生产安全投入由各部门提出书面报告，报安全生产领导小组核实确认，再转报公司批准后实施，盖章后入帐。2、劳动保护方面的安全投入，由各生产单位提报计划报办公室，77、办公室审核、分管领导审批后转采购部采购，发生的费用以领料单形式经安全生产领导小组审核盖章后，转财务部入帐。3、其他安全投入均由单位写出书面请示，分管的主管部门转报公司批准后实施，所发生的费用到安全生产领导小组加盖安全投入费用章后，到财务部入帐。4、未经安全生产领导小组审核认可，加盖安全投入费用章的其他费用，一律不准作为安全投入费入帐。五、费用台帐各有关单位、部门要建立相关的安全费用台帐，如实准确地记录本单位、部门的安全投入费用，财务部建立的安全费用台帐的保存期，应满足有关规定的要求。六、本制度自下发之日起执行22、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准为了使公司认识和了解与其经营活动相关的安78、全生产法律法规、标准及其他要求，保障公司使用的法律、法规和标准都是最新有效版本，并将这此信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们遵纪守法的法律意识，规范全员安全生产行为。确保公司安全生产标准化体系的建立、实施、保持和改进符合要求。特制定本制度。一、适用范围适用于公司生产经营活动中相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其他要求的获取、识别与更新。二、职责2.1 安全部负责安全、职业卫生、消防等方面的法律、法规、标准及其他要求的获取和收集；2.2 各部门负责获取职责范围内的安全技术标准，并及时传递到安全部。3.3安全部负责对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行发放和更新的归口管理，并负责建79、立目录清单和文本数据库。3.4安全部负责组织相关部门人员每年对本公司进行一次适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况，进行符合性评价。3.5安全部负责组织对本公司从业人员进行适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的培训教育，在制定年度培训计划时，必须包含安全生产法律法规的培训。3.6各部门负责将相关的法律、法规、标准及其他有关要求，传达给员工和相关业务对象。三、程序3.1获取范围国家安全生产等法律、法规、条例、细则及管理制度；有关国际准则和公约；省（市）地方安全、环境等法规条例、法规；国家、行业和地方标准；安全、环境相关的政府规章和部门规章；安全、环境有关的相关文件（规范性、工作性80、）。3.2获取的渠道、方式和时机从国家、省（市）地方、上级主管部门以及各级安监、质监、环境、职业健康安全等相关部、委、局获取法律法规及其它要求。每月通过查阅相关法规出版物、新闻媒介以及网络查询等途径，安全部每周至少一次浏览各级安监局的网站，及时发现新的法律、法规、标准及其他要求。3.2.3相关专业报刊和杂志阅读，通过中国安全生产报等媒体，及时发现新的法律、法规、标准。3.2.4各部门人员参加相关部门、行业组织的会议获取，对上级各级安全监督管理部门召集的会议和上级文件的要求、通知精神认真学习，随时将最新发布的安全生产的法律法规和其它要求的制度识别出来，加以整理，向公司安全部进行汇报，安全部向公司81、各部门传达、宣传，必要时组织人员进行专题培训。各职能部门应经常收集现行的法律法规及其他要求，将适用的法律法规及其它要求文本传递到安全部。3.3发放、保存与更新各职能部门根据以下条件确认获得的法律、法规及其它要求的适用性：（1）是否与公司质量、环境和职业健康安全有关；（2）是否为最新的版本。3.3.2各部门负责保存与本部门有关的法律、法规及其它要求，建立台账并制定清单。3.3.3法律、法规及其它要求更新时，安全部应及时修正清单，将新的内容补发到相关部门，并对旧的文件及时作废处理。3.4 符合性评价安全部组织相关人员每年对相关的法律、法规、标准及其他有关要求的执行情况进行符合性评价，以确定获取的法82、律法规及其他要求是否适用公司的生产经营活动。每年评价一次。安全部将评价后的有关内容填写相关台账，对评价出的不符合项进行原因分析，及时制定出相应的整改计划与措施，及时消除违规现象和行为。3.5本制度自下发之日起执行。23、 及其他要求的管理制度一、卫生保洁制度 1、生活区场地必须做硬地坪，有排水沟，排水畅通地面无积水。2、设置盥洗池，二层以上宿舍要有给水源，水斗和落水管设置。3、设置生活垃圾箱、茶水亭，上盖加锁，有专人负责清运垃圾及茶水供给。 4、宿舍明亮通风，东西物品堆放整齐，室内清洁，有卫生负责人和轮流值日清扫制度，保持室内整洁。 5、安排专职卫生保洁人员，负责公用场地清扫，保持生活环境的整83、洁卫生。 6、配制消毒除四害设施，杜绝蚊蝇孽生。 7、办公室要保持清洁，文具应摆放整齐，做到窗明地净，无蝇，无鼠。 8、食堂要做到防尘，防蝇，防鼠，远离污染源，食堂内外必须每天做到清洗打扫，并保持内外环境的整洁。二、消防防火责任制度1、现场动用明火，必须有审批手续和动火监护人员。2、建筑物每层应配备消防设施，高层建筑应随层做消防水源管道，配备足够灭火器，放置位置正确，固定可靠。 3、焊割作业要严格执行三级动火审批制度，严禁违章动火，必须持证上岗（焊工操作证动火证）明确监火人，备带灭火器材，确保施工安全。 4、油漆间，木工棚及危险品仓库等易燃易爆场所和规定的禁火区域严禁吸烟。 5、非电工严禁擅自84、装接用电器具，拉设电线。 6、禁止擅自使用非生产性电加热和煤油炉等明火器具。 7、消防器材不得挪作它用，周围不准任意堆物，保持道路畅通。三、班组安全活动制度 1、安全生产是当天的第一目标，从这个目标出发，必须使人人知道安全生产的重要性。 2、班组长应根据当日工作内容，进行班前安全技术交底，讲解安全操作规程及注意事项。3、应检查操作岗位周围的安全生产环境，发现问题应立即整改。4、应检查操作人员安全防护用品的正确使用情况及其他不安全行为，发现问题及时纠正或制止进入施工现场。5、应检查劳动使用工具，材料，电气，设备的安全状况。6、下班前进行总结评比，班后下岗检查，每月开展安全讲评活动。四、门卫值班与85、保卫制度 为了维护社会治安，加强对施工现场保卫工作的管理，保护国家财产和职工人身安全，建立门卫值班与保卫制度。 1、施工现场要建立门卫和巡逻护场及交接班制度，护场守卫人员要佩带值勤标志。2、非施工人员及本工地人员不得随便进入施工现场，外来人员联系业务或找人，警卫必须先验明证件，进行登记后方可进入工地。3、进入工地的材料，警卫值班人员必须进行登记，注明材料规格、品种、数量，车的种类和车号。4、外运材料必须有单位工程负责人签字，警卫人员方可放行。5、每月对职工进行一次治安教育，每季度召开一次治保会，定期组织保卫检查，并将会议检查整改记录存入内业资料内备查。6、施工现场易燃、易爆物品，必须有严格的管86、理制度，并设专库、专人发放保管，作好成品保护工作，并制定具体措施严防盗窃、破坏和治安灾害事故发生。 7、施工现场发生各类案件和灾害事故，要立即报告并保护好现场，配合公安机关侦破。 8、门卫值班人员不得随便离开岗位，如被发现进行批评教育，并给予罚款。24、员工工伤保险管理制为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与87、工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 88、三、不能认定为工伤的情形 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 四、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定 1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，车间部门主管人员应在6小时之内及时上报公司人力资源部办理各项保险事宜。 2、车间部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由车间部门主管人员承担。 3、公司人力资源部应及时将工伤人员上报县人力资源和社会保障局备案。 25、风险评价管理制度1、目的：为加强安徽绚丽时装有限公司（以下简称“公司”）的风险管理，及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险承受度和风险应89、对策略，根据有关法律法规和企业内部控制基本规范等的有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。2、使用范围：本制度所称风险是指公司经营活动中与公司实现内部控制目标相关的风险，包括战略风险、财务风险、市场风险、运营风险和法律风险等。本制度所称风险评估是指通过对基于事实的信息进行分析，就如何处理特定风险以及如何选择风险应对策略进行科学决策。 3、各部门为公司风险评估管理工作的责任机构，具体职责：3.1、对公司经营活动中的风险进行识别；3.2、对识别的风险进行评估，辨识评估出风险等级并将中、高风险以书面形式上报公司管理层，上报内容应包括：风险发生地、发生原因、可能造成的损失和影响、拟采取的应对措施等。390、.3、执行审批后的风险应对预案，并及时反馈风险的应对、解决结果；3.4、对识别的风险进行监控，发生变化时重新评估，并根据新辨识评估的风险等级进行相应的处理；3.5、年中、年度对风险评估管理工作进行总结。 4、公司企划部门为公司风险评估管理工作的组织机构，具体职责：（一）负责制定公司的风险评估方案；（二）负责组建风险评估工作小组；（三）负责审核风险清单、应对预案；（四）拟定公司风险评估报告，上报公司管理层。（五）负责建立经营环境监控体系，切实监控并记录内、外部经营环境和条件的变化，以修正风险识别与评估。（六）负责建立风险预警指标体系，要求各具体部门定期提供数据，进行指标分析；对于超过风险预警值的91、指标，应确定相应的整改措施。 5、董事会负责审议公司管理层提交的公司风险评估报告报告，批准风险管理其他重大事项。 6、风险评估每年至少进行一次，并根据实际需要增加评估的频率。7、当出现下述情况时，应考虑重新进行风险评估：7.1、企业经营模式发生重大变动；7.2、企业所使用的信息技术发生重大变动；7.3、关键人员变动；7.4、企业所适用的会计准则发生重大变动；7.5、购并的发生、金融工具的使用等等涉及到复杂的会计处理要求的事项发生；7.6、其他。 8、公司各部门应当根据风险评估方案的要求，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估，准确识别与实现控制目标相关的内部风险和外部风险。92、 9、公司各部门在进行风险识别时，可以采取座谈讨论、问卷调查、案例分析、咨询专业机构意见等方法识别相关的风险因素，特别应注意总结、吸取企业过去的经验教训和同行业的经验教训，加强对高危性、多发性风险因素的关注。 10、公司各部门应当针对已识别的风险因素，从风险发生的可能性和影响程度两个方面进行分析。企业应当根据实际情况，针对不同的风险类别确定科学合理的定性、定量分析标准。具体如下：表一：风险发生的可能性程度描述说明I大致确定事件可能在多数情况下发生II可能事件有时可能发生III可能性不高事件只在少数情况下可能发生IV罕见事件仅在很少的情况下发生V极不可能事件极少的情况下发生表二： 风险的后果或影93、响程度描述说明1微不足道没有经济损失2轻微轻微经济损失3中度可以得到控制，经济损失不大4高度经济损失较大5灾难性经济损失巨大11、企业应当根据风险分析的结果，依据风险的重要性水平，运用专业判断，按照风险发生的可能性大小及其对企业影响的严重程度进行风险排序，确定应当重点关注的重要风险。风险程度定性分析表 可能性后果微不足道1轻微2中度3高度4灾难性5大致确定 ICCDEE可能 IIBCCDE可能性不高 IIIABCDE罕见 IVAABCD极不可能 VAABCC注：E = 极高；要立刻停止有关工作，直到风险减低。在风险减低前有关工作须完全禁止进行。D = 高风险；要停止有关工作，直到风险减低。如有94、关工作现正在进行中，须提供有效监控及紧急应变程序。C = 中等风险；须规定有关管理职责及指引把危害控制，或在可行下进一步减低风险，如有关风险可能产生严重的危害，应作进一步危害评估及加强控制。B = 可接受的风险；按正常运作程序管理，在不影响成本下可作进一步改善。A = 微不足道的风险；无须作任何行动，按惯常运作。12、公司各部门应根据风险分析的结果编制风险清单，并制订相应的应对预案，风险清单、应对预案须报公司风险评估工作小组审核后，报总经理办公会审批。26、安全教育培训制度1、目的 为加强和规范公司安全生产教育培训工作，提高公司员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律95、行政法规，制定本制度。2、适用范围 本制度适用于公司对各类人员的安全生产教育培训工作。3、编写依据3.1 中华人民共和国安全生产法 3.2 生产经营单位安全培训规定国家局3号令3.3 特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安监总局30号令4、职责4.1 安全员负责组织培训教材，做好新员工的岗前安全教育；组织、协调和监督班组级安全教育培训；负责组织公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产教育培训工作；负责建立公司安全生产教训培训档案。4.2各班组长负责实施本班组人员的岗位级安全教育培训工作。5、管理要求三级安全教育培训：新员工进入公司工作必须先接受公司、部门、岗位安全教育。596、.1 公司级安全教育培训5.1.1 公司级安全教育培训是指员工在聘用后的第一时间按受到的培训，由公司人事部门负责组织对新员工进行培训并保存培训记录。5.1.2 公司级培训的主要内容5.1.2.1 安全管理现状:介绍三级安全教育培训方式和目的、公司的安全管理组织机构。5.1.2.2 安全管理制度和员工职责：介绍公司有哪些安全管理制度和员工应尽的职责。5.1.2.3 安全生产特点：国家矿山安全法律、法规、规程；本酒店企业安全生产的一般知识和规章制度。5.1.2.4 事故案例和预防：其他公司曾经发生的事故案例及事故预防。5.2 部门级培训的主要内容5. 2.1 部门概况：本部门的主要生产设备、作业环97、境。5.2.2 相关制度和职责：本部门的主要管理制度，员工应尽的职责。5.2.3 职业危害告知：介绍主要危险源、危险设备和部位、职业病防治等。5.2.4 消防安全方面：介绍本部门的消防安全设施、火灾的预防、消防器材的使用。5.2.5 现场参观：引导新员工去现场观看，初步了解和掌握操作流程等。5.2.6 培训结束后要对员工进行考核，填写培训记录表并保存完整。5.3 岗位级培训。5.3.1 岗位培训由班组长负责实施, 主要是对作业人员进行理论与实操相结合地培训。5.3.2 岗位级培训的主要内容。5.3.2.1 工作介绍：本班组主要生产设备概况，员工的工作职责。5.3.2.2 安全操作规程：主要机械98、设备的性能、安全操作规程和安全防护装置。5.3.2.3 劳动保护：本岗位职业危害说明及相关安全防护。5.3.2.4 事故案例：本部门、本岗位或类似作业岗位曾经发生过的事故案例与预防方法。5.3.2.5 新的职工，在接受了安全教育、培训，经考试合格后，方可独立作业。5.4、特种作业人员培训 5.4.1 特种人员种类特种作业人员指电工、金属焊接(切割)工及经省安全生产监督管理部门认定的其他危险工种的作业人员。5.4.2 特种人员应送有资质的培训机构培训,取得合格证后,方可上岗。5.4.3 特种作业人员资格证应定期进行年审。5.5、不定期安全教育培训5.5.1 不定期安全教育培训是指每年对职工进行安99、全生产的再教育,通过反复教育来不断提高员工的安全意识，预防因时间的隔阂而逐渐淡薄安全生产。5.5.2 不定期安全教育培训的实施方式是多样的，可根据我公司实际情况进行，如班组长或主管人员利用班前（后）会、部门员工大会、其它培训形式等进行。5.6 其他人员的安全教育。5.6.1在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，进行新的操作方法、操作规程、安全管理制度和防护方法的教育。5.6.2职工调换工种或离岗一年以上重新上岗时，进行相应的部门级或班组级安全教育。5.6.3各级管理干部每年由公司组织。5.6.4 主要负责人、安全员的培训教育定期到有资质的机构进行。5.7、培训管理5.7.1 安全教育培训教材100、要求：本公司实施的安全生产教育培训，要有培训教材，教材由实施培训的人员组织，内容要充分,要与实际工作接轨。并应当视公司生产经营情况的变化及时制订。 5.7.2 培训教育档案管理5.7.3 各种培训教育要建立安全教育培训档案，培训资料要统一存档管理。5.7.4 安全教育培训档案应当符合完整性、规范性、准确性要求。安全教育培训档案应以纸质文件为主，电子版为辅。27、生产安全事故管理制度为了及时报告、统计、调查和处理安全生产事故，积极采取预防措施，预防事故发生，根据中华人民共和国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定之相关规定，制定本制度。第一章.事故分类1. 生产(工艺)事故：指生产过程中，由101、于违犯工艺规程作法或操作不当等造成原料、半成品或成品损失的事故。2. 设备事故：指设备因非正常损坏，造成停机时间产量损失或修复费用达到规定数额的事故。3. 品质事故：指产品质量(包括工程质量和服务质量)达不到技术标准和技术规范的故事4. 交通事故：指工作期间或因公外出由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车辆损坏，人员伤亡或财产损失的事故。5. 火灾事故：指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。6. 爆炸事故：指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。7. 凡蓄意制造的事故，称为破坏事故。8. 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒或因此导致死102、亡的事故。9. 环境污染事故：由于生产、使用贮运或其它因素造成有毒、有害气体、液体或固体废弃物超标排放，使大气、水体、土壤、人及其它植物等自然环境受到损害，为环境污染事故。第二章.事故管理生产(工艺)事故由各部门负责管理，产品质量事故由质管部负责管理，交通事故、伤亡事故由行政人事部、安全部负责管理；设备事故由维修组负责管理；火灾事故、爆炸事故和环境污染事故由安全科负责管理。各部门应按分类管理的要求，调查、统计存档。安全部负责全公司各类事故的综合统计，各部门应按时将事故情况报送安全部。第三章.事故报告1. 事故报告应当及时、准确、完整。任何、车间、部门、班组和个人事故不得迟报、漏报、慌报或者瞒报103、。2. 发生一般安全事故发生，事故现场有关人员尽快报告班组长，班组长应于当天上报部门负责人及安全科。夜班发生事故，则在次日由当班班长委托接班班长上报部门负责人及安全科。3. 发生工伤事故事故伤者三日必须内填写“员工工伤事故登记表”交安全科，如伤者因伤不能填写，应由所在班组班长代为填写。4. 外派出差人员发生重大工伤事故或重大无工伤事故应由本人或委托他人实时电话报告所在部门相关人员或部门负责人，所在部门相关人员随即告知安全科、行政人事部，安全科上报公司工业安全小组组长，由工业安全小组组长根据事故严重程度，决定是否召开临时安全会议。临时安全会议由工业安全小组组长主持，行政人事部经理、部门经理、安全104、主任参加，讨论是否安排事故调查人员前往事发地调查，将讨论结果报公司总经理审批。5. 发生重伤、死亡事故，现场其它人员应现场人员要积极采取有效措施，进行自救或互救。立即6. 逐级或直接报告安全管理人员，安全管理人员立即上报公司工业安全小组组长，并赶赴现场，组织救护，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。7. 发生重伤、死亡事故，公司相关负责人应及时如实向南湾街道安监办报告。第四章.事故调查1. 重大事故发生后，由公司工业安全小组组织相关人员成立事故调查组，配合政府事故调查机构对事故进行调查。2. 事故调查组履行下列职责：（1） 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2） 认定事105、故的性质和事故责任；（3） 提出对事故责任者的处理建议；（4） 总结事故教训，提出防范和整改措施；（5） 提交事故调查报告；（6） 事故调查组有权向相关部门和个人了解与事故有关的情况，如要求提供相关文件、资料，相关部门和个人不得拒绝。（7） 事故调查中发现涉嫌犯罪的，事故调查组应当及时将有关材料或者其复印件移交司法机关处理。（8） 事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。未经公司工业安全小组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。（9） 事故调查组应当自事故发生60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责调查的人民政府批准，提106、交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。（10） 事故调查报告应当附具有关证据材料。事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。3. 发生一般事故由安全科负责调查。（1） 被调查人必须积极配合，如实陈述事发经过。（2） 安全科根据掌握的材料进行客观分析，公正的进行责任认定。（3） 工伤事故由安全科填写“工伤事故调查报告”，无工伤事故则出具“事故调查处理报告”，安全主任核准，报公司工业安全小组组长审批。（4） 事故调查报告须由事故相关责任人签名及相关管理人员确认，安全主任核准，工业安全小组组长审批，责任人及相关管理人员如对调查报告提出异议，可以书面形式提交工业安全小组仲裁，仲107、裁结果为最终结果。第五章.责任认定和事故处理1. 根据事故调查分析认定事故责任人。2. 根据事故性质和造成的后果，依照公司安全生产违章及事故处罚制度对事故相关责任人进行处罚，须负民事责任的追究民事责任，负有事故责任的人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。3. 事故调查中发现安全隐患的，由安全科提出口头整改意见并随后出具“事故（隐患）整改通知书”，相关部门班组必须根据期限进行整改。28、安全绩效评定管理1、目的为观察安全标准化系统运行结果与方针和目标相符性，风险控制的有效性，改进系统管理和运行状况，特制定本制度。2、适用范围适用于本公司的绩效评定。3、职责3.1安全管理部门负责绩效评定工作4、管理内108、容4.1监测组的组成 由总经理任组长，从各个部门抽调专业人员组成监测小组，负责对公司安全标准化系统运行情况的绩效监测任务。4.2监测人员能力（1）具有较高政治思想水平，身体健康，作风正派，能够坚持原则；（2）熟悉安全法规、标准、安全技术和劳工卫生工程知识；（3）有五年以上的劳动保护专业工作经验的工程师或助理工程师。4.3监测计划 监测计划必须有监测频率、监测范围位置、监测标准、监测秩序、监测设备、监测方法与技术等内容。4.4监测内容（1）安全标准化系统管理评审；（2）安全标准化系统运行评价。4.5监测方法监测方法主要有问询，现场检查，记录回顾。4.6监测频率每年对安全标准化系统进行一次监测。4109、.7监测结果（1）、对监测的结果进行分析，利用分析结果说明各项指标的完成情况，管理措施的实施情况及系统的持续改进情况；（2）、将分析的结果和建议，及时反馈给公司主要领导、各部门和人员通报。（3）、分类编目整理监测记录，并分类归档、贮存和保管。4.8沟通与回顾（1）、领导层之间要针对各项考核的结果进行交流，采取措施，持续改进公司的安全标准化运行系统。（2）、行政部每年对监测记录进行回顾，对比分析监测记录，有针对性进行安全标准化系统地改进。（3）、经常进行信息交流，吸收优秀的管理方式方法，及时改进公司安全标准化管理的不足。29、安全生产考核及奖惩制度一、公司应定期检查总结安全生产工作，对成绩突出的110、部门和个人给予奖励。二、凡具备下列条件之一的个人或集体，可由本公司给予表扬和奖励：1、积极参加安全生产培训、防火灭火培训，演练成绩优异，工作表现突出的。2、模范执行安全生产制度和岗位防火责任制，在工作中做出贡献的。3、积极参加抢救企业财产和保护人民群众生命，表现突出的。4、刻苦钻研安全生产业务，提出合理化建议，技术创新成绩突出的。5、发现和消除重大安全生产隐患表现突出的。6、及时发现和扑救火灾，避免重大损失的。三、凡有下列情形之一的，情节轻的，由公司给予经济处罚、行政纪律处分，情节严重的，由公安机关依照治安处罚条例的有关规定给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。1、擅自将消防监控设施器材挪作111、他用或损坏的。2、违反消防、安全生产法规和制度的。3、对存在安全隐患拒不整改的。4、造成火灾、被盗事故的直接责任人。5、贯彻消防、安全生产法规不力，管理不严或玩忽职守而引起火灾及安全生产事故的部门领导人。6、第一个发现火情者，不进行灭火扑救、不报警，贪生怕死、临阵脱逃的。7、在公司区域内吸烟的。8、无故中断监控、删除监控资料的。9、各项安全生产工作责任人及管理人不落实的。10、没有按规定办理用电、动焊审批手续，擅自用电、动焊作业的。11、没有按规定和施工单位签订施工协议书的相关负责人。12、不参加公司组织的安全知识培训、演练的。13、员工私自改装电路并加大批准负荷的。30、 文件管理制度第一章112、 总 则1、目的：为加强公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，更好地为公司各项工作服务，特制订本办法。2、公司档案是公司知识资产和信息资源的重要组成部分，主要包括公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。应根据其自身特点妥善保管，统一归档。3、公司档案工作是公司经营发展的基础工作之一，是维护公司经济利益、合法权益和历史面貌的一项重要工作，档案工作应紧跟公司各项工作的发展，不断地改变工作方法以满足新的需要。4、公司档案工作坚持集中统一管理原则，档案的所有权归公司，公司档案工作的主管部门是安全部。5113、公司要根据国家法规和有关部门的规定，制定文件材料形成、积累、整理和归档的制度。6、公司经营、管理活动中形成的文件材料（含照片、录音、录像等），由公司各职能部门指定档案人员负责积累、整理后归档。7、公司文件材料归档的基本要求7.1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。7.2、归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。文件按时间顺序排列，最近的在最上面。7.3、归档的文件应为原件，因故无原件的可将具有凭证作用的复印件归档。有电子文档的文件归档时须向档案管理部门一并提供纸质文档及其电子文档。7.4、归档的文件一式一份，114、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件一并归档；非纸质文件刻录成光盘或存入专用移动硬盘后与其文字说明一并归档，归档的电子文件数据格式应易于识读、迁移。7.5、归档文件应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。7.6、两个以上部门合作完成的项目，应以合同、协议等形成约定文件归档要求；主办部门负责整理全套文件并归档，协办部门保存与所承担任务相关的正本文件。7.7、公司各职能部门专兼职档案人员应按期就归115、档文件填写档案交接登记表，随同已整理的文件移交档案管理部门。8、文件归档范围8.1、公司重要的会议材料：包括会议的通知、决议、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。8.2、公司各种工作计划、总结、报告、请示、批复、统计报表及简报；8.3、公司的变革、变迁、大事记、年报等文件材料及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等；8.4、制定的内部法规性、政策性文件，政府机关颁发的重要文件；8.5、公司引进项目、外购设备等接收的文件；8.6、公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料；8.7、公司所属单位及参股公司向本公司提交的文件；8.8、公司信访工作材料。8.9、本公司与有关单位签订的具保存价116、值的合同、协议书等文件材料。8.10、本公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。8.11、反映本公司经营业绩或荣誉的奖旗、奖状、奖章、奖杯、奖牌等；本公司对外交往中获得的各种纪念品、礼品。9、文件归档时间9.1、经营工作、行政工作、中形成的各种载体形式的文件须在办理完毕后的第二年一季度前由各职能部门档案人员统一送至档案室归档；9.2、凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档。凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。10、公司文件材料的形成、积累、整理和归档工作要列入公司各项管理程序，并列入各职能部门的职责范围和相关人员岗位责任制。11、归档的文件材料必须按年度整理装档案盒，本部门117、在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本办法的规定，分别装盒归档。31、 车辆维修档案管理制度1目的对公司所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制订本规定。2适用范围本程序适用于公司所有运输车辆和行政用车。3职责3.1行政办主任负责对维修服务提供方进行评定和选择，对维修项目进行审核。3.2车队负责人对维修质量进行验证，并保存相关的评定、维修质量、维修记录等资料。3.2维修人员负责定期检查车辆状况，并处理简单的车辆故障。3.3驾驶员负责及时发现、检查故障；并填写车辆维修申请单；确认保养维修合格；保留更换部件交公司验审；对维修118、质量进行及时反馈。4.工作流程4.1日常检查、保养、维护4.1.1驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。4.1.2行驶中注意车辆是否有异常声响。4.1.3经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补充或更换。4.1.4驾驶员每周一进行检查保养。4.1.5每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥清洁和有效工作能力。4.1.6每月由驾驶人员检查车辆消防设施。4.1.7车队负责人对车辆进行不定期抽查，发现问题及时处理，避免车辆造成机械事故及影响运输任务。4.1.8定期保养内容4.1.8.1行驶5000公里，检查调整制动片间隙，更换机油滤芯、柴油滤芯、机油，紧119、固各部件连接螺栓，检查、保养电路系统。4.8.1.2行驶20000公里，更换空气滤芯。4.2具体实施4.2.1保养维修必须在指定的维修厂进行，驾驶员不得自行选择修理厂。4.2.2驾驶员根据车辆运行里程数填写运行记录，经车辆管理人员核实后，由车队负责人安排车辆保养时间。4.2.3一般情况：由驾驶员将所需修理的项目填写车辆维修申请单，行政办主任检查-审批-对审批后的项目进维修-维修过程中如需增加维修项目，由行政办主任确认维修-凭审批后的车辆维修申请单（项目、金额）支付费用-对维修质量进行反馈和记录。当实际维修与申报内容存在较大差异时，必须重新填写报批。4.2.4在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检120、查，查明原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障，或估算费用并征得主管同意就近寻找修理厂处理。如故障严重应及时汇报，请示处理方案；发生修理必须将更换的部件交回公司验审：口头向主管进行维修申请（陈述例外性）-获批准后进行维修（不能到指定处修理时，选择就近的修理厂）-补填车辆维修申请单-对维修质量进行反馈和记录。4.2.5保养、维修后的车辆须经车车队负责人及驾驶员验收，合格后方可出厂。4.2.6行驶途中发生的修理，修理工时费、材料费必须有正式发票方可报账。4.3建立车辆档案所有车辆的事故、故障和相应的保养维修必须进行记录并进行存档。4.4易损件和易耗品的采购和领用4.4.1公121、司负责统一购买车辆维修的易损件。4.4.2易损件和易耗品的领取需填写领料单，经上级批准后方可领用。未经批准不允许在外自行补购。4.4.3随车工具由驾驶员领用，定期清点；如报废必须经主管同意后，以旧换新，遗失全额赔偿；4.5 油料的补充4.5.1 燃油的补给应在公司指定的加油站加油，特殊情况需请示行政办主任。4.5.2 每天行车回来后应将油箱加满，并记录加油量和加油时的公里数。32、设备验收及旧设备报废管理制度1目的为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2范围凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。3验收的内容及标准：3.1设备外观、包装情况、122、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。4设备验收：4.1设备到达物资库或现场后，办公室科员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成办公室督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格123、后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与办公室，由办公室联系采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，由办公室联系采购部门督促厂家直至解决。4.7对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安监部门人员参加并建档。5、报废管理内容和办法5.1、拆除和报废生产设施，由总经理进行审批。5.2、拆除作业前，拆除作业负责人应与需拆除设施的主管部门和使用单位共124、同到现场进行对接。5.3、在拆除生产设施前，作业人员进行危险、有害因素识别，应组织有关人员进行风险评价，评价要认真、仔细、到位。5.4、根据风险评价结果制定详细的拆除计划或方案，办公室审核，总经理批准后执行。并办理拆除设施交接手续。5.5、拆除单位要认真落实安全措施，按计划或方案进行。5.6、拆除过程中注意事项：5.6.1、在拆除过程中，必须严格按照安全作业管理制度要求进行作业。5.6.2、凡需拆除的容器、设备和管道，应先清洗干净，分析、验收合格后方可进行拆除作业。5.6.3、拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖、掏或推倒的方法拆除，未拆除的部分应保持稳固。拆除的物125、件不准由上部向下抛掷。5.6.4、作业人员必须严格遵守相关法规和标准进行作业，严禁违章作业。5.6.5、作业现场必须有拆除单位安全监护人员。33、 作业安全管理制度（工作票）一、工作票的填写1、工作票必须认真填写。一式两份，字迹要清楚，涂改不超过三字（安全措施栏不应有涂改）。2、填写的安全措施具体、完善、正确，应操作的设备的名称、编号准确，接地线装设必须注明确切位置，遮栏、标示牌数量充足。3、填写的工作内容明确无遗漏、工作地点准确、参加人员数量、精神状态符合工作要求。4、安规上规定的需填工作票的工作任务必须填写工作票。二、工作票的签发1、首先由工作负责人在工作票上提出工作任务，应设安全措施，由126、工作许可人初审补充，最后交工作票签发人审定。2、工作票签发人应对工作票上填写的安全措施是否符合安全工作要求认真核对，对不符合要求的工作票返回工作负责人重新办理。三、工作票的开工、延期、终结办理1、签发后的票由工作负责人交工作许可人完成有关操作任务和安全措施。2、工作负责人和工作许可人均认定已符合工作票要求和实际工作情况后，在工作票上签字，并盖许可作业章。工作负责人执存一份，值班现场执存一份。3、办理许可手续后，工作负责人才能带领检修人员进入检修现场，工作负责人向工作班成员介绍安全注意事项后，方可开始检修工作。4、不能按计划时间完成的检修内容，经检修负责人和工作许可人员同意共同办理延期手续。5、127、工作终结办理，应在工作票上所要求的检修工作内容全部结束后，由当班值班负责人与检修人员一道检查验收合格后，检修工作票由值班负责人盖作业完毕章，并由工作负责人将其中一份工作票送到检修分部。6、工作标保存一年。34、操作牌管理制度1、操作牌是有权操作设备的唯一凭证，无操作牌者无权操作任何设备，交接班时必须交、接好操作牌，一台设备多人交替工作时也必须首先交接好操作牌。2、一台设备只准许有一个操作牌，多点操作设备的操作牌由主操作点保管。设备检修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何设备的检修或临时处理故障，都必须拿到操作牌后方可进行。操作牌交出后，任何岗位操作工人都无权再进行设备操作。在128、检修中或检修结束需要开动设备或试运行时，操作工人必须按检修负责人的指挥或收回操作牌后再进行操作，并做好相关人员的安全确认。3、设备检修结束后，检修工人应主动积极将操作牌还给操作人员，操作人员得到操作牌后，必须先对检修后的设备进行检查，确认具备操作条件和人员撤离后方可操作。4、操作牌要挂在操作岗位的明显位置，当操作工人离开操作岗位或处理故障时，必须将操作牌带在身上。5、操作牌若丢失，由车间申请更换，并考核责任者。6、操作牌丢失后需要操作时，可由当班班长或车间领导批准操作，事后及时补上。7、一台设备如有单机或部分维修处理故障时，操作人员将操作牌交出后也无权操作其它部分设备，以免操作时其他设备动作伤129、害检修人员。35、警示标志和安全防护的管理制度1、目的：为规范公司安全警示标志和安全防护管理，充分发挥安全警示标志在安全生产工作中的作用，避免事故发生，特制定本制度。2、本制度适用于公司对安全警示标志和安全防护的管理。3、编制依据:安全标志及其使用导则GB/T289420084、 公司办公室负责确定安全警示标志和安全防护的设置，并实施监督管理。5、 各使用部门负责做好维护管理工作。5.1、安全警示标志和安全防护设置在醒目的地方和所指示的目标物附近，使入现场人员易于识别，引起警惕，达到预防事故发生的目的。5.2、危险化学品专用仓库、特种设备、产生严重职业危害的作业岗位，应按照有关规定设置警示标志130、及安全防护。5.3、在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志。5.4、设备裸露的运转部分，警示标志和安全防护。5.5、对于有夜班作业的场所设置安全警示标志和安全防护应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辨。5.6、安全标志和安全防护不易设置在门窗等可移动的物体上，或已被遮挡的地方。5.7、安全警示标志和安全防护的集合图形的具体参数，图形的颜色必须符合GB28932008安全色和安全标志及其使用导则GB/T28942008的规定。6、 设置计划及其他要求6.1各部门根据现场需要和相关标准规定提出本部门安全标志和安全防护设置需求、报办公室审查汇总后统一购置。6.2安全标志131、和安全防护的配置使用应列入各级安全检查的内容，各使用部门负责安装（或张贴）和日常维护、保持整洁，防止沾污和损伤。6.3安全警示标志和安全防护的使用、发放、回收由办公室负责。36、隐患排查治理的管理制度1、公司生产部对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。2、按照“谁主管，谁负责”的原则，落实从总经理到每个从业人员的隐患排查治理和监控职责。3、隐患排查的种类、内容及层次3.1种类3.1.1综合安全检查：主要检查安全管理现状、各责任人员的履职情况、物的不安全状态和人的不安全行为。公司综合安全检查每季度开展一次。3.1.2专项安全检查：主要检查特种设备、危险设备、消防器材、危险化学品、易燃易爆场所等。132、每半年开展一次。3.1.3季节性安全检查:夏季主要检查防暑降温，雨季主要检查防雷、防洪等。按季节开展检查。4、隐患登记分级4.1每次安全检查，应采用规范的安全检查表，对发现的事故隐患进行分级，并向责任部门下发相应的安全隐患整改通知书限期整改。4.2每月由生产部按对隐患排查治理情况进行汇总分类登记，交直接安全责任人审核、第一安全责任人审批，并向责任部门下发相应的安全隐患整改通知书，明确整改期限、整改措施、验收事项。5、隐患整改及治理5.1对安全检查所查出的隐患，需制定隐患治理方案。根据隐患治理方案按“四定”原则（定责任人、措施、期限、验收）进行隐患治理，同时在治理前应采取临时控制措施，并制订应急预案。5.2对无力解决的重大安全隐患，除采取有效的临时防范措施外，应立即报告当地有关政府部门。5.3对不具备整改条件的重大安全隐患，采取应急防范措施并纳入计划，限期解决。5.4对政府安全监管部门下达的整改指令书，落实整改经费、责任人、整改措施，并组织验收。6、隐患排查治理档案管理要求6.1生产部负责隐患排查治理档案的建立和管理工作，将每次的排查治理资料、表格进行归档存放。6.2档案资料必须有专门的放置点，所有相关的档案资料集中存放。