1、企业发展建设员工退休管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 撰写人：_日 期：_企业员工退休管理规章制度一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退2、休手续。五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、 退休人员劳保福利规定:1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案:1人力资源部建立退3、休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。公司员工退休管理办法1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休属于下列情形之一者:3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休服务20年以上，年龄满50周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止4、。3.2命令退休属于下列情形之一者:3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数;满15年时，给付30个基数;满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资5、满40年以后，每增1年加付1个基数。4.3年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。6.伤病的认定6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神6、丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;6.2.2因特殊职业病者;6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7.服务年资的计算7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。7.2属于下列各项期间，不予计入职务年资:7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。9.给付7、期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。11.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。12.年金的转让与转换12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。13.年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。14.奖金的给付8、退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。15.不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。16.附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。民营企业员工退休管理制度(一)规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱，。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有9、所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。(三)制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题:1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。(四)范本格式一_公司员工退休管理办法年 月 日发布( )人字第 号1.10、总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休属于下列情形之一者:3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休服务20年以上，年龄满50周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者:3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务111、5年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数;满15年时，给付30个基数;满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。4.3年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。