1、劳务公司劳动合同、奖惩及安全质量管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司各科室、各项目劳务管理部：为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、使每位员工都清晰地意识到“制度大于一切，责任重于泰山”、运行有序的管理体系，特拟定公司规章制度，供大家遵守执行。公司规章制度第一节总 则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的法权益,特制订本制度。第二条 制订本制度的指导思2、想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节 公司的权利与义务第一条 劳务公司必须按照劳动法及用工合同规定，维护劳务人员的合法权益。第二条 劳务公司必须与有相应资质的劳务承包班组签订规范的承包合同。并依法与参建该工程项目的每一位员工签订书面劳动用工合同，建立完善的用工制度。合同中明确双方的权利与义务、合同期限、工3、作内容、劳动保护和条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。向劳务人员提供与工作岗位相关的福利待遇。第三条 应按合同、按月及时、足额发放劳务人员工资。第四条 制定公司的各项规章制度，目标责任书、绩效考核目标。第五条 全面负责各项目部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务。第六条 负责对施工队伍的考察、评价；负责劳务管理、结算、处理有关劳务纠纷和确保队伍稳定；负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。第三节 劳务负责人的权利与义务第一条 认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程；全面负责现场各项劳务工作管理。第二条 认真组织全体4、施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。保证本工程所确定的各项目标全部实现。第三条 负责招聘、解聘劳务人员，及时确立劳动关系，签订书面合同。做好劳务人员工程质量和安全教育培训工作。第四条 负责监督落实劳务人员实名制、考勤、工资发放、工资结算、人员注册、各种证件和组织工人进退场等全方位的管理工作。做到合法用工，确保劳务队伍稳定。第五条 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第四节 班组长的权利与义务第一条 认真贯彻、执行公司各项规章制度和安全操作规程，服从上级领导工作安排。第二条 配合项目负责人做好泥瓦、木工、砼、钢筋、水电等相关工种的施工技术管理工作，对生产安全负责。第三条 5、对本班员工的劳动纪律、劳动秩序负责，督促班组做好自检、互检，工序交接检查。在施工过程中做好每道工序的检查，发现问题及时纠正，发现重大问题，立即向上级领导汇报并及时进行处理。第四条 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。第五节 员工的权利和义务第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条 员工可按本6、公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第六节 劳动合同第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第四条 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至37、个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第七节纪 律第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第二条 员工应无条件服从工作分配和调动。第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁互谩骂、打架8、斗殴。第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。第八节考勤和请假制度第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并由项目劳务负责人签字认可。第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论9、处。第九节工资福利第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、工作态度、劳动技能、贡献大小综合评定。第十节安全质量第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条 特种工种作业必10、须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并及时制订整改措施。第十一节卫生守则第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第十二节奖惩制度第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明11、制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。第二条 对以下员工，给予一次性奖励： 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 对公司管理人员不称职行为进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，12、同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： 早退或中途逗留在半小时之内的； 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； 在工地上吸烟的； 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为13、的员工，每发现一次，罚50元： 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： 有赌博或打架斗殴行为的； 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 顶撞、谩骂管理人员的； 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安14、司法机关处理。 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 擅自挪用本公司资金和财产的； 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 无故旷工，经教育不改的； 经常违反公司规章制度，屡教不改的； 有意损害公共财物的； 触犯国家刑事法律的； 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十三节附 则第一条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。第二条 本制度解释权属淮北市xx劳务有限责任公司。