1、工业公司安全生产岗位职责及检查管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录安全生产管理组织架构.3安全管理责任任命书.4总经理安全职责.5安全主任安全职责.5车间负责人的主要安全职责.6班组长的安全生产职责.6生产工人的安全职责.7安全生产办公室的职责.7行政人事部安全职责.8-9机修部安全职责.9模具部安全职责.9仓管员岗位职责.10财务部岗位职责.10品质部岗位职责.11安全防护设施管理制度.12安全生产检查制度.13-16劳动保护用品管理制度.17安全生产教育/培训制度.18-22安全生产奖惩制度.232、-26安全生产事故报告及处理制度.27-30安全隐患整改制度.31安全生产会议制度.31厂内特种作业人员管理制度.32设备安全维修管理制度.33仓库安全管理制度.34-37女工健康保护管理制度.37-39消防安全管理制度.40外来作业安全管理.41-43高空作业安全操作规程.43-44安全事故应急预案.45-46特种作业人员证书复印件.47安全主任证书复印件.48企业负责人证书复印件.49营业执照复印件.50安全操作规程.安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命:，现职:总经理。为本单位安全管3、理第一责任人；同时任命：，为本单位安全主任。其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！签名：日期：一、安全生产责任制第一条：总经理安全职责1、对公司安全生产、员工安全与健康负有全面的责任，是企业安全生产的第一责任人。2、根据国家规定和上级指标，结合本企业实际情况，健全安全生产管理机构，配备专职人员；直接领导企业安全生产委员会开展工作。3、负责审查和批准安全生产规划、安全技术措施计划，确定本单位安全生产目标并纳入本企业总体规划之中。4、加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织制定生产安全事故应急救援预案。5、保证安全措施经费和安全奖励基金的落实，4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产现场符合安全技术标准和工业卫生要求。对新、改、扩建项目及技术改造项目必须执行“三同时”原则。6、负责对本企业发生的死亡事故、重伤事故的调查、分析和处理，认真执行事故处理“四不放过”的原则。第二条：安全主任职责1、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助公司领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的公司职业安全卫生管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予监督检查。 2、编制公司安全管理工作规划，开展安全评价，策动公司安全文化的推行，主持本公司安全生产宣传教育活动，主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。 3、主持编制安全生产应急预案。 4、熟悉掌握5、本公司安全生产现状。了解公司生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，尤其对公司安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向公司领导提出事故隐患情况及整改建议。 5、公司发生伤亡事故，须积极组织抢救伤员，并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告，同时总结事故教训，落实防范措施。 6、如实向政府和上级主管部门反映、汇报本公司安全管理状况，主动协助劳动安全监察机关实施对本公司的安全监察活动。 7、结合公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患。 8、处理突发的安全事故，协调与相关主管部门的关系。 9、公司领导及部门经理交办的其它任务。第三6、条：车间级负责人的主要安全职责1、执行安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本企业安全生产的指示和决定，对本厂、车间的安全问题负全面的责任，是本厂、本车间的安全生产第一责任人。2、把安全工作列入议事日程，做到安全生产与日常工作计划、布置、检查、总结、评比“五同时”。3、加强安全教育。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗，对于特种作业人员，必须持有专业培训考试合格的操作许可证，方可安排其上岗。4、合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意员工劳逸结合，不经批准不得加班加点。5、按时上报本厂、本车间安全技术措施计划，积极组织实施上级批准的安全项目。6、7、参加安全值班，经常组织对危险作业点，重要部位设备设施及作业环境进行检查，对不安全因素及时整改，消除隐患，使之经常处于良好工作状态。7、发生事故，立即组织抢救，保护现场及时上报，并参与工伤事故、重大未遂事故的调查处理，拟定预防措施，督促检查执行情况。第四条：班组长(主管)安全生产职责1、认真执行安全生产的规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。2、坚持召开班前安全会，在布置生产任务的同时，具体布置安全措施；保证自己不违章指挥。3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、8、代培、临时用工）进行岗位安全教育。5、负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用品。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患。6、发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析，提出预防措施及事故处理意见。7、搞好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。第五条：生产工人的安全职责每一个生产工人应切实负起安全责任，这是保证企业安全生产的基础。因此，必须结合工人的实际情况，具体规定其岗位的安全职责。在制定工人的9、生产岗位安全责任制时，以下基本内容必须明确规定：1、努力实现安全目标，自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录；交接班必须交接安全情况。3、正确操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整洁。4、上岗前必须按规定着装，正确使用个体劳动防护用品；班前、班后应对所使用的工具、设备和个体防护用品进行检查，保证其安全可靠。5、严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务制止他人违章作业，对领导发出的违章指挥指令有权拒绝。6、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故及时报告，保护现场，并如10、实地向事故调查人员介绍情况。7、积极参加安全活动，主动提出改进安全生产的建议。8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提高科学文化素质及自我保护能力。第六条：安全生产办公室职责1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安全生产直接责任人的领导下负责企业的安全生产工作。2、组织制订或修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。3、组织并参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改落实情况。4、深入现场检查，协助各级领导解决安全生产中存在的问题；纠正违章指挥、违章作业11、，遇到危及安全生产的紧急情况，有权下令停止作业，再向有关领导报告。5、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行公司安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，推广安全生产先进经验。6、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作。7、负责指导车间安全员和班组安全员；定期召开安全人员的会议，加强安全生产基础建设。8、监督检查爆破物品、安全用火管理制度的执行情况以及安全装备的维护保养和管理工作。9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程的设计和施工计划是否符合安全卫生标准，参加工程验收和试运行工作，进行安全评审。10、负12、责引进现代安全管理先进技术及方法，积极总结和推广安全生产科研成果，负责对公司的安全考核评比工作，并实行安全生产奖惩制度。11、督促有关部门按规定及时发放个体防护用品和用具，并监督检查其质量和使用情况。第七条：行政人事部安全职责 1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。 2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。 3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和13、基层单位达标情况。4、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。 5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。 6、控制加班、加点，贯彻劳动法。 7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。 9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。 10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。 11、在办理临时用工协议书时，14、应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。 12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门（如仓库、财务室、门卫等）的安全生产和保卫工作。 13、负责交通事故的调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。 14、负责重大事故的现场保卫工作。 15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。 16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。 17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。 18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。 第八条： 机修部安全职责 1、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维15、护保养及施工方面的安全规定，做好主管业务范围内的安全工作。 2、负责组织制订和修订重要设备的操作规程和设备管理制度。 3、负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备的安全保护方案及方案实施监督，审定全厂机动设备整定值，定期检查考核有关单位实施情况。对设备及工业建筑物进行全方位管理监督。使其符合安全技术要求。 4、负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施的定期检查，以保证特种设备的安全可靠度。 5、在制订或审定有关设备制造、改造方案和设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，并确保实施。 6、组织本专业的安全大检查，对查出的有关问题，要有计划地及时安排修复更换，按期实现安全技术措施计划和监16、督落实设备事故隐患的整改项目。 7、负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报，参加有关上报事故的调查处理。 8、使用外借人员包括检修队伍和民工，应组织好安全教育及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。 9、签订施工合同必须要有安全责任条款。 第九条：模具部主管岗位职责 1、 掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、重要危险源的应急措施及“三懂、四会”的具体内容、 做到三不伤害，并严格遵守执行。2、 遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，制止他人的违章行为。3、 全面了解设备、模具的结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力。4、 负责模17、具及其周边装置的日常维护保养和正确使用工作，制定模具保养计划，定期对模具进行保养和检查。5、 监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用，并对结果负责。6、严格遵守“5S”管理要求，保持现场的清洁卫生，工装、夹具的归类、合理放置。 7、经常检查机械保护装置，发现问题及时处理。8、监督、指导操作工正确使用劳保用品。9、组织对本部门人员的安全知识、法规的宣传和培训。并考核。第十条：仓管员岗位职责 1严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。 2凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。验收一般应在当天完成，18、大批量进货三天内验收完毕。 3库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，防止货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设法，积极推荐，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。 4库存物资做到零整分开、分类存放，每天坚持打扫卫生，清除浮灰，每周整理仓库一次。 5严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电第十一条：财务部岗位职责 在总经理领导下，承担财务管理、会计核算等事务。 1、严格执行会计法，遵守财务制度，组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能，全面提高服务质量。 2、负责对外经营、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销，监督各部门19、正确贯彻执行国家财经政策，遵守财经纪律。 3、负责经费对上请领、内部调拔及经费的收、付工作。 4、定期对各部门的收、支情况进行分析，及时向总经理汇报资金运转情况。 5、参与各部门经营管理预测和决策，参与各种生产经营会议，参与审核、审查等重要经济活动。 6、根据财力和发展编制财务预、结算表。 7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事故的发生。8、督促企业提取安全生产资金，根据安全生产委员会的安排落实安全生产保障资金，做到专款专用，达到实效。 第十一条：品质部岗位职责1、宣传贯彻上级部门及公司的安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部署各项工作。2、检查、督促本部门的各级管理干部20、和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全主任。4、组织制订或修订并监督执行分析化验系统的安全操作规程和专业操作规程。5、负责各种化工原料、工序产品和成品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。6、参与质量事故的调查处理和其它事故有关数据的分析、测定。7、负责化验用剧毒品、危险物品的管理和控制，建立好台帐。8、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。9、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不21、违章指挥。10、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。二、安全生产规章制度1、安全防护设施管理制度目的“安全生产责任重于泰山，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促使各类安全设施投入正常使用；制定本规定。范围本制度所有配置在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备的安全附属装置。一：部门主管人员的的责任。1部门主管对部门内部各类安全设施全面负责，对现场作业进行全面管理。2部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处于正常使用状态。防护设施全面负责，保证其正常投入生产使用。二、安全防护设施的管理：1各使用部门的机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施22、，坚持谁使用、谁负责、谁管理的原则。2各类安全设施的管理均由部门主管负责管理和检查；组织人员进行日常检查和维护保养，特种设备的安全设施必须由安全主任定期报请有资质的检测机构进行检测。3 安全防护用品由员工根据工作性质及厂规、申领相关保护用品。如防腐手套、鞋、安全帽等等。任何人不得以任何理由对相应保护用品进行破坏。否则一律按厂规视其情况给予从严处理。4 各类电器设备的配电箱及有危险标志的电气，特种设备的安全设施等必须由专管人员进行管理检查、维护和保养。禁止非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，否则均以奖惩条例处理。5 各类消防器材：消火栓、灭火器等非出现意外险情，任何人员不得动用或作其它用途；623、 各类消防器材的存放，必须要有明确标志存放地点，禁止人员迁移到其它地点存放。 7 消防器材的管理，均由现场人员作清洁，保养由专业消防管理人员进行检查和申请充装。各部门的消防器材均由部门主管负责全面管理。禁止作业人员移作它用。出现意外事故均由当班管理人员按照事故的种类予以迅速上报处理。三 、安全防护设施的使用：1. 各类消防器材的使用方法均由厂级安全培训时进行培训教育。2. 部门内部电气的使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教育。以早会形式或专门授课讲解等方式促使作业人员了解其正确使用方法。3. 使用部门对各类防护设施，由部门主管负责登记、注册和存档管理。各类安全设施在现场确系不能正常使用24、，必须由厂内相关技术人员和安全管理人员确认后，方可申请报废，并重新制作。2、安全生产检查制度一、 安全检查是发现和查明各种危险和隐患、督促整改、监督各项安全规章制度的实施，制止违章行为的过程。二、 管理人员安全检查的职责:1. 部门主管对部门辖区内部门安全检查全面负责，每月组织一次安全检查。2. 部门主管对本部门的安全检查全面负责。部门每周进行一次安全检查。3班组长对本班的安全检查负责。当班组长协助主管或副主管作好安全检查工作；班组每天进行一次安全检查，并作好检查记录。三、 安全检查的内容：A: 班组安全生产检查为了落实各班组的安全生产检查,各班组的现场管理人员必须每周对当班各类设备、设施进行25、安全检查一次。特种作业人员必须每天检查一次。1. 各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自的班组安全生产全面负责。2. 班组的各项安全记录做到了准确、齐全、清晰、工整，记录本保管完好、整洁。3. 班组和每个岗位都有安全生产责任制和安全技术操作规程。4. 新入厂、新调换工种的从业人员，离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了班组安全教育及考核，教育考核有记录。5. 特殊工种人员持证上岗率达到100%。6. 每周按规定的内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三落实，活动有记录。7. 全班人员定好自已的安全检查点，巡回检查路线及标准，并按点、路线、标准进行了检查，检查有记录。8. 按时进行班26、前安全讲话安全讲评，并有记录。9. 连续生产的单位（二班倒）认真执行了交接班制度，并有记录。10. 危险施工现场有安全监护人，严格执行监督检查，每次都应有记录。11. 所使用的设备、设施、等都要有专人保管，按时进行检查，检查有记录。12所有设备、设施、工具、用具必须完好，安装前符合要求；部件、附件完好齐全，连接牢固；防护、保险、信号、报警完好齐全，准确灵活，作用有效，该检验应有记录，符合规定标准。13 装置安全标志地方，按标准装置且标志完好清晰。14 生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用的材料、原料，使用的用具、工具堆、摆放符合安全要求；生产中没有不需用的易燃易爆及危险物品。如需要，应有使27、用规定及防护措施，要符合国家标准，应装置安全防护的地方都按标准进行安装。15 设备、设施等高处部位，不得有未固定的工具及其他物件。16 线路安装正确、完好，该使用防爆电气的地方，按要求使用，应装防静电装置的地方，正确装置了防静电装置。17 消防设施、器材、工具按要求配备，保管完好，定期进行检验维修，实行挂牌制。18 烟火的生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按要求办理动火手续，并制定严格的防护措施。19 装置避雷装置的地方，按要求正确地进行安装。20 有上岗人员都严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚持岗位练兵。21 有上岗人员都熟悉本岗位，本单位（车间、班组）的安全生产预28、防措施，可通过现场抽考来验证。22 分部门上岗人员如厂部要求用劳动保护用品、用具的一定要按规定佩带。23 有上岗人员都没违反劳动纪律。24 展创建“三标”（标准化生产场地、岗位和班组）班组活动及记录情况。B：车间安全生产检查内容1. 落实车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作布置情况。2. 规定配齐了专职或兼职安全员。3. 每个车间都要有安全生产责任制。4. 每月有安全生产工作计划措施及总结。5. 任务书上有安全生产具体措施及要求。6. 根据车间的生产特点，制定有安全生产及环保检查标准，并每月有组织地按照标准进行检查；检查有记录，有整改要求。7. 每周按要求进行安全活动，做到人员、时间、内容29、三落实，活动有记录。8. 每周班组安全活动时，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检查，每次检查有记录。9. 新入厂、新调换工种、离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了车间级安全教育，教育有考核，有记录。10. 每月有计划地对从业人员进行系统安全知识教育，特殊工种人员按计划进行了培训。11. 按要求进行了事故案例分析活动，并有活动记录。12. 压力容器技术档案、检验资料齐全，新压力容器有使用证。13. 一旦发生事故能积极组织抢救，防止事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实汇报情况；对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”的原则进行处理，发生事故按规定上报，没隐瞒事故。14. 30、夏季有防洪措施，冬季有防火措施。15. 本车间重点要害部位、设备、设施的安全检查都分工落实到每个干部，干部检查有记录。16. 实行了干部现场安全值班制，领（值）班有记录。17. 积极开展“三标”班组创建活动，达标率达到上级要求。18. 安全生产各项记录资料齐全，数据准确，记录本整洁完好。C：厂级安全管理部门的安全检查内容1. 认真贯彻执行国家安全生产、环保方针、政策法规及上级安全生产、环保方面的指示和决定，有记录资料。2. 按时完成了上级布置、交办的工作。3. 有月度、季度、年度工作计划、总结及分析。4. 有各类车间、班组、设备、重点作业点的安全生产检查标准。5. 安全教育档案齐全，有新入厂、31、新调换工种从业人员的厂级安全教育资料档案，有干部安全培训档案，有特殊工种人员培训计划及培训档案，在采用新技术、新工艺、新设备后对从业人员的安全培训档案，在离岗一个月后又上岗人员的复工教育档案。6. 安全技术措施项目计划按时上报，完成情况有统计，有效果对比，按时写出总结。7. 每月召开一次安全工作会议，研究、分析、布置本单位的安全生产工作。锅炉、压力容器及其他特种设备的管理、安全检验、检查有专人负责，资料台账齐全，有检验计划，并按计划进行了检验。8. 发生重大工伤事故，负责组织抢救，进行事故调查、分析，对伤害者的伤害程度认定，对责任者按“四不放过”原则进行处理，事故调查、分析、处理及结果有资料，32、事故资料档案建设齐全、准确，按时上报，未隐瞒事故。9. 按规定建立健全各种安全台账，上报各种材料和统计报表。10. 策划、组织、参加生产经营单位各种安全生产方面的会议。11. 负责组织实施安全宣传、教育等活动，安全活动有规划、有计划、有实施、有总结。12. 按照制订的检查标准，组织进行各种安全生产检查，检查及整改情况有记录，检查有总结、有评比、奖罚分明，暂时整改不了的重大事故隐患，有预防措施及整改的方案和计划。四、各相关安全检查交厂安全办统一保存管理,必须保存一年方可废弃。五、 对检查的安全隐患及时整改。对不能自行整改的内容按安全隐患整改管理制度进行整改完成。3、劳动保护用品管理制度目的:为了33、改善作业人员劳动条件，保护员工在无毒害的环境中作业,特制定本规定.范围:全厂所有从业人员.内容:一、劳保用品的采购:1. 经采购员联系,按照采购管理程序,询求供应商,经询价、比价、议价,确定定点采购。2. 供应商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核实方可进行采购，并签定合同。3. 供应商提供的劳动保护用品必须符合国家相关标准，经厂安全主任确认。4. 劳保用品按现有员工使用的数量增购20%，以备更换和新员工使用。5. 当储存量不足，低于原有库存的20%时，由货仓专管人员按规定标准统一请购。6. 采购人员在供应商送货到厂时，由安全主任验货、核收。对不合格的劳动防护用品坚决退货。合格的劳保用品34、由仓管统一管理,记录入账,造册。二、劳保用品的领用:1. 各部门主管依照本部门人员作业情况,申请作业人员上岗前穿戴保护用品,依照规定审批后领取。2. 申请领取时各部门主管应先检查员工是否按规定期限申领。如系因个人因素损坏、管理不善丢弃或到期限不能提供旧的劳保用品者,均以自费申领处理,照价在当月工资中扣除。3. 员工在使用劳动保护用品时，擅自破坏导致失去保护功能，除强制更换外，照价在当月工资中扣除。部门领班、课长不管理,放任自流者按情节追究相关责任，给予申诫、小过、记大过等处罚。4. 一切劳保用品必须以旧换新,否则均以自费领取论处。三、劳保用品的更换期限：凡领用劳保用品一律按规定时间领取使用，按35、规定时限领取者不予扣款，未到时间领取者，在当月工资中扣除：1、胶手套：三个月2、防腐手套：18个月,电焊手套：6个月3、电焊罩：一年4、防毒口罩：6个月，活性碳可视工作情况更换。5、水鞋：三个月。6、劳保鞋：电工10个月，防保一年。7、员工工作服：二年更换一次。8、安全帽：一年以上更换。9、绝缘鞋、绝缘手套：一年，由电工主管负责保管遗失或损坏照价赔偿。10、 雨衣：18个月12、凡因自身因素劳保用品未到期限而申请辞职或被开除者，领用劳保用品照价在工资中扣除。四、劳保用品的管理：1. 领取劳保用品的人员上班必须正确使用和佩戴.,凡因领取不在工作中使用人员,视其情况给予警告、申诫、记小过论处。2.36、 领用劳保用品实行部门定点放置，自行保管，如遗失照价赔偿。3. 对部门工作情况而未能每人配备的单位，均由部门主管或各班组领班，及领取人专管，采取谁领用、谁保管的原则，管理不善，遗失由领用人自费照价赔偿，在当月工资中扣除。4. 凡将水鞋剪断成浅口拖鞋者，小过论处。5. 凡因未按规定佩戴劳动防护用品而引起的工伤事故均以违章作业论处，追究相关管理人员之责任，视情况给予申诫、记小过、记大过降职、开除等处罚。6. 凡因未到时间领取者，由专管人员登记并及时送交人事处。4、安全生产教育/培训制度总 则 安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最37、重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 1 三级安全教育 1.1 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 1.2 培训层次及内容 公司级安全教育： .1 新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取“三级安全教育卡”，安全主任负责开展公司级安全教育。 .2 教育内容： （1）公司安全生产总则； （2）有关安全生产规章制度； （3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定38、； （4）公司内历年典型的工伤事故案例。 .3 时间：两天。 公司各部室、各分公司级安全教育： .1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。 .2 教育内容： （1）公司各部、各车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； （2）公司各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意的事项； （3）公司各部、各车间历年发生的工伤事故案例。 .3 时间：一天。 班组安全教育： .1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。 .2 教育内容： （1）班组工作性质及职责范围； （2）设备、设施的性质及安全装置； （3）本岗位的安全操作规程39、及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用品。 .3 时间：半天。 1.3 进行三级安全教育后，根据人事部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档备案。 1.4 经人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知有关部门发放相应的劳动防护用品。 2 班组长教育 2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。 2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。 2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、安全生产办、工会组织的分40、批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 2.4 公司各部、各车间可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。 2.5 教育内容： （1）安全生产的重要意义； （2）班组安全生产管理； （3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则； （4）班组如何处理、分析工伤事故。 2.6 教育时间：八小时。 3 特种作业人员培训、复审教育 3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。 3.2 特种作业人员范围： 电工； 电：气焊工； 吊车工；41、 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）； 压力容器操作工； 剪、冲、压工； 耐压试验工； 电梯工。 3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。 3.5 特种作业实习期限： 电工：二年 电、气焊工：半年 吊车工：半年 厂内机动车辆：半年 压力容器操作工：三个月 剪、冲、压工：三个月 耐压试验工：三个月 电梯工：三个月 3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合42、格后，持证才能上岗3.7 人力资源部应密切配合安全生产办部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜3.8 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。3.9 复训教育安全生产办由负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到安全生产办补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。 4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产办进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。 5 变换工种教育 5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管43、理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教育。 5.2 变换工种人员自安全生产办签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。 5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。 5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。 6 全员安全教育 6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。 6.2 全员安全教育由人力资源部与安44、全生产办负责组织开展。 6.3 全员安全教育内容： （1）安全生产法规、政策、方针及意义； （2）正确使用劳动防护用品及保管； （3）安全技术知识； （4）工伤事故的紧急救护及自救措施； （5）工伤事故案例及教训。 6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产办负责进行教育。 6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。 7 中层（含中层）以上干部教育 7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 7.2 中层以上干部必须接受由人力45、资源部、安全生产办安排的安全培训。 7.3 培训内容： （1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； （2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则； （4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 8 复工教育： 8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。 8.2 复工教育范围： 脱岗外出学习或外借半年以上人员； 8.2.2 产假半年以上人员； 8.2.346、 病休半年以上人员； 8.2.4 工伤痊愈的上岗人员； 8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。 9 四新教育： 9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。 9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。 9.3 四新教育内容： （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法； （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法； （3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求； （4）47、正确使用个人防护用品的要求。5、安全生产奖惩制度一、目的为坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，确保实现无重伤及以上人身伤亡事故、无主设备损坏和系统瓦解大面积停电事故、减少一般事故的安全目标，特制订本办法。二、原则： 1、实行安全生产奖惩制度，必须把思想政治工作与行政的、经济的、法律的手段充分结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，坚持以教育为主、惩处为辅相结合的原则。2、事故责任人处理的原则：1）可以并处的原则：即对事故责任人视情况分别或同时予以经济处罚、行政处分及停岗停薪的处理。2）以责以损论处的原则：即根据当事人在事故中责任的轻重和事故损失与影响的大小给48、予相应的处分和处罚。3）屡犯从重的原则：即对一年以内重复发生相同事故的部门和人员从严从重处理。三、目标：1、无人身死亡和重伤事故；2、无重大设备损坏责任事故；3、杜绝“五类”恶性误操作事故；4、无本公司责任引起的系统稳定性破坏、大面积停电事故；5、无消防安全事故；6、无重大交通责任事故。四、奖励和惩罚：（一）安全生产实行重奖重罚。（二）奖励：1、百日安全奖：以公司安全生产记录为计算依据，全公司连续安全生产每满一百日给予全部在岗人员一次性奖励。2、千次操作无差错奖：调度和变电运行人员连续累计实现千次操作无差错者奖40元，每增加一千次加奖20元。操作次数可跨年度累计作计算基数，若出现差错则终止记录49、从零次计算。3、安全保证金奖：全公司能坚持正常上班的正式职工实行向公司交纳安全保证金制度，并视安全情况予以奖罚。（三）惩罚：1、发生重、特大责任事故，扣事故部门全部安全保证金，对主要责任者给予开除处分，次要责任者给予开除留用的处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。2、发生重大责任事故或影响极为恶劣的其他事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予降级处分，直接部门领导给予记大过处分。3、发生生产性人身死亡事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予记大过至降级处分，直接部门领导给予警告至记大过处分。4、发生应负主要责任以上的生产性特大交通事故（交通事故等级按交通管理规定划50、分）对主要责任者给予开除处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。5、主责及以上生产性重大交通事故，对主要责任者调离驾驶岗位并给予开除留用的处分，直接部门领导给予记过至降级处分。6、主责及以上的一般交通事故，扣事故部门50%的安全保证金，若发生人身重伤，则重伤每人次加扣5%，对主要责任者，扣全部安全保证金，并按经济损失的10%予以赔偿。7、主责及以上轻微交通事故，扣事故单位40%的安全保证金，对主要责任者扣全部保证金。8、同责各类交通事故，对事故部门和主责人员对应主责事故条款中罚款的50%进行经济处罚，行政处罚降低一级执行。9、各类交通事故对事故部门和主责人员对应主责事故条款罚款的25%进行51、经济处罚，不予行政处分。10、凡发生下列严重习惯性违章违纪等行为之一者不论是否造成事故均扣责任人工资100元；一年内重复发生严重习惯性违章违纪行为的，从第二次起处以停岗停薪三个月的处理。造成事故的，对责任人加倍处罚，并停发部门安全员和工作负责人的奖励工资。1）不使用工作票在电气设备上工作。2）未经验电且未在工作地段两端挂接地线的情况下在高压设备上作业。3）约时停、送电。4）在无监护人的情况下，单人在高压设备上工作，施工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏的规定。5）不使用操作票进行倒闸操作（事故处理除外）。6）无人监护进行操作（单人值班变电站应与调度核对并做好记录）。7）未经“三核对”就盲目操作。8）52、未经唱票、复诵就盲目操作。9）不按规定使用相应的安全工具进行操作。10）高空作业不系安全带，进入生产（施工）现场未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。11）无证操作起重设备或违章起载起吊。12）对检修后的电气设备、转动机械等未经检查即投运。13）设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统。14）未经“三核对”（核对线路电压等级、线路名称、线路杆号）就盲目登杆作业。15）不按规定做好安全措施就砍伐超高树竹。11、凡发生下列一般责任事故之一者，每发生一次，事故主要责任人除停发奖励工资外，另罚款200元；次要责任人和工作负责人罚款300元；部门安全员罚款200元；部门分管领导和公司安监负责人罚款100元；53、部门安全第一责任人和公司分管领导罚款50元。 1）人身重伤1人次。2）恶性电气误操作事故（带负荷拉刀闸、带电合接地刀闸或挂接地线、带接地刀闸或接地线送电、误拉合开关、误入带电间隔）。3）直接经济损失在5万元以上的设备事故。12、凡发生下列轻微责任事故之一者，每发生一次，主要责任人除停发奖励工资外，另罚款100元；次要责任人和工作负责人罚款200元；部门安全员罚款100元；部门分管领导和公司安监负责人罚款50元。1）事故轻伤一次超过3人及以上或全年轻伤累计10人次及以上。2）继电保护误整定、误动、误接线事故。3）屋内小动物造成设备事故。4）由于检修质量不良造成设备事故。5）设计、安装质量造成设备54、事故。13、发生变压器烧毁事故，由责任部门按所受损失的5%予以赔偿：1）变压器未检验即投运，由进货部门负责；2）安装质量不合格，由安装部门负责；3）验收把关不严，由验收部门负责；4）日常维护不力（缺油、少油、避雷器未校验、熔丝不规范等等），由维护部门负责；5）每发生变压器烧毁事故，须进行事故分析，查出原因，分清责任。如未进行分析则由安监办负责赔偿。14、外单位承包我公司与电力生产有关的工程发生与我公司有一定责任的人身伤亡事故和设备事故，根据事故调查规定定性后，按生产事故相应条款降低一个等级对责任单位和人员进行处理。15、对隐瞒事故者的处理：1）发生安全事故，事故部门必须及时汇报。2）隐瞒事故的55、时间界定：从发生事故起在48小时内事故单位未汇报安监办即为隐瞒事故。3）对隐瞒事故不报的单位，按事故归类加倍处罚，第一责任人向公司书面说明情况，通报全公司。16、发包工程合同必须有完整的安全内容，并预留一定比例的安全保证金，否则，每项工程扣发包部门10%的安全保证金。17、未遂事故比照已遂事故处理，但经济处罚可减半或降一等。18、一年内同一设备（同一变电站和线路）重复发生同类事故加倍处罚。19、事故责任者触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。五、对上述条文中未提及的不安全事项及其他有关责任人的处理，参照本办法或其他有关条文执行。六、各生产部门应按本办法制定相应奖惩细则。七、本办法的考核、奖惩、日常56、管理由厂安全办负责。6、安全生产事故报告及处理制度保证对职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，特制订本制度。一、适用范围凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。二、职工伤亡事故的分类工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。按事故严重程度分为四类：1、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行。3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上57、（含三人）的事故。三、事故报告1、伤亡事故发生后，应立即逐级报告单位负责人和安全部门，并按国标GB641-86工伤事故分类填写伤亡事故登记表、事故分析报告报有关部门。2、发生轻伤必须立即报告班长、工长和队长。3、发生重伤事故应立即报告安全部门、分公司经理、建设公司安全质量处，并在发生事故后72小时内报告当地劳动部门和工会（急性中毒事故还应报当地卫生部门）。4、发生重大伤亡事故、伤亡事故，必须在24小时内将事故概况逐级报告企业主管部门和企业所在地的劳动部门、公安部门、工会、人民检察院。急性中毒事故还应报告当地卫生部门。5、死亡事故、重大死亡事故报告应包括下列内容：a、事故发生的时间、地点、单位；58、b、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；c、事故发生原因的初步判断；d、事故发生后采取措施及事故控制情况（包括事故现场保护情况）。6、发生重大死亡事故、死亡事故，应保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的，必须做好标志、拍照，详细写出书面记录、绘制事故现场图。妥善保存现场重要痕迹、物证。事故现场必须经劳动部门、工会、检察机关或事故调查组的同意，方能清理。四、事故调查1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记报表及时报到59、公司。2、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10日内报到公司，公司呈报市主管部门。3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司。公司呈报市主管部门。4、事故调查内容：a60、事故发生的原因、人员伤亡、经济损失情况；b、确定事故性质和责任者；c、提出事故处理意见和防范措施建议；d、写出事故调查报告。5、发生事故单位的有关人员，应积极配合和支持事故调查组的工作，如实反映情况，提供证据，任何人和单位不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。五、事故处理1、发生伤亡事故单位要按“四不放过”的原则，严肃处理。2、发生轻伤事故填写伤亡事故登记表一式三份；重伤事故一式五份；死亡事故一式七份，于当月内报建设公司安全质量处。3、因工负伤应立即上报，三十天内不报，原则上不再补报。特殊情况需要补报时，除应有本人及申请补报理由外，还须有当时受伤的诊断依据及负伤现场两人的证明，跨两个月以上者一61、律不予补报。4、职工因工负伤，伤势严重，经县级以上医院诊断成为残废或可能致残的，并经安全主管部门按重伤范围确认重伤的，由地方劳动部门审核后，发给工伤认可证。申请发证人员需认填写工伤认可证登记表一式三份，照片四张，并附重伤事故档案（包括伤亡事故登记表、事故分析报告、重伤事故结案申请报告、医院诊断证明等）。报建设公司安全质量处。5、处理伤亡事故时，要弄清属责任事故还是非责任事故，凡是责任事故，应按各级安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。6、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，按事故性质由发生事故的单位及其主管部门负责处理。7、党员领导干部犯严重官僚主义失职错62、误，造成重大损失或巨大损失的，要追究领导责任，给党纪处分，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。8、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。9、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏现场或无正当理由，拒受调查及拒绝提供有关情况和资料的，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。10、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故结案后，应当公开宣布处理结果。11、事故的审批结案63、：a、轻伤事故由事故单位报建设公司安全质量处审批；b、重伤事故，在征得县劳动部门同意后，由建设公司安全质量处审批。c、一次重伤六人以上，死亡一至二人事故由市劳动部门审批；d、一次死亡三人至九人的事故由省劳动部门审批；e、一次死亡十人以上事故，由省劳动部门提意见，报省政府审批。12、凡重伤以上的事故，从发生之日起40日内，向审批结案的劳动部门、工会、检察机关报送职工伤亡事故调查报告书，因故延期报送，应以书面形式提出理由申请延期，经审批结案部门同意后，方可缓报，但最长不得超过3天。13、职工伤亡事故调查报告书经审批结案后，必须认真执行事故责任者的处分决定，按照干部、工人管理权限，由有关部门按规定程64、序办理处分手续，处理结果应向群众公布，并将处分材料存入本人档案，对有意拖延或拒不执行的，要追查主管部门或责任单位负责人和有关人员的责任。14、职工因工伤亡事故审批结案后，由事故单位所在地劳动部门按规定办理并发职工因工死亡证或职工工伤认可证。六、统计、报表1、职工在工作时间内、生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故）均需统计上报。2、千人负伤率统计中的职工人数含固定工、合同工、监时工。3、施工作业队（车间）、分公司（厂）应建立月、季、年报制度，逐级上报职工伤亡统计、伤亡事故登记表，其报表日期如下：a、月报施工作业队（车间）应在每日25日前报分公司（厂）安全部门，安全部门每月3065、日前报建设公司安全质量处。b、季报施工作业队（车间）应每季最后一个月25日前报分公司（厂）安全部，安全部在每季最后一个月30日报建设公司安全质量处。c、年报施工作业队（车间）在当年12月25日前报分公司（厂）安全部，安全部在当年12月30日前报建设公司安全质量处。7、安全隐患整改制度目的：为保障企业正常生产运作，及时对工作环境机械设备的不安全因素进行全面整改，特别制定本规定。范围：全厂所有区域内不安全因素。内容：一、主管人员职责范围：1. 各辖区部门的隐患整改均系厂长即第一负责人对辖区部门内安全隐患负责整改，部门主管负责提报和及时对一般隐患整改工作。2. 部门主管系部门内安全生产第一负责人，针66、对本部门内出现的安全隐患，因环境或机械设备、设施、人员工作态度或不安全行为，及时进行整改或教育。对所不能及时整改隐患，上报部门厂长或安监办处理。3. 各部门工人对机械设备的潜在隐患及时报告当班管理人员进行整改。4. 当班现场管理员针对部门存在安全隐患急时进行整改，对不能处理的隐患提报部门主管处理。二、整改具体内容及形式：1. 安全隐患的整改分部门（车间）级、厂级、政府相关部门的监督检查整改。2. 安全主任或安管员对现场存在的隐患，及时填写事故隐患整改通知单，由整改部门对相关内容进行整改，安全主任负责整改的验收合格。3. 针对未能按期完成的整改事项，由安监办填写，异常追踪整改书进行追踪整改。4.67、 整改后验收不合格之项目，由安监办重新追踪，协助相关部门改善直到合格方可。 5. 安全隐患的整改所涉及原料及相关费用，由安监办进行统计归档。车间内部存在一些机械设备环境等不安全因素均由部门管理人员填写请修单后，交由相关部门整改。6. 如果部门多次申请相关部门整改，却未能改善的事项，可通知安全主任或安管部门协助整改。并作好临时安全防护措施。三、患整改的责任和考核1. 当安管部门发出的隐患整改通知书到相关整改部门，如该部门未能如期整改，而引发相关部门出现工伤事故，应根据事故的性质划分应承担的责任，并对相关人员按厂规公开作出相应的处理。2. 当月相关整改部门未能及时进行整改的事项，又不属生产部门原因68、的，可按其考核情况给予扣发相应比例之当月安全奖金。8、安全生产会议制度1. 持管生产、就管安全，安排生产活动时安排安全工作的原则。2. 公司在每月一次的生产、经营总结会上由分管领导总结安全工作，包括发现的安全隐患及整改情况，安全措施的落实情况，检查安全工作目标计划，职业安全健康管理方案和安全技术措施计划的落实情况；制订阶段性安全工作措施。3. 安全生产部应每月召开一次安全工作例会，检查、了解本单位和各工种、工序的安全工作情况，提出改进措施并布置班组安全工作。4. 班组在每日施工前十分钟，坚持进行由全体班组人员参加的班前会，主要内容是开展以查劳保用品的穿戴、查精神状态和身体状态，并在班后开好安全69、小结会。5. 每天的生产例会上，听取各班组长汇报当天的生产情况，布置生产工作安全，以及对汇报问题的处理方案；各班组在布置工作的同时布置安全工作。6. 对事故根据“四不放过”的原则开好事故分析会，并针对其中涉及安全的部分有安全员整理并报公司领导，由公司领导组织落实安全措施。7. 各级安全工作会议，由各级安全第一责任人组织并主持会议。8. 安全工作会议应有完整的安全例会记录，并整理归档。9、厂内特种作业人员管理制度目的：为了工厂工作正常开展,部门绩效的提升,逐步走向专业化,理论与实践相结合。本着运用人才和培养人才的原则,使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定:范围：本厂内各种特种作业人员。内70、容：一、特种作业的种类:1. 电工作业人员。2. 电气焊作业人员。3. 厂内机动车辆驾驶人员。4. 其它国家规定的特种作业人员.二特种作业人员必须由厂安监办统一安排到有资质的培训机构培训，经考核合格并持证上岗。三特殊作业人员培训条件:1. 凡年满18岁,在本厂工作满半年者,具有初中或以上文化程度。2. 有健康证,身高1.58米以上,双目视力在1.0以上,无色盲,色弱。3. 无不良僻好,无癫痫精神病突发性昏瘚、无高血压心脏病等其它疾病及生理缺陷。4. 性格为灵活型和冷静型者佳；（禁送急躁型和迟钝型人员受训）。四凡安排培训人员,携带一寸彩照张,龙岗中心医院体检表,身份证学历证复印件等,统一安排到具71、有培训资质的机构受训。培训费用由厂统一负责报销。五凡培训人员必须端正学习态度,珍惜厂方提供的学习机会,考试合格方可；否则一切费用由受训者自已负担,从工资中扣除。六培训合格的专业人员,应充分发挥相关专业知识,将其运用到日常工作中去；禁止违章操作,一经发现、从严处理。七受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故,可根据工作表现量化考评,给予优先评选优秀生产标兵或安全先进生产个人,并同时给予一定奖励。八受训持证上岗人员在工作中表现出色人员,可根据考评给予优先晋升加薪的范畴。九凡受训人员中途因个人因素辞工自离或违法被公安机关拘留或因违反厂规开除者,均需自付该项受训一切费用。十受训合格人员资格证由厂方统一72、保管,统一安排时间进行年审,并建档备查。十一相关表单:专业人员培训申请表。10、设备安全维修管理制度目的:为了保障设备时刻处于良好状态，提高生产效率。范围：本厂各类生产使用设备。内容：一: 设备的管理1. 部门厂长对辖区部门各机械、电气等各类设备全面负责，部门主管对所属部门的各类设备全面负责。保障其正常投入生产和使用。对不能解决之问题由部门厂长协助解决。2. 当班管理员对正在投入使用的设备全面负责，3. 对现场作业人员进行安全操作培训，要求使工人务必做到四懂三会：即懂结构、懂原理、懂性能、懂工艺流程。三会是指：会使用、会保养、会排除故障。4. 由各部门建立部门设备管理台帐及档案，特种设备并报安73、监办必须建立全面管理档案。5. 部门内使用各类设备，每周必须检查一次，特种设备必须每班次对设备检查一次；一般常见问题由现场管理人员和技术人员协助排除。6. 对本部门不能及时处理的问题，及时反馈给部门主管并开请修单，申请专业人员维修。7. 维修人员凡涉及到动火作业的或危险检修的作业必须按照相关规定办理安全作业证。8. 机械设备及电气等各类设备均由机修部专业人员或外发进行检修。其它一切人员不得检修。9. 设备的检修必须定人、定时、保障质量、并按照有关规定制定相应安全措施方可。10. 检修设备必须经机修部管理人员验收认可,并在请修单上签收方可。否则一律不得投入正常生产使用。（采取谁验收谁负责的管理原74、则）。11. 特种作业设备必须按照国家规定定期到指定检测机构进行检验、检测方可继续使用。由各使用部门主管定时提报安监办统筹检测。12. 特种设备均由各部门当班管理员进行安全运行管理，作好相关记录。定时检查交接班等相关记录。部门厂长监管，安管部门进行不定时巡查。对存在的问题及时改善，保障特种设备正常运行。13. 部门内各类设备因使用状况和具体内在因素，并经维修仍不能恢复正常使用，需由厂内或政府部门相关资质人员检测证明，按照相关规定提出申请报废。11、 仓库安全管理制度目的： 为了加强仓库消防安全管理，保护仓库免受火灾危害，制定本规定。仓库消防安全必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针实行谁主管谁负75、责的原则。（仓库安全管理员即仓库负责人）范围： 本规定适用于工厂储存物品的各类仓库如胚仓、成品仓、来料及零件仓等仓库。内容：第一章 仓库安全管理第一条、新建、扩建和改建的仓库建筑设计，要符合国家建筑设计防火规范的有关规定，并经安全监督机构审核。仓库竣工时，其主管部门应当会同公安消防监督等有关部门进行验收，验收不合格的，不得交付使用。第二条、胚仓、成品仓、零件仓库等的管理员为安全负责人，全面负责安全管理工作。第三条、各库房管理员职责：一、组织学习贯彻消防法规，完成上司部署的各项工作；二、组织制定安全管理制度，落实安全责任制；三、组织对员工进行消防宣传、业务培训和考核，提高员工的安全素质；四、每周76、组织开展防火检查，并作好记录、消除火险隐患；五、组织兼职消防人员，制定灭火应急方案并组织演习；六、定期总结消防安全工作，实施奖惩。第四条 建立义务消防组织，定期进行业务培训，开展自防自救工作。第五条、仓库安全管理负责人的确定和变动，兼职安全员的配备与更换，必须及时上报并征求厂安管部门的意见。第六条、仓库管理员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。第七条、对仓库新员工应当进行仓储业务和消防知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。第八条、仓库严格执行值班、巡逻制度，管理人员应当认真检查，督促落实。第二章 储存的安全管理第77、九条、依据国家建筑设计防火规范的规定，按照仓库储存物品的火灾危险程度分为甲、乙、丙、丁、戊五类（详见附表）。第十条、露天存放物品应当分类、分堆、分组和分垛，并留出必要的防火间距。堆场的总储量以及与建筑物等之间的防火距离，必须符合建筑设计防火规范的规定。第十一条、甲、乙类桶装液体，不宜露天存放必须露天存放时，在炎热季节必须采取降温措施。第十二条、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛间距不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。第十三条、甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，必须分间78、分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。第十四条、易自燃或者遇水分解的物品，必须在温度较低、通风良好的和空气干燥的场所储存，并安装专用仪器定时检测，严格控制湿度与温度。第十五条、物品入库前由仓管员负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。第十六条、甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。第十七条、存放甲、乙类物品的库房内不准设办公室、休息室。其它库房必需设办公室时，可以贴邻库房一角设置无孔洞的一、二级耐火等级的建筑，其门窗直通库外。 第十八条、储存甲、乙、丙类物品的库房布局、储存类别不得擅自改79、变，如确需改变的，必须经厂安管部门批准方可。第三章 装卸安全管理第二十条、进入库区的所有机动车辆，必须安装防火罩。第二十一条、汽车、不准进入甲、乙、丙类物品库房。第二十二条、进入甲、乙类物品库房的铲车必须是防爆型的；进入丙类物品库房的铲车，必须装有火星熄灭器的安全装置。第二十三条、各种机动车辆装卸物品后，不准在库区、库房内停放和修理。第二十四条、装卸甲、乙类物品时，操作人员不得穿戴易产生静电的工作服、帽和使用易产生火花的工具，严防震动、撞击、重压、摩擦和倒置。对易产生静电的装卸设备要采取消除静电的措施。第二十五条、库房内固定设备需要维修时，应当采取防火安全措施，经厂安管部门批准方可进行。第二十80、六条、装卸作业结束后，应当对库区、库房进行检查，确认安全后，方可离人。第四章 电器安全管理第二十七条、仓库的电气装置必须符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准规范的规定。第二十八条、甲、乙类物品库房和丙类液体库房的电气装置，必须符合国家现行的有关爆炸危险场所的电气安全规定。第二十九条、储存丙类固体物品的库房，不准使用碘钨灯和超过六十瓦以上的白织灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其它防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。第三十条、库房内不准设置移动式照明灯具。照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0。5米。第三十一条、库房81、内付设的配电线路，需穿金属管或用非燃硬塑料管保护。第三十二条、库区的每个库房应当在库房外单独安装开关箱，保管人员离库时，必须拉闸断电。禁止使用不合规格的保险装置。第三十三条、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。第三十四条、仓库电器设备的周围严禁堆放物品。对码垛机械设备易产生火花部位，要加防护装置。第三十五条、仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。第五章 火源安全管理第三十六条、仓库应当设置醒目的防火标志。进入甲、乙类物品库区的人员，必须登记，并交出携带的火种。第三十七条、库房内严禁使用明火。库房外动用82、明火作业时，必须办理动火证，经厂安管部门批准，并采取严格的安全措施。动火证一定要按照规定办理方可。第三十八条、库房内不准使用火炉、电热炉等其它电器取暖。第三十九条、在制定防火安全管理制度时，要落实到人。均由部门主管负责。第四十条、库区以及厂区内，严禁燃放烟花爆竹。第六章 消防设施和器材管理第四十一条、仓库应当按照国家有关消防技术规范，设置、配备消防设施和器材。第四十二条、消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。第四十三条、仓库的消防设施、器材，由仓库专人管理，负责检查、维修、保养、更换和添置，保证完好有效，严禁圈占、埋压和挪用。第四十四条、对消防水池、消火栓、灭火器等消83、防设施、器材，由厂消防管理员经常进行检查，保持完整好用。第四十五条、库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。第四十六条、本规定自公布之日起施行。12、女工健康保护管理制度目的:为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。范围：本厂所有女员工。内容： 1. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2. 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3. 女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度84、的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。4. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。5. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。6. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。7. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。8. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次（上、下午）的劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十85、分钟。每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。9. 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。 10. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。11. 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定。女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。12. 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节严重者，依法追究其责86、任。13、安全生产防火动火用火制度一防止火灾的基本措施防止火灾的基本是防止产生燃烧的基本条件防止可燃物助燃物着火源互相结合互相作用。1控制可燃物在生产使用选村时尽量用难燃或不燃的材料代替可燃材料对于具有火灾爆炸危险的厂房采用抽风或通风的方法以降低可燃气体蒸气和粉尘在空气的浓度凡是能发生相互作用的物品要分开存放(酸碱分开易燃易爆分开)等。2严格控制火源严禁公司人员带香烟火机进入公司采取隔离火源控制温度接地避雷安装防爆灯遮挡阳光等措施防止可燃物遇明火或温度升高而起火。3做好预防性措施配备必要的消防器材一旦不慎起火能及时扑灭火焰做好疏散措施做好消防灭火演习及疏散演练。二动火用火安全管理1根据生产维修87、建设等工作需要动火用火需经使用单位提出书面申请厂安全部门审批登记划定“固定动火区”其它地方一律为禁火区。2生产区内禁止用电炉煤气炉取暖做饭等。3固定动火点应有明确的负责人负责人对安全动火用火负责不得任意改变固定动火点和用火区域固定动火点用火审批表需保管备查。4 在禁火区内使用电焊气割气焊切割器砂轮机喷灯电动工具等可产生火焰火花及炽热表面的临时作业均为动火作业必须申请办理动火申请。5动火执行人必须持证作业动火区域必须清除易燃易爆物品周围3米内保持清洁动火时需有保安人员做好防火灭火的监护工作。三其它消防管制详见消防管理规定。14、消防安全管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了为保障科研生产的顺88、利完成，保证国家的财产和职工的生命安全，加强安全防火工作的管理内容和要求。本制度适用于公司各单位的安全防火管理。2、管理内容1) 防火工作，人人有责，必须提高防火意识，加强防火警惕性，自觉遵守国家消防法规和防火管理制度。2) 对易燃易爆的工作现场和工序，要严格遵守安全技术操作规程。3) 对于消防器材、专用工具等设施，必须要有专人负责，不得随意作为它用，要妥善保管，定期检查，要经常保持良好状态。消防器材四周不得乱放其它物品，以便能及时拿到消防工具灭火。4) 各生产单位要定期认真组织防火检查，排除隐患。安排生产任务时，必须强调安全防火的管理工作。尤其是重点防火单位。5) 发生火灾时，由当班领导或专89、人统一指挥、统一行动，防止混乱。对不同的起火物质，要采用正确的灭火工具和正确的灭火方法。同时要做好人员的疏散和国家财产的抢救工作。6) 对火灾事故，除积极抢救外，同时要及时地向有关安全管理部门报告。对火灾事故的处理，一定要查明原因，分清责任，吸取教训，并做好整改措施。7) 进行易燃易爆等有火灾危险的工作时，除要严格遵守操作规程和现场管理制度外，还要事先做好安全防火工作准备，现场要有专人负责防火工作，消防器材要放在随时便于取用的位置。8) 对违反防火制度，造成火灾的责任者，视情节轻重给予处罚，构成火灾犯罪的，要依法追究其刑事责任。15、外来作业安全管理1. 主题内容与适用范围1.1. 本标准规定90、了承揽公司工程的外来作业单位应具备的资质条件及进入公司施工前应办理的手续、安全注意事项及责任。1.2. 本标准适用于所有外来作业的单位及其现场施工人员。2. 管理内容2.1. 公司有关部门在对工程项目招标工作时，必须审查投标单位应具备下述基本条件，方具有投标资格。. 有营业执照，拟投标的工程在其营业范围内。有深圳市认可的设计施工资质证书及特种设备制造资格证书。. 有安全组织体制，有负责安全工作的领导及专（兼）职安全员，深圳市企业应配备有注册安全主任。. 有安全管理制度及各工种安全操作规程（包括各级安全责任制、特种作业人员凭证操作制、安全教育制、安全检查制）；. 所投标的项目要有安全技术措施、安91、全设施及按设计要求进行施工的方案。2.2. 中标单位在开工前应做好以下工作：. 中标单位在签订项目合同后，应在开工前持项目合同书到环境安全处办理外来作业安全申请书。非深圳市施工单位的特种作业要到深圳市劳动局办理异地管理手续后方可在公司从事特种作业。. 公司合同执行部门是该合同实施的安全责任部门，合同执行部门项目主管是该合同项目实施的安全管理责任人，要组织承包单位全体现场施工人员到环境安全处接受安全教育。凭环境安全处开具的安全教育证明到保卫部门办理入厂手续。. 公司合同执行部门负责完成对承包单位全体现场人员有关项目及周边环境的安全教育，并对工程的施工过程及竣工验收的安全管理负责。. 建立施工现场92、安全管理体制并书面报环境安全处。2.3. 施工中做好以下安全工作. 制作 工程作业牌，并在开工时安放在施工现场适当醒目的位置。. 施工单位现场安全责任人员应佩戴标志，以便于本公司有关人员检查与联系工作。. 施工单位工程现场负责人应按“与生产工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时考核安全工作”的要求，落实安全工作。. 施工单位工程现场负责人在每天上、下午作业前应具体讲解布置当天作业的安全事项，及时采取并制定安全对策。. 施工中需要使用临时电源时，必须按厂区临时电源管理的有关规定办理。. 施工中需要进行电、气焊及其他明火作业时，必须按安全动火管理的有关规定办理动火审批手续。2.4. 施工93、中安全注意事项施工单位在施工中应注意以下事项，本公司工程项目责任人应认真督促与检查并做好记录。. 施工单位负责人应带头并督促本单位员工严格遵守本公司的各项安全、防火规章制度及相关的劳动纪律的规定。. 在危险场所作业，施工单位应悬挂安全警示牌，作业人员应做好应急防护措施。. 作业现场要采取适当的隔离措施及其他安全措施，配备合格的安全带、网等防护用品或加装护栏等，防止无关人员进入施工现场。. 作业时现场施工人员应配备必要的劳动保护用品并正确使用，工作服要统一并有别于本公司的工作服。. 高空作业时现场必须有施工单位的人员监护，防止人员堕落或堕物伤人。. 动火现场应由施工单位配备足够的灭火器材，不得随94、意动用本公司的消防器材。. 电焊作业，必须采取使用二次地线，禁止采用生产设备的外壳、构架或导线金属保护管作地线使用。. 施工现场不得存放油漆及各种有机溶剂。工程中使用前述易燃品，要作好相应的防火措施。. 施工中不得擅自关断各种动力。如施工需要确须切断相关动力时，需由本公司合同责任部门向公司申请批准。. 施工中产生的各种废物及施工材料必须堆放并运到指定地点，不得随意弃置。. 发生工伤或火情，应立即报告本公司环境安全处与消防值班室。. 不得让女工、未成年者、没有相应技术资格或有禁忌症者从事法规不允许的作业。. 禁止在施工现场就餐或吃零食。特殊情况须在现场就餐，须经公司领导批准，但残渣剩饭菜要统一收95、集到垃圾筒内，不得扔撒施工现场。. 每天施工结束，必须清扫整理现场。2.5. 施工单位在作业中，必须遵守本规定、政府和本公司的其他有关规定、合同书的规定。有不符合安全要求的，本公司职工有权建议其立即改进，危及人身安全的可责令停止施工，并立即报告主管部门或公司领导。没有整改，由此造成的损失及后果，由违章者本人及其单位负责。3. 检查与考核3.1. 本公司环境安全处随时在施工现场进行检查，发现问题随时责令本公司项目责任部门与施工单位整改。必要时按有关规定处罚责任单位或责任人员。3.2. 本标准由环境安全处修订并负责解释。16、高空作业安全操作规程1.熟悉掌握本工种专业技术及规程。2.年满18岁，经96、体格检查合格后方可从事高空作业。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神病和其它不适于高空作业的人，禁止登高作业。 3.距地面二公尺以上，工作斜面坡度大于45，工作地面没有平稳的立脚地方或有震动的地方，应视为高空作业。 4.防护用品要穿戴整齐，裤角要扎住，戴好安全帽，不准穿光滑的硬底鞋。要有足够强度的安全带，并应将绳子牢系在坚固的建筑结构件上或金属结构架上，不准系在活动物件上。 5.登高前，施工负责人应对全体人员进行现场安全教育。 6.检查所用的登高工具和安全用具（如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架、防护板、安全网）必须安全可靠，严禁冒险作业。 7.高空作业区地面要划出禁区，用竹篱笆围起，并挂上“97、闲人免进”、“禁止通行”等警示牌。 8.靠近电源（低压）线路作业前，应先联系停电。确认停电后方可进行工作，并应设置绝缘档壁。作业者最少离开电线（低压）2公尺以外。禁止在高压线下作业。 9.高空作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋。上下时手中不得拿物件；并必须从指定的路线上下，不得在高空投掷材料或工具等物；不得将易滚易滑的工具、材料堆放在脚手架上；不准打闹。工作完毕应及时将工具、另星材料、另部件等一切易坠落物件清理干净，以防落下伤人，上下大型另件时，应采用可靠的起吊机具。 10.要处处注意危险标志和危险地方。夜间作业，必须设置足够的照明设施，否则禁止施工。 11.严禁上下同时垂直作业。若特98、殊情况必须垂直作业，应经有关领导批准，并在上下两层间设备专用的防护棚或者其他隔离设施。 12.严禁坐在高空无遮栏处休息，防止坠落。 13.卷扬机等各种升降设备严禁上下载人。 14.在石棉瓦屋面工作时，要用梯子等物垫在瓦上行动，防止踩破石棉瓦坠落。 15.不论任何情况，不得在墙顶上工作或通行。 16.脚手架的负荷量、每平方公尺不能超过270公斤，如负荷量必须加大，架子应适当加固。 17.超过3公尺长的铺板不能同时站两人工作。 18.进行高空焊接、氧割作业时，必须事先清除火星飞溅范围内的易燃易爆器。 19.脚手板斜道板、跳板和交通运输道，应随时清扫。如有泥、水、冰、雪，要采取有效防滑措施，并经安全99、员检查同意后方可开工。当结冻积雪严重，无法清除时，停止高空作业。 20.遇六级以上大风时，禁止露天进行高空作业。 21.使用梯子时，必须先检查梯子是否坚固，是否符合安全要求。立梯坡度60为宜。梯底宽度不低于50公分，并应有防滑装置。梯顶无搭勾，梯脚不能稳固时，须有人扶梯人字梯拉绳必须牢固。 22.使用梯子时，必须先检查梯子是否坚固，是否符合安全要求。立梯坡度60为宜。梯底宽度不低于50公分，并应有防滑装置。梯顶无搭勾，梯脚不能稳固时，须有人扶梯人字梯拉绳必须牢固。17、安全事故应急救援预案指导思想重大事故（险情）的救援处置，坚持“以人为本”和“快速有效救援”的原则，在领导的指挥下，快速反应、及100、时救援、控制事故态势，降低事故损失。组织领导重大事故（险情）应急救援工作由厂部领导，统一组织，部门分工负责的救援机制。指挥长：副指挥长：各部门负责人组成机构人员。指挥部办公室设在生产协调办公室。以下设五个组：（1） 抢险救援组组长：成员：各部门主管、副主管及部门组长及部分工程部人员（2） 治安管理组组长：成员：保安部、后勤（3） 医疗救护组组长：成员；写字楼文员及司机后勤保障组组长：成员：后勤部、保安部善后处理组长：成员：工程部、保安部职责分工1 应急救援指挥部办公室：负责拟定急救援方案的处理对策，协调各组工作。2 各救援组：在组长统一指挥下，按照预案和分工，做好应急救援工作。3 事故单位：负101、责疏散人员，关、停危险设施，配合救援工作。4 抢险组：负责现场协调，抢救人员。5 治安组： 负责现场警戒，维护秩序，疏散人员。6 医疗组：负责现场伤员抢救和治疗工作。7 后勤组：负责抢险物资及其它后勤保障工作。8 善后组：负责伤亡家属接待，处理善后事宜。9 其他部门人员：现场待命，听候临时调遣。工作要求：10 报告与报告内容。事故（险情）报告：发生事故（险情）后， 要求事故单位负责人必须用最快捷方式向生产协调办报告，生产协调办接到报告后，应马上报告指挥长及省安全生产委员会办公室。报告内容：事故（险情）单位、时间、地点、事故简要经过，伤亡人数、事故原因、性质的初步判断，救援进展情况和采取的措施，外援协助的有关事宜。11 接到抢险通知单后，所有人员都要马上到达应急救援位置，并履行救授义务。12 各部门要充分认识应急救工作的重要性，结合自身特点，加强预案的宣传教育，提高救援意识。一旦发生重大生产安全事故，要积极配合厂部处置事故，采取得力措施，减少事故损失。13 要切实加强组织领导。特殊时期,采取特殊的组织保障措施，严明纪律，积极完成任务。各要害部门如突发事故，隶属部门要积极配合，维护秩序，疏散人员，抢救伤员，处置事故。